Bản án 25/2018/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Anh Trương Thanh H trình bày: Vào ngày 19/10/2005, giữa anh H và Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước và Công trình đô thị C nay là công ty cổ phần Cấp nước C (gọi tắt là Công ty) đã ký hợp lao động, thời hạn 01 năm, công việc của anh H là nhân viên ghi thu thuộc phòng “Phòng kế hoạch kinh doanh”, và sau 01 năm Công ty không ký lại hợp đồng thì xem như hợp đồng dài hạn. Đến năm 2013 phòng kế hoạch kinh doanh đổi tên thành “Phòng giao dịch khách hàng”, đến năm 2015 anh H được bổ nhiệm làm Đội phó Đội ghi thu. Trong thời gian làm việc tại Công ty anh H luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, có mức tiền lương với hệ số 1,18 cộng các khoản thu nhập khác anh được nhận là 4.505.240 đồng.

Ngày 27/7/2016 Công ty ban hành quyết định số 139/QĐ-CTN chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh, anh không thống nhất với lý do sau:

Khi ra quyết định cho anh thôi việc Công ty không trao đổi trước với tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở và không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động của cấp tỉnh.

Theo Quyế t đị nh số 69/QĐ-BĐH ngày 17/5/2016 điề u độ ng anh về phò n g tổ chứ c nhưng không thông bá o trướ c 3 ngày là vi phạm theo quy định khoản 2 Điề u 31, khoản 2 Điều 38 và Điều 208 của Bộ luật lao động. Công ty cho nghỉ việc 29 người nhưng sau đó nhận lại 02 người đi thu tiề n nướ c chung bộ phậ n vớ i anh.

Trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhiều người (27 người lao động) Công ty đã không xin ý kiến của UBND tỉnh Cà Mau. Sau khi cho nhiều lao động nghỉ việc, Giám đốc Công ty có tờ trình số 01/TTr-BĐH ngày 04/01/2017 đề nghị nhận lại 27 lao động cho nghỉ việc do cắt giảm đột ngột, do công việc quá tải phải huy động người lao động làm thêm ngày nghỉ, nhưng Công ty đã không thực hiện.

Tại phiên tòa anh Trương Thanh H yêu cầu:

Về việc làm: Yêu cầu Tòa án hủy quyết định số: 139/QĐ-CN ngày 27/7/2016 về việc chấp dứt hợp đồng lạo động và Công ty cổ phần Cấp nước C nhận anh Trương Thanh H trở lại làm việc.

Về vật chất: Yêu cầu Công ty trả lương cho anh H từ ngày 28/7/2016 đến ngày 11/6/2018 (ngày xét xử), được tính theo mức lương cơ bản 1,18 nhân với mức lương vùng được áp dụng theo quy định cụ thể từng năm (năm 2016 là 3.100.000 đồng; năm 2017 là 3.320.000 đồng; năm 2018 là 3.530.000 đồng).

Cụ thể được tính: Từ ngày 28/7/2016 đến 31/12/2016 là 5 tháng 4 ngày x 1,18 x 3.100.000 đồng = 18.777.733 đồng; từ ngày 01/01/2017 đến 31/12/2017 là 12 tháng x 1,18 x 3.320.000 đồng = 47.011.200 đồng; từ ngày 01/01/2018 đến 11/6/2018 là 5 tháng 10 ngày x 1,18 x 3.530.000 đồng = 22.215.466 đồng. Như vậy số tiền trong thời gian anh H không làm việc từ ngày 28/7/2016 đến ngày 11/06/2018 là: 88.004.399 đồng.

Yêu cầu Công ty nộp các khoản bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN …) theo quy định.

Buộc Công ty phải bồi thường cho anh H 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động (hệ số lương nhân với mức lương vùng được áp dụng tại thời điểm xét xử) là 3.530.000 đồng x 1,18 x 02 tháng = 8.330.800 đồng.

