Bản án 20/2018/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Nguyên đơn anh Phạm Văn H trình bày: Vào ngày 19/10/2005, Công ty cấp C nay là Công ty cổ phần C (gọi tắt là Công ty) ký kết hợp đồng lao động vớ i anh H , thời hạn hợp đồng là 01 năm, vớ i vị trí công việc là nhân viên ghi thu phòng giao dịch khách hàng. Trong quá trình làm việc, anh không vi phạm quy định, quy chế công ty. Tiền lương được hưởng hệ số là 1,18. Ngày 17/5/2016, Công ty ban hành Nghị quyết số 06/QĐ-HĐQT về việc thông qua phương án sử dụng lao động sau khi tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động, sau đó Công ty ra thông báo số 11/TB – CNCM ngày 17 tháng 5 năm 2016 về việc cho nhiều người lao động thôi việc. Sau khi nhận được thông báo người lao động đã đồng loạt làm đơn yêu cầu và khiếu nại đến công ty, nhưng Công ty không giải quyết , từ đó anh và nhữ ng ngườ i lao độ ng khiế u nạ i đế n UBND tỉnh Cà Mau và các cơ quan yêu cầu về việc xem xét vụ việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người. Trong thời gian chờ ý kiến của UBND tỉnh Cà Mau , thì ngày 24/8/2016, Công ty lập biên bản “về việc triển khai quyết định cho người lao động nghỉ dôi dư theo phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí việc làm”, anh không nhận quyết định với lý do đang yêu cầu và chờ kết luận của UBND tỉnh Cà Mau. Sau đó UBND tỉnh Cà Mau đã có các văn bản sau: Thông báo số 890 ngày 07/9/2016 về việc xử lý đơn yêu cầu, đơn kiến nghị của cá nhân, người lao động tại Công ty; Báo cáo số 195 ngày 16/9/2016 của Sở lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Cà Mau, kết luận của Sở là Công ty có trách nhiệm bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động; Công văn số 225 ngày 20/01/2016 của Liên đoàn lao động tỉnh Cà Mau đề nghị UBND tỉnh Cà Mau sớm có ý kiến chỉ đạo Công ty nhận 29 công nhân lao động trở lại làm việc, trả đầy đủ tiền lương, chế độ phụ cấp; Công văn số 9022 ngày 28/12/2016 do chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau ký ban hành yêu cầu Hội đồng quản trị, Ban điều hành Công ty thực hiện tổ chức, sắp xếp bố trí lại lao động đối với trường hợp 29 lao động cho nghỉ việc sau khi cổ phần hóa; Quyết định số 376 ngày 03/3/2017 của Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau kỷ luật cảnh cáo đối với ông Lý Hoàng Tr bởi các sai phạm của ông Lý Hoàng Tr .

Do Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh theo Quyết định số 142/QĐ-CN ngày 27/7/2016 là trái với quy định tại khoản 3 Điều 44 Bộ luật Lao động. Công ty cho nhiều người lao động nghỉ việc không thông qua cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh , khi chuyể n anh về phò ng tổ chứ c hà nh chí nh không thông bá o trướ c 03 ngày cho anh là trái quy định tại khoản 2 Điề u 31 của Bộ luậ t lao độ ng, khi xây dự ng phương á n sử dụ ng lao độ ng không có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn của công ty , vi phạ m quy đị nh về quả n lý vốn của công ty có vố n Nhà nước theo quy định tại Điề u 48 luậ t 69. Tại phiên tòa sơ thẩm anh H đã rú t cá c yêu cầ u Công ty tr ả tiền ăn giữa ca, tiền thưởng năm, tiền thưởng lễ, tết, tiền nghỉ phép năm, tiền tổn thất tinh thần tiền chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, tiền chi phí khác (in ấn đơn, chi phí đi lại yêu cầu, khiếu nại...), anh H yêu cầu Tòa án giải quyết:

+ Hủy Quyết định số 142/QĐ-CN ngày 27/7/2016 của Công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhận anh H trở lại làm việc;

+ Trả tiền lương từ ngày 28/7/2016 đến ngày 13/6/2018 vớ i thờ i gian 22 tháng 17 ngày với mức lương theo hệ số 1,18 x 3.320.000 đồng = 88.407.170 đồng và tiếp tục trả lương đến ngày Công ty nhậ n anh trở lạ i là m việ c.

+ Trả 2 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật lao động: 3.530.000 đồng x 1.18 x 02 tháng = 8.307.200 đồng.

