Bản án 34/2023/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Tại đơn khởi kiện ngày 27/11/2020; Đơn sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện ngày 07/01/2021 và các ý kiến trong quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn bà Phan Thị Ngọc H trình bày:

Ngày 16/3/2016, bà Phan Thị Ngọc H ký hợp đồng lao động số 04.096.2016/VMEC với Công ty TNHH M1 (nay là Công ty TNHH T2) với công vi c nhân viên tạp vụ.

Ngày 16/3/2018, bà H tiếp tục ký Hợp đồng lao động số 04.096.2018/VMEC với Công ty TNHH T2 (sau đây gọi tắt là Công ty) làm công vi c nhân viên tạp vụ, thời hạn hợp đồng: Không xác định thời hạn; thời gian làm vi c: 8,5 giờ/ngày; địa điểm làm vi c: số F T, Phường B, quận T, thành phố Hồ Chí Minh. Đến ngày 31/12/2019, Công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà từ ngày 13/2/2020, ngày 02/01/2020 bà đến Công ty làm vi c thì Công ty không cho bà vào làm vi c. Nhận thấy quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, bà H yêu cầu Công ty TNHH T2 trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bà không được làm vi c tính từ ngày 13/02/2020 đến khi vụ án được đưa ra xét xử theo mức lương 5.796.000 đồng/tháng, bồi thường cho bà 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 11.592.000 đồng.

Bị đơn - Công ty TNHH T2 có ông Lê Đình C và bà Doãn Thị Thanh T cùng thống nhất trình bày: Ngày 16/3/2016, bà Phan Thị Ngọc H và Công ty TNHH T2 đã ký kết Hợp đồng lao động số: 04.096.2016/VMEC để xác lập quan h lao động. Các bên thỏa thuận về chức vụ của bà H là Nhân viên tạp vụ - Phòng Tổng vụ và mức lương chính là 3.900.000 đồng/tháng. Trong suốt quá trình làm vi c, theo từng thời điểm, các bên đã cùng ký kết các hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh mức lương chính và nội dung công vi c. Ngày 16/03/2018, bà H và Công ty tiếp tục ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 04.096.2018/VMEC. Nhằm mục đích tinh gọn bộ máy hoạt động và giảm chi phí nhân sự của Công ty, Ban Nhân sự - Phòng Tổng vụ gửi Tờ trình số 0411/TT-VMEC/2019 đề ngày 04/11/2019 để trình Tổng Giám đốc xem xét, phê duy t phương án thay đổi cơ cấu tổ chức theo hướng xóa bỏ Nhóm Tạp vụ thuộc Ban Hành C1 – Phòng Tổng vụ tại trụ sở chính của Công ty, theo đó xem xét cho thôi vi c các nhân sự đang làm vi c tại Nhóm Tạp vụ và giữ nguyên nguồn lực nhân sự của các Bộ phận còn lại trong Phòng Tổng vụ.

Sau khi xem xét Tờ Trình, ngày 11/11/2019 Tổng Giám đốc Công ty ban hành Quyết định số 1111/QD-VMEC/2019 về vi c thay đổi cơ cấu tổ chức của Công ty. Ngày 21/11/2019, Tổng Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức cuộc họp về vi c xây dựng Phương án sử dụng lao động tại Công ty. Sau khi thảo luận và bàn bạc, Tổng Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở nhất trí về vi c cho thôi vi c các nhân viên thuộc Nhóm Tạp vụ vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức của Công ty theo Quyết Định 1111. Đồng thời, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở cũng thống nhất về nội dung bản dự thảo Phương án sử dụng lao động mà Tổng Giám đốc đề xuất. Sau khi thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, Tổng Giám đốc Công ty chính thức ban hành Phương án sử dụng lao động đề ngày 22/11/2019.

