Quyết định 02/2022/QĐST-LĐ — Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương...

QUYẾT ĐỊNH

ĐÌNH CHỈ GIẢI QUYẾT VỤ ÁN LAO ĐỘNG

Căn cứ vào các Điều 48, 217, 218, 219 và khoản 2 Điều 273 của Bộ luật Tố

tụng dân sự năm 2015;

Sau khi nghiên cứu hồ sơ vụ án dân sự sơ thẩm;

Xét thấy: Nguyên đơn bà Kiên Thị Mộng T yêu cầu Tòa án giải quyết buộc

buộc Công Ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên V có nghĩa vụ chi trả cho bà số tiền lương và các khoảng hỗ trợ khác với số tiền tổng cộng là 130.000.000 đồng (một trăm ba mươi triệu đồng). Xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn thì Tòa án xác định đây là vụ án “tranh chấp tiền lương lao động”. Tuy nhiên, đối chiếu với các tài liệu, chứng cứ kèm theo do nguyên đơn cung cấp có trong hồ sơ vụ án và lời khai của nguyên đơn cho rằng trước khi khởi ở Tòa án thì nguyên đơn chưa nộp đơn yêu cầu hòa giải viên lao động để giải quyết. Nên yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc “tranh chấp tiền lương lao động” nêu trên chưa được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 188 Bộ luật lao động năm 2019. Do đó, nguyên đơn chưa đủ điều kiện khởi kiện theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 192 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015. Đồng thời nguyên đơn bà Kiên Thị Mộng T có đơn xin rút lại đơn khởi kiện để thực hiện thủ tục yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết theo quy định của Bộ luật lao động. Bị đơn không có yêu cầu phản tố. Việc rút đơn khởi kiện của nguyên đơn là phù hợp với quy định tại điểm c, điểm g khoản 1 Điều 217 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015.