Và rút lại yêu cầu khởi kiện theo đơn khởi kiện các nội dung như sau:

1/Tiền ăn giữa ca là 680.000 đồng/tháng x 15 tháng = 10.200.000 đồng;

2/ Tiền thưởng: 50.928.800 đồng quỹ lương x 10% = 5.092.880 đồng;

3/ Tiền thưởng: lễ 30/4 – 01/5 và nghỉ Tết = 4.000.000 đồng;

4/ Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm. Lương cơ bản (3.917.600 đồng : 20 ngày làm việc = 195.880 đồng) x 15 ngày nghỉ phép năm = 2.938.200 đồng;

5/ Tiền tổn thất tinh thần. Lương tối thiểu vùng 3.320.000 đồng x 10 tháng = 33.200.000 đồng;

6/ Tiền chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp là 10.000.000 đồng;

7/ Chi phí khác (mướn in ấn, chi phí đi lại yêu cầu,khiếu nại…) là 2.000.000 đồng;

Đại diện Công ty cổ phần Cấp nước C trình bày: Anh H trình bày về điều kiện tham gia lao động, quá trình lao động tại Công ty cấp thoát nước và Công trình đô thị Cà Mau, nay là Công ty cổ phần Cấp nước C là đúng.

Thực hiện việc sắp xếp tái cơ cấu tổ chức một số bộ phận để Công ty hoạt động có hiệu quả trong tình hình mới, ngày 27/7/2016 Công ty ban hành Quyết định số 139/QĐ-CN ngày 27/7/2016 về việc chấp dứt hợp đồng lạo động với anh H.

Việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh H là đúng trình tự pháp luật qui định, quyền lợi của anh H đã được Công ty giải quyết đúng theo chế độ, chính sách hiện hành của nhà nước. Do đó, Công ty không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh H.

Trường hợp, Tòa án xác định Công ty ra quyết định số 139/QĐ-CTN về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh H chưa đúng quy định và hủy quyết định thì Công ty chấp nhận một phần theo yêu cầu của anh H cụ thể như sau: Công ty chỉ trả lương theo mức lương vùng được áp dụng theo từng năm nhân với hệ số lương của anh H; mức lương vùng áp dụng tại thời điểm xét xử để tính 02 tháng lương Công ty phải trả; Công ty không đồng ý trả các khoản tiền ăn giữa ca, tiền nghĩ lễ và tiền phép năm; chấp nhận nộp các khoản bảo hiểm và nhận anh H trở lại làm việc. Đối với một phần yêu cầu tại đơn khởi kiện mà anh H xin rút tại phiên tòa, phía Công ty thống nhất.

Tại bản án lao động sơ thẩm số 20/2018/LĐ-ST ngày 11/6/2018 Tòa án nhân dân thành phố C quyết định:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của anh Trương Thanh H đối với Công ty cổ phần Cấp nước C:

- Hủy Quyết định số: 139/QĐ-CTN ngày 27/7/2016 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Trương Thanh H và buộc Công ty cổ phần Cấp nước C nhận anh H trở lại làm việc.

- Buộc Công ty cổ phần Cấp nước C thanh toán cho anh Trương Thanh H số tiền lương trong thời gian không làm việc tại Công ty tính từ ngày 28/7/2016 đến ngày 11/06/2018 là: 88.004.399 đồng.

- Buộc Công ty bồi thường cho anh H 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động (hệ số lương nhân với mức lương vùng được áp dụng tại thời điểm xét xử) là 3.530.000 đồng x 1,18 x 02 tháng = 8.330.800 đồng.

Tổng cộng (tròn số): 96.335.000 đồng (chín mươi sáu triệu, ba trăm ba mươi lăm ngàn đồng).

Buộc Công ty cổ phần Cấp nước C phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho anh H từ tháng 8/2016 đến khi xét xử sơ thẩm. Anh H có nghĩa vụ phối hợp với Công ty để đóng các khoản bảo hiểm của người lao động theo quy định của pháp luật.

Công ty cổ phần Cấp nước C có nghĩa vụ thanh toán tiền lương và các chế độ bảo hiểm cho anh Trương Thanh H kể từ ngày xét xử sơ thẩm đến khi anh H được nhận trở lại làm việc.