Ngày 27/11/2019, Công ty gửi Thông báo về vi c cho người lao động thôi vi c số: 2611/TB-VMEC/2019; Báo cáo về vi c chấm dứt sử dụng lao động số: 2611/BC-VMEC/2019; Quyết Định 1111 ngày 11/11/2019; Biên bản cuộc họp giữa Tổng giám đốc và Ban chấp hành công đoàn cơ sở số 01/BB-CĐCS-VMEC/2019 và Phương án sử dụng lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố H.

Ngày 31/12/2019, Tổng Giám đốc Công ty B Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà H kể từ ngày 13/02/2020 . Ngoài ra, bà H được phép nghỉ có hưởng lương kể từ ngày ký của Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho đến ngày chấm dứt. Công ty xác định vi c chấm dứt hợp đồng lao động với bà H đã tuân thủ các quy định của pháp luật và thuộc trường hợp cho người lao động thôi vi c do thay đổi cơ cấu tổ chức căn cứ theo Khoản 10 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2012. nên không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn.

Tại phiên tòa sơ thẩm, nguyên đơn bà Phan Thị Ngọc H yêu cầu Công ty T3 trong những ngày bà không được làm vi c tính từ ngày 13/2/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm theo mức lương 5.382.000 đồng/tháng, bồi thường 0 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động với số tiền 10.764.000 đồng. Nếu bị đơn đồng ý hòa giải, nguyên đơn yêu cầu bị đơn trả số tiền 135.000.000 đồng; trường hợp bị đơn không đồng ý hòa giải phải trả cho bà đủ số tiền trên, bà không yêu cầu Công ty phải thanh toán bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Tại Bản án lao động sơ thẩm số 43/2022/LĐ-ST ngày 15/8/2022 của Tòa án nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh đã quyết định: Bác yêu cầu của nguyên đơn bà Phan Thị Ngọc H về vi c yêu cầu Công ty TNHH T2 trả tiền lương trong những ngày bà không được làm vi c tính từ ngày 13/02/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm theo mức lương 5.382.000 đồng/tháng, bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động với số tiền 10.764.000 đồng. Ngoài ra, bản án sơ thẩm còn tuyên về án phí, quyền kháng cáo, quyền và nghĩa vụ của đương sự trong giai đoạn thi hành án, thời hạn thi hành án.

Ngày 26/8/2022, nguyên đơn bà Phan Thị Ngọc H nộp Đơn kháng cáo toàn bộ nội dung bản án lao động sơ thẩm, yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm công nhận yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn.

Tại phiên tòa phúc thẩm, các đương sự không thống nhất được cách giải quyết toàn bộ vụ án.

Nguyên đơn bà Phan Thị Ngọc H vẫn giữ nguyên các yêu cầu kháng cáo, đề nghị Hội đồng xét xử sửa toàn bộ bản án lao động sơ thẩm theo hướng chấp nhận toàn yêu cầu của nguyên đơn.

Bị đơn Công ty TNHH T2 do ông Lê Đình C và bà Doãn Thị Thanh T đại di n theo pháp luật không đồng ý toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn, đề nghị Hội đồng xét xử giữ nguyên bản án lao động sơ thẩm, không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn.

Người bảo v quyền, lợi ích hợp pháp của bị đơn – Luật sư Lê Trọng T1 trình bày: Công ty thực hi n chấm dứt hợp đồng lao động với bà H là do thay đổi cơ cấu, tổ chức nhằm tinh gọn bộ máy hoạt động và giảm chi phí nhân sự. Thực tế, Công ty đã tiết ki m chi phí thuê tạp vụ được thể hi n rõ trong thời gian dịch b nh Covid-19 kéo dài. Trong thời gian làm vi c, giữa nguyên đơn và bị đơn không có bất kỳ xung đột nào; Công ty cũng không có sự đánh giá mức độ không hoàn thành nhi m vụ của bà H. Ngày 26 và 27/12/2019, Công ty đã thông báo bằng lời nói cho bà H biết về vi c chấm dứt hợp đồng lao động và bà H đã xác nhận sự vi c này ở giai đoạn xét xử sơ thẩm. Đồng thời, Công ty đã thông báo đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố H về vi c thay đổi cơ cấu, tổ chức và đã cho người lao động biết thông báo này. Công ty xác định vi c chấm dứt hợp đồng lao động với bà H đúng quy định của pháp luật và đã hoàn thành nghĩa vụ đối với nguyên đơn. Căn cứ khoản 10 Điều 36, các Điều 44, Điều 46 của Bộ luật Lao động 2012 và khoản 3 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ, người bảo v quyền, lợi ích hợp pháp của bị đơn đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn, giữ nguyên bản án lao động sơ thẩm.

