Bản án 18/2022/LĐ-ST — Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương...

NỘI DUNG VỤ ÁN:

- Tại Đơn khởi kiện đề ngày 11 tháng 11 năm 2020 và lời khai trong quá trình tố tụng cũng như tại phiên tòa, Ông Phạm N D trình bày:

Ông Phạm N D làm việc tại Công ty P G (sau đây gọi là Công ty) thông qua việc phỏng vấn trực tuyến trên phần mềm ZOOM meetings, ngày 22/4/2020 ông nhận được thư mời nhận việc được gửi từ địa chỉ email Võ Thị H R – [email protected], với vị trí trưởng nhóm Marketing, mức lương là 25.000.000 đồng/tháng (mức lương này ông được thông báo từ giám đốc Công ty là Phạm Q H, Công ty có quy định bảo mật tiền lương đối với các nhân viên), hai bên có ký hợp đồng lao động nhưng ông không nhận được bản hợp đồng đã ký.

Theo thỏa thuận giữa hai bên, thời gian thử việc là 02 tháng kể từ ngày 21/5/2020 đến ngày 21/7/2020, Công ty trả lương vào ngày đầu tháng, mỗi tháng làm việc 26 ngày (chỉ nghỉ chủ nhật). Trong quá trình làm việc, Công ty đã thanh toán tiền lương 02 tháng thử việc là lương tháng 05/2020: 12.777.000 đồng và lương tháng 6/2020: 19.017.000 đồng, nhưng vẫn chưa thanh toán đủ. Sau 02 tháng thử việc, ông tiếp tục làm việc nhưng Công ty không tạo điều kiện thuận lợi cho ông và không thanh toán tiền lương đúng hạn.

Đến ngày 04/8/2020, ông đã nộp đơn bằng email xin thôi việc, do Công ty không thanh toán khoản tiền lương những ngày ông làm việc trong thời gian thử việc và những ngày làm việc chính thức.

Ngày 20/8/2020, ông nộp đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động với Công ty P G ra Phòng Lao Động - Thương binh và Xã hội - UBND Quận 1 để yêu cầu giải quyết tranh chấp về tiền lương nhưng đại diện Công ty vắng mặt 02 lần không có lý do chính đáng nên giữa hai bên không thể hòa giải được.

Do đó, nguyên đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết buộc bị đơn thanh toán tiền lương còn thiếu là 25.000.000 đồng.

Tại phiên tòa, nguyên đơn thay đổi yêu cầu khởi kiện: Buộc bị đơn thanh toán tiền lương của hai tháng thử việc còn thiếu là 10.706.000 đồng và tiền lương những ngày làm việc chính thức từ 22/7/2020 đến 03/8/2020 (11 ngày) là 10.576.918 đồng, trả ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật.

- Bị đơn là Công ty P G trong quá trình giải quyết vụ án, Tòa án đã tống đạt hợp lệ Thông báo thụ lý vụ án, Thông báo về phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải đến lần thứ 2. Ngày 08/12/2021, bị đơn được sao chụp toàn bộ tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án nhưng vẫn vắng mặt và không có ý kiến phản đối bằng văn bản nên vụ án không tiến hành hòa giải được.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận 1 phát biểu ý kiến về việc tuân theo pháp luật tố tụng của Thẩm phán, Hội đồng xét xử; Thư ký phiên tòa và của người tham gia tố tụng trong quá trình giải quyết vụ án, kể từ khi thụ lý cho đến trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án và phát biểu ý kiến về việc giải quyết vụ án; căn cứ các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được xem xét và thẩm tra tại phiên toà, nguyên đơn khởi kiện yêu cầu bị đơn thanh toán thanh toán tiền lương của hai tháng thử việc còn thiếu là 10.706.000 đồng và tiền lương những ngày làm việc chính thức từ 22/7/2020 đến 03/8/2020 là 10.576.918 đồng ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật là có căn cứ chấp nhận, đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được xem xét tại phiên toà, căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa và ý kiến của đại diện Viện kiểm sát, Hội đồng xét xử nhận định:

Về áp dụng pháp luật tố tụng:

[2] Về điều kiện khởi kiện: Xét tranh chấp lao động giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động về trường hợp tranh chấp tiền lương, thuộc trường hợp phải qua thủ tục hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012; ngày 04/9/2020 ông D đã qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động mà hòa giải không thành; ngày 11/11/2020 ông D nộp đơn khởi kiện là đủ điều kiện khởi kiện.

Về áp dụng pháp luật nội dung:

Bị đơn phải chịu án phí lao động sơ thẩm trên số tiền phải trả cho nguyên đơn.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ vào khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39, điểm b khoản 2 Điều 227, Điều 266, Điều 271, khoản 1 Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự;

Điều 28, Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012;

Căn cứ vào khoản 2 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của Ông Phạm N D.

Buộc Công ty P G thanh toán tiền lương thử việc còn thiếu là 10.706.000 đồng và tiền lương của những ngày làm việc chính thức từ 22/7/2020 đến 03/8/2020 là 10.576.918 đồng, tổng cộng là 21.282.918 đồng.

Các bên thi hành ngay khi bản án có hiệu lực pháp luật dưới sự giám sát của cơ quan thi hành án dân sự có thẩm quyền.

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong, bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại Điều 357, Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Về án phí: Công ty P G phải chịu án phí lao động sơ thẩm là 638.488 đồng

Ông Phạm N D không phải chịu án phí lao động sơ thẩm.

3. Về quyền kháng cáo: Ông Phạm N D có quyền kháng cáo, Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị bản án trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án;

Công ty P G vắng mặt tại phiên tòa có quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc được tống đạt hợp lệ.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế theo quy định tại Điều 6, Điều 7, Điều 9 Luật thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành được thực hiện tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.