2. Đình chỉ một phần yêu cầu khởi kiện của anh Trương Thanh H đối với Công ty cổ phần Cấp nước C, cụ thể như sau:

- Tiền ăn giữa ca là 680.000 đồng/tháng x 15 tháng = 10.200.000 đồng;

- Tiền thưởng: 50.928.800 đồng quỹ lương x 10% = 5.092.880 đồng;

- Tiền thưởng: Lễ 30/4 – 01/5 và nghỉ Tết = 4.000.000 đồng;

- Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm. Lương cơ bản (3.917.600 đồng : 20 ngày làm việc = 195.880 đồng) x 15 ngày nghỉ phép năm = 2.938.200 đồng;

- Tiền tổn thất tinh thần. Lương tối thiểu vùng 3.320.000 đồng x 10 tháng = 33.200.000 đồng;

- Tiền chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp là 10.000.000 đồng;

- Chi phí khác (mướn in ấn, chi phí đi lại yêu cầu, khiếu nại…) là 2.000.000 đồng;

Ngoài ra án sơ thẩm còn tuyên về án phí và quyền kháng cáo của các đương sự theo luật định.

Ngày 22/6/2018 Công ty cổ phần Cấp nước C kháng cáo với nội dung đề nghị xem xét sửa án sơ thẩm, không chấp nhận đơn khởi kiện của anh Trương Thanh H. Giữ y quyết định số 139/QĐ-CTN ngày 27/7/2016.

NHẬN ĐỊNH CỦA TOÀ ÁN:

- Công ty không vi phạm khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động như án sơ thẩm nhận định.

- Án sơ thẩm nhận định mâu thuẫn khi áp dụng khoản 2 điều 36 Bộ luật lao động với khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động.

- Trước khi tiến hành các bước để chấm dứt hợp đồng lao động với anh H, Công ty đã tiến hành làm việc với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, án sơ thẩm nhận định Công ty không có làm việc này là không đúng sự thật.

- Bản thân Sở lao động và thương binh xã hội tỉnh Cà Mau đã có tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau giải quyết vụ việc liên quan đến trường hợp Công Công ty xử lý cải tổ bộ máy tổ chức nhưng án sơ thẩm không nhận định, đánh giá là bỏ lọt chứng cứ, không xem xét toàn diện vụ án.

- Nghị quyết số 05, 06 của Hội đồng quản trị là đúng với qui định của pháp luật, án sơ thẩm đánh giá sai là chưa phù hợp.

Từ căn cứ trên, đề nghị: Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của anh Trương Thanh H đối với Công ty cổ phần Cấp nước C.

- Khi cho nhiề u ngườ i nghỉ việ c Công ty không bá o trướ c để có ý kiế n chỉ đạ o của cơ quan đại diện vốn Nhà nước là Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau.

- Khi cho nhiề u ngườ i nghỉ việ c Công ty không là m việ c vớ i đạ i diệ n củ a ngườ i lao độ ng về từ ng trườ ng hợ p cụ thể trướ c khi chố t danh sá ch.

Đề nghị : Không chấp nhận kháng cáo của bị đơn, giữ nguyên án sơ thẩm.

Công ty cổ phần cấp nước C là đơn vị kinh tế hoạt động theo luật Doanh nghiệp, Bộ luật lao đọng và do là đơn vị có vốn Nhà nước chiếm tỷ lệ chủ đạo, bản thân các thành viên lãnh đạo chủ chốt trong hội đồng quản trị, ban điều hành, kiẻm soát của Công ty là cán bộ công, viên chức Nhà nước được Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau là Cơ quan chủ quản đại diện chủ sở hữu cử trực tiếp thực hiện công tác quản lý nên Công ty còn phải chịu điều chỉnh bởi Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà Nước đầu tư và sản xuất kinh doanh tại Doanh nghiệp.

Đối chiếu thực tế hoạ t độ ng cả i tổ lao độ ng củ a Hộ i đồ ng quả n trị công ty cấ p nướ c như đã nêu tạ i phầ n nộ i dung vớ i quy đị nh củ a cá c văn bả n Luậ t mà Công ty phải chịu điều chỉnh trực tiếp như đã nêu trên, nhậ n thấ y:

- Ngày 09/5/2016 Công ty đã phối hợp với Ban chấp hành công đoàn để trao đổi phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động, cùng ngày Giám đốc Công ty trình Hội đồng quản trị (HĐQT) phương án này. Ngày 12/5/2016 Hội đồng quản trị ban hành nghị quyết số 05 thông qua phương án. Ngày 17/5/2016, Hội đồng quản trị của công ty ban hành Nghị quyết số 06/NQ-HĐQT về việc thông qua phương án sử dụng lao động sau khi tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động. Theo đó Công ty dự tính chấm dứt hợp đồng lao động với 29 cá nhân trực thuộc Công ty (sau đó rút lại hai trường hợp còn 27 lao động). Nghị quyết 05, 06 điều chỉnh trực tiếp đến lợi ích của 27 người lao động nhưng Công ty không thực hiện báo cáo với cơ quan đại diện chủ sở hữu là vi phạm qui định tại khoản 1 Điều 48 Luậ t Quả n lý, sử dụ ng vố n Nhà Nướ c đầ u tư và o sả n xuấ t kinh doanh tạ i Doanh nghiệ p.

