Bản án 429/2023/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Trong đơn khởi kiện ngày 04/8/2020 và quá trình giải quyết vụ án, ông Lương Văn T1 là đại diện ủy quyền của nguyên đơn trình bày:

Bà Phạm Thị Kim T vào làm việc tại C ng ty Cổ phần S (sau đây gọi tắt là C ng ty) từ ngày 26/4/2015 theo Hợp đồng lao động (sau đây gọi là HĐLĐ) kh ng xác định thời hạn số 020515/HĐ-LĐ, chức vụ: Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Trưởng phòng Pháp chế với mức lương 16.000.000 đồng/tháng. Ngày 01/5/2018, C ng ty ký Phụ lục hợp đồng lao động số 231018/PLHĐ điều chỉnh mức lương của bà T có nội dung mức lương cơ bản là 15.000.000 đồng/tháng, vị trí c ng việc: Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị. Đây cũng là mức lương dùng để đóng bảo hiểm xã hội. Các khoản phụ cấp gồm: Phụ cấp tiền nhà ở (nếu có): 5.000.000 đồng, phụ cấp tiền xăng xe (nếu có): 5.625.000 đồng. Tổng cộng: 25.625.000 đồng/tháng. Bà T đã làm việc liên tục tại C ng ty cho đến nay, mức lương được tăng lên thực lãnh là 34.626.000 đồng (lương NET theo hợp đồng lao động) trong 06 tháng cuối trước khi bị nghỉ việc.

Ngày 11/3/2019, C ng ty ban hành Quyết định số 05/2019/TB-BOD chuyển bà T từ Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị sang Trợ lý Tổng giám đốc kể từ ngày 08/3/2019. C ng ty đơn phương bổ nhiệm bà T vào vị trí Trợ lý Tổng giám đốc (ban hành Quyết định qua email). Bà T rất bất ngờ về quyết định này.

Ngày 18/3/2019, Tổng giám đốc và Trưởng phòng Hành chính nhân sự mời bà T họp và thỏa thuận tất cả lương, phụ cấp kh ng thay đổi. Đồng thời, phụ cấp thêm cho bà T 500.000 đồng tiền xăng do thay đổi địa chỉ làm việc. Trong quá trình làm việc, bà T lu n tuân thủ nội quy, hoàn thành c ng việc theo yêu cầu, chưa từng vi phạm kỷ luật lao động của C ng ty và chưa từng bị xử lý kỷ luật hay khiển trách.

Ngày 27/8/2020, Công ty B Th ng báo số 09/2020/TB-SBVN thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà T từ ngày 10/10/2020 với lý do: Công ty T4 cơ cấu tổ chức do kh ng thuê Tổng giám đốc để điều hành C ng ty nữa và do ảnh hưởng của đại dịch C. Bà T kh ng đồng ý, có phản hồi qua email các lý do c ng ty đưa ra rõ ràng là hoàn toàn kh ng đúng sự thật và vi phạm pháp luật bởi lẽ theo quy định của pháp luật và điều lệ của C ng ty. C ng ty kh ng thể hoạt động mà kh ng có Tổng giám đốc. Mặt khác trên thực tế, C ng ty đã có bổ nhiệm bà Ng Từ Đ ng K là Tổng Giám đốc. Điều này được C ng ty thừa nhận tại văn bản trả lời số 10/2020/TB-SBVN ngày 31/8/2020. Đối với lý do vì đại dịch Covid-19, đây là lý do bịa đặt do C ng ty tự dựng lên nhằm che đậy cho việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. C ng ty kh ng bị ảnh hưởng lớn của đại dịch Covid-19 và chỉ cố tình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một mình bà T trái luật. Do bà T đã đưa ra được các chứng cứ chứng minh rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà T là trái luật, C ng ty đã thu hồi th ng báo này nên bà T tiếp tục ở lại làm việc cho C ng ty theo đúng hợp đồng lao động. Ngày 29/10/2020, C ng ty đã ban hành Quyết định số 58/2020/QĐNV-HR chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đối với bà T kể từ ngày 30/10/2020. Như vậy, C ng ty đã vi phạm hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, xâm hại nghiêm trọng quyền và lợi ích hợp pháp của bà T. C ng ty cũng đã áp đặt cho bà T nghỉ việc bất ngờ và cũng kh ng tổ chức họp C ng đoàn để xem x t.

Bà T đã khiếu nại sự việc trên đến Phòng L2, Thành phố Hồ Chí Minh nhưng nhiều lần liên tiếp C ng ty cố tình kh ng tham dự hòa giải. Nhận thấy quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, bà T yêu cầu Tòa án buộc C ng ty:

1. Nhận bà T trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp C ng ty kh ng nhận bà T trở lại làm việc phải bồi thường 01 tháng tiền lương cho mỗi năm bà làm việc, cụ thể từ tháng 4/2015 đến nay tháng 4/2021 là 6 năm làm việc, mỗi năm là 1 tháng tiền lương với số tiền 34.626.000 x 6 tháng lương = 207.756.000 đồng (hai trăm lẻ bảy triệu bảy trăm năm mươi sáu nghìn đồng).

2. Thanh toán tiền lương của những ngày kh ng được làm việc, tạm tính tiền lương tháng 11/2020 đến hết tháng 4/2021 là: 34.626.000 x 6 tháng lương = 207.756.000 đồng (hai trăm lẻ bảy triệu bảy trăm năm mươi sáu nghìn đồng).

