Bản án 3/2024/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

*Theo đơn khởi kiện, đơn sửa đổi, bổ sung và trong quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn trình bày:

Nguyên đơn là người lao động làm việc tại Công ty TNHH C1 (sau đây gọi là Công ty) theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 01/11/2020 đến 30/11/2021. Sau khi kết thúc hợp đồng lao động, nguyên đơn vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty. Tuy không giao kết hợp đồng lao động mới nhưng nguyên đơn vẫn được hưởng lương và chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ do bị đơn chi trả. Ngày 01/7/2022, nguyên đơn nghỉ việc theo chế độ thai sản. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, ngày 03/01/2023 nguyên đơn thông báo tiếp tục đến Công ty làm việc. Tuy nhiên, bị đơn từ chối và ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do bị đơn thua lỗ 02 (hai) năm liên tiếp, giảm nhân sự.

Nhận thấy bị đơn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không đúng, nên nguyên đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án, buộc bị đơn có nghĩa vụ:

1. Nhận nguyên đơn làm việc trở lại tại Công ty.

2. Bồi thường tiền lương những ngày nguyên đơn không làm việc tại Công ty, tạm tính đến ngày 16/02/2023 là 33.000.000đồng.

3. Bồi thường 05 (năm) tháng tiền lương do vi phạm hợp đồng lao động là 05×22.000.000đồng = 110.000.000đồng.

Bị đơn không nộp bản khai, không có ý kiến trong giai đoạn chuẩn bị xét xử mặc dù đã được Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh tống đạt hợp lệ văn bản tố tụng.

*Tại Bản án lao động sơ thẩm số 56/2023/LĐ-ST ngày 17 tháng 7 năm 2023, Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh quyết định:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39, khoản 2 Điều 244, Điều 271 và Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 20, khoản 2 Điều 36, khoản 3 Điều 37 và Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019;

Căn cứ Luật Thi hành án dân sự năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014.

Căn cứ Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc Hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Buộc bị đơn có nghĩa vụ:

- Trả lương trong những ngày nguyên đơn không được làm việc, tính từ ngày 01/01/2023 đến ngày Toà án xét xử sơ thẩm là ngày 27/6/2023, làm tròn là 06 tháng, tương đương số tiền là 22.146.508đồng x 06 = 132.879.048đồng (Bằng chữ: Một trăm ba mươi hai triệu, tám trăm bảy mươi chín ngàn, không trăm bốn mươi tám đồng).

- Trả 02 (hai) tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động tương đương số tiền 22.146.508đồng x 02 = 44.293.016đồng (Bằng chữ: Bốn mươi bốn triệu, hai trăm chín mươi ba ngàn, không trăm mười sáu đồng).

- Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo Hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước là 45 (bốn mươi lăm) ngày tương đương số tiền là 22.146.508đồng x 1,5 tháng = 33.219.762đồng (Bằng chữ: Ba mươi ba triệu, hai trăm mười chín nghìn, bảy trăm sáu mươi hai đồng).

Tổng cộng, số tiền bị đơn phải trả cho nguyên đơn là: 210.391.826đồng (Bằng chữ: Hai trăm mười triệu, ba trăm chín mươi mốt nghìn, tám trăm hai mươi sáu đồng).

Thi hành tại cơ quan Thi hành án dân sự có thẩm quyền.

Kể từ ngày nguyên đơn có đơn yêu cầu thi hành án, nếu bị đơn không trả số tiền nêu trên thì hàng tháng, bị đơn còn phải trả cho nguyên đơn khoản tiền lãi theo quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015 tương ứng với số tiền và thời gian chưa thi hành án.

2. Đình chỉ xét xử yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc buộc bị đơn nhận trở lại làm việc. Ghi nhận sự tự nguyện của nguyên đơn không yêu cầu bị đơn đóng các khoản bảo hiểm trong những ngày bị mất việc.

3. Về án phí lao động sơ thẩm: Bị đơn phải chịu tiền án phí lao động sơ thẩm là 6.311.755đồng (Bằng chữ: Sáu triệu, ba trăm mười một nghìn, bảy trăm năm mươi lăm đồng).

Ngoài ra bản án lao động sơ thẩm còn tuyên về quyền kháng cáo và nghĩa vụ thi hành án của các đương sự.

Ngày 26/7/2023, bị đơn có đơn kháng cáo toàn bộ đối với Bản án lao động sơ thẩm của Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh. Yêu cầu hủy bản án lao động sơ thẩm với lý do bản án sơ thẩm chưa đánh giá đầy đủ, khách quan đến các tình tiết có trong vụ án làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp cả bị đơn.

*Tại phiên tòa phúc thẩm:

Nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện, bị đơn giữ nguyên yêu cầu kháng cáo. Hai bên đương sự không tự thỏa thuận với nhau về việc giải quyết vụ án. Nguyên đơn đề nghị không chấp nhận yêu cầu kháng cáo của bị đơn.