Kiểm sát viên - Vi n kiểm sát nhân dân Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến về vi c tuân thủ pháp luật trong quá trình giải quyết vụ án ở giai đoạn phúc thẩm:

Về tố tụng: Vi n kiểm sát nhân dân Hồ Chí Minh rút toàn bộ Quyết định kháng nghị phúc thẩm số 04/QĐ-VKS-LĐ ngày 30/8/2022 của Vi n kiểm sát nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh. Xét thấy, Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh thụ lý vụ án đúng thẩm quyền. Thẩm phán đã chấp hành đúng các quy định của Bộ luật tố tụng dân sự trong quá trình giải quyết vụ án: Có thông báo bằng văn bản cho các đương sự và Vi n kiểm sát cùng cấp về vi c thụ lý vụ án, quyết định xét xử cùng hồ sơ vụ án chuyển Vi n kiểm sát nghiên cứu đúng thời hạn quy định tại Điều 292 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015. Tại phiên tòa, Hội đồng xét xử, Thư ký Tòa án, người tham gia tố tụng đã thực hi n đầy đủ quyền và nghĩa vụ tố tụng theo quy định pháp luật thực hi n đúng trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015.

Về nội dung vụ án: Căn cứ những tài li u, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của các đương sự, kết quả tranh luận tại phiên tòa. Xét thấy kháng cáo của nguyên đơn bà Phan Thị Ngọc H không có cơ sở. Căn cứ khoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, Vi n kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn, giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 43/2022/LĐ-ST ngày 15/8/2022 của Tòa án nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài li u có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa, kết quả tranh tụng tại phiên tòa và kết luận của đại di n Vi n kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về vi c chấp hành pháp luật tố tụng và nội dung của vụ án, Hội đồng xét xử nhận định:

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ khoản 1 Điều 32, khoản 1 Điều 148, Điều 293, khoản 2 Điều 296, khoản 1 Điều 308 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

Áp dụng:

Khoản 10 Điều 36, Điều 44, Điều 46 và Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012;

Khoản 3 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

Luật Thi hành án dân sự năm 2008, được sửa đổi, bổ sung năm 2014;

Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và l phí Tòa án,

Tuyên xử:

Không chấp nhận toàn bộ kháng cáo của nguyên đơn bà Phan Thị Ngọc H. Giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 43/2022/LĐ-ST ngày 15/8/2022 của Tòa án nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

1. Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn bà Phan Thị Ngọc H đối với các yêu cầu buộc bị đơn Công ty TNHH T2 trả tiền lương trong những ngày bà H không được làm vi c tính từ ngày 13/02/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm theo mức lương 5.382.000 đồng/tháng và bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động với số tiền (5.382.000 đồng/tháng x 2 tháng) = 10.764.000 đồng (mười tri u bảy trăm sáu mươi bốn nghìn đồng).

2. Án phí lao động sơ thẩm:

2.1. Bà Phan Thị Ngọc H được miễn án phí lao động sơ thẩm.

2.2. Công ty TNHH T2 không phải chịu án phí lao động sơ thẩm.

3. Án phí lao động phúc thẩm:

3.1. Bà Phan Thị Ngọc H được miễn án phí lao động phúc thẩm.

3.2. Công ty TNHH T2 không phải chịu án phí lao động phúc thẩm.

4. Bản án phúc thẩm có hi u lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

5. Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguy n thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và Điều 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hi u thi hành án được thực hi n theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.