Bản án 123/2025/LĐ-ST — Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ đã được thẩm tra tại phiên tòa, căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

Về quan hệ tranh chấp: Nguyên đơn bà Nguyễn Thị Hồng Y khởi kiện yêu cầu bị đơn Công ty TNHH I phải đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10 năm 2021 đến tháng 02 năm 2023 và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho bà Y. Hội đồng xét xử xác định quan hệ pháp luật tranh chấp của vụ án là “Tranh chấp về bảo hiểm xã hội” thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.

Căn cứ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, có mã số doanh nghiệp: 0313272315 do Sở kế hoạch và Đầu tư Thành phố H đăng ký lần đầu ngày 26/5/2015, đăng ký thay đổi lần thứ 12 ngày 02/7/2024, xác định Công ty TNHH I có trụ sở đăng ký hoạt động tại địa chỉ: Phòng 5.09 L, Tòa nhà S, số A đường P, phường H, thành phố T, Thành phố Hồ Chí Minh. Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.

Tại phiên tòa, người đại diện hợp pháp của nguyên đơn là bà Dương Thị T và ông Vũ Ngọc H có đơn đề nghị xét xử vắng mặt. Người đại diện hợp pháp của bị đơn là ông Lê Minh N vắng mặt tại phiên tòa đến lần thứ hai, mặc dù đã được triệu tập hợp lệ, không vì sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan, Hội đồng xét xử áp dụng Điều 227, Điều 228 và Điều 238 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 tiến hành xét xử vắng mặt các đương sự.

Về thời hiệu khởi kiện: Nguyên đơn bà Nguyễn Thị Hồng Y yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Căn cứ khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 thì tranh chấp về bảo hiểm xã hội không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải cơ sở. Theo Quyết định thôi việc số 00880/QĐTV ngày 14/3/2023, Công ty cho bà Nguyễn Thị Hồng Y nghỉ việc từ ngày 14/3/2023. Ngày 19/5/2023, Công ty gửi Phiếu hẹn ngày 09/3/2024 mời bà Nguyễn Thị Hồng Y đến Chi nhánh Công ty để nhận văn bản xác nhận bảo hiểm xã hội nhưng khi bà Nguyễn Thị Hồng Y đến thì Công ty không giải quyết. Sau khi liên hệ Bảo hiểm xã hội huyện X tỉnh Đồng Nai, vào ngày 12/3/2024, Bảo hiểm xã hội huyện X, tỉnh Đồng Nai xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội cho bà Nguyễn Thị Hồng Y. Sau khi nhận được sổ bảo hiểm, bà Y mới biết quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm. Ngày 21/3/2024, bà Nguyễn Thị Hồng Y nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân thành phố Thủ Đức. Căn cứ khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, đơn khởi kiện của bà Nguyễn Thị Hồng Y còn trong thời hiệu khởi kiện.

Trong quá trình thu thập tài liệu, chứng cứ, bà Y không xuất trình được hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng theo trình bày của bà Y thì giữa bà Y và Công ty TNHH I có ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng Công ty không giao cho bà Y giữ 01 bản hợp đồng. Công ty TNHH I có ủy quyền ông Lê Minh N tham gia tố tụng tại Tòa án nhân dân thành phố Thủ Đức Thành phố Hồ Chí Minh nhưng không văn bản ý kiến đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và không cung cấp tài liệu, chứng cứ. Tại Bản ghi quá trình đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và Công văn số 37/BHXH ngày 25/02/2025 của Bảo hiểm xã hội huyện X có nội dung: Công ty TNHH I có tham gia đóng Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bà Y từ tháng 8 năm 2020 đến tháng 02 năm 2023 và đóng bảo hiểm xã hội cho bà Y từ tháng 8 năm 2020 đến tháng 9 năm 2021. Như vậy, Hội đồng xét xử có cơ sở để xác định giữa bà Nguyễn Thị Hồng Y và Công ty TNHH I có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng lao động được các bên giao kết hoàn toàn tự nguyện. Nội dung của hợp đồng không vi phạm điều cấm của pháp luật, không trái đạo đức xã hội. Căn cứ theo quy định tại Điều 13, Điều 14, Điều 15, Điều 18, Điều 20 và Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động giao kết giữa hai bên đã phát sinh hiệu lực ràng buộc trách nhiệm pháp lý buộc các bên phải thực hiện. Ngày 14/3/2023, Công ty TNHH I ra Quyết định thôi việc số 00880/QĐTV cho bà Nguyễn Thị Hồng Y nghỉ việc từ ngày 14/3/2023. Như vậy, có đầy đủ cơ sở để nhận định giữa bà Y và Công ty đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo trình bày của bà Y thì phía Công ty TNHH I đã vi phạm nghĩa vụ đóng tiền bảo hiểm xã hội theo cam kết trong hợp đồng lao động giữa hai bên. Trong quá trình Tòa án tiến hành tố tụng vụ án, Công ty TNHH I không có ý kiến đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và không xuất trình tài liệu, chứng cứ gì để chứng minh đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng lao động và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Y. Do đó căn cứ khoản 2 Điều 92 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, các các tài liệu chứng cứ do bà Y xuất trình thuộc trường hợp không cần phải chứng minh nên Hội đồng xét xử căn cứ vào các tài liệu, chứng cứ đã thu thập được để giải quyết vụ án.

