Bản án 28/2017/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Nguyên đơn ông Lê Văn Th ủy quyền cho ông Ngô Đình Ch trình bày: Ngày 10/8/1995 ông Th ký hợp đồng lao động với Công ty THNH MTV cấp thoát nước và Công trình đô thị Cà Mau nay là Công ty cổ phần C (Gọi tắt là Công ty) có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn theo hợp đồng từ ngày 10/8/1995 đến ngày 31/12/1995, Công việc ông Th làm là thợ sửa chữa máy thuộc Đội xây dựng số 3 của Công ty. Lương hưởng hàng tháng là 4.675.000 đồng/tháng. Hết thời hạn theo hợp đồng, ông Th với Công ty không có ký hợp đồng mới mà ông Th vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty từ đó đến nay. Khi làm việc tại Công ty đến khi nghỉ việc ông Th luôn hoàn thành nhiệm vụ và không có vi phạm gì. Ngày 17/9/2015 ông Th nhận được Quyết định số 248/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty THNH MTV Cấp thoát nước và Công trình đô thị Cà Mau về việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông và cũng trong ngày 17/9/2015 ông nghỉ việc. Tiền lương ông được hưởng trước khi nghỉ việc là 4.675.000 đồng/tháng. Công ty trả lương cho ông đến ngày 17/9/2015, chốt Sổ bảo hiểm đến ngày 31/8/2015 và chi trả các khoản tiền về chế độ chính sách cho ông là 84.413.250 đồng. Việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông là trái pháp luật lý do là Công ty không kết hợp vớ i Công đoàn cơ sở để tổ chứ c Đại hội công nhân viên chức hoặc Đa ̣i hô ̣i đa ̣i biểu công nhân viên chứ c, nên ông yêu cầu Tòa án giải quyết:

- Hủy Quyết định số 248/QĐ-CTN ngày 11/9/2015;

- Buộc Công ty nhận ông Th trở lại làm việc;

- Truy trả tiền lương trong thời gian không được làm việc..

- Bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bằng 02 tháng với số tiền 9.350.000 đồng.

- Truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 9/2015 đến khi nhận ông Th trở lại làm việc.

- Bồi thường tiền tổn thất tinh thần tổng cộng 10 tháng lương số tiền 31.000.000 đồng.

Trước đây ông Th đã nhận số tiền 84.413.000 đồng do Công ty hỗ trợ, nay ông Th đồng ý đối trừ số tiền trên khi Công ty nhận ông Th trở lại làm việc.

Ông Ngô Hoàng V đại diện theo ủy quyền của bị đơn trình bày: Ngày 10/8/1995 Công ty có ký hợp đồng lao động với ông Lê Văn Th, thời hạn hợp đồng từ 10/8/1995 đến ngày 31/12/1995, ông Th làm công nhân tại Đội xây dựng số 3 của Xí nghiệp xây lắp thuộc Công ty. Khi hết thời hạn hợp đồng hai bên không có ký hợp đồng mới mà ông Th vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty. Tiền lương ông Th được hưởng 4.675.000đ/tháng.

Ngày 21/8/2012 Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1201/QĐ-UBND về việc Cổ phần hóa bộ phận doanh nghiệp Công ty TNHH MTV cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau; Ngày 26/8/2015 Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1246/QĐ-UBND phê duyệt phương án sắp xếp lao động dôi dư do chuyển đổi Công ty TNHH MTV cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau thành Công ty cổ phần C; Ngày 12/10/2015 Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau tiếp tục ban hành Quyết định số 1505/QĐ-UBND về việc phê duyệt phương án cổ phần hóa nghiệp Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước và Công trình đô thị Cà Mau.

Trên cơ sở phương án được duyệt, lãnh đạo Công ty chỉ đạo cho các tổ, đội tiến hành họp để thảo luận về việc sắp xếp lao động dôi ra. Trên cơ sở giải thể xí nghiệp xây lắp trong đó có Đội xây dựng số 03 nên Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước và Công trình đô thị Cà Mau ban hành Quyết định số 248/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 về việc giải quyết nghỉ việc hưởng chính sách đối với người lao động là ông Th khi sắp xếp lại Công ty do nhà nước làm chủ sở hữu.

