Bản án 109/2024/LĐ-ST — Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Theo đơn khởi kiện và trong quá trình tố tụng người đại diện hợp pháp của nguyên đơn – bà Nguyễn Thị Quỳnh H trình bày:

Vào khoảng năm 2009, em họ bà T tên là Dƣơng Phi Y có mƣợn hồ sơ của bà T để đi làm vi c tại Công ty TNHH Thiết C và đƣợc đóng bảo hiểm xã hội theo sổ bảo hiểm xã hội số 7408206833, cấp bởi Bảo hiểm xã hội huy n Thuận An (nay là thành phố Thuận An), quá trình đóng bảo hiểm từ tháng 11/2008 đến tháng 02/2012. Tuy nhiên, thời điểm đó bà T đang đi làm vi c và đƣợc đóng bảo hiểm xã hội theo Sổ bảo hiểm xã hội số: 9106142719. Vì vậy, hồ sơ bảo hiểm của bà T bị trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2009 đến tháng 02/2012. Do bị trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên bà T không thể thực hi n thủ tục chốt sổ bảo hiểm. Do đó, bà T đã khởi ki n yêu cầu toà án giải quyết tuyên hợp đồng lao động.

Tuyên hợp đồng lao động ký kết giữa ngƣời lao động có tên là Nguyễn Thị Thu Thủy (do bà Dƣơng Phi Yến là ngƣời ký kết) với ngƣời sử dụng lao động là Công ty TNHH Thiết C trong khoảng thời gian làm từ tháng 11/2008 đến tháng 02/2012 là vô hi u hoàn toàn. Bà T không có yêu cầu Tòa án giải quyết gì về hậu quả của hợp đồng vô hi u, đồng thời có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

Tại bản ý kiến, trong quá trình tố tụng người đại diện hợp pháp của bị đơn - Công ty TNHH Thiết C trình bày:

Ngày 10 tháng 06 năm 2024, Công ty TNHH Thiết C nhận đƣợc thông báo số 140/2024 /TB-TLVA ngày 06 tháng 06 năm 2024 của Tòa án nhân dân thành phố Thuận An về vi c thụ lý vụ án liên quan vi c tuyên bố hợp đồng lao động vô hi u. Công ty TNHH Thiết C luôn tuân thủ quy định pháp luật lao động của Vi t Nam, đặc bi t là vi c giao kết hợp đồng lao động với ngƣời lao động luôn thực hi n đúng theo quy định của Bộ luật Lao động 1994, Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật lao động 2019. Vi c ngƣời lao động tự ý cho ngƣời khác mƣợn hồ sơ cá nhân lao động sau đó vào công ty để làm vi c là vi c ngƣời lao động làm trái quy định của pháp luật lao động, cung cấp không trung thực thông tin cho TNHH Thiết Chƣởng nhằm giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH Thiết C. Vi c này hoàn toàn không phải lỗi của Công ty TNHH Thiết C. Chính vì vậy, để tạo điều ki n cho ngƣời lao động thực hi n vi c hủy bỏ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bằng cách tuyên bố hợp đồng lao động giữa Công ty TNHH Thiết C với ngƣời lao động vô hi u là vi c làm theo quy định của pháp luật. Công ty chấp nhận tuân theo quy định của pháp luật và yêu cầu của bà T và có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan bà Dương Phi Yến trình bày:

Trƣớc đây, do không hiểu biết pháp luật nên bà Yến đã mƣợn hồ sơ của bà Nguyễn Thị Thu Thuỷ để đi làm vi c tại Công ty TNHH Thiết C nên mới xảy ra hậu quả hồ sơ bảo hiểm bà T bị trùng quá trình bảo hiểm xã hội. Bà Yến đồng ý theo yêu cầu của bà T tuyên bố Hợp đồng lao động đứng tên bà Nguyễn Thị Thu Thuỷ và Công ty TNHH Thiết C vô hi u toàn bộ. Bà Yến không yêu cầu giải quyết hậu quả hợp đồng vô hi u và đề nghị Toà án giải quyết vắng mặt trong suốt quá trình tố tụng.

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan - bảo hiểm xã hội thành phố Thuận An trình bày:

Bà Nguyễn Thị Thu Thủy, sinh ngày 09/9/1984, số căn cƣớc công dân xxxxxxxxxxxx; số chứng minh nhân dân xxxxxxxxx đƣợc Công ty TNHH chế biến gỗ Phong Toàn đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghi p, Bảo hiểm tai nạn lao động - B nh nghề nghi p cho bà từ tháng 08 năm 2006 đến tháng 01 năm 2023 mã số sổ Bảo hiểm xã hội 9106142719.

