Bản án 54/2022/LĐ-ST — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Trong đơn khởi kiện đề ngày 09 tháng 6 năm 2020 và quá trình giải quyết vụ án, ông Huỳnh Đức V là đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn trình bày: Ngày 23/7/2018 ông Lê Chí T vào làm việc tại Công TNHH Cao Nghệ V (gọi tắt là Công ty V). Hai bên chưa ký hợp đồng lao động mà chỉ mới thỏa thuận miệng công việc của Ông T là Kế toán trưởng, địa điểm làm việc tại trụ sở công ty, số 105/15 Quốc lộ 1A, KPB, phường A, Quận MH, Thành phố Hồ Chí Minh. Mức lương và phụ cấp hằng tháng là 22.000.000 đồng (hai mươi hai triệu đồng). Trong đó lương là 20.000.000 đồng, phụ cấp xăng xe là 2.000.000 đồng. Không thỏa thuận thời hạn làm việc đến thời gian nào. Ông T nhiều lần đề nghị Công ty giao kết hợp đồng lao động để xác định rõ thời hạn hợp đồng, các quyền và nghĩa vụ khác, nhưng không được đáp ứng.

Đến ngày 08/7/2019, Công ty V ban hành Quyết định số 01//T07-2019/QĐ-NV chấm dứt hợp đồng lao động với Ông T mà không có lý do thỏa đáng và cũng không thông báo trước cho Ông T theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động. Như vậy, Công ty V đã vi phạm pháp luật lao động là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động.

Nguyên đơn xác định hợp đồng lao động giữa Công ty V và ông Lê Chí T là loại hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Ông T nghỉ việc tại Công ty V từ ngày 08/7/2019 và nhận đủ lương đến ngày 08/7/2019.

Ông Lê Chí T yêu cầu Tòa án buộc Công ty V phải thực hiện nghĩa vụ do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động, bao gồm các khoản tiền sau:

- Tiền lương từ tháng 7/2019 tạm tính đến tháng 4/2021: 22.000.000 đồng x 19 tháng = 418.000.000 đồng. Ông T không đồng ý trở lại làm việc nên buộc Công ty V:

- Trả trợ cấp thôi việc bằng 01 tháng lương: 22.000.000 đồng.

- Bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước bằng 01 tháng lương: 22.000.000 đồng.

Tổng cộng là: 462.000.000 đồng (Bốn trăm sáu mươi hai triệu đồng).

- Buộc đóng bổ sung Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 7/2018 tạm tính đến tháng 4/2021 cho Ông T trên mức lương 22.000.000 đồng/tháng.

Trong quá trình giải quyết vụ án, ông Trần Đình P là đại diện theo ủy quyền của bị đơn trình bày: Ông Lê Chí T là người quen của ông Đặng Bá T (Ông T là người hợp tác làm việc trong Công TNHH Cao Nghệ V- gọi tắt là Công ty V) được ông Tiên giới thiệu vào làm kế toán. Giữa Công ty V và Ông T có thỏa thuận nhưng không lập văn bản các nội dung sau:

Ông T vào làm việc tại Công ty là ngày 01/8/2018 với tư cách là người hợp tác trong lĩnh vực kế toán, thời gian hợp tác khoảng 01 năm. Giữa hai bên không có quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thời gian làm việc theo giờ hành chính, 08 giờ một ngày, từ thứ 2 đến thứ 6 hằng tuần. Mức thù lao công việc là 5.324.000 đồng/tháng, trong tháng có thể thu nhập cao hơn tùy thuộc vào chỉ số năng lực làm việc thực tế và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Vấn đề tham gia bảo hiểm Ông T không yêu cầu. Như vậy, giữa Công ty V và Ông T chỉ là đối tác trong lĩnh vực kế toán, không có quan hệ về lao động.

Quá trình hợp tác làm việc, Ông T không tuân theo thời giờ làm việc của công ty, không báo cáo với bất kỳ người nào trong công ty. Ông T không có công việc làm cụ thể và kết quả làm việc cũng không rõ ràng. Hằng tháng, bộ phận kế toán gửi tiền thù lao cho Ông T từ 10.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng.

Tháng 3/2019 Ông T có yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội nên công ty đã đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho Ông T với mức lương là 5.324.000 đồng.