- Theo khoản 3 Điều 44 Bộ luật lao động quy định “Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động...”, Khoản 2 Điều 46 Bộ luật lao động quy định “Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.

Tại thời điểm xây dựng phương án tái cơ cấu tổ chức – ngày 09/5/2016 không thể hiệ n có danh sách của người bị chấm dứt hợp đồng lao động. Đến ngày 16/5/2016 Hội đồng quản trị, Ban điều hành, trưởng phòng tổ chức làm việc với trưởng bộ phận, đơn vị trực thuộc chốt lại danh sách người lao động tiếp tục sử dụng sau khi tái cơ cấu không có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động. Như vậy khi xây dựng phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy thì Công ty tổ chứ c h ọp ban chấp hành Công đoàn vào ngày 09/5/2016 để thông qua phương án là đú ng vớ i qui đị nh nhưng khi tiế n hà nh xây d ựng phương án sử dụng lao động thì không có tài liệu thể hiện Lãnh đạo Công ty trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn là không đúng với nghị quyết số 05 và không tuân thủ theo khoản 3 Điều 44, khoản 2 Điều 46 Luật lao động.

Đối với chữ ký của bà T trong phương án, danh sách chấm dứt hợp đồng lao động là có đóng dấu của Ban chấp hành Công đoàn nhưng không có bất cứ biên bản nào thể hiện khi xây dựng phương án sử dụng lao động có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn.

Như vậy việc ký tên của bà T nếu có đó là ý kiến cá nhân, không thể hiện việc Công ty trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động khi cho 27 người lao động thôi việc. Đây là trách nhiệm của công ty trong việc phối hợp với Ban chấp hành công đoàn nhưng công ty không thực hiện là vi phạm khoản 5 Điều 192 Bộ luật lao động. Do đó xác định Công ty vi phạm trong qui trình chấm dứt dứt hợp đồng lao động cho thôi việc đối với nhiều người mà chưa trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do hủy Quyết định số 139/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 nên Công ty cấ p nướ c phải chịu trách nhiệm bồi thường và phục hồi các lợi ích khác cho anh Trương Thanh H theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động, cụ thể Công ty cấp nước phải trả cho anh H các khoản sau đây:

- Về tiền lương:

+Từ ngày 28/7/2016 đến 31/12/2016 là 5 tháng 4 ngày x 1,18 x 3.100.000 đồng = 18.777.733 đồng.

+ Từ ngày 01/01/2017 đến 31/12/2017 là 12 tháng x 1,18 x 3.320.000 đồng = 47.011.200 đồng.

+ Từ ngày 01/01/2018 đến 11/6/2018 là 5 tháng 10 ngày x 1,18 x 3.530.000 đồng = 22.215.466 đồng.

Như vậy số tiền trong thời gian anh H không làm việc từ ngày 28/7/2016 đến ngày 11/06/2018 là: 88.004.399 đồng.

Buộc Công ty bồi thường cho anh H 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động (hệ số lương nhân với mức lương vùng được áp dụng tại thời điểm xét xử) là 3.530.000 đồng x 1,18 x 02 tháng = 8.330.800 đồng.

Tổng cộng các khoản anh H được nhận là 96.335.000 đồng (chín mươi sáu triệu, ba trăm ba mươi lăm ngàn đồng).

Ngoài ra Công ty phải đóng các khoản bảo hiểm cho anh H từ tháng 8/2016 đến ngày xét xử sơ thẩm. Anh H có nghĩa vụ phối hợp với Công ty để đóng các khoản bảo hiểm của người lao động theo quy định của pháp luật.