3. Đóng tiền BHXH, BHYT, BHTN tính từ tháng 11/2020 cho đến ngày quyết định của Toà án có hiệu lực pháp luật và chốt sổ trả theo quy định.

4. Bồi thường do thiệt hại do sa thải trái luật theo hợp đồng lao động đã giao kế với số tiền 34.626.000 x 4 tháng lương = 138.504.000 (một trăm ba mươi tám triệu năm trăm lẻ bốn nghìn đồng).

5. Bồi thường tiền lương những ngày kh ng được báo trước do kh ng th ng báo chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật: 34.626.000 x 45 ngày = 51.939.000 đồng (năm mươi mốt triệu chín trăm ba mươi chín nghìn đồng).

6 Bồi thường tiền điện thoại cho hai tháng kh ng đúng Quyết định ban hành: 700.000 x 2 = 1.400.000 đồng (một triệu bốn trăm nghìn đồng).

7. Tháng 10/2020 là tháng cuối được lãnh lương, nhưng C ng ty vẫn chưa thanh toán 5 ngày lương từ ngày 26/10/2020 đến ngày 30/10/2020 có làm việc: 34.626.000 đồng / 26 ngày x 5 ngày làm việc = 6.658.846 đồng (sáu triệu sáu trăm năm mươi tám nghìn tám trăm bốn mươi sáu đồng).

8. Thưởng tết của năm 2018, 2019, 2020 kh ng được lãnh, trong khi toàn Công ty , đều được thưởng mà bà T kh ng được thưởng: 25.626.000 x 4 tháng/ năm là 102.504.000 x 3 năm = 307.512.000 đồng (ba trăm lẻ bảy triệu năm trăm mười hai nghìn đồng).

Bà T tạm tính tổng giá trị là 921.525.846 đồng (chín trăm hai mươi mốt triệu năm trăm hai mươi lăm nghìn tám trăm bốn mươi sáu đồng) và tiền cổ phần cổ tức.

Ngày 31/3/2022, người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn có thay đổi yêu cầu khởi kiện và nộp đơn yêu cầu khởi kiện bổ sung, buộc C ng ty:

1. Trả tiền lương của những ngày kh ng được làm việc, tạm tính tiền lương từ ngày 01/11/2020 đến hết ngày 01/3/2022 là: 34.626.000 x 17 tháng lương = 588.642.000 đồng và lãi do chậm trả lương theo mức lãi suất quy định tại Điều 357, 468 Bộ luật dân sự năm 2015 là 588.642.000 x 74.722.908 đồng. Tổng cộng: 663.364.908 đồng (sáu trăm sáu mươi ba triệu ba trăm sáu mươi bốn nghìn chín trăm lẻ tám đồng).

2. Trả tiền lương của những ngày đã làm việc nhưng chưa được thanh toán 05 ngày lương từ 26/10/2020 đến 30/10/2020 là: 6.658.846 đồng (sáu triệu sáu trăm năm mươi tám nghìn tám trăm bốn mươi sáu đồng).

3. Bồi thường thiệt hại 06 tháng lương do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo Điều 41 BLLD9 là 207.756.000 đồng (hai trăm lẻ bảy triệu bảy trăm năm mươi sáu nghìn đồng).

4. Trả tiền thưởng tháng 13 các năm 2018, 2019, 2020 với số tiền (25.626.000 đồng x 4 tháng/năm) x 3 = 307.512.000 đồng (ba trăm lẻ bảy triệu năm trăm mười hai nghìn đồng) theo Điều 104 Bộ luật Lao động, Th ng báo số 104/2019/TB-BGĐ ngày 10/9/2019.

5. Tiền điện thoại của 02 tháng 8 và 9/2020 với số tiền 700.000 đồng x 2= 1.400.000 đồng (một triệu bốn trăm nghìn đồng).

6. Đóng tiền BHXH, BHYT, BHTN cho nguyên đơn tạm tính từ tháng 11/2020 đến tháng 3/2022 là 34.626.000 đồng x 32%= 188.365.440 đồng và chốt sổ trả cho nguyên đơn theo quy định.

Tổng các yêu cầu bị đơn phải trả cho nguyên đơn từ mục 1 đến 5 là 999.711.354 đồng (chín trăm chín mươi chín triệu bảy trăm mười một nghìn ba trăm năm mươi bốn đồng). Đồng thời, nguyên đơn có nộp đơn xin rút lại yêu cầu chia sở hữu cổ tức của C ng ty đã nêu tại đơn khởi kiện.

Tại phiên tòa sơ th m, người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn yêu cầu bổ sung, cụ thể:

1. Huỷ quyết định số 58/2020/QĐNV-HR Ngày 29/10/2020 và các quyết định khác, Quyết định số 05/2019/TB-BOD thuyên chuyển bà T từ Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị sang Trợ lý Tổng giám đốc kể từ ngày 08/3/2019, kh i phục chức vụ Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị - Kiêm Trưởng Phòng pháp chế.