Theo Công văn số 37/BHXH ngày 25/02/2025 của Bảo hiểm xã hội huyện X, tỉnh Đồng Nai cho biết: Trong khoảng thời gian từ tháng 10/2021 đến tháng 02/2023, Công ty TNHH I không đóng tiền bảo hiểm xã hội và chưa xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho bà Y. Xét thấy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hàng tháng trích từ quỹ tiền lương và tiền lương của người lao động để đóng bảo hiểm xã hội theo quy định và có trách nhiệm lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 21, Điều 85 và Điều 86 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Việc Công ty TNHH I hàng tháng có trích tiền lương của người lao động bà Nguyễn Thị Hồng Y để đóng bảo hiểm xã hội, nhưng không thực hiện đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội tại Cơ quan bảo hiểm xã hội là vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của người sử dụng lao động, làm ảnh hưởng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động sau khi nghỉ việc tại doanh nghiệp. Do đó, Hội đồng xét xử buộc Công ty TNHH I có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội trên cơ sở mức lương hàng tháng tương ứng và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho bà Y theo quy định của pháp luật, cụ thể: Từ tháng 10/2021 đến tháng 01/2022: Mức lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 4.913.000 đồng; Từ tháng 02/2022 đến tháng 6/2022: Mức lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 5.154.000 đồng; Từ tháng 7/2022 đến tháng 9/2022: Mức lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 5.742.000 đồng; Từ tháng 10/2022 đến tháng 02/2023: Mức lương đóng tiền bảo hiểm xã hội hàng tháng là 6.011.000 đồng.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ vào Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39, Điều 91, Điều 92, Điều 93, Điều 94, Điều 147, Điều 186, Điều 227, Điều 228, Điều 238, Điều 266, Điều 273, Điều 280, Điều 482 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;

Căn cứ Điều 21, Điều 85, Điều 86 và Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

Căn cứ Điều 357 và Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015;

Căn cứ Luật Thi hành án dân sự năm 2008 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2014);

Căn cứ Luật phí và lệ phí số 97/2015/QH13 ngày 25/11/2015;

Căn cứ Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH 14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

Xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bà Nguyễn Thị Hồng Y:

Buộc bị đơn Công ty TNHH I có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho bà Nguyễn Thị Hồng Y theo mã số bảo hiểm xã hội 7909335460, thời gian từ tháng 10/2021 đến tháng 02/2023 trên cơ sở mức lương 4.913.000 (bốn triệu, chín trăm mười ba nghìn) đồng/tháng trong khoảng thời gian từ tháng 10/2021 đến tháng 01/2022; mức lương 5.154.000 (năm triệu, một trăm năm mươi bốn nghìn) đồng/tháng trong khoảng thời gian từ tháng 02/2022 đến tháng 6/2022; mức lương 5.742.000 (năm triệu, bảy trăm bốn mươi hai nghìn) đồng/tháng trong khoảng thời gian từ tháng 7/2022 đến tháng 9/2022; mức lương 6.011.000 (sáu triệu, không trăm mười một nghìn) đồng/tháng trong khoảng thời gian từ tháng 10/2022 đến tháng 02/2023.

Công ty TNHH I có trách nhiệm liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để chốt sổ bảo hiểm cho bà Nguyễn Thị Hồng Y theo quy định của pháp luật.

Buộc Công ty TNHH I phải chịu tiền lãi do chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, theo mức lãi suất được quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội tương ứng với thời gian và số tiền chậm đóng.

2. Về án phí: Buộc Công ty TNHH I phải nộp án phí lao động sơ thẩm 300.000 (ba trăm nghìn) đồng.

3. Về quyền kháng cáo: Các đương sự vắng mặt tại phiên tòa có quyền kháng cáo bản án trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày được tống đạt bản án hoặc bản án được niêm yết theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, quyền tự nguyện thi hành án, hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.