Bản án 06/2024/LĐ-ST — Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương...

NHÂN DANH

NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TOÀ ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT

- Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có:

Thẩm phán - Chủ toạ phiên toà: Bà Hồ Thị Hằng

Các Hội thẩm nhân dân:

1. Ông Đặng Minh Lý

2. Bà Nguyễn Ngọc Nghĩa

- Thư ký phiên toà: Ông Nguyễn Minh Hiếu - Thư ký Toà án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương.

- Đại diện Viện kiểm sát nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương tham gia phiên tòa: Bà Lê Thị Hoài - Kiểm sát viên.

Ngày 26 tháng 6 năm 2024, tại trụ sở Toà án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một xét xử sơ thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số 08/2024/TLST-LĐ ngày 24 tháng 01 năm 2024 về việc “Tranh chấp tiền lương” theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số 07/2024/QĐXXST-LĐ ngày 06 tháng 6 năm 2024, giữa các đương sự:

1. Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị N, sinh năm 1981; địa chỉ: Số C, Tổ A, Khu phố A, khu dân cư H, phường H, thành phố T, tỉnh Bình Dương, có mặt.

2. Bị đơn: Công ty TNHH Đ; địa chỉ: Số E đường H, Khu phố D, phường T, thành phố T, tỉnh Bình Dương.

Người đại diện hợp pháp của bị đơn: Bà Lê Thị H, sinh năm 1996- chức vụ: trợ lý giám đốc, là người đại diện theo ủy quyền của Công ty TNHH Đ (Theo văn bản ủy quyền ngày 01/4/2024), có mặt.

NỘI DUNG VỤ ÁN:

- Tại Đơn khởi kiện đề ngày 08/01/2024 và quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn bà Nguyễn Thị N trình bày:

Do bà có kinh nghiệm quản lý trong môi trường kinh doanh bất động sản, thời điểm đó bà đang rảnh nên khi người bạn đó giới thiệu và nhờ bà vào làm việc tại Công ty Đ để hỗ trợ. Vì nghĩ thời gian này đanh rảnh và bà N cũng xác định làm việc khoảng 02 tháng bà sẽ nghỉ nên khi bạn giới thiệu như vậy bà đồng ý vào làm việc tại Công ty TNHH Đ (gọi tắt Công ty Đ) từ ngày 03/4/2023. Khi vào làm việc tại Công ty Đ, hai bên không ký hợp đồng lao động mà chỉ ký Hợp đồng cộng tác kinh doanh với mức lương 6.000.000đồng/tháng, công việc của bà là nhân viên, ngoài mức lương trên thì nếu bán được sản phẩm (đất) thì được chia theo phần trăm. Khi làm việc được 02 tháng thì 26/5/2023 bà N nộp đơn nghỉ việc và được đại diện của Công ty là ông Đặng Quốc B (giám đốc) duyệt vào đơn nghỉ việc cho bà nghỉ việc từ ngày 01/6/2023 chứ Công ty không ban hành quyết định nghỉ việc.

Thời gian bà làm việc tại Công ty là 02 tháng nhưng Công ty Đ mới trả được cho bà 2.000.000đồng tiền lương, số tiền còn lại không trả. Do sau khi nghỉ việc, bà N đã làm việc với Công ty nhưng Công ty không trả lương cho bà nên bà phải làm đơn gửi lên Phòng lao động thành phố T nhờ giải quyết. Tại buổi làm việc tại Phòng L thành phô Thủ Dầu Một ngày 21/7/2023, đại diện Công ty Đ đồng ý về xem xét lại và trả lương cho bà N vào ngày 20/8/2023 nhưng đến ngày 20/8/2023 bà đến Công ty T đã đưa cho bà phiếu lương bảo ký xác nhận vào đó, trong khi chưa đưa tiền cho bà. Ngoài ra, lương hàng tháng của bà là 6.000.000đồng, công ty mới trả cho bà N được 2.000.000đồng nhưng khi Công ty đưa phiếu lương bảo bà ký xác nhận thì tiền lương của tháng 4/2023 chỉ còn hơn 1.800.000đồng, còn của tháng 5/2023 chỉ còn hơn 4.000.000đồng, nhưng sau đó lại lấy lại phiếu lương của tháng 5 và đưa lại phiếu khác chỉ còn hơn 3.000.000đồng và bảo bà N ký tên. Chính vì những lý do không rõ ràng đối với số tiền lương này nên bà khồng đồng ý ký. Mặc dù, thấy tiền lương không đúng và Công ty không rõ ràng đối với tiền lương nhưng vì không muốn rắc rối nên bà có nói với đại diện Công ty là chuyển tiền liền cho bà ngay thì bà sẽ ký xác nhận là đã nhận tiền lương nhưng công ty nói ký rồi chiều sẽ chuyển khoản. Chính vì vậy mà bà đã không ký vào bất kỳ giấy tờ gì từ Công ty và đã liên hệ với Phòng lao động là sẽ rút hồ sơ nộp đơn lên Tòa án. Do không thỏa thuận được nên buộc bà N phải khởi kiện yêu cầu Công ty TNHH Đ trả cho bà Nguyễn Thị N tiền lương còn nợ của (50%) tháng 4/2023 và tháng 5/2023 là 8.100.000đồng; tiền lãi do chậm trả lương tạm tính là 567.000đồng, tổng số tiền 8.667.000đồng.

