Quyết định 02/2025/QĐST-LĐ — Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương...

QUYẾT ĐỊNH

ĐÌNH CHỈ GIẢI QUYẾT VỤ ÁN LAO ĐỘNG

Với Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:

Thẩm phán - Chủ toạ phiên toà: Bà Hồ Thị Miên

Các Hội thẩm nhân dân:

1. Bà Dương Thị Sáu

2. Ông Trần Văn Tươi

Căn cứ vào các điều 184, 185, 217, 218, 219, 235 và khoản 2 Điều 273 của Bộ luật tố tụng dân sự; Điều 91, khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019; Điều 155, 156 Bộ luật Dân sự 2015;

Xét thấy, ông L khởi kiện yêu cầu bị đơn Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ - Vệ sĩ H trả tiền lương làm thêm giờ từ tháng 8/2009 đến tháng 5/2023 là 396.000.000 đồng. Bị đơn Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ - Vệ sĩ H đề nghị Tòa án áp dụng quy định về thời hiệu khởi kiện.

Theo khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm”.

Tại phiên tòa, ông L thừa nhận hiện nay ông vẫn làm việc tại công ty, công ty trả tiền lương theo hình thức tiền mặt, có phát phiếu lương hàng tháng, ngày 15 tháng sau nhận lương cho tháng trước. Từ tháng 9/2009 khi ông nhận lương tháng 8/2009 ông biết công ty không trả tiền làm thêm giờ cho ông nhưng ông chỉ thắc mắc, khiếu nại bằng miệng và chỉ được hứa để xem xét nhưng không cung cấp được chứng cứ chứng minh và không được bị đơn thừa nhận. Như vậy, hàng tháng ông L đều biết việc Công ty không trả tiền lương làm thêm giờ cho mình nên quyền, lợi ích hợp pháp của ông L đã bị xâm phạm khi nhận lương vào ngày 15 hàng tháng. Ngày 24/6/2025, ông L mới nộp đơn khởi kiện trực tiếp tại Tòa án theo Giấy xác nhận nhận đơn ngày 24/6/2025 đối với tiền lương làm thêm giờ từ tháng 8/2009 đến tháng 5/2023 là hết thời hiệu khởi kiện 01 năm theo khoản 3 Điều 190 của Bộ luật lao động năm 2019.

Ông L cho rằng công ty hứa hẹn giải quyết bằng miệng nên ông chưa biết mình bị xâm phạm mãi đến tháng 5/2024 ông mới được trả lời là yêu cầu trả tiền làm thêm giờ của ông không được giải quyết nên mới gửi đơn khiếu nại và được Phòng Lao động Thương Binh và xã hội huyện Bến Lức lập Biên bản làm việc không thành ngày 21/5/20024. Trường hợp công ty có hứa hẹn, thỏa thuận thì ngày 24/6/2025 ông L mới nộp đơn khởi kiện cũng đã hết thời hiệu khởi kiện 01 năm. Đối với thời gian ông L nộp đơn khởi kiện tháng 11/2024 sau đó rút đơn khởi kiện không thuộc trường hợp sự kiện khách quan, bất khả kháng nên không được loại trừ khi tính thời hiệu.

Do yêu cầu khởi kiện đòi tiền lương làm thêm giờ từ tháng 8/2009 đến tháng 5/2023 của ông L đối với bị đơn là hết thời hiệu khởi kiện, bị đơn yêu cầu áp dụng thời hiệu trước khi Tòa án ra bản án nên Đại diện Viện kiểm sát nhân dân khu vực 4 – Tây Ninh đề nghị Hội đồng xét xử đình chỉ giải quyết vụ án do hết thời hiệu khởi kiện là có căn cứ.