Bản án 37/2017/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Tại đơn khởi kiện và lời trình bày của nguyên đơn là ông Lê Văn T trong quá trình giải quyết vụ án, được bổ sung tại phiên tòa thể hiện: Ông T ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH MTV C T N và C T Đ T Cà Mau (nay là Công ty C P C N Cà Mau, sau đây gọi tắt là Công ty) vào ngày 09/9/1997 với thời hạn 01 năm. Hết thời hạn 01 năm, ông tiếp tục làm việc tại Công ty cho đến khi nghỉ việc mà không ký thêm hợp đồng lao động nào khác. Như vậy, hợp đồng lao động của ông đã chuyển sang lọai hợp đồng dài hạn. Tại thời điểm nghỉ việc, ông làm việc tại Đội xây dựng số 3 thuộc Xí nghiệp xây lắp của Công ty với mức lương là 4.757.500 đồng.

Khi Công ty làm thủ tục, tiến hành cổ phần hóa và việc Xí nghiệp xây lắp thuộc Công ty bị giải thể ông hoàn toàn không biết vì không được thông báo trước. Khi tiến hành cổ phần hóa, Công ty cũng không thông báo cho người lao động biết phương án sắp xếp lại lao động trong Công ty. Ông cũng không nhận được bất cứ thông báo gì của Công ty về việc những lao động, trong đó có ông, bị chấm dứt việc làm do dôi dư vì Công ty không tổ chức Đại hội công nhân viên chức để thông báo trước cho ông về việc sẽ chấm dứt hợp đồng theo quy định của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 hướng dẫn thi hành Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu, mà chỉ khi Công ty mời về triển khai Quyết định nghỉ việc hưởng chính sách, ông mới biết mình thuộc trường hợp dôi dư. Trong năm 2015, không nhớ rõ ngày, tháng, Đội xây dựng số 3 có tổ chức hội ý với nội dung căn cứ vào tình hình sản xuất, sắp xếp lại nhân sự cho phù hợp với công việc, kết quả hội ý là đưa ra danh sách khoảng 10 người phù hợp với nhu cầu công việc, còn lại 07 người, ông không nhớ thuộc trường hợp nào. Hiện nay Công ty còn công việc để sắp xếp cho ông làm, nhưng Công ty không sắp xếp mà lại hợp đồng với Công ty TNHH MTV Xây dựng Lê Vy.

Do Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nên ông khởi kiện yêu cầu Công ty cụ thể như sau:

- Yêu cầu hủy Quyết định số 247/QĐ-CTN ngày 11/9/2015, yêu cầu Công ty nhận ông trở lại làm việc.

- Truy trả tiền lương trong thời gian không làm việc.

- Bồi thường 02 tháng tiền lương do chấm dứt hợp đồng trái luật là: 02 tháng x 4.757.500đồng = 9.515.000 đồng.

- Truy đóng các loại bảo hiểm theo quy định pháp luật.

- Buộc Công ty bồi thường tổn thất tinh thần cho ông là: 3.100.000đồng/tháng x 10 tháng = 31.000.000đồng.

Trường hợp ông được nhận trở lại làm việc, ông sẽ trả lại cho Công ty các khoản chế độ đã nhận. Ngoài ra ông không còn yêu cầu gì khác.

Đại diện hợp pháp của bị đơn trong quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa thể hiện: Về thời gian ký kết hợp đồng, loại hợp đồng, Công ty đã tính toán, chi trả và ông T đã nhận đủ các khoản tiền chế độ được hưởng khi cho nghỉ việc hưởng chính sách đúng như ông T đã trình bày. Tại thời điểm nghỉ việc ông Lê Văn T làm việc tại Đội xây dựng số 3 thuộc Xí nghiệp xây lắp trực thuộc Công ty.

Ngày 21 tháng 8 năm 2012, UBND tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1201/QĐ-UBND về việc cổ phần hóa bộ phận Công ty TNHH MTV C T N và C T Đ T Cà Mau. Trên cơ sở đó, Công ty TNHH MTV C T N và C T Đ T Cà Mau đã xây dựng Phương án sắp x ếp lao động dôi dư theo quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 28/8/2010 của chính Phủ và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Do đặc thù của hoạt động sản xuất, kinh doanh nên Công ty đã chọn phương án triển khai và chỉ đạo cho các bộ phận trực thuộc Công ty tổ chức cho tập thể lao động của các đơn vị, bộ phận mình họp và tự quyết trong việc sắp xếp, tinh gọn lại bộ máy làm việc, trong đó có tự quyết về số lao động đáp ứng nhu cầu công việc, số lao động dôi dư, số lao động xin nghỉ việc và thống nhất danh sách g ửi về để Công ty xây dựng Phương án. Đội xây dựng số 03 có tổ chức họp theo chỉ đạo tại Công văn số 16/CV-CTN ngày 25/3/2015, như vậy, những người lao động thuộc Đội xây dựng số 03, trong đó có ông T, đều biết về phương án sắp xếp lại lao động dôi dư và đều biết mình thuộc đối tượng dôi dư phải nghỉ việc.

