Bản án 25/2023/LDPT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NHÂN DANH

NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:

Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Bà Phan Thị Út

Các Thẩm phán:

Bà Lê Thị Quỳnh Anh

Bà Doãn Thị Kim Thúy

Thư ký phiên tòa: Bà Lâm Hỷ Ngọc - Thư ký Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh: Ông Nguyễn Văn Lân- Kiểm sát viên tham gia phiên tòa.

Ng 05 tháng 01 n m 2023 t i tr s Tòa án nhân dân Th nh phố Hồ Chí Minh, số A N, phường B, Quận A, Th nh phố Hồ Chí Minh đ x t xử ph c th m c ng khai v án th lý số 60/LĐ T ng 17 tháng 11 n m 2022 về vi c “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động ”.

Do ản án lao động s th m số 69/2022/LĐ- T ng 09 tháng 09 n m 2022 c a Tòa án nhân dân Quận 1, Th nh phố Hồ Chí Minh kháng cáo.

Theo Qu ết đ nh đưa v án ra x t xử ph c th m số 6077./2022/QĐ T-LĐ ng 01/12/2022 v Qu ết đ nh ho n phiên tòa số 20018/2022/QĐ-PT ngày 22/12/2022 , giữa các đư ng sự:

Nguyên đơn: Bà Tô Thị Tú T, sinh n m 1975; Cư tr t i: ố A đường T, hường A, quận , Th nh phố Hồ Chí Minh.

Người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn: Bà Lạc Thị Tú D, sinh n m 1983;

Bùi Lê Hoàng Y, sinh n m 1990, ng Phan Xuân P, sinh n m 1998, cùng tr t i: P - Tầng F - Tòa nhà C - ố G - 74 đường N, hường V, Quận C, Th nh phố Hồ Chí Minh (Theo Giấ

qu ền số c ng chứng 1905 ng 21/01/2021 t i V n phòng C1 v Giấ

qu ền ng 02 tháng 02 n m 2021 c a C ng t Luật trách nhi m hữu h n L v các cộng sự). (B Y vắng mặt, bà D, ông P có mặt).

Bị đơn: Trường Đại học H2

Đ a chỉ: ố H đường N, phường B, Quận A, Th nh phố Hồ Chí Minh.

Người đ i di n theo pháp luật: B Võ Thị Ngọc T1, sinh n m 1984; Liên h t i: ố H đường N, phường B, Quận A, Th nh phố Hồ Chí Minh.

Người đại diện theo ủy quyền của bị đơn: Ông Nguyễn Hải N, sinh n m 1980, bà Nguyễn Thị Thùy T2, sinh n m 1991, ng Hồ Ngọc H, sinh n m 1992, cùng tr t i: ố H đường N, phường B, Quận A, Th nh phố Hồ Chí Minh (Theo Giấ

qu ền số 2918/GUQ-N ng 14/12/2022 c a Trường Đ i học H2) (ông N, bà T2, ông H có mặt).

- Người kháng cáo: Ngu ên đ n T Th T T.

NỘI DUNG V ÁN:

Nguyên đơn - Bà Tô Thị Tú T có bà Lạc Thị Tú D là người đại diện theo ủy quyền trình bày:

Bà T l giảng viên khoa Kinh tế Thư ng m i c a trường Đ i học H2 (gọi tắt l Đ i học H2) từ ng 15/9/2010 theo hợp đồng lao động số: 773-2020/HĐLĐ-N (Gọi tắt l Hợp đồng). Theo các điều khoản c a Hợp đồng thì: Hợp đồng lao động m Đ i học Hoa S ký với T l lo i hợp đồng kh ng xác đ nh thời h n; Chức danh chu ên m n l Giảng viên ộ m n T i chính Kế toán; Mức lư ng trong thời gian l m vi c l 17.726.270 đồng/tháng.