Cuối tháng 6/2019, Ông T có nói với Giám đốc Công ty V là sẽ nghỉ việc, Giám đốc đề nghị ông tiếp tục ở lại làm việc nhưng ông không đồng ý và sau đó ông nghỉ việc mà không bàn giao lại công việc cho người khác.

Ngày 08/7/2019 Ông T đến Công ty mang theo hai văn bản đã soạn sẵn là quyết định nghỉ việc và Giấy xác nhận mức lương nhờ Công ty ký xác nhận với lý do để tìm việc nơi khác có mức lương cao hơn. Công ty V đã cố gắng thuyết phục Ông T ở lại làm việc nhưng ông từ chối. Như vậy, tính đến ngày 08/7/2019 Ông T đã tự ý nghỉ việc được 15 ngày.

Trên bảng lương của Công ty từ tháng 3/2019 đến tháng 6/2019 thể hiện mức thu nhập của Ông T là: Tháng 3/2019: 12.171.740 đồng, tháng 4/2019: 15.171.740 đồng, tháng 5/2019: 15.171.740 đồng, tháng 6/2019: 15.111.740 đồng. Công ty V đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho Ông T từ tháng 3/2019 đến hết tháng 6/2019 với mức lương 5.324.000 đồng/tháng. Từ tháng 7/2019 là thời điểm Ông T nghỉ việc, Công ty đã báo giảm lao động với Bảo hiểm xã hội Quận 12. Quyết định nghỉ việc của Ông T do Giám đốc Công ty V ký là theo yêu cầu nguyện vọng của Ông T.

Giấy xác nhận lương của Ông T do ông Đặng Bá T ký ngày 08/7/2019 với mức thu nhập 22.000.000 đồng là không đúng sự thật do việc xác nhận này nhằm giúp Ông T tìm kiếm công việc có thu nhập cao hơn. Bản thân ông Tiên không có chức danh gì trong công ty nhưng ông Tiên lạm dụng chỗ quen biết nên đã nhờ nhân viên đóng dấu lên chữ ký của mình.

Vì vậy, đối với yêu cầu khởi kiện của Ông T, phía bị đơn nhận thấy không có lỗi bởi thực hiện nhằm tạo điều kiện cho Ông T tìm việc mới. Vì vậy, bị đơn không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

Tại phiên toà, đại diện nguyên đơn vẫn xác định loại hợp đồng lao động giữa hai bên có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, yêu cầu Công ty V phải thực hiện nghĩa vụ do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động tính trên mức lương chính 20.000.000 đồng/tháng theo Giấy xác nhận lương của Công ty V nhưng xin rút yêu cầu Công ty V trả trợ cấp thôi việc theo quy định khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động và rút yêu cầu Công ty V đóng bổ sung Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 7/2018 tạm tính đến tháng 4/2021 cho Ông T. Bị đơn là Công ty V do bà Dương Thu H đại diện theo pháp luật được Tòa án triệu tập hợp lệ lần thứ hai vẫn vắng mặt.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận 12 tham gia phiên tòa phát biểu ý kiến:

Về việc tuân theo pháp luật tố tụng của Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa và của người tham gia tố tụng trong quá trình giải quyết vụ án kể từ khi thụ lý cho đến trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án: Thụ lý vụ án đúng thẩm quyền, Thẩm phán chấp hành đúng quy định của Bộ luật tố tụng dân sự về xác minh, thu thập chứng cứ, cấp, tống đạt, thông báo các văn bản tố tụng; chưa đảm bảo về thời hạn chuẩn bị xét xử; Quyết định đưa vụ án ra xét xử thực hiện đúng quy định và chuyển hồ sơ cho Viện Kiểm sát đúng thời hạn. Tại phiên tòa Hội đồng xét xử và Thư ký phiên tòa thực hiện đúng quy định về phiên tòa sơ thẩm. Nguyên đơn thực hiện đúng quy định tại Điều 70, Điều 71 của Bộ luật Tố tụng dân sự, bị đơn không thực hiện đúng quy định tại Điều 70, Điều 72 của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Về việc giải quyết vụ án: Nhận thấy yêu cầu của nguyên đơn là có cơ sở nên đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

- Về tiền lương của những ngày không được làm việc: Do Công ty V chấm dứt hợp đồng lao động với Ông T vào ngày 08/7/2019, trước thời điểm hết hạn hợp đồng ngày 23/5/2019. Nguyên đơn cũng xác nhận đã nhận lương đến ngày 08/7/2019. Vì vậy, Công ty V phải trả cho Ông T tiền lương của những ngày không được làm việc tính từ ngày 09/7/2019 đến ngày 23/7/2019 là 15 ngày (1/2 tháng): 20.000.000 đồng/2 = 10.000.000 đồng (1).

