Bản án 23/2026/LĐ-ST — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

[1]. Về quan hệ pháp luật tranh chấp và thẩm quyền giải quyết: Nguyên đơn ông Nguyễn Văn Bảy khởi kiện yêu cầu tuyên việc Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông là trái pháp luật và yêu cầu giải quyết hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, Hội đồng xét xử xác định quan hệ pháp luật tranh chấp trong vụ án là “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, thuộc tranh chấp lao động cá nhân quy định tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Bị đơn Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ có trụ sở tại xã Tân An, thành phố Đồng Nai nên vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 3 – Đồng Nai theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.

[2] Về tố tụng: Quá trình giải quyết vụ án, Tòa án đã tống đạt hợp lệ các văn bản tố tụng cho bị đơn theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Do Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ không hoạt động tại địa chỉ đăng ký nên Tòa án đã thực hiện việc niêm yết công khai các văn bản tố tụng theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Mặc dù đã được Tòa án triệu tập hợp lệ nhiều lần nhưng bị đơn vẫn vắng mặt không có lý do, không gửi văn bản trình bày ý kiến đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, không cung cấp tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của Tòa án. Người được ủy quyền của nguyên đơn, người được ủy quyền của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là Bảo hiểm xã hội thành phố Đồng Nai có đơn xin xét xử vắng mặt. Do đó, căn cứ Điều 227, Điều 228 và Điều 238 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vắng các đương sự.

[3] Về việc xác định quan hệ lao động: Nguyên đơn trình bày mặc dù hai bên không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng ông làm việc thường xuyên, liên tục cho Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ với công việc là công nhân Tupi được trả lương hằng tháng và tham gia BHXH bắt buộc. Xét thấy, tài liệu do Bảo hiểm xã hội thành phố Đồng Nai cung cấp thể hiện ông Nguyễn Văn Bảy có tham gia BHXH tại Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ với mức tiền lương đóng BHXH là 5.263.003 đồng/tháng. Ngoài ra, Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ còn ban hành Quyết định số 140/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022 về việc giải quyết cho thôi việc đối với ông Bảy. Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp pháp luật quy định khác. Căn cứ quá trình làm việc thực tế của ông Bảy tại Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ, việc trả lương và tham gia BHXH bắt buộc, Hội đồng xét xử có đủ căn cứ xác định giữa ông Nguyễn Văn Bảy và Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ tồn tại quan hệ lao động thực tế theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

[4] Về tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng lao động:

[4.1] Quyết định số 140/2022/QĐTV-AFM ngày 05/11/2022 của Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ thể hiện căn cứ cho thôi việc là “xét đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Văn Bảy”. Tuy nhiên, nguyên đơn không thừa nhận việc làm đơn xin nghỉ việc.

[4.2] Mặc dù đã được Tòa án tống đạt hợp lệ và niêm yết theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự nhưng bị đơn không giao nộp tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của Tòa án, không có văn bản trình bày ý kiến đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và cũng không tham gia tố tụng.

[4.4] Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp luật định. Trong vụ án này, bị đơn không cung cấp được tài liệu, chứng cứ chứng minh việc ông Nguyễn Văn Bảy tự nguyện nghỉ việc hoặc chứng minh việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Do đó, Hội đồng xét xử có đủ căn cứ xác định Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ông Nguyễn Văn Bảy.

[5] Về yêu cầu bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

[5.1] Khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải trả tiền lương cho những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

[5.2] Trong vụ án này, nguyên đơn không yêu cầu được nhận trở lại làm việc mà chỉ yêu cầu thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc và khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

[5.3] Mức tiền lương làm căn cứ giải quyết vụ án được xác định theo tài liệu do Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai cung cấp là 5.263.003 đồng/tháng.

[5.4] Sau khi ông Bảy nghỉ việc tại Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ thì không đi làm việc tại bất cứ đâu, đồng thời Tòa án đã tiến hành xác minh tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đồng Nai thì ngoài quá trình đóng bảo hiểm xã hội tại Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ thì ông Bảy không tham gia đóng BHXH tại bất cứ công ty nào. Vì vậy thời gian tính những ngày không được làm việc của ông Bảy được tính từ ngày 05/11/2022 đến ngày xét xử sơ thẩm 11/6/2026 làm tròn là 43 tháng. Tiền lương trong thời gian ông Bảy không được làm việc được xác định như sau: 5.263.003 đồng x 43 tháng = 226.309.129 đồng.

[5.5] Ngoài ra, Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ còn phải thanh toán cho ông Bảy khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 10.526.006 đồng.

[5.6] Do đó, tổng số tiền Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ phải thanh toán cho ông Nguyễn Văn Bảy là 236.835.135 đồng. Vì vậy, yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc buộc Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc và khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 là có căn cứ chấp nhận.

[6] Về yêu cầu liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: Khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày người lao động không được làm việc. Khoản 1 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 và Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTN và BHYT. Tại bản trình bày ý kiến ngày 16/3/2026, Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai xác định ông Nguyễn Văn Bảy có quá trình tham gia BHXH tại Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ và hiện đã hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01/8/2025 theo Quyết định số 1350/QĐ-BHXH ngày 14/8/2025 của Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Đồng Nai. Bảo hiểm xã hội thành phố Đồng Nai đồng thời xác định trường hợp Tòa án tuyên việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ đối với ông Bảy là trái pháp luật thì công ty phải thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN đối với ông Bảy theo quy định. Hội đồng xét xử xét thấy việc truy thu, điều chỉnh quá trình tham gia BHXH và giải quyết các chế độ BHXH Bảy sinh thuộc thẩm quyền chuyên môn của cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Do đó, có căn cứ buộc Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN đối với ông Nguyễn Văn Bảy đối với khoảng thời gian ông Bảy không được làm việc do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

[6] Về án phí: Do yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn được chấp nhận nên Công ty TNHH Sản xuất Nội thất Mỹ phải chịu án phí lao động sơ thẩm theo quy định của pháp luật.