Ngày 17/9/2015 Công ty giao quyết định 248/QĐ-CTN cho ông Th và cho ông Th nghỉ việc từ ngày 17/9/2015. Khi nghỉ việc ông Th đã được Công ty trả lương đến ngày 17/9/2015, Công ty đã chốt sổ bảo hiểm và không tiếp tục đóng bảo hiểm cho ông Th từ tháng 9/2015.

Trước đây Công ty có hỗ trợ ông Th khi cho ông Th nghỉ việc và ông Th đã nhận số tiền 84.413.250 đồng.

Việc Công ty ra Quyết định số 248/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 về việc giải quyết nghỉ việc đối với ông Th là đúng quy định nên không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Th.

Từ nội dung trên, bản án lao động sơ thẩm số 32/2017/LĐ-ST ngày 15/8/2017 của Toà án nhân dân thành phố C quyết định:

Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Lê Văn Th đối với Công ty cổ phần C.

Ngoài ra bản án sơ thẩm còn tuyên về án phí và quyền kháng cáo của các đương sự.

Ngày 29/8/2017 ông Lê Văn Th kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm.

Tại phiên tòa phúc thẩm, ông Lê Văn Th ủy quyền cho ông Ngô Đình Ch thay đổi yêu cầu kháng cáo, ông Th rút một phần yêu cầu kháng cáo về việc buộc Công ty phải bồi thường tổn thất tinh thần 10 tháng lương bằng 31.000.000 đồng. Đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động giữa ông Lê Văn Th với Công ty kể từ ngày 15/11/2017. Yêu cầu Công ty phải trả tiền lương cho ông Lê Văn Th trong thời gian không được làm việc và trả hai tháng tiền lương, yêu cầu được giữ nguyên số tiền trợ cấp mất việc làm mà Công ty đã trả cho ông Lê Văn Th là 84.413.250 đồng mà không trừ vào khoản tiền lương Công ty phải trả cho ông Lê Văn Th. Ngoài ra, ông Lê Văn Th không yêu cầu Công ty phải trả cho ông Lê Văn Th khoản tiền nào khác.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Cà Mau phát biểu quan điểm: Về thủ tục tố tụng đã được tiến hành đúng theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự và các đương sự cũng chấp hành đúng với quyền và nghĩa vụ của các đương sự được pháp luật quy định và đề nghị sửa bản án sơ thẩm của Toà án nhân dân thành phố C theo hướng buộc Công ty phải trả cho ông Lê Văn Th hai tháng tiền lương và trả lương cho ông Lê Văn Th trong thời gian không được làm việc.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

c là thực tế và dựa trên cơ sở sắp xếp la ̣i Doanh nghiê ̣p Nhà nướ c theo quyết đi ̣nh của cơ quan nhà nướ c có thẩm quyền.

Việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông Th là căn cứ Nghi ̣ đi ̣nh số 91/2010/NĐ-CP và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH. Căn cứ vào quy đi ̣nh tại các văn bản nêu trên, thì Công ty Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước và Công trình đô thị Cà Mau cho người lao động dôi dư nghi viê ̣̉

c là có đủ cơ sở pháp lý đó là căn cứ vào Quyết đi ̣nh cổ phần hóa mô ̣t bô ̣ phâ ̣n của Doanh nghiệp và khi cho người lao động nghi viê ̣̉

c, Công ty đa giã ̉i quyết chinh sách theo đúng quy đi ̣nh của

́ pháp luật đó là trả tiền trợ cấp mất viê ̣c làm và giải quyết chế đô ̣ Bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, đã qua Công ty có vi pha ̣m về trinh tự, thủ tục xây dựng phương