Ng 17/7/2019, trong l c đang thực hi n đề t i nghiên cứu sinh, phòng Nhân sự c a Đ i học Hoa en đề ngh

T ho n tất đ n v hồ s xin gia h n nghiên cứu sinh, trong đó kh ng có êu cầu giáo viên cam kết l m vi c 03 n m để hư ng thời gian giảm trừ 20% giờ l m vi c cho n m học 2018-2019 (từ tháng 9/2018 tới tháng 6/2019).

au đó, T đ trực tiếp nộp hồ s cho phòng Nhân sự theo đề ngh , tu nhiên phòng Nhân sự l i êu cầu T điều chỉnh l i hồ s v ổ sung êu cầu giáo viên cam kết l m vi c 03 n m để hư ng thời gian giảm trừ 20% giờ l m vi c.

Tu nhiên, điều l ắt uộc cam kết l m vi c 03 n m khi hư ng thời gian giảm trừ 20% giờ l m vi c kh ng có trong qu chế giáo viên v qu chế đ o t o, v kh ng được phổ iến trước to n trường trước đó.

Ngày 23/7/2019, bà T đ điều chỉnh hồ s , trong hồ s

T kh ng đồng ý với cam kết l m vi c 03 n m cho trường v đồng thời êu cầu c s ằng v n ản cho nội dung cam kết m trường đưa ra.

Ng 24/7/2019, phòng Nhân sự xác nhận đ nhận hồ s c a T ằng email và không cho bà T một câu trả lời thỏa đáng về cam kết 03 n m l m vi c như trên.

Ng 16/8/2019, tức l sau 03 tuần, phòng Nhân sự có thư mời êu cầu

T họp để giải qu ết thắc mắc. Cuộc họp n sẽ có sự tham gia c a Ban Giám hi u nh trường. Tu nhiên, nội dung thư mời họp l i có rất nhiều điểm ất cập như sau: Nội dung thư mời họp kh ng đề cập đến vi c giải qu ết hồ s xin gia h n nghiên cứu sinh c a T v trường cũng kh ng đưa ra được c s , qu chế, qu đ nh,..n o về vi c giáo viên phải cam kết 03 n m l m vi c để nhận giảm trừ 20% thời giờ l m vi c. Trong thư mời họp, nh trường cũng kh ng gửi kèm theo v n ản ha t i li u n o trả lời cho ph p có ha kh ng vi c gia h n đ n l m nghiên cứu sinh c a T. Bà T đ phản hồi thư mời n với nội dung chấp h nh qu ết đ nh giải qu ết hồ s xin gia h n nghiên cứu sinh c a T nhưng phải trả lời bà T ằng v n ản.

Ng 19/9/2019, tức l sau h n 01 tháng phòng Nhân sự mời T gặp hó Hi u trư ng nh trường để trao đổi c ng vi c (lần 2) về đ n xin gia h n l m nghiên cứu sinh, T đ phản hồi kh ng thể tham dự cuộc họp vì lý do cá nhân. Ngay trong cùng ngày, bà T nhận được email c a hó Hi u trư ng đề cập nội dung mời họp rằng: “kh ng đồng ý T sử d ng ng n ngữ kh ng phù hợp với sinh viên v đồng nghi p v kh ng chấp lý do T kh ng tham dự cuộc họp ng 19/9/2019”. B T có phản hồi email đề cập vi c nh trường chưa giải qu ết thắc mắc về vi c giải qu ết hồ s xin gia h n nghiên cứu sinh v những sai ph m trong vấn đề mời họp T nhưng kể từ đó đến na

T vẫn chưa nhận được ất kỳ phản hồi ha th ng áo, v n ản chính thức n o cho trường hợp c a mình m sau đó T l i nhận iên ản mời họp về vi c xử lý kỷ luật lao động v o ng 12/12/2019 mặc dù trước đó T đ xin nghỉ ph p để ch m mẹ nh v đ n c a T đ được phòng Giáo v phê du t trên h thống. Tu nhiên, phòng Nhân sự đ kh ng đồng ý cho T nghỉ ph p m vẫn ắt uộc T tham dự phiên họp xử lý kỷ luật.

Ngày 12/12/2019, bà T đ tham dự phiên họp xử lý kỷ luật đ ng giờ tu nhiên do thiếu sót từ phòng Nhân sự nên phòng Nhân sự đ êu cầu h cuộc họp v kh ng giải thích lý do chính đáng. Họ vi n dẫn lý do bà T m t v cần được nghỉ ng i v đồng thời họ cũng kh ng gửi cho Hội đồng xử lý kỷ luật trước các v n ản t i li u, v kh ng xuất trình các chứng cứ pháp luật xác đ nh h nh vi vi ph m c a T.