Ngoài ra từ tháng 11/2008 đến tháng 02/2012 bà Nguyễn Thị Thu Thủy cũng đƣợc Công ty TNHH Thiết C tham gia bảo hiểm xã hội cho bà T với số bảo hiểm 7408206833.

Đối với yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn: Bảo hiểm xã hội thành phố Thuận An đề nghị Tòa án giải quyết vụ án theo quy định pháp luật và có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

- Ý kiến của đại di n Vi n Kiểm sát nhân dân thành phố Thuận An:

+ Về tố tụng: Thẩm phán thụ lý vụ án, thu thập chứng cứ, chuẩn bị xét xử và quyết định đƣa vụ án ra xét xử đều bảo đảm đúng quy định về thời hạn, nội dung, thẩm quyền của Bộ luật Tố tụng dân sự; Hội đồng xét xử, Thƣ ký phiên tòa thực hi n đúng trình tự, thủ tục đối với vi c xét xử sơ thẩm vụ án. Các đƣơng sự chấp hành đúng pháp luật tố tụng.

+ Về nội dung: Căn cứ Điều 15, 16, 49 và 51 Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thƣờng vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí l phí Tòa án đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp nhận yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn về vi c tranh chấp hợp đồng lao động.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài li u có trong hồ sơ vụ án đƣợc thẩm tra tại phiên toà và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định:

Qua tài li u chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và thông tin Bảo hiểm xã hội thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dƣơng cung cấp có cơ sở xác định bà Nguyễn Thị Thu Thủy cho bà Dƣơng Phi Yến mƣợn hồ sơ mang tên bà T để xác lập hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội từ 11/2008 đến tháng 02/2012 tại Công ty TNHH Thiết C theo số Bảo hiểm xã hội 7408206833. Trong khoảng thời gian trên, bà Nguyễn Thị Thu Thủy cũng tham gia lao động tại Công ty TNHH chế biến gỗ Phong Toàn và tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo số sổ Bảo hiểm xã hội số 9106142719.

Thực tế đối tƣợng lao động và đối tƣợng ký kết hợp đồng tại Công ty TNHH Thiết C từ 11/2008 đến tháng 02/2012 là bà Dƣơng Phi Yến chứ không phải bà Nguyễn Thị Thu Thủy. Vi c bà Yến mƣợn hồ sơ của bà T để đi làm tại Công ty Thiết Chƣởng là vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo khoản 1 Điều 15 và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, nên căn cứ điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 đây là trƣờng hợp hợp đồng lao động vô hi u toàn bộ, nên có căn cứ chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi ki n của bà T.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH:

- Khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39; Điều 147, Điều 227, Điều 235, Điều 238, Điều 266, Điều 271 và Điều 273 của Bộ luật tố tụng dân sự;

- Điều 17, 19, 50, 51, 52 Bộ luật Lao động năm 2012 (các Điều 15, 16, 49, 50, 51 Bộ luật Lao động năm 2019).

- Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thƣờng vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí l phí Tòa án;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi ki n của nguyên đơn - bà Nguyễn Thị Thu T về vi c tranh chấp hợp đồng lao động với bị đơn - Công ty TNHH Thiết C.

- Tuyên bố Hợp đồng lao động giao kết giữa bà Nguyễn Thị Thu Thủy và Công ty TNHH Thiết C trong thời gian từ tháng 11/2008 đến tháng 02/2012 bị vô hi u toàn bộ.

- Về hậu quả của Hợp đồng lao động vô hi u: Cơ quan Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền thực hi n các chế độ bảo hiểm xã hội đối với bà Nguyễn Thị Thu Thủy theo quy định pháp luật.

2 . Về án phí: Bà Nguyễn Thị Thu Thủy tự nguy n chịu 300.000 đồng (ba trăm nghìn đồng) tiền án phí lao động sơ thẩm, đƣợc khấu trừ vào số tiền tạm ứng án phí đã nộp theo biên lai thu tiền tạm ứng án phí số 0002038 ngày 15/5/2024 của Chi cục thi hành án dân sự thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dƣơng.

Nguyên đơn, bị đơn và ngƣời có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan vắng mặt đƣợc quyền kháng cáo bản án trong hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đƣợc bản án hoặc kể từ ngày bản án đƣợc niêm yết theo quy định pháp luật.

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM