Bản án 06/2020/LĐ-PT — Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương...

NỘI DUNG VỤ ÁN:

- Nguyên đơn bà Nguyễn Thị Bích L (do ông Phạm Thế P đại diện theo ủy quyền) trình bày:

Bà L được Công ty cổ phần H nhận vào làm việc từ tháng 4 năm 1991 nhưng không ký hợp đồng lao động. Đến tháng 01 năm 1995, Công ty H ký hợp đồng lao động với bà L xác định thời hạn 12 tháng (nhiều lần) đến tháng 02/2004 Công ty H ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 01/2016, Công ty H lại ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc làm là công nhân phân loại chế biến lá thuốc. Mức lương hiện nay là 6.120.000đ/tháng.

Từ tháng 07/2016 đến tháng 12/2016, Công ty H bố trí cho bà L ngừng việc tổng cộng 22 ngày; Từ tháng 01/2017 đến tháng 8/2017 ngừng việc 92 ngày. Tổng cộng hai lần ngừng việc là 106 ngày nhưng Công ty H chỉ trả tiền ngừng việc bằng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định từng năm. Cụ thể năm 2016 là 3.500.000đ/tháng; năm 2017 là 3.750.000đ/tháng.

Từ tháng 7/2016 đến tháng 12/2016 bị đơn cho bà L ngừng việc tổng cộng 22 ngày cụ thể như sau:

Tháng 7: 11 ngày (gồm các ngày 12, 13, 14, 15, 16, 25, 26, 27, 28, 29, 30)

Tháng 8: 02 ngày (gồm ngày 12 và 13)

Tháng 9: 01 ngày là ngày 03

Tháng 12: 08 ngày (gồm các ngày 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 31).

Năm 2017 ngừng việc 92 ngày cụ thể:

Tháng 01: 10 ngày (gồm các ngày 03, 04, 05, 06, 07, 09, 19, 21, 25, 26).

Tháng 02: 12 ngày (gồm các ngày 02, 03, 04, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 13, 14, 24).

Tháng 3: 19 ngày (gồm các ngày 01, 02, 03, 04, 06, 07, 08, 13, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 31).

Tháng 4: 24 ngày (gồm các ngày 01, 03, 04, 05, 07, 08, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30)

Tháng 5: 13 ngày (gồm các ngày 03, 04, 05, 12,13, 15, 17, 18, 19, 20, 25, 26, 27)

Tháng 7: 04 ngày (gồm các ngày 11, 13, 14, 15)

Tháng 8: 04 ngày (gồm các ngày 28, 29, 30, 31)

Tháng 9: 02 ngày (gồm các ngày 01 và 04)

Tháng 10: 04 ngày (gồm các ngày 09, 10, 11, 21)

Tổng cộng 114 ngày bị đơn trả tiền lương ngừng việc bằng với mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định từng năm, cụ thể năm 2016 là 3.500.000đ/tháng; năm 2017 là 3.750.000đ/tháng.

Mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động số 326/HĐLĐ-CPHV ngày 01/01/2016 giữa Công ty cổ phần H với bà L là: 6.120.000 đồng/tháng; Nhận thấy việc Công ty cổ phần H trả tiền lương ngừng việc cho bà L bằng mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định mà không thỏa thuận với bà L là không đúng quy định của pháp luật lao động.

Mặt khác, vào ngày 26/10/2017, qua kiểm tra việc đóng BHXH tại cơ quan BHXH tỉnh Đồng Nai, đối chiếu với việc Công ty ký hợp đồng lao động với bà L từ tháng 4/1991, bà L thấy Công ty không đóng BHXH cho bà L từ tháng 4/1991 đến hết tháng 12/1994 tổng cộng là 44 tháng.

Nhận thấy Công ty trả lương ngừng việc cho bà L không đầy đủ và không tham gia BHXH bắt buộc cho bà L 44 tháng là trái quy định pháp luật, nên bà L đã có đơn hòa giải yêu cầu Công ty cổ phần H giải quyết trả tiền lương ngừng việc còn thiếu và đóng BHXH thiếu 44 tháng cho bà L. Ngày 02/11/2017, Hòa giải viên tổ chức hòa giải nhưng kết quả hòa giải không thành.

Vì vậy, bà L làm đơn khởi kiện Công ty, đề nghị Tòa án xem xét, buộc Công ty thực hiện cho bà L các yêu cầu sau:

1/ Trả tiền lương ngừng việc 22 ngày năm 2016:

(6.120.000 đồng -3.500.000)/26 ngày x 22 ngày = 2.216.000 đồng.

Năm 2017 ngừng việc 92 ngày:

(6.120.000 đồng – 3.750.000 đồng) : 26 ngày x 92 ngày = 8.386.000 đồng.

Tổng cộng tiền lương ngừng việc Công ty H phải trả thêm là: 10.602.000 đồng.

2/ Truy đóng BHXH bổ sung đầy đủ cho nguyên đơn từ tháng 4/1991 đến hết tháng 12/1994 là 44 tháng.

6.120.000 đồng x 22% x 44 tháng = 59.241.000 đồng. Nếu không đóng thì trả bằng tiền.

Tổng cộng: 69.843.000 đồng

Ngày 20/11/2019, bà L có đơn xin thay đổi yêu cầu khởi kiện, theo đó bà đề nghị Tòa buộc Công ty cổ phần H lập thủ tục hồ sơ đầy đủ để nguyên đơn được cơ quan Bảo hiểm xã hội công nhận thời gian tham gia BHXH từ tháng 4/1991 đến hết tháng 12/1994.