Ng 19/12/2019, cuộc họp được tổ chức l i lần 2, t i uổi xử lý kỷ luật n , h ng lo t su diễn cá nhân kh ng có dẫn chiếu, cáo uộc đ n phư ng từ phía nh trường. B T kh ng đồng ý với các cáo uộc, kh ng đồng ý với iên ản xử lý kỷ luật nhưng nh trường vẫn an h nh qu ết đ nh kỷ luật đối với T theo Qu ết đ nh số: 1255/QĐ-N ng 19/12/2019 về vi c xử lý kỷ luật lao động với hình thức k o d i thời h n nâng lư ng 06 tháng (Gọi tắt l Qu ết đ nh 1255).

Qu ết đ nh 1255 được c ng ố to n trường.

Kh ng đồng ý với Qu ết đ nh 1255, T đ đề ngh hòa giải t i hòa giải viên lao động theo qu đ nh pháp luật. Theo Biên ản hòa giải ng 30/7/2020 t i Phòng L1 thì kết quả hòa giải kh ng th nh.

C s pháp lý chứng minh Đ i học H2 đ vi ph m trong vi c an h nh qu ết đ nh xử lý kỷ luật v qu ết đ nh n xâm ph m nghiêm trọng đến qu ền v lợi ích hợp pháp c a T:

- ai ph m nghiêm trọng về mặt lý do kỷ luật:

Theo Điều 1 c a Qu ết đ nh 1255 thì lý do Đ i học Hoa en kỷ luật T l : “Có các h nh vi vi ph m về trật tự t i n i l m vi c, ứng xử trong c ng vi c gâ tiền l xấu; Có thái độ v dùng từ ngữ trong giao tiếp (qua email) kh ng phù hợp, x c ph m đồng nghi p v l nh đ o nh trường được qu đ nh t i điểm a khoản 2 Điều 24 v điểm a khoản 4 Điều 25 Nội qu lao động”.

Thứ nhất, Đ i học Hoa S cho rằng T có h nh vi vi ph m về trật tự t i n i l m vi c, ứng xử trong c ng vi c gâ tiền l xấu trong nh trường theo điểm a khoản 2 Điều 24 c a Nội qu lao động thì tư ng ứng với mức kỷ luật cảnh cáo ằng v n ản. Thực tế, T ho n to n kh ng có ất cứ h nh vi vi ph m về trật tự t i n i l m vi c, ứng xử trong c ng vi c gâ tiền l xấu. Theo Biên ản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động ng 19/12/2019, kh ng có ất cứ chi tiết n o c a Đ i học Hoa en chứng minh T vi ph m về trật tự t i n i l m vi c, ứng xử trong c ng vi c gâ tiền l xấu trong nh trường. Nhưng Qu ết đ nh 1255 l i áp d ng điều khoản n để xử lý kỷ luật đối với T.

Thứ hai, Đ i học Hoa S cho rằng T có thái độ v dùng từ ngữ trong giao tiếp (qua email) kh ng phù hợp, x c ph m đồng nghi p v l nh đ o nh trường được qu đ nh t i điểm a khoản 4 Điều 25 Nội qu lao động l kh ng có c n cứ. Hi n na , pháp luật kh ng có qu đ nh c thể về x c ph m danh dự, nhân ph m l như thế n o. Vi c Đ i học Hoa S cho rằng các từ ngữ được trích trong email bà T gửi l từ ngữ kh ng phù hợp, x c ph m đồng nghi p l to n to n kh ng phù hợp với qu đ nh pháp luật.

Thứ a, cũng theo Biên ản cuộc họp xử lý kỷ luật ng 19/12/2019, Đ i học Hoa en cho rằng email ng 16/8/2019 v 19/8/2019 c a T gâ sự hiểu lầm trong quản tr giữa nh trường v Tập đo n, chia rẽ đo n kết, mất niềm tin v gâ rối trong thực hi n chính sách c a nh trường trước Tập đo n, ảnh hư ng u tín cá nhân c a những người l m c ng tác quản lý t i Đ i học H2. Đâ chỉ l nhận đ nh ch quan c a Đ i học H2 m kh ng có ất cứ sự hiểu lầm thực tế n o phát sinh.

