Bản án 127/2024/LĐ-ST — Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

* Theo đơn khởi kiện ngày 27/7/2023, bản tự khai ngày 21/02/2024 và trong quá trình giải quyết vụ án nguyên đơn ông Lê Văn H và người đại diện hợp pháp của nguyên đơn trình bày:

Ông H tham gia lao động tại Công ty TNHH S (gọi tắt là công ty S) từ tháng 9 năm 2010, có tham gia bảo hiểm xã hội, đƣợc cấp sổ bảo hiểm xã hội số: 7410276607.

Vào đầu năm 2023, ông Lê Văn H làm hồ sơ để hƣởng chế độ Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trong quá trình xét duyệt và xử lý hồ sơ thì ông H nhận đƣợc thông báo từ Cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố T cho biết thời gian đóng bảo hiểm xã hội của ông H bị trùng vào tháng 09/2010. Theo đó, còn một sổ bảo hiểm xã hội khác mang số: 7408181575 cũng đứng tên ông Lê Văn H. Cả hai sổ bảo hiểm xã hội đều ghi nhận quá trình đóng bảo hiểm vào tháng 09/2010 tại Công ty TNHH S của ông Lê Văn H.

Có sự việc nhƣ trên là do ông Huỳnh Văn H1 là anh em họ với ông Lê Văn H đã mƣợn thông tin, giấy chứng minh nhân dân của ông H và sử dụng thông tin nhân thân của ông H để giao kết Hợp đồng lao động với Công ty TNHH S từ tháng 10/2009 đến tháng 09/2010 vì thời điểm này ông H1 chƣa đủ 18 tuổi nên chƣa ký đƣợc hợp đồng lao động. Khi ông H1 làm việc tại Công ty S thì đƣợc đóng bảo hiểm xã hội đúng theo quy định pháp luật, đƣợc cấp sổ bảo hiểm xã hội số 7408181575. Tuy nhiên, do ông H1 sử dụng thông tin nhân thân của ông H để ký kết Hợp đồng lao động nên Hợp đồng lao động và Sổ bảo hiểm xã hội của ông H1 trong thời gian này đều mang thông tin của ông Lê Văn H.

Nay ông Lê Văn H yêu cầu Tòa án nhân dân thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dƣơng giải quyết: Tuyên bố Hợp đồng lao động ký giữa ngƣời lao động có tên ông Lê Văn H (do ông Huỳnh Văn H1 là ngƣời ký kết) và Công ty TNHH S trong thời gian từ tháng 10/2009 đến tháng 09/2010 vô hiệu, đồng thời có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

* Người đại diện hợp pháp của bị đơn Công ty TNHH S bà Vương Thanh T trình bày:

Công ty TNHH S và ông Huỳnh Văn H1 có ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn 01 năm, từ tháng 10 năm 2009 đến tháng 09 năm 2010, vị trí công việc là công nhân bên bộ phận G. Ông H1 làm việc đến tháng 09 năm 2010 thì xin nghỉ việc. Trong thời gian ông H1 làm việc tại Công ty TNHH S thì công ty có tham gia bảo hiểm xã hội cho ông H1 đầy đủ theo quy định, thời điểm ông H1 xin vào làm tại công ty thì có cung cấp cho công ty hồ sơ xin việc gồm: Sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, căn cƣớc công dân, đơn xin việc làm, hồ sơ xin việc thể hiện tên của ông Lê Văn H nên toàn bộ hồ sơ tại công ty đối với ngƣời lao động Huỳnh Văn H1 đều là tên của ông Lê Văn H. Sự việc nhƣ trên là do ông Huỳnh Văn H1 đã không trung thực với công ty trong việc giao kết hợp đồng lao động nên Công ty không thể biết đƣợc. Mặt khác, tại thời điểm đó, do công ty T1 nhiều công nhân phục vụ nhu cầu sản xuất nên công ty không thể biết đƣợc ngƣời lao động tại công ty là ông H1 chứ không phải ông H. Đến khi Công ty TNHH S nhận đƣợc Thông báo về việc thụ lý vụ án và đơn khởi kiện thì công ty mới biết đƣợc sự việc trên. Thời gian sau, ông H1 nghỉ việc, ông H tiếp tục vào công ty làm việc với hồ sơ tên thật của ông H.

Về việc Công ty TNHH S ký hợp đồng lao động với ông H nhƣng thực tế ngƣời lao động là ông H1 là sai nên thống nhất với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Đồng thời Công ty TNHH S sẵn sàng hợp tác và hỗ trợ các thủ tục cần thiết để nguyên đơn ông Lê Văn H đƣợc hƣởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định. Bị đơn không có yêu cầu phản tố trong vụ án, không có yêu cầu gì khác, đồng thời có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

* Tại đơn trình bày ý kiến ngày 26/3/2024, các lời khai trong quá trình tố tụng người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan ông Huỳnh Văn H1 trình bày:

Ông Huỳnh Văn H1 là anh em họ với ông Lê Văn H. Ông H1 xác định có giao kết hợp đồng lao động và làm việc tại Công ty TNHH S từ tháng 10 năm 2009 đến tháng 9 năm 2010, thời điểm này do ông H1 chƣa đủ 18 tuổi, không đƣợc ký hợp đồng lao động nên đã mƣợn giấy Chứng minh nhân dân và các thông tin cá nhân của ông Lê Văn H để nộp hồ sơ xin việc vào Công ty TNHH S, sau đó công ty có tham gia bảo hiểm xã hội cho ông H1 theo quy định, đƣợc cấp sổ Bảo hiểm xã hội mã số 7408181575, toàn bộ hồ sơ lao động và tham gia bảo hiểm xã hội đều đứng tên ông Lê Văn H. Ông H1 nhận thấy việc ông ký kết hợp đồng lao động với Công ty nhƣ trên là sai quy định, vi phạm nguyên tắc trung thực, ảnh hƣởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của ông Lê Văn H đối với yêu cầu khởi kiện của ông Lê Văn H thì ông H1 thống nhất, đồng thời có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