Sau khi Phương án được xây dựng hoàn chỉnh, Công ty trình Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, sau khi đồng ý với phương án trên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trình phương án này cho Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau phê duyệt. Đến ngày 26/8/2015, Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1246/QĐ – UBND về việc phê duyệt phương án sắp xếp lao động dôi dư do chuyển đổi Công ty TNHH MTV C T N và C T Đ T Cà Mau thành Công ty C P C NCà Mau.

Trong quá trình cơ cấu, sắp xếp lại, Xí nghiệp xây lắp của Công ty bị giải thể theo Quyết định số 237/QĐ-CTN ngày 07/9/2015 của Công ty nên Đội xây dựng số 3 của Xí nghiệp cũng bị giải thể, tất cả người lao động, trong đó có ông Lê Văn T đều là đối tượng lao động dôi dư. Do đó Công ty đã ban hành Quyết định số 273/QĐ-CTN, ngày 11 tháng 9 năm 2015, cho ông T nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 của Bộ lao động - thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Vào ngày 17 tháng 9 năm 2015, Công ty tổ chứ c cuô ̣c ho ̣p để trao Quyết đi ̣nh nghi viê ̣̉

c cho ông T và những người lao động nghi viê ̣̉

c khác, trong cuô ̣c ho ̣p, không có ai, kể cả ông T, có ý kiến gì về việc chấm dứt hợp đồng lao động hay nghỉ việc hưởng chính sách.

Nay Công ty xác định đã thực hiện đúng quy trình cho người lao động nghỉ việc do sắp xếp lại Công ty và đã tính toán, chi trả đầy đủ các chế độ khi cho ông T nghỉ việc nên Công ty không chấp nhận theo các yêu cầu của ông T.

Từ nội dung trên, tại bản án sơ thẩm số 03/2017/LĐST ngày 09 tháng 02 năm 2017 của Tòa án nhân dân thành phố Cà M quyết định:

Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Lê Văn T đối với Công ty C P C NCà Mau

Ngoài ra, án sơ thẩm còn tuyên về án phí, lệ phí và quyền kháng cáo, kháng nghị theo luật định.

Ngày 28/02/2017 ông Lê Văn T kháng cáo đối với bản án sơ thẩm số 03/2017/LĐ-ST ngày 09 tháng 02 năm 2017 của Tòa án nhân dân thành phố Cà M, yêu cầu cấp phúc thẩm xét xử lại theo hướng chấp nhận toàn bộ nội dung đơn khởi kiện.

Tại phiên tòa phúc thẩm: Nguyên đơn, Luật sư của nguyên đơn thay đổi nội dung đơn kháng cáo, rút 01 phần yêu cầu kháng cáo về bồi thường tổn thất tinh thần, chỉ yêu cầu Công ty bồi thường 02 tháng tiền lương và trợ cấp những ngày không được làm việc từ khi chấm dứt hợp đồng lao động 11/9/2015 đến ngày xét xử phúc thẩm 17/11/2017 bằng 26 tháng. Đồng ý không trở lại làm việc nếu như không đối trừ số tiền chế độ đã nhận. Ngoài ra, không yêu cầu gì khác.

Đại diện Viện kiểm sát phát biểu quan điểm: Về thủ tục tố tụng đã được tiến hành đúng theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự và các đương sự cũng chấp hành đúng với quyền và nghĩa vụ của các đương sự được pháp luật quy định và đề nghị sửa bản án sơ thẩm của Toà án nhân dân thành phố Cà M chấp nhận một phần kháng cáo và một phần yêu cầu khởi kiện của ông T.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Về căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động tại Quyeát ñònh soá 247/QÑ-CTN ngaøy 11/9/2015 cuûa Coâng ty C P C N Caø Mau đối với ông T là căn cứ vào Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ và Quyết định số 1246 ngày 26/8/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau, đồng thời có nêu lý do là sắp xếp lao động dôi dư do chuyển đổi Công ty TNHH MTV C T N thành Công ty cổ phần.