2. Trả tiền lương của những ngày kh ng được làm việc, tạm tính tiền lương 01/11/2020 đến ngày 30/9/2022 (23 tháng) là: 34.626.000 x 23 tháng lương = 796.398.000 đồng và lãi do chậm trả lương theo mức lãi suất quy định tại Điều 357, 468 Bộ luật Dân sự 2015 (1,66%/tháng), thời gian tạm tính từ ngày 01/11/2020

đến

ngày

30/9/2022

là

127.028944

đồng. Tổng cộng: 923.426.944 đồng.

3. Trả tiền lương của những ngày đã làm việc nhưng chưa được thanh toán 05 ngày lương từ 26/10/2020 đến 30/10/2020 với số tiền 6.658.846 đồng.

4. Bồi thường thiệt hại 06 tháng lương do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo khoản 1, 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 với số tiền 207.756.000 đồng.

5. Trả tiền thưởng tháng 13 các năm 2018, 2019, 2020 là (25.626.000 đồng x 3 năm = 76.878.000 đồng theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, Thông báo số 104/2019/TB-BGĐ ngày 10/9/2019.

6. Tiền điện thoại của 02 tháng 8 và 9/2020 là 1.200.000 đồng x 2 = 2.400.000 đồng.

7. Đóng tiền BHXH, BHYT, BHTN cho nguyên đơn tạm tính từ tháng 11/2020 đến tháng 3/2022 là 34.626.000 đồng x 32% = 188.365.440 đồng và chốt sổ trả cho nguyên đơn theo quy định.

Ngày 21/02/2022, bị đơn có đơn phản tố, yêu cầu bà T trả lại cho C ng ty 50.836.200 đồng là số tiền vay và tạm ứng lương. Sau khi thỏa thuận lại tại Tòa án, bị đơn yêu cầu nguyên đơn trả lại số tiền 50.000.000 đồng (năm mươi triệu đồng). Nhưng h m nay tại tòa, đại diện nguyên đơn xác nhận lại, sau khi đã làm việc với bà T thì bà T nói rằng có nhận nhiều khoản tiền khác nhau từ C ng ty nên kh ng nhớ rõ và kh ng thể khẳng định được hiện có còn nợ số tiền 50.836.200 đồng của C ng ty. Vì vậy, nguyên đơn kh ng đồng ý trả số tiền này.

Trong Đơn yêu cầu phản tố ngày 21/02/2022 và quá trình giải quyết vụ án, ông Trương Thế Tất N1 là người đại diện theo ủy quyền của bị đơn trình bày:

Ngày 26/4/2015, bà Phạm Thị Kim T (bà T) và C ng ty đã ký Hợp đồng lao động kh ng xác định thời hạn số 020515/HĐ-LĐ giữ chức vụ Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị với mức lương 16.000.000 đồng (mười sáu triệu đồng)/tháng.

Ngày 01/5/2018, hai bên ký Phụ lục hợp đồng lao động số 231018/PLHĐ có nội dung điều chỉnh mức lương của bà T như sau: L cơ bản là 15.000.000 đồng (mười lăm triệu đồng). Đây cũng là mức lương dùng để đóng BHXH; các khoản phụ cấp gồm: Phụ cấp tiền nhà ở (nếu có) là 5.000.000 đồng (năm triệu đồng); phụ cấp tiền xăng xe (nếu có) là 5.625.000 đồng. Tổng cộng: 25.625.000 đồng. Đây là văn bản thể hiện thỏa thuận mức lương duy nhất được thực hiện giữa C ng ty và bà T.

Ngày 31/01/2019 giữa bà T và C ng ty có thỏa thuận bà T chuyển sang giữ vị trí Trợ lý Tổng Giám đốc kể từ ngày 08/3/2019 bằng Quyết định số 05/2019/TB-BOD. Tổng Giám đốc của C ng ty lúc này là ng Nguyễn Hữu T2. Để thống nhất thỏa thuận về việc chuyển sang làm việc tại vị trí mới, ngày 18/3/2019 C ng ty đã tiến hành cuộc họp về việc bổ nhiệm trợ lý Tổng Giám đốc, bà T kh ng phản đối mà chỉ mong muốn được phía C ng ty tăng lương và các khoản phụ cấp.

