Bản án 32/2017/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Tại đơn khởi kiện và lời trình bày của nguyên đơn là anh Phạm Văn T trong quá trình giải quyết vụ án, được bổ sung tại phiên tòa thể hiện: Anh T ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH MTV C T N và CCĐT Cà Mau (nay là Công ty cổ phần CN Cà M, sau đây gọi tắt là Công ty) vào ngày 29/5/2001 với thời hạn 01 năm. Hết thời hạn 01 năm, anh vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty cho đến khi nghỉ việc mà không ký thêm hợp đồng lao động nào khác nên hợp đồng lao động của anh đã chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn. Tại thời điểm bị chấm dứt hợp đồng, anh làm việc tại Xí nghiệp xây lắp với mức lương là 3.987.500 đồng.

Khi tiến hành cổ phần hóa, Công ty không thông báo trước cho anh về phương án sắp xếp lại cơ cấu, tổ chức của Công ty, phương án sắp xếp lao động dôi dư, Công ty không tổ chức Đại hội công nhân viên chức hoặc Đại hội Đại biểu công nhân viên chức theo quy định tại bước 3 của Điều 7 Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Công ty cũng không thông báo trước cho anh về việc anh bị chấm dứt việc làm do dôi dư trong thời hạn mà pháp luật quy định mà chỉ khi Công ty mời về triển khai Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 298/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty, anh mới biết mình thuộc trường hợp dôi dư.

Nay anh cho rằng Công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với anh nên khởi kiện Công ty yêu cầu những vấn đề sau:

- Yêu cầu hủy Quyết định số 298/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhận anh trở lại làm việc.

- Truy trả tiền lương trong thời gian không làm việc;

- Bồi thường 02 tháng tiền lương do chấm dứt hợp đồng trái luật là: 02 tháng x 3.987.500đ = 7.975.000đồng

- Buộc Công ty truy đóng các loại bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho anh.

- Buộc Công ty bồi thường tổn thất tinh thần cho anh là: 3.100.000đồng/tháng x 10 tháng = 31.000.000 đồng.

Trường hợp anh được nhận trở lại làm việc, anh sẽ trả lại cho Công ty các khoản chế độ đã nhận. Ngoài ra anh không còn yêu cầu gì khác.

Người đại diện hợp pháp của bị đơn trình bày: Về thời gian ký kết hợp đồng, loại hợp đồng, các chế độ chính sách nghỉ việc của anh T đã được Công ty tính toán, chi trả đầy đủ đúng như anh T đã trình bày. Tại thời điểm nghỉ việc anh Phạm Văn T làm việc Xí nghiệp xây lắp trực thuộc Công ty.

Ngày 21 tháng 8 năm 2012, UBND tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số

1201/QĐ-UBND về việc cổ phần hóa bộ phận Công ty TNHH MTV C T N và CCĐTCà Mau. Trên cơ sở đó, Công ty TNHH MTV C T N và CCĐTCà Mau đã xây dựng Phương án sắp xếp lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 28/8/2010 và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 do chuyển đổi Công ty TNHH 100% vốn Nhà nước thành Công ty cổ phần. Do đặc thù của hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty, Công ty đã chọn phương án triển khai và chỉ đạo cho các bộ phận trực thuộc Công ty cho tập thể người lao động của từng bộ phận tổ chức họp và tự quyết định trong việc sắp xếp, tinh gọn lại bộ máy làm việc, trong đó có tự quyết định về số lao động đáp ứng nhu cầu công việc, số lao động dôi dư , số lao động xin nghỉ việc và thống nhất danh sách lao động gửi về để Công ty xây dựng Phương án. Xí nghiệp xây lắp có tổ chức họp theo chỉ đạo của Công văn số 16/CV-CTN ngày 25/3/2015 và thống nhất danh sách người lao động nghỉ dôi dư khi cổ phần hóa gửi về Công ty. Như vậy, những người lao động thuộc Xí nghiệp xây lắp, trong đó có ông T, đều biết mình thuộc đối tượng dôi dư, phải nghỉ việc.