Tuy nhiên, Công ty đã vi pha ̣m về trinh tự , thủ tục xây dựng phương án lao

̀

đô ̣ng theo quy đi ̣nh ta ̣i Điều 7 của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH, cụ thể là không phối hợp vớ i tổ chứ c Công đoàn để tổ chứ c Đa ̣i hô ̣i Công nhân viên chức hoă ̣c Đa ̣i hô ̣i đại biểu công nhân viên chức để Đa ̣i hô ̣i cho ý kiến về danh sách lao đô ̣ng. Công ty lấy lý do Công ty có nhiều người lao động nên không thể tổ chức đa ̣i hô ̣i là không có cơ sở chấp nhận , bởi lẽ theo quy định của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH nêu trên , thì Công ty có thể tổ chức đại hội Đại biểu . Vi phạm của Công ty là nghiêm tro ̣ng vì đây là Doanh nghiệp nhà nướ c , hầu hết người lao động đa cõ ́ thờ i gian làm viê ̣c lâu dài , có đóng góp cho Doanh nghiệp. Do đó , viê ̣c sắp xếp la ̣i lao đô ̣ng đòi hỏi phải công khai , minh ba ̣ch. Viê ̣c xác đi ̣nh số lượng lao đô ̣ng dôi dư và người lao động nào thuô ̣c diê ̣n dôi dư phải nghi v iê ̣̉

c phải được đưa ra đại hội để tập thể người lao động xem xét. Công ty không tổ chứ c Đa ̣i hô ̣i , để đại hội xem xét , cho ý kiến về danh sách lao đô ̣ng ; không trao đổi thống nhất vớ i Công đoàn để xác đi ̣nh có bao nhi êu người lao động dôi dư và người lao động nào thuô ̣c diê ̣n dôi dư phải nghi viê ̣̉

c.

Vì vậy vi pha ̣m nêu trên đủ cơ sở để Tòa án phải hủy quyết đi ̣nh chấm dứ t

hợp đồng lao động giữa Công ty với ông Lê Văn T. Án sơ thẩm tuyên không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là không phù hợp.

- Buoäc Coâng ty boài thöôøng cho ông T baèng 02 thaùng tieàn löông (theo mức löông bình quân 06 tháng liền kề tại thời điểm nghỉ việc laø 4.757.500 ñồng/thaùng x 02 thaùng = 9.515.000 đồng.

- Buoäc coâng ty phaûi thanh toán tieàn lương cho ông T từ thaùng 9/2015 ñeán ngày xử phúc thẩm (11/2017) laø 26 thaùng x 4.757.500 đồng = 123.695.000 đồng.

Tổng cộng 02 khoản buộc Công ty phải trả cho ông T là: 133.210.000 đồng.

- Công ty có trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm cho ông T theo quy định pháp luật.

- Ông Lê Văn T không phải chịu.

- Công ty phải chịu án phí sơ thẩm có giá ngạch số 3.996.000 đồng.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ Điều 295, khoản 2 Điều 308; Điều 309 Bộ luật Tố tụng dân sự.

Áp duïng caùc Ñieàu 22, 44, 45, 46 cuûa Boä luaät Lao ñoäng; Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

Sửa bản án lao động sơ thẩm số: 03/2017/LĐ-ST ngày 09/02/2017 của Toà án nhân dân thành phố Cà M.

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Lê Văn T:

- Hủy Quyết định số 247/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên C T N và C T Đ T Cà Mau nay là Công ty C P C NCà Mau về việc chấp dứt hợp đồng lao động đối với ông Lê Văn T.

- Buộc Công ty C P C NCà Mau phải bồi thường và thanh toán tiền lương cho ông Lê Văn T trong khoản thời gian không được làm việc tổng cộng bằng 133.210.000 đồng

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015.

- Công ty C P C NCà Mau có trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm cho ông T theo quy định pháp luật.

2. Ghi nhận sự tự nguyện của ông T đối với Công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 17/11/2017.

3. Đình chỉ xét xử phúc thẩm đối với yêu cầu kháng cáo của ông T về việc buộc Công ty bồi thường tiền tổn thất tinh thần.

4.Về án phí:

- Án phí lao động sơ thẩm: Ông T không phải chịu, Công ty phải chịu án phí sơ thẩm có giá ngạch số tiền 3.996.000 đồng.

- Án phí lao động phúc thẩm ông T không phải chịu. Ngày 09 tháng 3 năm 2017, ông T có dự nộp tiền tạm ứng án phí phúc thẩm 200.000 đồng theo biên lại thu tiền tạm ứng án phí, lệ phí Toà án số 0002751 tại Chi cục Thi hành án dân sự thành phố Cà M, nay được nhận lại.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thihành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6,7 và 9 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại điều 30 Luật thi hành án dân sự.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.