Ngày 19/6/2019, C ng ty chấm dứt hợp đồng lao động với ng T2 do HĐLĐ với ng T2 hết hạn và C ng ty kh ng ký tiếp hợp đồng hợp tác với ng T2. Sau đó C ng ty kh ng tuyển Tổng Giám đốc nữa mà hoạt động theo hình thức khuyết Tổng Giám đốc. Như vậy, kể từ thời điểm này, cơ cấu tổ chức của C ng ty đã có sự thay đổi, theo đó chức vụ Tổng Giám đốc bị bãi bỏ và Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) là người có chức năng điều hành C ng ty. Trước đây, Tổng Giám đốc điều hành C ng ty, báo cáo kết quả cho Chủ tịch HĐQT sau đó báo cáo lại HĐQT và HĐCĐ C ng ty. Sau khi chức vụ Tổng Giám đốc bị bãi bỏ, Chủ tịch HĐQT điều hành C ng ty và báo cáo lại cho HĐQT và HĐCĐ. Sau khi Tổng Giám đốc nghỉ việc, C ng ty có liên hệ với bà T để thỏa thuận chuyển bà sang phụ trách các c ng việc khác nhưng đều kh ng thỏa thuận được, một phần do chuyên m n của bà T kh ng phù hợp, một phần do vị trí các c ng việc khác đã có người làm, do đó C ng ty vẫn giữ bà T làm việc ở vị trí Trợ lý Tổng Giám đốc mặc dù chức vụ Tổng Giám đốc kh ng còn, C ng ty cũng kh ng thể phân c ng c ng việc cho bà T. Từ thời điểm tháng 6/2019 đến nay, bà T kh ng nhận nhiệm vụ gì ở C ng ty. Trong suốt thời gian đó, C ng ty vẫn thanh toán đầy đủ lương và các chế độ khác cho bà T và tìm kiếm các vị trí c ng việc cho phù hợp với bà nhưng vẫn kh ng sắp xếp được. Trong thời gian này, Phòng hành chính nhân sự và bà T đã nhiều lần làm việc để đề nghị Bà T tìm kiếm c ng việc ở các c ng ty khác, C ng ty lu n tạo điều kiện để bà T ra đi tìm kiếm c ng việc nhưng bà T kh ng thực hiện. Nhận thấy sự việc nếu tiếp tục k o dài sẽ gây lãng phí nguồn lao động, gây thiệt hại cho Công ty V phải trả lương nhưng kh ng sử dụng lao động, do đó C ng ty quyết định Th ng báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà T với lý do C ng ty thay đổi cơ cấu tổ chức theo quy định tại khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012. Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động, ngày 20/8/2020, C ng ty gửi Th ng báo số 09/2020/TB-SBVN th ng báo chấm dứt hợp đồng lao động tới bà T vào ngày 10/10/2020 do thay đổi cơ cấu tổ chức. X t rằng việc C ng ty kh ng thuê Tổng Giám đốc làm việc điều hành, chuyển việc điều hành về phía Chủ tịch HĐQT là một thay đổi lớn trong cơ cấu tổ chức c ng ty, việc thay đổi cơ cấu này đã khiến C ng ty kh ng thể bố trí và sử dụng bà T vào vị trí c ng việc khác nên C ng ty buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với bà T. Đến ngày 10/10/2020, bà T chính thức nghỉ việc tại C ng ty. Trước yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, C ng ty kh ng đồng với tất cả các yêu cầu của bà T, lý do như sau:

1. Yêu cầu trả tiền lương của những ngày kh ng được làm việc. C ng ty căn cứ khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu tổ chức, C ng ty kh ng thể bố trí và sử dụng bà T vào vị trí c ng việc khác. Cơ sở để tính mức lương bồi thường thiệt hại mà phía nguyên đơn đưa ra kh ng đúng với quy định pháp luật. Mức lương cơ bản chính thức cuối cùng của bà T tại C ng ty theo hợp đồng lao động là 15.000.000 đồng, đây cũng là mức lương được hai bên thỏa thuận đóng Bảo hiểm xã hội kể từ tháng 11/2016 cho đến lúc kết thúc hợp đồng lao động tháng 10/2020, vấn đề này được thể hiện qua Sổ Bảo hiểm xã hội mà phía nguyên đơn cung cấp có thể hiện trong hồ sơ vụ án. Các khoản phụ cấp ngoài mức lương chính 15.000.000 đồng chỉ được tính khi người lao động hoàn thành c ng việc và được C ng ty đồng ý chi trả. Ngoài ra, mức lương 15.000.000 đồng được hai bên thỏa thuận đóng bảo hiểm xã hội kể từ tháng 11/2016 cho đến lúc kết thúc hợp đồng lao động tháng 10/2020. Đồng thời, C ng ty kh ng đồng ý thanh toán chậm lương cho bà T nên kh ng có trách nhiệm phải bồi thường khoản này.

2. Yêu cầu trả tiền lương của những ngày đã làm việc nhưng chưa được thanh toán 05 ngày lương từ 26/10/2020 đến 30/10/2020 là 6.658.846 đồng. C ng ty tính lương hàng tháng từ ngày 01 cho đến ngày cuối cùng của tháng để trả lương, lương tháng 10/2020 của bà T đã được C ng ty chi trả đầy đủ vào kỳ lương của tháng 10, điều này được thể hiện qua Bảng sao kê phiếu lương tháng 10 mà phía nguyên đơn đã nộp có trong hồ sơ vụ án.

3. Yêu cầu bồi thường thiệt hại 06 tháng lương do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Theo Điều 42 BLLĐ 2012 hay Điều 41 BLLĐ 2019 kh ng có nội dung nào quy định rằng khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải có trách nhiệm bồi thường cho bị đơn số tiền tương đương 06 tháng tiền lương cả mà chỉ có trách nhiệm chi trả thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Con số 06 tháng tiền lương mà phía nguyên đơn đưa ra là hoàn toàn kh ng có cơ sở pháp lý nên bị đơn kh ng chấp nhận.

