Quyết định 05/2024/QĐ-PT — Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

XÉT THẤY:

Nguyên đơn ông Nguyễn Duy V với bị đơn Công ty TNHH Nước mắm C thừa nhận hai bên xác lập quan hệ lao động theo Thư mời nhận việc ngày 13/5/2020. Tại cấp xét xử sơ thẩm, ông Nguyễn Duy V trình bày Công ty C thông báo bằng lời nói cho ông nghỉ việc vào khoảng giữa tháng 2/2021, đồng thời chỉ đạo nhân viên bàn giao công việc và tài sản bao gồm xe ô tô Camry, máy tính laptop. Các bên có lập Biên bản bàn giao đề ngày 06/02/2021 (tài liệu do bị đơn cung cấp) và ông Vũ xác nhận đã ký vào biên bản trên. Sau đó, ông Vũ có gửi các thư điện tử qua dịch vụ Gmail đến Công ty C để chốt số tiền lương, công tác phí còn thiếu. Công ty C xác nhận đã thanh toán tiền lương, công tác phí còn thiếu này. Đến ngày 26/3/2021, ông V gửi thư điện tử đến Công ty C nội dung yêu cầu được “chốt bảo hiểm theo luật”. Sau đó, hai bên chốt phần tiền còn thiếu, Công ty C chuyển khoản số tiền còn thiếu cho ông V, ông V gửi thư điện tử xác nhận đã nhận được tiền và cảm ơn vào ngày 01/4/2021 (Bút lục 133).

Xét thấy, ông Nguyễn Duy V và Công ty C đã xác lập quan hệ lao động từ tháng 5/2020 cho đến khi kết thúc làm việc vào tháng 2/2021 nhưng các bên không ký kết hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động và người sử dụng lao động đã thống nhất tất toán các khoản tiền vào ngày 01/4/2021. Đến ngày 23/5/2022, ông V gửi thư điện tử yêu cầu Công ty C giải quyết chế độ thôi việc. Như vậy, ông V đã biết việc không được ký kết hợp đồng lao động, không được người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp nhưng không có ý kiến phản đối. Do đó, ngày 09/01/2023 ông V gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện Thuận Nam, tỉnh Ninh Thuận bằng đường Bưu chính là đã quá thời hạn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật lao động năm 2019. Như vậy, không có cơ sở để chấp nhận yêu cầu kháng cáo của ông Nguyễn Duy V đối với Quyết định đình chỉ giải quyết vụ án lao động số 01/2024/QĐST-LĐ ngày 04/7/2024, Tòa án nhân dân huyện Thuận Nam, tỉnh Ninh Thuận. Hội đồng phúc thẩm không chấp nhận kháng cáo của ông Nguyễn Duy V.

Căn cứ vào Điều 314 của Bộ luật Tố tụng dân sự;

QUYẾT ĐỊNH:

1. Giữ nguyên Quyết định đình chỉ giải quyết vụ án lao động số 01/2024/QĐST-LĐ ngày 04/7/2024, Tòa án nhân dân huyện Thuận Nam, tỉnh Ninh Thuận.

2. Miễn án phí dân sự phúc thẩm cho ông Nguyễn Duy V là người lao động khởi kiện người sử dụng lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 về việc quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

3. Quyết định này có hiệu lực pháp luật kể từ ngày ra quyết định./.