+ Buộ c Công ty truy nộ p kho ản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 28/7/2016 đến ngày Công ty nhận anh trở lại làm việc theo quy định của pháp luật.

- Người đại diện theo ủy quyền của bị đơn trình bày: Công ty thống nhất với lời trình bày của anh H về thời gian ký kết hợp đồng lao động giữa Công ty với anh H . Hiện nay Công ty đã cho anh H nghỉ việc bằng Quyết định số 142/QĐ-CN ngày 27/7/2016. Công ty hoạt độ ng vớ i mô hì nh công t y cổ phầ n . Tuy nhiên, cơ cấu bộ máy tổ chức của Công ty vẫ n cò n rất rườm rà , bất hợp lý, gây lãng phí về con người và chi phí, các đơn vị thiếu tính tự chủ trong hoạt động sản xuất. Do đó , sau khi xem xé t nhiề u vấ n đề có liên quan , Công ty tiế n hành tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động cho hợp lý , gọn nhẹ và hiệu quả hơn . Quá trình tái cơ cấ u tổ chứ c bộ má y Công ty thự c hiệ n cụ thể như sau:

- Ngày 27/4/2016, Ban chấ p hà nh Đả ng ủ y công ty tổ chứ c họ p. Tại cuộc họp đã kết luận thống nhất 100% tiến hành thực hiện tá i cơ cấ u lạ i bộ má y tổ chứ c và bố trí lại lao động tại Công ty . Ngày 29/4/2016, Ban điề u hà nh Công ty tổ chứ c cuộ c họ p giao ban thườ ng kỳ , theo đó Giá m đố c công ty đã chỉ đạ o Thủ trưởng cá c bộ phậ n, đơn vị có liên quan trong việ c triển khai thực hiện các công việc để sắ p xế p, bố trí nhân sự khi tá i cơ cấ u lạ i bộ má y hoạ t độ ng củ a Công ty trong bộ phận mình phụ trách . Ngày 09/5/2016, Ban điều hành Công ty tổ chứ c họ p để trao đổ i về phương á n tá i cơ cấ u tổ chứ c bộ má y và bố trí lạ i lao độ ng sau cổ phầ n hó a vớ i Ban chấ p hà nh Công đoà n cơ sở . Sau khi thố ng nhấ t phương á n vớ i Ban chấ p hà nh Công đoà n cơ sở , Giám đố c công ty trì nh Hộ i đồ ng quả n trị thông qua “Phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động Công ty cổ phần C ” tạ i Tờ trì nh số 19/TTr-BĐH ngà y 09/5/2016. Ngày 12/5/2016, Hộ i đồ ng quả n trị Công ty ban hành Ngh ị quyết số 05/NQ-HĐQT về việ c thông qua “Phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động Công ty cổ phần C ”. Ngày 13/5/2016, Giám đố c công ty đã ban hà nh Công văn số

36/CNCM-HC gử i Lã nh đạ o cá c phò ng chuyên môn, đơn vị trực thuộc Công ty chốt danh sách người lao động của đơn vị mình. Theo đó , Lãnh đạo các bộ phận , đơn vị trự c thuộ c đượ c quyề n đề xuấ t , lự a chọn nhân sự (trong phạ m vi đị nh biên đượ c giao) để bố trí công việc cho phù hợp, nhằ m mang lạ i hiệ u quả hoạ t độ ng và chị u trá ch nhiệ m trướ c Hộ i đồ ng quả n trị

, Ban điề u hà nh lự a chọ n , đề xuất của mình . Ngày 16/5/2016, Hộ i đồ ng quả n trị , Ban điề u hà nh và Trưở ng phò ng Tổ chứ c Hà nh chá nh là m việ c lầ n lượ t vớ i từ ng Trưở ng bộ phậ n, đơn vị trự c thuộ c có liên quan để chố t danh sá ch ngườ i lao độ ng tiế p tụ c sử dụ ng sau khi tá i cơ cấ u . Căn cứ và o kế t quả thố ng nhấ t tạ i buổ i là m việ c, Ban điề u hà nh phố i hợ p vớ i Công đoà n cơ sở công ty thố ng nhấ t xây dự ng hoàn chỉnh “Phương án sử dụng lao động sau khi tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động” trình Hội đồng quản trị phê duyệt tại Tờ trình số