- ai ph m nghiêm trọng về trình tự th t c:

Ngày 10/12/2019 bà T đ nộp đ n xin nghỉ ph p từ ng 11/12/2019 đến ng 13/12/2019 do mẹ T nằm vi n. Tu nhiên, trường Đ i học H2 vẫn gửi th ng áo mời họp ng 06/12/2019 với nội dung mời T có mặt t i hòng 905, số H đường N, phường B, Quận A, Th nh phố Hồ Chí Minh vào lúc 14h00, thứ n m, ng 12/12/2019 để tham dự uổi họp xử lý kỷ luật.

Vi c m phiên họp v o ng nghỉ ph p nêu trên l ho n to n trái qu đ nh pháp luật. Đồng thời, Đ i học Hoa en cũng kh ng gửi cho Hội đồng xử lý kỷ luật trước các v n ản t i li u v kh ng xuất trình các chứng cứ pháp luật xác đ nh h nh vi vi ph m c a T.

Mặc dù, T đang nghỉ ph p nhưng vẫn đến tham dự cuộc họp ng

12/12/2019. Tu nhiên, t i uổi l m vi c n Ch t ch Hội đồng kỷ luật qu ết đ nh ho n cuộc họp vì cho rằng T đang có vấn đề gia đình, để T có tr ng thái tốt nhưng thực chất l kh ng cung cấp được các chứng cứ, chứng minh T vi ph m dẫn đến phải m cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. au đó, đề ngh T ký v o iên ản cuộc họp n nhưng chưa có các th nh phần tham dự ký tên.

Đối với Qu ết đ nh 1255 kh ng gửi trực tiếp cho T ản chính m gửi qua email đến to n trường th ng qua đ a chỉ email: [email protected]

- Qu ết đ nh 1255 được an h nh v c ng ố to n trường l m ảnh hư ng nghiêm trọng đến danh dự, nhân ph m c a T:

Vi c an h nh Qu ết đ nh 1255 dựa trên các c n cứ như T đ phân tích nêu trên đ ảnh hư ng tới qu ền lợi c a T, m c thể l vi c k o d i nâng lư ng 06 tháng.

Ngo i ra, l người l m c ng tác giảng d thì vi c nhận qu ết đ nh xử lý kỷ luật do vi ph m nội qu lao động, có lời lẽ x c ph m danh dự, nhân ph m, gâ rối trật tự… m Đ i học H2 đưa ra trước to n trường l m ảnh hư ng nghiêm trọng tới u tín c a T đối với đồng nghi p v các sinh viên.

Bà T giữ ngu ên các êu cầu như trong Đ n kh i ki n ng 17 tháng 12 n m 2020, c thể l êu cầu Tòa án:

+ H Qu ết đ nh số: 1255/QĐ-N ng 19/12/2019 c a Trường Đ i học H2 về vi c xử lý kỷ luật lao động đối với T;

+ Buộc Trường Đ i học H2 c ng khai xin lỗi trước to n trường về vi c an h nh Qu ết đ nh số: 1255/QĐ-N ng 19/12/2019 c a Trường Đ i học H2 trái qu đ nh pháp luật;

+ Nâng 01 ng ch lư ng cho T từ ng 01/10/2019 l 4.7 c thể với số tiền l 2.500.000 đồng v thanh toán phần lư ng m

T được nâng từ tháng 10/2019 đến na , t m tính l 13 tháng, tư ng đư ng 32.500.000 đồng.

- Bị đơn - Trường Đại học H2, có ông Nguyễn Hải N là người đại diện theo ủy quyền trình bày:

Bà T Th T T l giảng viên ộ m n Kế toán T i chính - Khoa Kinh tế v Quản tr c a Trường Đ i học H2 theo hợp đồng lao động kh ng xác đ nh thời h n ký ng 11/10/2010.

