Bản án 43/2026/LĐ-ST — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

* Theo đơn khởi kiện, bản tự khai trong quá trình giải quyết vụ án nguyên đơn, người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn ông Nguyễn Văn V trình bày:

Tháng 3/2021 ông Nguyễn Phước T được tuyển dụng vào làm việc cho Công ty TNHH S (sau đây gọi tắt là công ty), giữa ông và công ty có giao kết hợp đồng lao động, nhưng công ty không giao cho ông 01 bản theo quy định. Công việc làm là: công nhân tổ cắt. Mức lương cơ bản đóng BHXH trước khi nghỉ việc: 4.965.870 đồng/tháng.

Trong thời gian làm việc ông Nguyễn Phước T luôn hoàn thành nhiệm vụ nhưng ngày 05/11/2022, công ty có Quyết định số 172/2022/QĐTV-AFM cho ông Nguyên Phước T4 nghỉ việc kể từ ngày 05/11/2022, phần căn cứ ban hành công ty căn cứ vào "đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Phước T". Tuy nhiên, thực tế ông Nguyễn Phước T không làm đơn xin nghỉ việc vì ông rất cần công việc để làm. Ông Nguyễn Phước T bắt đầu nghỉ việc tại Công ty TNHH S từ ngày 05/11/2022 sau khi ông nhận Quyết định giải quyết cho thôi việc.

Nhận thấy việc ông Nguyễn Phước T không viết đơn xin nghỉ việc nhưng công ty lại căn cứ đơn để cho ông nghỉ việc là không đúng quy định của pháp luật; đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Phước T. Nay ông Nguyễn Phước T giữ nguyên yêu cầu khởi kiện, kính đề nghị quý Tòa xem xét giải quyết với yêu cầu:

1. Tuyên bố Quyết định số 172/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022 của Công ty TNHH S là trái pháp luật;

2. Buộc Công ty TNHH S thanh toán tiền lương trong thời gian ông không được làm việc tính từ ngày 05/11/2022 đến ngày 05/3/2025 là 28 tháng với mức lương mỗi tháng là 4.965.870 đồng x 28 tháng = 139.044.360 đồng.

3. Buộc Công ty TNHH S thanh toán thêm khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 4.965.870 đồng x 02 tháng = 9.931.740 đồng;

4. Buộc Công ty TNHH S thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN đối với ông trong thời gian không được làm việc, mức đóng và tỷ lệ đóng được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tổng cộng: 148.976.100 đồng (Một trăm bốn mươi tám triệu chín trăm bảy mươi sáu nghìn một trăm đồng).

* Bị đơn Công ty TNHH S đã được Tòa án tống đạt hợp lệ các văn bản tố tụng theo quy định pháp luật nhưng không có văn bản trình bày ý kiến đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, không cung cấp tài liệu chứng cứ và vắng mặt trong suốt quá trình giải quyết vụ án.

* Đại diện theo ủy quyền người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội thành phố Đ - bà Đinh Thị Phương H1 có văn bản trình bày:

Qua tra cứu dữ liệu của ngành BHXH, ông Nguyễn Phước T, sinh ngày 01/01/1974, mã số BHXH 8922968583, có quá trình tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tại Công ty TNHH S tháng 06/2021 đến tháng 10/2022. Ông Nguyễn Phước T đã hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với thời gian đóng BHTN tại Công ty TNHH S. Sau khi nghỉ việc tại Công ty TNHH S, ông Nguyễn Phước T có tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tại Công ty TNHH MTV S1 từ tháng 03/2025 đến tháng 09/2025. Trường hợp Tòa án xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty TNHH S đối với ông Nguyễn Phước T là trái pháp luật thì công ty phải thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với ông T theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp số tháng phải truy đóng trùng với thời gian ông Nguyễn Phước T đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tại đơn vụ sử dụng lao động khác, thì thời gian này Công ty TNHH S chỉ phải truy đóng BHTNLĐ-BNN và tiền lãi truy thu theo quy định.

* Ý kiến của kiểm sát viên tham gia phiên tòa: Viện kiểm sát khu vực 3-Đồng Nai có văn bản không tham gia phiên tòa nên không có ý kiến trình bày.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án đã được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

Ông Nguyễn Phước T khởi kiện yêu cầu tuyên việc Công ty TNHH S chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông là trái pháp luật và yêu cầu giải quyết hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị đơn Công ty TNHH S có trụ sở tại xã T, thành phố Đ. Căn cứ vào các Điều 32, 35, 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai, quan hệ pháp luật của vụ án là “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.