* Tại Công văn số 351/CV-BHXH ngày 10/5/2024, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội thành phố T xác định: Công ty TNHH S có đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp cho ông Lê Văn H, sinh năm 1989, số chứng minh nhân dân xxxxxxxxx, CCCD số xxxxxxxxxxxx với mã số Bảo hiểm xã hội 7408181575 từ tháng 10 năm 2009 đến tháng 09 năm 2010 và mã số Bảo hiểm xã hội 74102276607 từ tháng 09 năm 2010 đến tháng 05 năm 2024, đề nghị Tòa án giải quyết vụ án theo quy định pháp luật và có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

* Ý kiến của đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Thuận An:

+ Về tố tụng: Thẩm phán thụ lý vụ án, thu thập chứng cứ, chuẩn bị xét xử và quyết định đƣa vụ án ra xét xử đều bảo đảm đúng quy định về thời hạn, nội dung, thẩm quyền của Bộ luật Tố tụng dân sự; Hội đồng xét xử, Thƣ ký phiên tòa thực hiện đúng trình tự, thủ tục đối với việc xét xử sơ thẩm vụ án. Các đƣơng sự chấp hành đúng pháp luật tố tụng.

+ Về nội dung: Căn cứ Điều 49, 50, 51 Bộ luật Lao động năm 2019; Điều 127; Điều 131 của Bộ luật dân sự; Áp dụng Điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thƣờng vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí lệ phí Tòa án đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc tranh chấp hợp đồng lao động.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án đƣợc thẩm tra tại phiên toà và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định:

Hội đồng xét xử xác định quan hệ pháp luật là “Tranh chấp về hợp đồng lao động” đƣợc quy định tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự.

Căn cứ vào trình bày của các đƣơng sự, Hội đồng xét xử xét thấy: Ông Huỳnh Văn H1 dùng nhân thân của ông Lê Văn H để ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH S từ tháng 10 năm 2009 đến tháng 09 năm 2010, đƣợc công ty tham gia BHXH đƣợc thể hiện đầy đủ tại sổ bảo hiểm xã hội sổ số: 7408181575. Tuy nhiên, thực tế ông Lê Văn H cũng giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH S và có tham gia bảo hiểm xã hội với mã số bảo hiểm xã hội 74102276607 từ tháng 09 năm 2010 đến tháng 05 năm 2024.

Qua tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và thông tin cung cấp từ cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố T có cơ sở xác định: Việc ông Huỳnh Văn H1 sử dụng thông tin cá nhân và chứng minh nhân dân của ông Lê Văn H để giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH S là không đúng chủ thể xác lập giao dịch dân sự, vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau khi xác lập quan hệ lao động đƣợc quy định tại Điều 17 của Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 15 của Bộ luật Lao động năm 2019), vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 19 Bộ luật lao động 2012 (khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019). Do đó, theo quy định tại Điều 50 của Bộ luật lao động 2012 (điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019) đây là trƣờng hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. Do đó, nguyên đơn ông Lê Văn H yêu cầu Tòa án giải quyết tuyên hợp đồng lao động đƣợc ký kết giữa ngƣời lao động tên Lê Văn H (do ông Huỳnh Văn H1 là ngƣời ký) và Công ty TNHH S thời gian từ tháng 10 năm 2009 đến tháng 09 năm 2010 vô hiệu toàn bộ là có cơ sở chấp nhận.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ vào:

- Khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39; Điều 147, Điều 227, Điều 228, Điều 235, Điều 238, Điều 266, Điều 271 và Điều 273 của Bộ luật tố tụng dân sự;

- Các Điều 122, 132, 137 Bộ luật dân sự năm 2005 (Các Điều 117, 122, 127; 131 của Bộ luật dân sự năm 2015);

- Các Điều 17, 19, 50, 51 và Điều 52 của Bộ luật Lao động năm 2012 (nay là các Điều 15, 16, 49, 50 và Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019).

- Điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thƣờng vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí lệ phí Tòa án;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Lê Văn H về việc Tranh chấp hợp đồng lao động với bị đơn Công ty TNHH S.

2. Tuyên bố Hợp đồng lao động giao kết giữa ông Lê Văn H và Công ty TNHH S trong thời gian từ tháng 10 năm 2009 đến tháng 09 năm 2010 vô hiệu.

3. Về hậu quả của Hợp đồng lao động vô hiệu: Cơ quan Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với ông Lê Văn H theo quy định pháp luật.

4. Về án phí: Công ty TNHH S phải chịu số tiền 300.000 đồng (ba trăm nghìn đồng) án phí lao động sơ thẩm.

Hoàn trả cho ông Lê Văn H số tiền 300.000 đồng (ba trăm nghìn đồng) tạm ứng án phí đã nộp theo biên lai thu tiền tạm ứng án phí số 0004612 ngày 19/01/2024 của Chi cục thi hành án dân sự thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dƣơng.

Nguyên đơn, bị đơn và ngƣời có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan vắng mặt đƣợc quyền kháng cáo bản án trong hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đƣợc bản án hoặc kể từ ngày bản án đƣợc niêm yết theo quy định pháp luật.