Vào tháng 9/2014, bà T được Nh nước cử đi học Tiến sĩ t i Đ i học Kinh tế- Luật theo Đề án 911. Theo th t c, T đ ký ản cam kết với Đ i học H2. Đến tháng 7/2019, đ quá thời h n đi học Tiến sĩ theo qu đ nh nhưng T chưa ho n th nh vi c học theo cam kết với nh trường, đồng thời chưa l m đề ngh giảm 20% số tiết trong n m học 2018- 2019. Vì vậ , phòng Nhân sự đ liên h , hướng dẫn T l m th t c gia h n thêm thời gian đi học, đề ngh giảm tiết. Tu nhiên, quá trình trao đổi đ xả ra nhiều ất đồng, vướng mắc. Bản thân T đ dùng nhiều từ ngữ thiếu chu n mực, kh ng t n trọng, x c ph m đồng nghi p, mi t th chính sách c a nh trường.

Ng 16/8/2019, Trư ng phòng Nhân sự mời T l m vi c để lắng nghe, l m rõ thắc mắc, uổi l m vi c có sự tham gia c a Ban Giám hi u nhưng T không tham gia.

Ngày 19/8/2019, bà T tiếp t c gửi email có lời lẽ x c ph m Trư ng phòng Nhân sự, email được gửi cho nhiều người: hó Hi u trư ng, Trư ng phòng Nhân sự, Giám đốc nhân sự Công ty N1, Ch t ch Hội đồng quản tr Đ i học H2.

Ng 17/9/2019, hòng nhân sự tiếp t c gửi email mời l m vi c (lần 2), đích thân hó Hi u trư ng sẽ l m vi c, giải qu ết các vấn đề nhưng T l i từ chối l m vi c.

Ngày 19/9/2019, bà T tiếp t c gửi email với từ ngữ x c ph m danh dự đối với Trư ng phòng nhân sự, hó Hi u trư ng Đ i học H2, email được gửi đi cho rất nhiều người.

Ng 19/9/2019, hó trư ng ộ m n đ gửi email cho Trư ng phòng Nhân sự, hó Hi u trư ng, T về vi c đ trao đổi với T về cách nói chu n, phát ngôn, khuyên bà T ình tĩnh nhưng kh ng có kết quả, T vẫn kh ng nhận thấ h nh vi sai trái c a mình.

Ngày 24/9/2019, bà T tiếp t c gửi email với lời lẽ x c ph m hó Hi u trư ng, email cũng được gửi cho rất nhiều người.

Ng 21/11/2019, hòng nhân sự được áo cáo c a hó trư ng ộ m n Kế toán- T i chính về vi c ghi nhận những phát ng n c a T, sau khi nhắc nh nhiều lần nhưng kh ng có kết quả, êu cầu nh trường có hình thức xử lý phù hợp.

Ngày 27/11/2019, Đ i học H2 đ th nh lập Hội đồng xử lý kỷ luật (Qu ết đ nh số 1199/QĐ-N ) đối với T. Ngày 29/11/2019, cô Mai Hồng Q (Hi u trư ng) qu ền cho ng Ngu ễn Ngọc V ký thừa uỷ qu ền đối với các v n ản liên quan đến vi c xử lý kỷ luật T (Giấ

qu ền số: 1201/GUQ-NS ngày 29/11/2019).

Ngày 06/12/2019, Đ i học H2 gửi thư mời T, đ i di n c ng đo n v các GVNV có liên quan tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lần 01 vào ngày 12/12/2019 (Thư mời số: 1218/TM-NS). Ngày 12/12/2019, Đ i học H2 tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật T theo th ng áo nhưng nhận thấ

T kh ng đ sức khỏe nên hội đồng qu ết đ nh dời l i cuộc họp.

au đó, Đ i học Hoa S đ gửi thư mời cho T để mời T tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật được tổ chức l i v o ng 19/12/2019 (Thư mời số: 1240/TM-NS).