4. Yêu cầu trả tiền thưởng tháng 13 các năm 2018, 2019, 2020 là 307.512.000 đồng theo Th ng báo số 104/2019/-TB-BGĐ ngày 10/9/2019. Phía nguyên đơn yêu cầu trả tiền thưởng tháng 13 có thể hiểu là khoản tiền thưởng cuối năm mà C ng ty thường thưởng cho nhân viên, nhưng căn cứ để yêu cầu khoản tiền thưởng này lại là văn bản th ng báo thưởng quý theo lợi nhuận của C ng ty, căn cứ này kh ng liên quan và cũng kh ng có giá trị tham chiếu để xác định khoản thưởng như phía nguyên đơn đưa ra. Nguyên đơn tự ấn định cho mình con số được thưởng hàng năm là 04 tháng lương là hoàn toàn không có căn cứ. Theo hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động đã ký kết C ng ty chỉ có nghĩa vụ trả lương cho bà T với số tiền 15.000.00 đồng hàng tháng (chưa bao gồm tất cả các khoản phụ cấp) kh ng có bất kỳ thỏa thuận nào liên quan đến việc thưởng lương tháng 13 cho bà T số tiền cố định bằng 04 tháng lương. Chưa kể phía nguyên đơn dùng một văn bản ban hành năm 2019 để yêu cầu cho khoản tiền thưởng vào năm 2018 là v lý. Trong khoảng thời gian Tổng giám đốc nghỉ việc (tháng 06/2019) cho đến khi C ng ty chấm dứt HĐLĐ với bà T, bà T kh ng làm bất cứ c ng việc gì tại C ng ty, chỉ có c ng việc duy nhất là hàng ngày đến chấm c ng và ra về, đây là khoảng thời gian C ng ty tạo điều kiện cho bà T đi tìm kiếm c ng việc mới nhưng bà T kh ng thiện chí, hợp tác kiếm việc mới mà bây giờ lại quay lại yêu cầu C ng ty thanh toán lương tháng 13 với số tiền 307.512.000 đồng thì quá v lý.

5. Yêu cầu trả tiền điện thoại của tháng 8 và 9 năm 2020. Tiền điện thoại là khoản phụ cấp tiền điện thoại căn cứ vào quyết định của C ng ty, kh ng phải là mức chi trả cố định hàng tháng của nhân viên được hưởng. Việc bà T bị giảm tiền điện thoại hàng tháng là quyền chủ động quyết định từ C ng ty, nằm ngoài hợp đồng lao động.

6. Yêu cầu đóng tiền BHXH, BHYT, BHTN cho nguyên đơn tạm tính từ tháng 10/2020 đến tháng 3/2022 là 188.365.440 đồng. Trường hợp của bà T là C ng ty áp dụng điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động và cho th i việc theo khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012 chứ kh ng phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật nên kh ng có trách nhiệm phải đóng tiền BHXH, BHYT, BHTN theo yêu cầu của nguyên đơn do mối quan hệ lao động đã chấm dứt.

7. Đối với yêu cầu phản tố đòi số tiền 50.000.000 đồng mà bà T đã tạm ứng chưa hoàn lại. Trong quá trình làm việc, từ ngày 26/4/2015 đến ngày 10/10/2020, bà T nhiều lần tạm ứng tiền của C ng ty để sử dụng mục đích cá nhân. Cụ thể: Ngày 02/4/2015, bà T lập Phiếu tạm ứng C ng ty số tiền 50.000.000 đồng; ngày 12/7/2018, bà T lập Phiếu tạm ứng C ng ty số tiền 65.000.000 đồng; ngày 17/7/2018, bà T lập Phiếu tạm ứng C ng ty số tiền 68.000.000 đồng. Tất cả các phiếu tạm ứng, lệnh chuyển tiền đều đã được C ng ty cung cấp bản sao y gửi cho Tòa án. Sau khi nghỉ việc, bà T chưa thanh toán các khoản tạm ứng này, C ng ty đã lập các chứng từ Ủy nhiệm chi và chuyển cho bà T số tiền tổng cộng là 183.000.000 đồng, bà T đã tiến hành hoàn chi theo hình thức khấu trừ lương mỗi tháng từ tháng 4/2019 đến tháng 10/2020 là 132.163.800 đồng, bà T còn nợ C ng ty 50.863.200 đồng (năm mươi triệu tám trăm sáu mươi ba nghìn hai trăm đồng). Ngày 21/ 02/2022, bị đơn có đơn phản tố tại yêu cầu bà T trả lại cho C ng ty 50.836.200 đồng số tiền vay và tạm ứng. Sau khi hai bên thỏa thuận lại, bị đơn thống nhất chỉ yêu cầu nguyên đơn trả lại 50.000.000 đồng (năm mươi triệu đồng). Việc chuyển tiền, khấu trừ tiền lương hàng tháng của bà T để trả cho khoản tiền tạm ứng là một quá trình lâu dài, cho đến lúc bà T nghỉ việc số tiền này vẫn chưa được thanh toán hết. Nay bà T nghỉ việc thì phải có trách nhiệm hoàn trả lại số tiền này cho C ng ty là đúng theo quy định pháp luật.

Tại Bản án lao động sơ th m số 80/2022/LĐ-ST ngày 30/9/2022 của Tòa án nhân dân Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh đã quyết định:

[1] Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, bà Phạm Thị Kim T:

[1.1] Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Phạm Thị Kim T về việc Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với C ng ty cổ phần S. Hủy Quyết định số 58/2020/QĐNV-HR ngày 29/10/2020 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà T của c ng ty cổ phần S.

[1.2] Buộc C ng ty cổ phần S phải nhận bà Phạm Thị Kim T trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động kh ng xác định thời hạn ký ngày 26/4/2015, phụ lục hợp đồng lao động ngày 01/5/2018 và quyết định bổ nhiệm số 05/2019/TB-BOD ngày 13/01/2019.