22/TTr-BĐH ngày 16/5/2016. Ngày 17/5/2016, Hộ i đồ ng quả n trị Công ty ban hà nh Nghị quyế t số 06/NQ-HĐQT về việ c thông qua “Phương á n sử dụ ng lao độ ng sau khi tá i cơ cấ u tổ chứ c bộ má y và bố trí lạ i lao độ ng” . Căn cứ và o “Phương á n sử dụ ng lao độ ng sau khi tá i cơ c ấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động” đã được Hội đồng quản trị phê duyệt , Giám đốc Công ty ban hành Quyết định số 69/QĐ-BĐH ngà y 17/5/2016 về việ c điề u độ ng cá n bộ , nhân viên không bố trí đượ c việ c là m sau khi tái cơ cấ u tổ chứ c bộ má y về Phò ng Tổ chứ c Hà nh ch ính quản lý trong thời gian chờ hoà n tấ t thủ tụ c chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng . Đồng thời làm văn bản gửi Sở Lao độ ng Thương binh và Xã hộ i thông bá o về việ c cho nhiề u ngườ i la o độ ng thôi việ c tạ i Thông bá o số 11/TB-CNCM ngà y 17/5/2016. Ngày 18/5/2016, Công ty tổ chứ c cuộ c họ p triể n khai "Phương á n tá i cơ cấ u tổ chứ c bộ má y, bố trí lạ i lao độ ng" và "Phương á n sử dụ ng lao độ ng sau khi tá i cơ cấ u tổ chứ c bộ má y " (thành phần họp gồm có: Lãnh đạo các bộ phận có liên quan, đạ i diệ n Công đoà n, Đoà n thanh niên và toà n thể ngườ i lao độ ng có tên trong danh sá ch không trí đượ c việ c là m ), đồ ng thờ i thông bá o điề u độ ng 29 ngườ i lao độ ng không bố trí đượ c việ c là m về phòng Tổ chức Hành ch ính quản lý và có trách nhiệm bàn giao công việc cho đơn vị cũ trong thời hạn 30 ngày, sau 30 ngày sẽ chấm dứt hợp đồng lao động . Ngày 14/6/2016, Xí nghiệp Cấp nước thành phố C (là đơn vị trực thuộc Công ty ) có tờ trình gửi lãnh đạo Công ty đề nghị bổ sung thêm 02 lao độ ng (là Trầ n Công H và Huỳnh Bá H ), trong đó 01 trườ ng hợ p bổ sung để thay thế 01 ngườ i lao độ ng nghỉ việ c (là Ngô Mộ ng Bả o Ch ) và 01 trườ ng hợ p bổ sung để thự c hiệ n công tá c ghi , thu, bấ m chì đồ ng hồ nướ c . Lãnh đạo Công ty thống nhất với nội dung Tờ trình của Xí nghiệp. Theo đó , Giám đốc công ty đã ban hành Quyết định đi ều động ông Trầ n Công H và ông Huỳ nh Bá H do Phò ng Tổ chứ c Hà nh ch ính quản lý về làm việ c tạ i Xí nghiệ p Cấ p nướ c thà nh phố Cà Mau . Ngày 16/6/2016, Giám đốc Công ty ban hà nh Thông bá o số 15/TB-CNCM về việ c gia hạ n thờ i gian xử lý lao độ ng dôi dư sau khi tá i cơ cấ u tổ chứ c bộ má y đế n ngà y 17/7/2016. Lý do gia hạn: Chờ kế t quả là m việ c củ a Tổ công tá c kiể m tra , giám sát (ngày 16/6/2016 UBND tỉ nh Cà Mau có Công văn số 3935/UBND-KGVX về việ c thành lập Tổ Công tác Liên ngành thực hiện kiể m tra lạ i Phương á n tá i cơ cấ u củ a Công ty ). Ngày 15/7/2016, Giám đốc Công ty ban hành Thông báo số 16/TB-CNCM về việ c tiế p tụ c gia hạ n thờ i gian xử lý lao độ ng dôi dư đế n ngà y 26/7/2016. Lý do gia hạn : Tiế p tụ c chờ kế t quả là m việ c củ a Tổ công tá c kiể m tra , giám sát. Hế t thờ i gian gia hạ n , ngày 27/7/2016, Giám đốc Công ty ký Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với 27 trườ ng hợ p không bố trí đượ c v

iệ c là m . Vì lý do khách quan , đến ngày 24/8/2016 Công ty tổ chứ c cuộ c họ p công bố và trao Quyế t đị nh chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng nhưng 27 ngườ i lao độ ng không nhậ n Quyế t đị nh vớ i lý do chờ kế t luậ n củ a UBND tỉ nh Cà Mau.