Đối với số tiền trợ cấp thôi việc hiện anh H chưa nhận nên không xem xét đối trừ, Công ty tự thực hiện thủ tục để nhận lại số tiền này.

Đối với các quyết định khác không có kháng cáo, kháng nghị đã có hiệu lực pháp luật kể từ ngày hết thời hiệu kháng cáo, kháng nghị.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ khoản 1 điều 308 Bộ luật tố tụng dân sự;

Áp dụng Điều 26 Nghị quyết số: 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc Hội quy định về án phí và lệ phí Tòa án.

Không chấp nhận kháng cáo của Công ty cổ phần Cấp nước C.

Giữ nguyên bản án sơ thẩm số 20/2018/LĐ-ST ngày 11/6/2018 của Tòa án nhân dân thành phố C, tỉnh Cà Mau.

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của anh Trương Thanh H đối với Công ty cổ phần Cấp nước C:

- Hủy Quyết định số: 139/QĐ-CTN ngày 27/7/2016 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Trương Thanh H và buộc Công ty cổ phần Cấp nước C nhận anh H trở lại làm việc.

- Buộc Công ty cổ phần Cấp nước C thanh toán cho anh Trương Thanh H số tiền lương trong thời gian không làm việc tại Công ty tính từ ngày 28/7/2016 đến ngày 11/06/2018 là: 88.004.399 đồng.

- Buộc Công ty bồi thường cho anh H 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động (hệ số lương nhân với mức lương vùng được áp dụng tại thời điểm xét xử) là 3.530.000 đồng x 1,18 x 02 tháng = 8.330.800 đồng.

Tổng cộng (tròn số): 96.335.000 đồng (chín mươi sáu triệu, ba trăm ba mươi lăm ngàn đồng).

Kể từ ngày người được thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, người phải thi hành án phải thanh toán xong các khoản tiền nêu trên, trường hợp người phải thi hành án chậm thanh toán thì hàng tháng còn phải chịu khoản tiền lãi phát sinh đối số tiền còn phải thi hành, theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật dân sự và luật thi hành án.

Buộc Công ty cổ phần Cấp nước C phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho anh H từ tháng 8/2016 đến khi xét xử sơ thẩm. Anh H có nghĩa vụ phối hợp với Công ty để đóng các khoản bảo hiểm của người lao động theo quy định của pháp luật.

Công ty cổ phần Cấp nước C có nghĩa vụ thanh toán tiền lương và các chế độ bảo hiểm cho anh Trương Thanh H kể từ ngày xét xử sơ thẩm đến khi anh H được nhận trở lại làm việc.

2. Đình chỉ một phần yêu cầu khởi kiện của anh Trương Thanh H đối với Công ty cổ phần Cấp nước C, cụ thể như sau:

- Tiền ăn giữa ca là 680.000 đồng/tháng x 15 tháng = 10.200.000 đồng;

- Tiền thưởng: 50.928.800đ quỹ lương x 10% = 5.092.880 đồng;

- Tiền thưởng: lễ 30/4 – 01/5 và nghỉ Tết = 4.000.000 đồng;

- Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm. Lương cơ bản (3.917.600 đồng : 20 ngày làm việc = 195.880 đồng) x 15 ngày nghỉ phép năm = 2.938.200 đồng;

- Tiền tổn thất tinh thần. Lương tối thiểu vùng 3.320.000 đồng x 10 tháng = 33.200.000 đồng;

- Tiền chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp là 10.000.000 đồng;

- Chi phí khác (mướn in ấn, chi phí đi lại yêu cầu, khiếu nại…) là 2.000.000 đồng;

3. Án phí: Anh H không phải chịu án phí sơ thẩm và phúc thẩm.

Công ty cổ phần Cấp nước C phải chịu án phí sơ thẩm là 2.890.000 đồng (chưa nộp).

Án phí phúc thẩm Công ty cổ phần Cấp nước C phải chịu 300.000 đồng, ngày 03/7/2018 Công ty cổ phần Cấp nước C đã dự nộp 300.000 đồng lai thu số 0001000 tại Chi Cục thi hành án dân sự thành phố C (được chuyển thu).

Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.

Các quyết định khác của bản án sơ thẩm không có kháng cáo, không bị kháng nghị đã có hiệu lực pháp luật kể từ ngày hết thời hạn kháng cáo, kháng nghị.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.