[1.3] C ng ty cổ phần S có nghĩa vụ trả cho bà Phạm Thị Kim T số tiền 375.000.000 đồng (Ba trăm bảy mươi lăm triệu đồng). Trong đó bao gồm: Tiền lương trong những ngày kh ng được làm việc tính từ ngày 01/11/2020 đến ngày x t xử sơ th m, ngày 30/9/2022 (23 tháng) là: 15.000.000 đồng/ tháng x 23 tháng = 345.000.000 đồng (Ba trăm bốn mươi lăm triệu đồng); và bồi thường 02 tháng lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là: 15.000.000 đồng/tháng x 2 tháng = 30.000.000 đồng (Ba mươi triệu đồng). Trả một lần ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật. Việc giao nhận tiền do các bên tự nguyện thực hiện hoặc thực hiện tại cơ quan thi hành án dân sự có th m quyền. Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án nếu người phải thi hành án chưa giao trả hết số tiền nêu trên thì người phải thi hành án còn phải trả lãi đối với số tiền chậm trả tương ứng với thời gian chậm trả. Lãi suất phát sinh do chậm trả tiền được xác định theo thỏa thuận của các bên nhưng kh ng vượt quá mức lãi suất được quy định tại khoản 1 Điều 468 của Bộ luật dân sự năm 2015; nếu kh ng có thỏa thuận thì thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật dân sự năm 2015.

[1.4] Buộc C ng ty cổ phần S phải tiếp tục trả lương cho bà Phạm Thị Kim T kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật cho đến ngày nhận bà Phạm Thị Kim T trở lại làm việc theo mức lương cơ bản là 15.000.000 đồng (Mười lăm triệu đồng) theo Hợp đồng lao động kh ng xác định thời hạn ký ngày 26/4/2015, phụ lục hợp đồng lao động ngày 01/5/2018 và quyết định bổ nhiệm số 05/2019/TB-BOD ngày 13/01/2019, trừ trường hợp các bên tự nguyện có thỏa thuận khác sau thời điểm bà T trở lại làm việc mà kh ng trái với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

[1.5] Buộc C ng ty cổ phần S có nghĩa vụ đóng nộp bảo hiểm xã hội (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) cho bà Phạm Thị Kim T vào Quỹ Bảo hiểm xã hội có th m quyền, thời gian bắt đầu từ tháng 11/2020 đến ngày x t xử sơ th m, ngày 30/9/2022, theo mức lương 15.000.000 đồng/tháng. Bà T có nghĩa vụ phối hợp với C ng ty cổ phần S để đóng các khoản bảo hiểm của người lao động theo quy định của pháp luật (doanh nghiệp đóng 21,5%, người lao động đóng 10,5%, tổng cộng 32%). C ng ty cổ phần S còn phải đóng tiền lãi phát sinh cho đến khi đóng xong tiền nợ bảo hiểm xã hội cho bà Phạm Thị Kim T theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội. Kể từ ngày nhận bà Phạm Thị Kim T trở lại làm việc, nếu hai bên có thỏa thuận thay đổi mức lương theo quy định pháp luật lao động thì mức đóng và số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà C ng ty cổ phần S phải đóng vào Quỹ bảo hiểm được áp dụng và tính từ thời điểm thay đổi mức lương theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

[2] Kh ng chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Phạm Thị Kim T đòi Công ty cổ phần S trả các khoản sau:

- Yêu cầu trả lãi do chậm trả lương 127.028.944 đồng theo mức lương 34.626.000 đồng/ tháng x 23 tháng x lãi suất 1,66%/tháng, thời gian tạm tính từ ngày 01/11/2020 đến ngày 30/9/2022;

- Yêu cầu thanh toán tiền lương của những ngày đã làm việc nhưng chưa được thanh toán 05 ngày lương từ 26/10/2020 đến 30/10/2020 là: 6.658.846 đồng (Sáu triệu sáu trăm năm mươi tám nghìn tám trăm bốn mươi sáu đồng);

- Yêu cầu trả tiền thưởng tháng 13 năm 2018,2019,2020 là (25.626.000 đồng x4 tháng/ năm) x 3 = 307.512.000 đồng (Ba trăm lẻ bảy triệu năm trăm mười hai nghìn đồng);

- Yêu cầu trả tiền điện thoại của tháng 8 và 9 năm 2020 là 1.200.000 đồng x 2= 2.400.000 đồng (Một triệu bốn trăm nghìn đồng).

[3] Đình chỉ giải quyết yêu cầu của bà Phạm Thị Kim T đối với c ng ty cổ phần S về việc yêu cầu chia sở hữu cổ tức của Công ty cổ phần S.

[4] Chấp nhận yêu cầu phản tố của bị đơn, Công ty cổ phần S: Buộc bà Phạm Thị Kim T chịu trách nhiệm trả cho Công ty cổ phần S số tiền 50.000.000 đồng (Năm mươi triệu đồng), trả một lần ngay khi bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật. Việc giao nhận tiền do các bên tự nguyện thực hiện hoặc thực hiện tại cơ quan thi hành án dân sự có th m quyền.

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án nếu người phải thi hành án chưa giao trả hết số tiền nêu trên thì người phải thi hành án còn phải trả lãi đối với số tiền chậm trả tương ứng với thời gian chậm trả. Lãi suất phát sinh do chậm trả tiền được xác định theo thỏa thuận của các bên nhưng kh ng vượt quá mức lãi suất được quy định tại khoản 1 Điều 468 của Bộ luật dân sự năm 2015; nếu kh ng có thỏa thuận thì thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật dân sự năm 2015.