Vào thờ i điể m sắ p xế p lạ i bộ má y tổ chứ c , anh Phạm Văn H làm việc tại Phòng Giao dịch Khách hàng trực thuộc Công ty . Tiề n lương và cá c chế độ , chính sách chi trả cho ông Phạm Văn H khi Công ty chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng như sau: Công ty đã trả tiề n lương đế n hế t ngà y 27/7/2016; Chố t sổ Bả o hi ểm xã hội hế t thá ng 7/2016. Tổ ng số tiề n anh H đượ c nhậ n khi cho anh H nghỉ việc, tính trả trợ cấp mất việc làm bằ ng 12.321.000 đồng, anh H không đồng ý nhận số tiề n nà y.

Công ty thự c hiệ n chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng đố i vớ i anh Phạm Văn H là đú ng theo quy đị nh củ a phá p luậ t và quyề n lợ i củ a anh H đã được Công ty giả i quyế t đú ng theo chế độ , chính sách hiện hành của Nhà nước . Do đó , Công ty không chấ p nhậ n toà n bộ cá c yêu cầ u khởi kiện của ông Phạm Văn H . Công ty giữ nguyên quyết định số 142 ngày 27/7/2016 và đồng ý tiếp tục trả số tiền trợ cấp mất việc làm 12.321.000 đồng cho anh H . Do đó công ty không chấ p nhậ n toà n bộ yêu cầ u củ a anh H .

Tại bản án lao động sơ thẩm số 23/2018/LĐ-ST ngày 14/6/2018 của Tòa án nhân dân thành phố C quyết định:

1. Chấp nhận mộ t phầ n yêu cầu khởi kiện của anh Phạm Văn H .

- Hủy Quyết định số 142/QĐ-CN ngày 27/7/2016 của Công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động, nhận anh Phạm Văn H trở lại làm việc;

- Buộ c Công ty phả i trả cho anh H tổ ng số tiề n 97.264.700 đồng. Công ty phải tiếp tục trả lương cho anh H cho đế n khi nhậ n anh H trở lạ i là m việ c.

- Buộ c Công ty phả i nộ p các khoản bảo hiểm cho anh H , gồ m: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 28/7/2016 cho đến ngày xét xử sơ thẩ m theo quy đị nh phá p luậ t và tiế p tụ c nộ p cho đế n khi công ty nhận anh H trở lại làm việc;

- Đì nh chỉ giả i quyế t yêu cầ u củ a nguyên đơn đố i vớ i cá c khoả n: tiền ăn giữa ca, tiền thưởng năm, tiền lễ, tết, tiền lương nghỉ phép năm, tiền bồi thường tổn thất tinh thần, tiền chi phí yêu cầ u ngườ i bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp , chi phí in ấn văn bả n và đi lại.

Ngoài ra, án sơ thẩm còn tuyên về án phí và quyền kháng cáo của các đương sự theo luật định.

Ngày 28/6/2018, bị đơn kháng cáo toàn bộ nội dung án sơ thẩm, đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận các yêu cầu của nguyên đơn.

Tại phiên tòa phúc thẩm bị đơn tranh luận cho rằng, cấp sơ thẩm nhận định Công ty thừa nhận tại phiên tòa, khi xây dựng phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động cũng như việc xây dựng phương án sử dụng lao động sau khi tái cơ cấu không có sự tham dự của đại diện Công đoàn cơ sở của Công ty là không đúng với hồ sơ và lời trình bày của Công ty, ngoài ra cấp sơ thẩm nhận định phương án đã được xây dựng xong có chữ ký của bà Hà Xuân Th , Chủ tịch công đoàn nhưng chưa có ý chí của đại diện tập thể lao động tại Công ty, chưa thể hiện ý chí của đại diện người lao động trong Công ty là không đúng. Vì vậy Công ty không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh H , nếu Hội đồng xét xử chấp nhận hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh H thì công ty chấp nhận trả lương cho anh H theo hệ số lương 1,18.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Cà Mau phát biểu quan điểm:

Về thủ tục tố tụng: Thẩm phán, Hội đồng xét xử tiến hành đúng theo quy định của pháp luật tố tụng và các đương sự cũng chấp hành đúng với quyền và nghĩa vụ của các đương sự được pháp luật quy định.