Sau khi Phương án sắp xếp lao động dôi dư được xây dựng hoàn chỉnh, Công ty đã gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, sau khi đồng ý với phương án trên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã trình Phương án cho UBND tỉnh Cà Mau phê duyệt. Đến ngày 26/8/2015, UBND tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1246/QĐ – UBND về việc phê duyệt phương án sắp xếp lao động dôi dư do chuyển đổi Công ty TNHH MTV C T N và CCĐT Cà Mau thành Công ty CP CN Cà M.

Trong quá trình cơ cấu, sắp xếp lại, Xí nghiệp xây lắp trực thuộc Công ty bị giải thể theo Quyết định số 237/QĐ-CTN ngày 07/9/2015 của Công ty TNHH MTV C T N và CCĐTCà Mau, tất cả người lao động, trong đó có anh Phạm Văn T đều là đối tượng lao động dôi dư. Do đó Công ty đã ban hành Quyết định số 298/QĐ-CTN, ngày 11 tháng 9 năm 2015 về việc chấm dứt hợp đồng lao động, cho anh T nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 của Bộ Lao động

- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Vào ngày 17 tháng 9 năm 2015, Công ty tổ chứ c cuô ̣c ho ̣p để trao Quyết

đi ̣nh chấm dứt hợp đồng lao động cho anh T và những ng ười lao động nghi viê ̣̉

c khác, trong cuô ̣c ho ̣p, không có ai, kể cả ông T, có ý kiến gì.

Nay, Công ty xác định đã thực hiện đúng quy trình cho người lao động nghỉ việc và đã tính toán, chi trả đầy đủ các chế độ khi cho anh T nghỉ việc nên Công ty không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của anh T.

Từ nội dung trên, tại bản án sơ thẩm số 06/2017/LĐ-ST ngày 14 tháng 02 năm 2017 của Tòa án nhân dân thành phố Cà M quyết định:

Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh Phạm Văn T đối với Công ty CP CNCà M.

Ngoài ra, án sơ thẩm còn tuyên về án phí, lệ phí và quyền kháng cáo, kháng nghị theo luật định.

Ngày 21/02/2017 anh Phạm Văn T kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm số 06/2017/LĐ-ST ngày 14 tháng 02 năm 2017 của Tòa án nhân dân thành phố Cà M, yêu cầu cấp phúc thẩm chấp nhận đơn khởi kiện.

Tại phiên tòa phúc thẩm: Nguyên đơn, Luật sư của nguyên đơn thay đổi nội dung đơn kháng cáo: Rút một phần yêu cầu kháng cáo về việc buộc Công ty phải bồi thường tổn thất tinh thần 10 tháng lương bằng 31.000.000 đồng. Đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty kể từ ngày xét xử phúc thẩm, yêu cầu Công ty phải trả tiền lương trong thời gian không được làm việc và bồi thường hai tháng tiền lương. Ngoài ra, anh T không yêu cầu gì khác.

Đại diện Viện kiểm sát phát biểu quan điểm: Về thủ tục tố tụng đã được tiến hành đúng theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự và các đương sự cũng chấp hành đúng với quyền và nghĩa vụ của các đương sự được pháp luật quy định và đề nghị sửa bản án sơ thẩm của Toà án nhân dân thành phố Cà M chấp nhận một phần kháng cáo và một phần yêu cầu khởi kiện của anh T.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Về căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động tại Quyết định số 298/QĐ – CTN ngày 11/9/2015 của Công ty CP CN Cà M đối với anh T là căn cứ vào Thông tư số 33 ngày 22/12/2012 của Bộ Lao động thương binh xã hội và Quyết định số 1246 ngày 26/8/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau, đồng thời có nêu lý do là sắp xếp lao động dôi dư do chuyển đổi Công ty TNHH MTV CTN thành Công ty cổ phần.