- Bị đơn Công ty TNHH Đ do bà Lê Thị H làm đại diện trình bày: Ngày 03/4/2023, bà N vào làm việc Công ty TNHH Đ nhưng hai bên không ký hợp đồng lao động mà chỉ ký Hợp đồng cộng tác kinh doanh. Không chỉ riêng bà N mà tất cả các nhân viên đều ký hợp đồng này, chỉ những nhân viên văn phòng làm việc từ 01 năm trở lên thì Công ty M1 xem xét để ký hợp đồng lao động. Khi bà N vào làm việc thì mức lương là 6.000.000đồng/tháng. Ngoài mức lương trên thì nếu bán được sản phẩm (đất) thì được chia theo phần trăm.

Đến ngày 26/5/2023 bà N cho rằng về quê Ninh Thuận sinh sống nên có làm đơn xin nghỉ việc. Theo quy định của Công ty cũng như hợp đồng mà hai bên ký kết thì nghỉ phải báo trước 30 ngày, ngoại trừ những trường hợp đặc biệt thì Công ty xem xét cho nghỉ mà không phải báo trước đủ 30 ngày. Do bà N cho rằng về quê nên công ty đã đồng ý cho bà N nghỉ từ ngày 01/6/2023 chứ không yêu cầu phải báo trước 30 ngày. Quy định ngày trả lương cho nhân viên của công ty là nếu nhân viên còn làm việc thì ngày trả lương là ngày 10 tây hàng tháng, còn những ai nghỉ việc thì được giải quyết chế độ sau 20 ngày kể từ ngày 10 tây của tháng đó (tức là ngày 30/6/2023 sẽ là ngày trả chế độ cho bà N). Tuy nhiên, khi chuẩn bị đến ngày trả chế độ cho bà N thì công ty có hẹn lịch lên làm việc với bà N trước, tại buổi làm việc bà N cho rằng đang sinh sống tại Bình Dương chứ không phải Ninh Thuận nên nhận thấy việc bà N không trung thực và không thực hiện đúng như đơn nghỉ việc nên Công ty không giải quyết chế độ cho bà N. Ngoài việc không trung thực thì khi đến làm việc tại công ty liên quan đến tiền lương bà N yêu cầu, bà N còn có những lời lẽ xúc phạm đại diện của công ty.

Buổi làm việc ngày 21/7/2023 tại Phòng lao động thành phố T phía Công ty xác định là Công ty làm đúng chứ không sai. Tuy nhiên, do không có thời gian nên phía Công ty đồng ý về tính toán lại rồi trả chế độ cho bà N vào ngày 20/8/2023. Đến ngày 20/8/2023, bà N đến công ty, phía Công ty đã đưa cho bà N ký vào phiếu xác nhận tiền lương của số ngày công còn lại tháng 4/2023 là 1.807.692đồng (trước đó đã trả cho bà N 2.000.000đồng), lương tháng 5/2023 là 3.453.846đồng, tổng cộng là 5.261.538đồng để Công ty trả tiền nhưng bà N không đồng ý ký vì cho rằng công ty tính lương không đúng. Sở dĩ Công ty chỉ đồng ý trả cho bà N số tiền này là do lương hàng tháng của bà N là 6.000.000đồng/tháng nhưng do trừ đi những ngày nghỉ, trừ số tiền M (quảng cáo), trừ đồng phục theo chính sách của bà N nên số tiền còn lại chỉ như vậy, phía nhân viên đã giải thích rõ nhưng bà N không đồng ý. Đến nay bị đơn xác định bị đơn chưa trả cho bà N tổng số tiền 5.261.538đồng nhưng bị đơn không đồng ý với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn vì bà N thực hiện không đúng cam kết như lý do trong đơn nghỉ việc nên sẽ mất hết chính sách lương thưởng.

- Tại phiên tòa:

+ Nguyên đơn xin rút một phần yêu cầu khởi kiện, cụ thể: Rút một phần tiền lương 2.838.462đồng và tiền lãi 567.000đồng, tổng cộng 3.405.462đồng.

+ Đại diện bị đơn xác định bị đơn chưa trả cho nguyên đơn tiền lương của ngày công còn lại của tháng 4/2023 và tháng 5/2023, tổng số tiền 5.261.538đồng nhưng bị đơn không đồng ý trả số tiền này do nguyên đơn đã không thực hiện đúng như cam kết như trong đơn nghỉ việc.

- Kiểm sát viên tham gia phiên tòa phát biểu:

+ Về tố tụng: Từ khi thụ lý vụ án đến khi khai mạc phiên tòa sơ thẩm, Thẩm phán, Thư ký đã tiến hành đúng, đầy đủ các thủ tục tố tụng theo quy định. Đại diện nguyên đơn đã chấp hành đúng và đầy đủ về quyền, nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự. Bị đơn chưa chấp hành đúng và đầy đủ về quyền, nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự. Tại phiên tòa sơ thẩm, Hội đồng xét xử đã thực hiện đúng quy định pháp luật. Kiểm sát viên không kiến nghị khắc phục hay bổ sung gì khác.

+ Về nội dung: Căn cứ vào các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được thẩm tra tại phiên tòa, đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bà Nguyễn Thị N với bị đơn Công ty TNHH Đ về việc tranh chấp tiền lương. Đối với việc rút một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn thì đề nghị Hội đồng xét xử đình chỉ xét xử đối với yêu cầu này.