Về nội dung: Đề nghị Hội đồng xét xử áp dụng khoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự. Giữ nguyên bản án sơ thẩm của Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau.

NHẬN ĐỊNH CỦA TOÀ ÁN:

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh H theo hình thức là “Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động” theo quy định tại khoản 10 Điều 36 Bộ luật lao động. Để chấm dứt hợp đồng lao động với anh H , Công ty phải thực hiện các trình tự theo quy định tại Điều 44 và Điều 46 Bộ luật lao động và Công ty phải chứng minh được việc thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động.

Xét thời điểm xây dựng phương án tái cơ cấu tổ chức vào ngày 09/5/2016 thì chưa có danh sách của những người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, ngày 16/5/2016 Hội đồng quản trị, Ban điều hành, Trưởng phòng tổ chức làm việc với Trưởng bộ phận, đơn vị trực thuộc chốt lại danh sách người lao động tiếp tục sử dụng sau khi tái cơ cấu không có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động. Như vậy khi xây dựng phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy thì Công ty thực hiện trình tự là có họp Ban chấp hành Công đoàn vào ngày 09/5/2016 để thông quan phương án. Tuy nhiên đến bước quan trọng là xây dựng phương án sử dụng lao động thì không có tài liệu nào thể hiện là Công ty trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Thực tế khi kết thúc cuộc họp vào lúc 16 giờ ngày 16/5/2016 thì ngày 17/5/2016 Hội đồng quản trị đã thông qua Nghị quyết số 06/NQ-HĐQT. Trong thời gian này không có tài liệu thể hiện việc Công ty có trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn là không đúng với quy định tại Nghị quyết số 05/NQ-HĐQT của Công ty và không tuân thủ theo khoản 3 Điều 44, khoản 2 Điều 46 của Bộ luật lao động.

Tại phiên tòa phía Công ty cho rằng khi họp lãnh đạo và các Trưởng bộ phận phòng ban xong vào ngày 16/5/2016 thì Công ty có đưa danh sách cho bà Th ký tên, việc bà Th ký danh sách chấm dứt hợp đồng lao động là đã thể hiện Công ty có trao đổi với Ban chấp hành Công ty. Như vậy, điều này thể hiện là mọi việc do Ban lãnh đạo của Công ty quyết định, việc bà Th ký tên chỉ là hình thức, không thể hiện được ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Tại hồ sơ và tại phiên tòa, Công ty cũng thừa nhận ngoài danh sách những người lao động được tiếp tục làm việc do bà Th ký tên thì Công ty không có tài liệu nào để chứng minh việc Công ty có trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động của Công ty vào ngày 16/5/2016 theo bước hai được quy định tại Nghị quyết số 05/NQ-HĐQT của Công ty. Đây là trách nhiệm của Công ty trong việc phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn nhưng Công ty không thực hiện là vi phạm khoản 5 Điều 192 Bộ luật lao động. Công ty cho rằng căn cứ theo Công văn số 175/BC- LĐTBXH ngày 26/6/2017 của Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Cà Mau để xác định Công ty đã thực hiện đúng theo khoản 3 Điều 44 Bộ luật lao động là không có cơ sở.

Cấp sơ thẩm nhận định khi xây dựng phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động cũng như việc xây dựng phương án sử dụng lao động sau khi tái cơ cấu không có sự tham dự của đại diện Công đoàn cơ sở của Công ty và phương án có chữ ký của bà Hà Xuân Th , Chủ tịch công đoàn nhưng chưa thể hiện ý chí của đại diện tập thể lao động tại Công ty là chưa chính xác theo hồ sơ vụ án và lời trình bày của Công ty nên cấp sơ thẩm cần phải rút kinh nghiệm.

Do Công ty chưa thể cho thôi việc đối với nhiều người lao động mà chưa trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, nên Công ty ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh H không đúng trình tự thủ tục. Cấp sơ thẩm chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh H về việc hủy Quyết định số 142/QĐ-CN ngày 27/7/2016 và buộc Công ty phải nhận anh H trở lại làm việc là có cơ sở.

Chi trả tiền lương trong thời gian không được làm việc:

Anh H yêu cầu được tính tiền lương từ ngày 28/7/2016 đến ngày xét xử sơ thẩm, mức lương anh H yêu cầu theo hệ số lương là 1,18 nhân với mức lương tối thiểu vùng của từng thời điểm do Nghị định của Chính phủ ban hành. Anh H chấp nhận cùng với Công ty đóng các khoản bảo hiểm của người lao động.