Nguyên đơn trình bày giữa ông và công ty C1 có giao kết hợp đồng lao động, nhưng công ty không giao cho ông 01 bản theo quy định. Trong thời gian làm việc, ông làm việc thường xuyên, liên tục cho Công ty TNHH S với công việc là công nhân tổ cắt được trả lương hằng tháng và tham gia BHXH bắt buộc.

Xét thấy, tài liệu do Bảo hiểm xã hội thành phố Đ cung cấp thể hiện ông Nguyễn Phước T có tham gia bảo BHXH tại Công ty TNHH S từ tháng 06/2021 đến tháng 10/2022. Mức tiền lương đóng BHXH trước khi ông T nghỉ việc (đối với những tháng tham gia đóng BHXH) là 4.965.870 đồng/tháng. Ngoài ra, Công ty TNHH S còn ban hành Quyết định số 172/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022 về việc giải quyết cho thôi việc đối với ông T.

Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp pháp luật quy định khác. Căn cứ quá trình làm việc thực tế của ông T tại Công ty TNHH S, việc trả lương và tham gia BHXH bắt buộc, Hội đồng xét xử có đủ căn cứ xác định giữa ông Nguyễn Phước T và Công ty TNHH S tồn tại quan hệ lao động thực tế theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Bị đơn không có ý kiến trình bày, không thực hiện nghĩa vụ chứng minh theo quy định tại Điều 91 Bộ luật tố tụng dân sự.

Tiền lương trong thời gian ông T không được làm việc được xác định như sau: 4.965.870 đồng/tháng x 28 tháng = 139.044.360 đồng (một trăm ba mươi chín triệu không trăm bốn mươi bốn nghìn ba trăm sáu mươi đồng).

Khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày người lao động không được làm việc. Khoản 1 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 và Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTN và BHYT.

Tại bản trình bày ý kiến ngày 05/6/2026, Bảo hiểm xã hội thành phố Đ xác định ông Nguyễn Phước T có quá trình tham gia BHXH tại Công ty TNHH S và hiện đã hưởng trợ cấp BHXH một lần, trợ cấp thất nghiệp đối với thời gian tham gia BHXH, BHTN. Trường hợp Tòa án xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty TNHH S đối với ông Nguyễn Phước T là trái pháp luật thì công ty phải thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với ông T theo quy định của pháp luật.

Hội đồng xét xử xét thấy việc truy thu, điều chỉnh quá trình tham gia BHXH và giải quyết các chế độ BHXH nảy sinh thuộc thẩm quyền chuyên môn của cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Do đó, có căn cứ buộc Công ty TNHH S thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN đối với ông Nguyễn Phước T đối với khoảng thời gian ông T không được làm việc do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ các Điều 32, 35, 39, 91, 147, 227, 228 và 273 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

Căn cứ các Điều 13, 36, 41, 168 Bộ luật Lao động năm 2019;

Áp dụng Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Nguyễn Phước T đối với Công ty TNHH S về việc “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”:

- Tuyên bố việc Công ty TNHH S chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Phước T theo Quyết định số 172/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022 là trái pháp luật.

- Buộc Công ty TNHH S phải trả cho ông Nguyễn Phước T số tiền 148.976.100 đồng (một trăm bốn mươi tám triệu chín trăm bảy mươi sáu nghìn một trăm đồng), gồm:

+ Tiền lương trong thời gian không được làm việc tính từ ngày 05/11/2022 đến ngày 05/3/2025 là 139.044.360 đồng (một trăm ba mươi chín triệu không trăm bốn mươi bốn nghìn ba trăm sáu mươi đồng).

+ Tiền bồi thường ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 9.931.740 đồng (chín triệu chín trăm ba mươi mốt nghìn bảy trăm bốn mươi đồng).

Kể từ ngày người được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, nếu bên phải thi hành án chậm thực hiện nghĩa vụ thanh toán khoản tiền trên thì còn phải chịu khoản tiền lãi theo khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015 tương ứng với số tiền và thời gian chậm thi hành án.

- Buộc Công ty TNHH S thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN đối với ông Nguyễn Phước T đối với khoảng thời gian ông T không được làm việc do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Về án phí lao động sơ thẩm: Công ty TNHH S phải chịu án phí lao động sơ thẩm số tiền 4.469.283 đồng (bốn triệu bốn trăm sáu mươi chín nghìn hai trăm tám mươi ba đồng).

3. Về quyền kháng cáo: Đương sự vắng mặt được quyền kháng cáo bản án trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.

4. Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án, người phải thi hành án có quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án, thỏa thuận thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 34 và Điều 36 Luật thi hành án dân sự; người phải thi hành án có điều kiện thi hành án mà không tự nguyện thi hành án thì bị cưỡng chế thi hành án theo quy định của của Luật thi hành án dân sự; thời hiệu yêu cầu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 34 Luật thi hành án dân sự.