Tuy nhiên, đã qua Công ty vi pha ̣m về trinh tự, thủ tục xây dựng phương án

̀

lao đô ̣ng theo quy đi ̣nh ta ̣i Điều 7 của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH, cụ thể là không phối hợp với tổ chức Công đoàn để tổ chức Đại hội Công nhân viên chức hoă ̣c Đa ̣i hô ̣i đại biểu công nhân viên chức để Đa ̣i hô ̣i cho ý kiến về danh sách lao đô ̣ng. Công ty lấy lý do Công ty có nhiều người lao động nên không thể tổ chức đa ̣i hô ̣i là không có cơ sở chấp nhâ ̣n

, bở i le theo quy đi ̣̃

nh của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH nêu trên , thì Công ty có thể tổ chức đại hội Đại biểu . Vi phạm của Công ty là nghiêm tro ̣n g vì đây là Doanh nghiệp Nhà nướ c, hầu hết người lao động đa cõ ́ thờ i gian làm viê ̣c lâu dài , có đóng góp cho Doanh nghiệp. Do đó , viê ̣c sắp xếp la ̣i lao đô ̣ng đòi hỏi phải công khai , minh ba ̣ch. Viê ̣c xác đi ̣nh số lượng lao đô ̣ng dôi dư và người lao động nào thuô ̣c diê ̣n dôi dư phải nghi viê ̣̉

c phải được đưa ra đại hội để tập thể người lao động xem xét. Công ty không tổ chứ c Đa ̣i hô ̣i , để đại hội xem xét , cho ý kiến về danh sách lao đô ̣ng ; không trao đổi thống nh ất với Công đoàn để xác đi ̣nh có bao nhi êu người lao động dôi dư và người lao động nào thuô ̣c diê ̣n dôi dư phải nghi viê ̣̉

c.

Vì vậy, vi pha ̣m nêu trên đủ cơ sở để Tòa án phải hủy quyết đi ̣nh chấm dứ t

hợp đồng lao động giữa Công ty với anh Phạm Văn T. Án sơ thẩm tuyên không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là không phù hợp.

- Buộc Công ty bồi thường cho anh T bằng 02 tháng tiền lương (theo mức lương bình quân 06 tháng liền kề tại thời điểm nghỉ việc là 3.987.000 đồng/tháng x 02 tháng = 7.974.000 đồng.

- Buộc Công ty phải thanh toán tiền lương cho anh T từ tháng 9 năm 2015 đến ngày xét xử phúc thẩm (11/2017) là 26 tháng x 3.987.000 đồng/tháng = 103.662.000 đồng.

Tổng cộng 02 khoản buộc Công ty phải trả cho anh T là : 103.662.000 đồng + 7.974.000 đồng = 111.636.000 đồng.

Công ty có trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm theo quy định pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ Điều 295, khoản 2 Điều 308; Điều 309 Bộ luật Tố tụng dân sự.

Áp dụng các điều 22, 44, 45, 46 của Bộ luật Lao động; Nghị quyết số: 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

Chấp nhận kháng cáo của anh Phạm Văn T.

Sửa bản án lao động sơ thẩm số: 06/2017/LĐ-ST ngày 14/02/2017 của Toà án nhân dân thành phố Cà M.

Tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của anh Phạm Văn T:

- Hủy Quyết định số 298/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên C T N và CCĐT Cà Mau nay là Công ty CP CN Cà M về việc chấp dứt hợp đồng lao động đối với anh Phạm Văn T.

- Buộc Công ty CP CNCà M phải bồi thường và thanh toán tiền lương cho anh T trong khoản thời gian không được làm việc tổng cộng bằng 111.636.000 đồng.

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015.

- Công ty CP CN Cà M có trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm cho anh T theo quyđịnh pháp luật.

2. Ghi nhận sự tự nguyện của anh T đối với Công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 16/11/2017.

3. Đình chỉ xét xử phúc thẩm đối với yêu cầu kháng cáo của anh T về việc buộc Công ty bồi thường tiền tổn thất tinh thần.

4.Về án phí:

- Án phí lao động sơ thẩm, anh T không phải chịu, Công ty phải chịu án phí sơ thẩm có giá ngạch số tiền 3.349.000 đồng.

- Án phí lao động phúc thẩm, ông T không phải chịu. Ngày 23 tháng 02 năm 2017, ông T có dự nộp tiền tạm ứng án phí phúc thẩm 200.000 đồng theo biên lai thu số 0002616 tại Chi cục Thi hành án dân sự thành phố Cà M, nay được nhận lại.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6,7 và 9 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.