- 02 tháng lương theo hợp đồng lao động: 20.000.000 đồng x 2 = 40.000.000 đồng (2).

- Về trợ cấp thôi việc: Do Công ty V có nộp bảo hiểm thất nghiệp cho Ông T (từ tháng 7/2018 đến tháng 6/2019) nên căn cứ vào khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012, Công ty V không phải trả trợ cấp thôi việc cho Ông T. Tại phiên toà, phía nguyên đơn rút yêu cầu nên Hội đồng xét xử đình chỉ xét xử đối với yêu cầu này.

- Do Ông T không muốn trở lại làm việc nên Công ty V phải bồi thường để chấm dứt hợp đồng lao động là 02 tháng lương: 20.000.000 đồng x 2 = 40.000.000 đồng (3).

- Bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước: Theo quy định tại điển b khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do Công ty V vi phạm thời hạn báo trước nên phải bồi thường cho những ngày không báo trước là 01 tháng lương: 20.000.000 đồng (4).

Tổng cộng phía bị đơn phải trả cho nguyên đơn là: (1) + (2) + (3) + (4) = 110.000.000 đồng (Một trăm mười triệu đồng).

- Về yêu cầu buộc đóng bổ sung Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do tại phiên toà, nguyên đơn rút yêu cầu nên Hội đồng xét xử đình chỉ xét xử đối với yêu cầu này.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39; khoản 2 và khoản 4 Điều 91; Điều 147; khoản 2 Điều 227, Điều 271; khoản 1 Điều 273 và khoản 1 Điều 280 của Bộ luật tố tụng dân sự;

Căn cứ Điều 357, Điều 468 của Bộ luật dân sự 2015;

Căn cứ vào các Điều 22, Điều 36, Điều 38, Điều 41, Điều 42 và Điều 90 của Bộ luật lao động năm 2012;

Căn cứ Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động và khoản 10 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 12 và khoản 2 Điều 26 của Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án;

Căn cứ Luật Thi hành án dân sự.

Tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Lê Chí T:

Buộc Công ty TNHH Cao Nghệ V phải trả cho ông Lê Chí T số tiền do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 110.000.000 đồng (Một trăm mười triệu đồng), gồm các khoản như sau:

- Tiền lương của những ngày không được làm việc từ ngày 09/7/2019 đến ngày 23/7/2019 là 15 ngày (1/2 tháng): 20.000.000 đồng/2 = 10.000.000 đồng;

- Bồi thường 02 tháng lương theo hợp đồng lao động: 20.000.000 đồng x 2 = 40.000.000 đồng;

- Bồi thường để chấm dứt hợp đồng lao động do ông Lê Chí T không muốn trở lại làm việc là 02 tháng lương: 20.000.000 đồng x 2 = 40.000.000 đồng;

- Bồi thường cho những ngày không báo trước là 01 tháng lương: 20.000.000 đồng.

2. Đình chỉ xét xử đối với phần yêu cầu của ông Lê Chí T yêu cầu Công ty TNHH Cao Nghệ V trả trợ cấp thôi việc và đóng bổ sung bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do nguyên đơn rút yêu cầu.

3. Kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật (đối với các trường hợp cơ quan thi hành án có quyền chủ động ra quyết định thi hành án) hoặc kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án (đối với các khoản tiền phải trả cho người được thi hành án) cho đến khi thi hành án xong, bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại Điều 357 và khoản 2 Điều 468 của Bộ luật dân sự năm 2015, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Về án phí: Công ty TNHH Cao Nghệ V phải chịu án phí lao động sơ thẩm là 3.300.000 đồng (Ba triệu, ba trăm nghìn đồng). Ông Lê Chí T không phải nộp tiền tạm ứng án phí và án phí.

5. Về quyền kháng cáo: Các đương sự có quyền kháng cáo bản án trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án, đương sự không có mặt tại phiên tòa hoặc không có mặt khi tuyên án mà có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo tính từ ngày nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.

Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 của Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.