Tại phiên tòa, phía Công ty cho rằng nếu Hội đồng xét xử quyết định hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty với anh H , thì Công ty chấp nhận trả lương cho anh H theo hệ số lương của anh H là 1,18 x mức lương tối thiểu vùng theo từng thời điểm do Chính phủ ban hành.

Do đó buộc Công ty phải chi trả cho anh H số tiền lương trong thời gian không được làm việc từ ngày 28/7/2016 đến ngày xét xử sơ thẩm với hệ số lương anh H đượ c hưở ng là 1,18, cụ thể :

Từ 28/7/2016 đến 31/12/2016, là 05 tháng 04 ngày x 1.18 x 3.100.000 đồng/ tháng =18.852.700 đồng

Từ 01/01/2017 đến 31/12/2017 là 12 tháng x 1.18 x 3.320.000 đồng/ tháng = 47.011.200 đồng.

Từ 01/01/2018 đến 14/6/2018 là 05 tháng 14 ngày x 1.18 x 3.530.000 đồng/ tháng = 23.070.000 đồng.

- Công ty phả i trả hai thá ng tiề n lương do chấ m dứ t hợ p đồ ng lao độ ng trá i

luậ t x 1.18 x 3.530.000 đồng/ tháng = 8.330.800 đồng.

Tổ ng tiề n lương Công ty phả i trả cho anh H là 97.264.700 đồng

Công ty đã chố t số bả o hiể m củ a anh H đến hết ngày 27/7/2016, nên Công ty có trá ch nhiệ m truy nộ p cá c khoả n bả o hiể m cho anh H thờ i gian từ thá ng ngày 28/7/2016 đến ngày Công ty nhận anh H trở lại làm việc theo quy đị nh củ a phá p luậ t.

Đối với số tiền trợ cấp thôi việc hiện anh H chưa nhận nên không xem xét đối trừ. Công ty tự thực hiện thủ tục để nhận lại số tiền này.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ khoản 1 Điều 308 Bộ luật tố tụng dân sự; Khoản 2 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/NQ-UBTVQH ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc Hội quy định về mức thu miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án.

Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu kháng cáo của Công ty cổ phần C .

Giữ nguyên bản án sơ thẩm số 23/2018/LĐ-ST ngày 14/6/2018 của Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau, tỉnh Cà Mau.

1. Chấp nhận mộ t phầ n yêu cầu khởi kiện của anh Phạm Văn H .

- Hủy Quyết định số 142/QĐ-CN ngày 27/7/2016 của Công ty cổ phầ n cấ p nướ c Cà Mau về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Phạm Văn H . Buộc Công ty nhận anh Phạm Văn H trở lại làm việc;

- Buộ c Công ty cổ phầ n cấ p nướ c Cà Mau phả i trả cho anh

Phạm Văn H tổ ng số tiề n 97.264.700 đồng. (Chín mươi bảy triệu, hai trăm sáu mươi bốn nghìn, bảy trăm đồng).

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong, tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự.

- Công ty cổ phầ n cấ p nướ c Cà Mau phả i tiế p tụ c trả lương cho anh Phạm Văn H cho đế n khi nhậ n anh H trở lạ i là m việ c.

- Buộ c Công ty cổ phầ n cấ p nướ c Cà Mau phả i nộ p các khoản bảo hiểm cho anh Phạm Văn H gồ m: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 28/7/2016 đến ngày nhận anh Phạm Văn H trở lại làm việc.

- Anh H phải có nghĩa vụ phối hợp với Công ty để đóng các khoản bảo hiểm của người lao động theo quy định của pháp luật.

- Đì nh chỉ giả i quyế t yêu cầ u của nguyên đơn đố i vớ i cá c khoả n tiền ăn giữa ca, tiền thưởng năm, tiền lễ, tết, tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm, tiền bồi thường tổn thất tinh thần, tiền chi phí yêu cầ u ngườ i bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chi phí in ấn văn bả n và chi phí đi lại.

2. Án phí lao động sơ thẩm: Anh H không phải nộp. Công ty cổ phần C phải chịu án phí sơ thẩm là 2.918.000 đồng.

3. Án phí lao động phúc thẩm: Công ty cổ phần C phải chịu 300.000 đồng, đã qua công ty có dự nộp 300.000 đồng theo biên lai thu tiền số 0001002 ngày 03/7/2018 tại Chi cục thi hành án dân sự thành phố C được chuyển thu.

Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.