Người đại diện theo ủy quyền của bị đơn thay đổi yêu cầu kháng cáo, không đề nghị hủy bản án sơ thẩm và đề nghị chấp nhận yêu cầu kháng cáo của bị đơn về việc sửa án sơ thẩm. Thống nhất với việc nguyên đơn đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động đến hết ngày 30/6/2023. Thống nhất yêu cầu bồi thường 02 (hai) tháng tiền lương và 45 (bốn mươi lăm) ngày báo trước do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tổng cộng 9,5 (chín phẩy năm) tháng lương. Tuy nhiên, tiền lương để làm căn cứ bồi thường thì yêu cầu xem xét theo Hợp đồng lao động. Các khoản thực tế đã trả là còn có tiền thưởng và các khoản hỗ trợ ngoài tiền lương không thuộc các khoản được tính khi bồi thường. Tòa án cấp sơ thẩm không căn cứ vào Hợp đồng lao động để tính tiền lương làm căn cứ bồi thường làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bị đơn. Nay, bị đơn đề nghị sửa án sơ thẩm theo hướng tính tiền lương làm căn cứ bồi thường theo Hợp đồng lao động là 8.600.000đồng. Các khoản còn lại là tiền hỗ trợ của bị đơn, tiền thưởng.

*Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến của Viện kiểm sát về việc tuân thủ pháp luật trong quá trình giải quyết vụ án ở giai đoạn phúc thẩm:

Về tố tụng: Thẩm phán, Hội đồng xét xử thực hiện đúng quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự, đảm bảo cho các đương sự có các quyền và nghĩa vụ theo quy định; gửi các Quyết định, Thông báo cho Viện kiểm sát cùng cấp, đương sự đầy đủ, đúng thời hạn. Hội đồng xét xử đúng thành phần, phiên tòa diễn ra theo đúng trình tự và quy định của pháp luật.

Về nội dung: Căn cứ hồ sơ vụ án và lời trình bày của các đương sự tại Tòa án phúc thẩm, đủ cơ sở xác định tòa án cấp sơ thẩm xét xử là có căn cứ, đề nghị giữ nguyên bản án sơ thẩm.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định:

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Áp dụng khoản 2 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

Áp dụng Điều 41 và Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019;

Áp dụng điểm c khoản 1 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 22/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

Áp dụng Luật thi hành án dân sự năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2014, năm 2022);

Áp dụng Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án.

Tuyên xử: Chấp nhận kháng cáo của bị đơn, sửa Bản án lao động sơ thẩm số 56/2023/LĐ-ST ngày 17 tháng 7 năm 2023, của Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Hoàng Y. Buộc Công ty TNHH C1 có nghĩa vụ:

- Trả lương trong những ngày bà Nguyễn Hoàng Y không được làm việc, tính từ ngày 01/01/2023 đến ngày Toà án xét xử sơ thẩm là ngày 27/6/2023, làm tròn là 06 (sáu) tháng, tương đương số tiền là 10.600.000đồng x 06 = 63.600.000 (sáu mươi ba triệu, sáu trăm nghìn) đồng.

- Trả 02 (hai) tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động tương đương số tiền 10.600.000đồng x 02 = 21.200.000 (hai mươi mốt triệu, hai trăm nghìn) đồng.

- Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo Hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước là 45 (bốn mươi lăm) ngày tương đương số tiền là 10.600.000đồng x 1,5 tháng = 15.900.000 (mười lăm triệu, chín trăm nghìn) đồng.

Tổng cộng, số tiền Công ty TNHH C1 phải trả cho bà Nguyễn Hoàng Y là: 100.700.000 (một trăm triệu, bảy trăm ngàn) đồng.

Thi hành tại cơ quan Thi hành án dân sự có thẩm quyền.

2. Đình chỉ xét xử yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Hoàng Y về việc buộc Công ty TNHH C1 nhận trở lại làm việc. Ghi nhận sự tự nguyện của bà Nguyễn Hoàng Y không yêu cầu Công ty TNHH C1 đóng các khoản bảo hiểm trong những ngày bị mất việc.

3. Kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật (đối với trường hợp cơ quan thi hành án có quyền chủ động ra quyết định thi hành án) hoặc kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án (đối với các khoản tiền phải trả cho người được thi hành án) cho đến khi thi hành án xong tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật Dân sự năm 2015, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Về án phí lao động :

- Án phí lao động sơ thẩm: Công ty TNHH C1 phải chịu tiền án phí lao động sơ thẩm là 3.021.000 (ba triệu, không trăm, hai mươi mốt nghìn) đồng.

- Án phí lao động phúc thẩm: Công ty TNHH C1 không phải chịu, được nhận lại số tiền tạm ứng 300.000 (ba trăm nghìn) đồng theo Biên lai tạm ứng số AA/2023/0043926 ngày 09/8/2023 của Chi cục Thi hành án dân sự Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

Trường hợp bản án được thi hành theo qui định tại Điều 2 Luật Thi hành án Dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo qui định tại các Điều 6, 7, 9 Luật Thi hành án Dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo qui định tại Điều 30 Luật Thi hành án Dân sự./.