Ngoài ra, bản án sơ th m còn tuyên về án phí, quyền kháng cáo, quyền và nghĩa vụ của đương sự trong giai đoạn thi hành án, thời hạn thi hành án.

Ngày 11/10/2022, Tòa án nhân dân Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quyết định số 81/2022/QĐ-SCBCBAST sửa chữa, bổ sung trang 16 dòng thứ 8 từ trên xuống của bản án sơ th m và Quyết định số 82/2022/QĐ-SCBCBAST sửa chữa, bổ sung trang 01 dòng thứ 20, trang 12 dòng thứ 25, trang 19 dòng thứ 8 và dòng thứ 18 từ trên xuống của bản án sơ th m.

Ngày 12/9/2022, nguyên đơn bà Phạm Thị Kim T nộp Đơn kháng cáo một phần bản án lao động sơ th m, yêu cầu Tòa án cấp phúc th m sửa bản án sơ th m, chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, kh ng chấp nhận yêu cầu phản tố của bị đơn.

Ngày 28/10/2022, Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh kháng nghị toàn bộ Bản án lao động sơ th m số 80/2022/LĐ-ST ngày 30/9/2022; các Quyết định số 81/2022/QĐ-SCBCBAST và Quyết định số 82/2022/QĐ-SCBCBAST cùng ngày 11/10/2022 sửa chữa, bổ sung bản án sơ th m của Tòa án nhân dân Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh, đề nghị Tòa án cấp phúc th m hủy toàn bộ bản án sơ th m và các quyết định sửa chữa, bổ sung bản án sơ th m nêu trên, chuyển hồ sơ cho Tòa án nhân dân Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh giải quyết lại theo thủ tục sơ th m.

Tại phiên tòa phúc th m, Hội đồng x t xử đã động viên các đương sự hòa giải. Các bên đương sự đã có thời gian tự thương lượng, thỏa thuận giải quyết các nội dung tranh chấp nhưng kh ng thành.

Nguyên đơn bà Phạm Thị Kim T rút một phần yêu cầu khởi kiện về việc hủy Quyết định số 05/2019/TB-BOD thuyên chuyển bà T từ Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị sang Trợ lý Tổng giám đốc kể từ ngày 08/3/2019, kh i phục chức vụ Trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị - Kiêm Trưởng Phòng pháp chế; trả tiền thưởng năm 2020 với số tiền 25.626.000 đồng và rút yêu cầu trả sổ bảo hiểm xã hội cho nguyên đơn theo quy định; rút một phần kháng cáo về viêc Tòa án cấp sơ th m chấp nhận yêu cầu phản tố của bị đơn. Nguyên đơn đề nghị Hội đồng x t xử sửa bản án lao động sơ th m theo hướng chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: Hủy Quyết định số 58/2020/QĐNV-HR ngày 29/10/2020, nhận nguyên đơn trở lại làm việc; buộc bị đơn trả tiền lương những ngày kh ng được làm việc từ ngày 01/11/2020 đến ngày nhận trở lại làm việc và bồi thường hai tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo mức lương thực lãnh 34.626.000 đồng/tháng, trả tiền lãi do chậm trả lương theo quy định tại Điều 357, 468 Bộ luật Dân sự năm 2015 với mức lãi suất 10%/năm; trả 05 ngày lương còn thiếu (từ ngày 26/10 đến 30/10/2020) với số tiền 6.658.846 đồng; trả tiền thưởng tháng 13 các năm 2018, 2019 với số tiền 51.252.000 đồng; trả tiền điện thoại của tháng 8 và tháng 9/2020 với số tiền 1.400.000 đồng.

Bị đơn Công ty cổ phần S do ông Trương Thế Tất Niên đại d theo ủy quyền đồng ý việc nguyên đơn rút một phần yêu cầu khởi kiện và rút một phần kháng cáo tại phiên tòa phúc th m; kh ng đồng ý toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn, đề nghị Hội đồng x t xử giữ nguyên bản án lao động sơ th m.