Ngày 19/12/2019, Đ i học H2 đ tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với T với đầ đ các th nh phần, được lập iên ản xử lý kỷ luật lao động theo qu đ nh. Theo đó, Hi u trư ng Đ i học H2 đ an h nh Qu ết đ nh xử lý kỷ luật số: 1255/QĐ-N cùng ng về vi c xử lý kỷ luật lao động đối với T với hình thức: K o d i thời h n nâng lư ng 06 tháng (kể từ ng 19/12/2019), c n cứ: điểm a khoản 2 Điều 24, điểm a khoản 4 Điều 25 Nội qu lao động.

Đối với êu cầu kh i ki n c a T, Đ i học Hoa en ho n to n kh ng đồng ý, i vi c xử lý kỷ luật đối với T được thực hi n theo đ ng qu đ nh pháp luật, nội qu lao động c a Đ i học H2. Do đó, vi c T cho rằng Đ i học Hoa en kh ng có đ chứng cứ, c n cứ cũng như lý do để xử lý kỷ luật T là kh ng có c s , c thể:

Thứ nhất, T cho rằng mình kh ng có h nh vi vi ph m trật tự t i n i l m vi c, ứng xử trong c ng vi c gâ tiền l xấu trong nh trường theo điểm a khoản 2 Điều 24 Nội qu lao động. Đồng thời, nếu vi ph m thì cũng chỉ l hình thức khiển trách ằng v n ản. Điều n l kh ng chính xác, i theo Chư ng III Nội qu lao động về trật tự l m vi c thì GVNV phải có thái độ l m vi c tích cực, tinh thần trách nhi m, t n trọng cấp trên v đồng nghi p. C n cứ áo cáo, các email bà T dùng từ ngữ kh ng t n trọng đồng nghi p, cấp trên nên đ vi ph m trật tự t i n i l m vi c, gâ tiền l xấu trong nh trường. H n nữa, theo Bộ luật Lao động, người lao động có nhiều h nh vi vi ph m thì sẽ áp d ng hình thức xử lý cao nhất nên c n cứ Đ i học H2 đưa ra l phù hợp.

Đối với h nh vi vi ph m c a T được thể hi n rất rõ qua các email, áo cáo c a l nh đ o đ n v , những người có liên quan.

Thứ hai, T cho rằng Đ i học Hoa en vi ph m về trình tự, th t c xử lý kỷ luật lao động, c thể: Kh ng được gửi trực tiếp ản chính Qu ết đ nh xử lý kỷ luật m tha v o đó Đ i học Hoa en gửi th ng qua email; tổ chức họp xử lý kỷ luật trong thời gian xin nghỉ ph p. Lập luận n l chưa phù hợp, i theo qu đ nh t i khoản 12 Điều 1 Ngh đ nh 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 thì qu ết đ nh xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, Đ i học H2 đ gửi đến T th ng qua hình thức thư đi n tử được pháp luật thừa nhận, h n nữa, với tư cách l người lao động, T được H U cấp email v sử d ng email n để liên h trong quá trình l m vi c. Bản thân T cũng thừa nhận đ nhận được email qu ết đ nh n .

Vi c T cho rằng Đ i học H2 tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật trong thời gian xin nghỉ ph p cũng chưa thực sự chính xác, i, ản thân T vẫn tham dự cuộc họp ng 12/12/2019. H n nữa, cuộc họp để ra Qu ết đ nh xử lý kỷ luật số: 1255/QĐ-N đối với T được diễn ra ng 19/12/2019 (kh ng phải ng 12/12/2019).

Thứ a, đối với các êu cầu c a T về vi c uộc Đ i học Hoa en nâng 01 ng ch lư ng từ ng 01/10/2019 từ GV 4.6 lên GV 4.7 c thể với số tiền l 2.500.000 đồng v thanh toán phần lư ng chênh l ch m

T được nâng từ tháng 10/2019 đến na , t m tính l 13 tháng tư ng đư ng 32,5 tri u đồng l kh ng có c s , vì vi c xử lý kỷ luật đối với T được thực hi n theo đ ng qu đ nh pháp luật, nội qu lao động Đ i học H2. H n nữa, vi c t ng lư ng c a T nói riêng v c a GVNV nh trường nói chung đều thực hi n theo qu trình x t-du t, kh ng phải tự động t ng lư ng, c n cứ kế ho ch tổng thu c a T3, kế ho ch n m c a Bộ phận v đánh giá ( M ) c a cá nhân, Ban Giám hi u sẽ qu ết đ nh mức điều động đến thời h n t ng lư ng. Đề ngh Tòa án xem x t, ác to n ộ êu cầu kh i ki n c a T Th T T.