̀ án lao động theo quy định tại Điều 7 của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH, cụ thể là không phối hợp vớ i tổ chứ c Công đoàn để tổ chứ c Đa ̣i hô ̣i công nhân viên chức hoă ̣c Đa ̣i hô ̣i đại biểu công nhân viên chức để Đại hội cho ý kiến về danh sách lao động. Công ty lấy lý do Công ty có nhiều người lao động nên không thể tổ chứ c đa ̣i hô ̣i là không có cơ sở chấp nhâ ̣n

. Theo quy đi ̣nh của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH thi Công ty có thể tổ chức đại hội đại biểu. Vi phạm của

̀ Công ty là nghiêm tro ̣ng vì đây là Doanh nghiệp nhà nước, hầu hết người lao động đa cõ ́ thờ i gian làm viê ̣c lâu dài , có đóng góp cho doanh nghiệp. Do đó , viê ̣c sắp xếp la ̣i lao đô ̣ng đòi hỏi phải công khai , minh ba ̣ch . Viê ̣c xác đi ̣nh số lượng lao đô ̣ng dôi dư và người lao động nào thuộc diện dôi dư phải nghỉ việc phải được đưa ra đa ̣i hô ̣i để tâ ̣p thể người lao động xem xét. Công ty không tổ chứ c Đa ̣i hô ̣i , để đa ̣i hô ̣i xem xét , cho ý kiến về danh sách lao đô ̣ng và Công ty cũng không phối hợp, không trao đổi thống nhất vớ i Công đoàn để xác đi ̣nh có bao nhiêu người lao động dôi dư và người lao động nào thuộc diện dôi dư phải nghỉ việc . Vì vậy, vi phạm nêu trên đủ cơ sở để Tòa án phải hủy quyết định chấm dứt

hợp đồng lao động với ông Th.

Cụ thể tiền lương hai tháng buộc Công ty phai trả cho ông Th là 02 tháng x 4.675.000 đồng = 9.350.000 đồng.

Tiền lương trong thời gian ông Th không được làm việc tính từ ngày 18/9/2015 đến ngày xét xử phúc thẩm là 25 tháng 27 ngày x 4.675.000 đồng = 121.082.500 đồng.

Tổng cộng hai khoản tiền lương buộc Công ty phải trả cho ông Th là 130.432.500 đồng.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ Điều 295, khoản 2 Điều 308; Điều 309 Bộ luật Tố tụng dân sự.

Áp dụng các Điều 22, Điều 44, Điều 45, Điều 46 của Bộ luât lao động; Nghị quyết số: 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

Chấp nhận yêu cầu kháng cáo của ông Lê Văn Th.

Sửa bản án lao động sơ thẩm số: 32/2017/LĐ-ST ngày 15/8/2017 của Toà án nhân dân thành phố C.

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Lê Văn Th:

- Hủy Quyết định số 248/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 Công ty trách nhiệm hữu hạn C nay là Công ty cổ phần C về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Lê Văn Th.

-Buộc Công ty cổ phần C phải trả cho ông Lê Văn Th tổng số tiền là 130.432.500 đồng.

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong, tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015.

- Công ty phải đóng các khoản bảo hiểm cho ông Lê Văn Th theo quy định của pháp luật.

2. Ghi nhận sự tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động giữa ông Lê Văn Th với Công ty. Hợp đồng lao động ngày 10/8/1995 giữa ông Lê Văn Th với Công ty chấm dứt kể từ ngày 15/11/2017.

3. Đình chỉ xét xử đối với yêu cầu của ông Lê Văn Th về việc buộc Công ty phải bồi thường tiền tổn thất tinh thần 10 tháng lương với số tiền là 31.000.000 đồng.

4. Án phí lao động sơ thẩm, phúc thẩm:

- Ông Lê Văn Th không phải nộp.

- Công ty cổ phần C phải nộp án phí lao động sơ thẩm có giá ngạch là 3.913.000 đồng.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6,7 và 9 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại điều 30 Luật thi hành án dân sự.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.