Người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nguyên đơn - Luật sư Bùi Thị Bích N trình bày: Căn cứ Hợp đồng lao động số 020515/2015/HĐ-LĐ ngày 26/4/2015, Phụ lục hợp đồng lao động số 230118/PLHĐ ngày 01/5/2018, Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012, khoản 26 Điều 1 Th ng tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021, T3 xác nhận thu nhập các năm 2018, 2019, 2020 của bà T do Công ty B đã có cơ sở xác định mức lương thỏa thuận giữa bà T và C ng ty gồm lương đóng bảo hiểm xã hội và các khoản phụ cấp lương kh ng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, là các khoản phụ cấp lương được trả cho người lao động theo năng lực làm việc của người lao động đã được hai bên thỏa thuận nên bà T yêu cầu C ng ty phải trả mức lương 34.626.000 đồng/tháng x 23 tháng = 796.398.000 đồng là phù hợp. Việc C ng ty chậm trả lương cho bà T là vi phạm Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 nên phải chịu lãi suất chậm trả theo quy định tại Điều 357, 468 Bộ luật Dân sự năm 2015 với số tiền 796.398.000 đồng x 10%/năm = 79.639.800 đồng. Ngoài ra, C ng ty chưa thanh toán 05 ngày lương từ ngày 16 đến ngày 30/10/2020 với số tiền 6.658.846 đồng. Nhận thấy các năm 2018, 2019 bà T đã hoàn thành tốt nhiệm vụ nên C ng ty phải có nghĩa vụ trả tiền thưởng cho bà T với số tiền 25.626.000 đồng x 2 tháng = 51.252.000 đồng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012. Căn cứ Quyết định số 09/2015/TB-BOD, Quyết định 20/2016/QĐ-BGĐ ngày 01/6/2016, Quyết định 01/2018/TB_BGĐ ngày 05/02/2018, có cơ sở buộc C ng ty phải trả phụ cấp tiền điện thoại tháng 8 và tháng 9/2020 cho bà T với số tiền 1.400.000 đồng. Từ những phân tích trên, người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nguyên đơn đề nghị Hội đồng x t xử buộc C ng ty phải trả cho bà T một lần tổng số tiền 1.004.600.646 đồng ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật và tuyên thời gian buộc C ng ty phải nhận bà T trở lại làm việc.

Kiểm sát viên - Viện kiểm sát nhân dân Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến về việc tuân thủ pháp luật trong quá trình giải quyết vụ án ở giai đoạn phúc th m:

Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh thụ lý vụ án đúng th m quyền. Th m phán đã chấp hành đúng các quy định của Bộ luật tố tụng dân sự trong quá trình giải quyết vụ án: Có th ng báo bằng văn bản cho các đương sự và Viện kiểm sát cùng cấp về việc thụ lý vụ án, quyết định x t xử cùng hồ sơ vụ án chuyển Viện kiểm sát nghiên cứu đúng thời hạn quy định tại Điều 292 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Tại phiên tòa, Hội đồng x t xử, Thư ký Tòa án đã thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật; người tham gia tố tụng đã thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ tố tụng theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.

Căn cứ những tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của các đương sự, kết quả tranh luận tại phiên tòa, Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh giữ nguyên Quyết định kháng nghị phúc th m số 5353/QĐKNPT-VKS-LĐ ngày 28/10/2022. X t thấy, Tòa án cấp sơ th m đã vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng khi ban hành các Quyết định sửa chữa, bổ sung số 81/2022/QĐ-SCBCBAST và Quyết định số 82/2022/QĐ-SCBCBAST cùng ngày 11/10/2022 sau khi ban hành Bản án lao động sơ th m số 80/2022/LĐ-ST ngày 30/9/2022, làm thay đổi nội dung của bản án. Ngoài ra, bản án sơ th m và các quyết định sửa chữa, bổ sung của Tòa án cấp sơ th m còn có nhiều vi phạm về tố tụng và nội dung lẫn hình thức. Căn cứ khoản 3 Điều 308 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị Hội đồng x t xử chấp nhận toàn bộ kháng nghị của Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, hủy toàn bộ Bản án lao động sơ th m số 80/2022/LĐ-ST ngày 30/9/2022 và các Quyết định sửa chữa, bổ sung số 81/2022/QĐ-SCBCBAST và số 82/2022/QĐ-SCBCBAST cùng ngày 11/10/2022 của Tòa án nhân dân Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh, chuyển hồ sơ cho Tòa án nhân dân Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh giải quyết lại theo thủ tục sơ th m.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được th m tra tại phiên tòa, kết quả tranh tụng tại phiên tòa và kết luận của đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc chấp hành pháp luật tố tụng và nội dung của vụ án, Hội đồng x t xử nhận định:

[1.2] Việc xác định th m quyền, quan hệ pháp luật tranh chấp vụ án của Tòa án cấp sơ th m phù hợp với quy định tại khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 nên được Tòa án cấp phúc th m chấp nhận.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ khoản 1 Điều 32, khoản 1 Điều 148, Điều 293, khoản 2 Điều 296, Điều 5, Điều 268, khoản 3 Điều 308 và Điều 310 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

Áp dụng Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án,

Tuyên xử:

1. Chấp nhận một phần kháng nghị của Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh. Hủy toàn bộ Bản án lao động sơ th m số 80/2022/LĐ-ST ngày 30/9/2022 và các Quyết định sửa chữa, bổ sung số 81/2022/QĐ-SCBCBAST và Quyết định sửa chữa, bổ sung số 82/2022/QĐ-SCBCBAST cùng ngày 11/10/2022 của Tòa án nhân dân Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh, chuyển hồ sơ cho Tòa án nhân dân Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh giải quyết lại theo thủ tục sơ th m.

2. Án phí lao động sơ th m: Sẽ được Tòa án cấp sơ th m xác định lại khi giải quyết lại vụ án theo thủ tục sơ th m.

3. Án phí lao động phúc th m:

3.1. Nguyên đơn bà Phạm Thị Kim T kh ng phải chịu án phí lao động phúc th m, được nhận lại toàn bộ số tiền tạm ứng án phí phúc th m 300.000 đồng đã nộp theo Biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Tòa án số AA/2022/0004594 ngày 11/10/2022 của Chi cục Thi hành án dân sự Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh.

3.2. Bị đơn Công ty Cổ phần S kh ng phải chịu án phí lao động phúc th m.

4. Bản án phúc th m có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

5. Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và Điều 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.