Tại bản án lao động sơ thẩm số 69 2022 LĐ- T ngày 09 tháng 09 năm 2022 của Tòa án nhân dân Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh tuyên xử:

1. Kh ng chấp nhận êu cầu kh i ki n c a T Th T T về vi c: Buộc Trường Đ i học H2 h Qu ết đ nh số: 1255/QĐ-N ng 19/12/2019 về vi c xử lý kỷ luật lao động đối với T Th T T; c ng khai xin lỗi trước to n trường về vi c Trường Đ i học H2 đ an h nh Qu ết đ nh số: 1255/QĐ-NS ng 19/12/2019 l trái pháp luật; nâng 01 ng ch lư ng cho T Th T T từ ng 01/10/2019 l 4.7 với số tiền l 2.500.000 (Hai tri u n m tr m nghìn) đồng v thanh toán phần lư ng m

T Th T T được nâng từ tháng 10/2019 t m tính đến ng x t xử l 23 tháng, tư ng đư ng 57.500.000 (N m mư i ả tri u n m tr m nghìn) đồng.

2. Về án phí: B T Th T T được miễn án phí dân sự s th m về tranh chấp lao động, ho n trả cho T Th T T số tiền t m ứng án phí đ nộp l 300.000đ (Ba tr m nghìn đồng) theo Biên lai thu t m ứng án phí, l phí Tòa án số: AA/2019/0030315 ng 06 tháng 01 n m 2021 c a Chi c c Thi h nh án Dân sự Quận 1, Th nh phố Hồ Chí Minh. Trường Đ i học H2 kh ng phải ch u án phí dân sự s th m về tranh chấp lao động.

Ngo i ra, ản án s th m còn tu ên về án phí v qu ền kháng cáo c a các đư ng sự.

Ng 19/9/2022 T Th T T có đ n kháng cáo, đề ngh Hội đồng x t xử ph c th m sửa án s th m theo hướng chấp nhận to n ộ êu cầu kh i ki n c a ngu ên đ n.

* Tại phiên tòa phúc thẩm:

Nguyên đơn kháng cáo yêu cầu sửa bản án sơ thẩm:

- Buộc Trường Đ i học H2 h Qu ết đ nh số: 1255/QĐ-NS ngày 19/12/2019 về vi c xử lý kỷ luật lao động đối với T Th T T; công khai xin lỗi trước to n trường về vi c Trường Đ i học H2 đ an h nh Qu ết đ nh số: 1255/QĐ-N ng 19/12/2019 l trái pháp luật; nâng 01 ng ch lư ng cho Tô Th T T từ ng 01/10/2019 l 4.7 với số tiền l 2.500.000 (Hai tri u n m tr m nghìn) đồng v thanh toán phần lư ng m

T Th T T được nâng từ tháng 10/2019 t m tính đến ng x t xử l 23 tháng, tư ng đư ng 57.500.000 (N m mư i ả tri u n m tr m nghìn) đồng.

Bị đơn: Trường Đại học H2 ủy quyền cho ông Nguyễn Hải N, bà Nguyễn Thị Thùy T2, ông Hồ Ngọc H: Đề ngh Hội đồng x t xử giữ ngu ên ản án s th m.

- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh trình bày quan điểm:

Về tố t ng: Th m phán v Hội đồng x t xử thực hi n đ ng qu đ nh c a pháp luật tố t ng. Các đư ng sự thực hi n qu ền, nghĩa v theo đ ng qu đ nh pháp luật. Đ n kháng cáo c a đư ng sự nằm trong h n luật đ nh nên hợp l .

Về nội dung: Đề ngh Hội đồng x t xử kh ng chấp nhận êu cầu kháng cáo c a ngu ên đ n bà T Th T T; Giữ ngu ên ản án s th m số 69/2022/LĐ-ST ng 09 tháng 09 n m 2022 c a Tòa án nhân dân Quận 1, Th nh phố Hồ Chí Minh.