- Bị đơn Công ty cổ phần H (do bà Nguyễn Thị A đại diện theo ủy quyền) trình bày:

1.

Đối với yêu cầ u khở i kiệ n đò i trả lương ngừ ng việ c:

Công ty cổ phầ n H là đơn vị thành viên của Tổng Công ty thuốc lá V là tiề n thân củ a Công ty nguyên liệ u thuố c lá M là doanh nghiệp Nhà nước được cổ phầ n hóa năm 2005 nhưng vố n nhà nướ c vẫ n chiế m phầ n lớ n.

Đặc thù hoạt động của Công ty chủ yế u là trồ ng , thu hoạ ch, sơ chế thuố c lá, vụ mùa bắt đầu từ tháng 10 năm trướ c đế n thá ng 3 năm sau mớ i có thu hoạch, sản xuất kinh doanh của Công ty mang tí nh thờ i vụ . Vì vậy, trong năm có nhiề u đợ t không có nguyên liệ u sả n xuấ t nên phả i cho công nhân nghỉ hưở ng lương ngừ ng việ c.

Trong nhữ ng năm qua do tá c độ ng củ a thị trườ ng nguyên liệ u thuố c lá

trong nướ c và ngoài nước có sự cạnh tranh gay gắt nên tình hình tiêu thụ nguyên liệ u thuố c lá khó khăn ả nh hưở ng rấ t lớ n đ ến doanh thu củ a Công ty. Mặ t khá c, do ả nh hưở ng tì nh hì nh thờ i tiế t thiên tai dị ch bệ nh diễ n biế n phứ c tạ p

, Luậ t phòng chống tác hại thuốc lá cũng ảnh hưởng đến tâm lý của người tiêu dùng , do đó quy mô đầ u tư vù ng nguyên liệ u thuố c lá củ a Công ty ngà y cà ng thu hẹ p. Cụ thể:

- Năm 2014: Chấ m dứ t hoạ t độ ng 4 chi nhá nh nguyên liệ u tạ i : tỉnh Bì nh Đị nh, tỉnh Phú Yên, Long An, Khánh Hòa (có kèm theo Thông báo của Phòng ĐKKD Sở KHĐT ).

- Năm 2015: Chấ m dứ t hoạ t độ ng 2 chi nhá nh nguyên liệ u tạ i tỉ nh Bì nh Thuậ n, tỉnh An Giang (có kèm theo Thông báo của Phòng ĐKKD Sở KHĐT tỉnh).

- Năm 2017: Chấ m dứ t hoạ t độ ng 2 chi nhá nh nguyên liệ u tạ i : Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu, Thị xã Long Khánh, tỉnh Đồ ng Nai (có kèm theo Thông báo của Phòng ĐKKD Sở KHĐT tỉnh).

Tính đến nay Công ty đã giải thể 8 chi nhá nh trồ ng nguyên liệ u trong tỉ nh và ngoài tỉnh nên Công ty thường xuyên thiếu nguyên liệu sản xuất

. Mặ c dù Công ty gặ p khó khăn về kinh tế và thu hẹ p quy mô sả n xuấ t

, doanh số hà ng năm phả i giả m nhiề u nhưng Công ty vẫ n cố gắ ng duy trì số lượng lao động . Trong thờ i gian ngừ ng việ c Công ty vẫ n thự c hiệ n việ c đú ng quy đị nh củ a BLLĐ để giả m bớ t khó khăn cho ngườ i lao độ ng và cũ ng độ ng viên ngườ i lao độ ng cố gắ ng chia sẻ mộ t phầ n khó khăn củ a Công ty.

Theo Thỏ a ướ c lao độ ng tậ p thể củ a Công ty ban hà nh ngà y 26/4/2016 – 2018 , Phụ lục Thỏa ước lao động tập thể năm 2016 – 2018 tại Điều 12 quy đị nh :“ tiề n lương trả cho ngườ i lao độ ng đượ c thự c hiệ n theo Quy chế phân phố i tiề n lương , tiề n thưở ng củ a Công ty.

Căn cứ Nghị đị nh 49/2013/NĐ –CP ngà y 14/5/2013 của Chính phủ quy đị nh chi tiế t thi hà nh BLLĐ về tiề n lương , năm 2016 Công ty đã tiế n hà nh xây dự ng Hệ thố ng thang lương , bảng lương và Quy chế phân phố i tiề n lương, tiề n thưở ng củ a Công ty trên cơ sở kế t quả tiế n hà nh tham khả o ý kiế n đó ng gó p của toàn thể đơn vị trực thuộc , tổ chứ c đạ i diệ n tậ p thể lao độ ng Công ty theo đú ng quy đị nh tạ i Điề u 93 BLLĐ. Trong quá trình xây dự ng hệ thố ng thang lương bả ng lương, tổ chứ c thương lượ ng tậ p thể tạ i Hộ i Nghị ngườ i lao độ ng thườ ng niên (2016- 2017) để lấy ý kiến biểu quyế t thông qua Thang lương, bảng lương trướ c khi ký ban hà nh Quyế t đị nh số 19/CĐ –CPHV ngà y 28/1/2016 V/v ban hà nh Quy chế phân phố i tiề n lương , tiề n thưở ng củ a Công ty và Quyế t đị nh số 28/QĐ- CPHV về việ c ban hà nh thang lương , bảng lương áp dụng từ ngày 1/1/2016. Ngày 2/2/2016 Phòng LĐ TBXH của thành phố Biên Hòa có văn bản số 140/LĐTBXH xá c nhậ n việ c đăng ký củ a Công ty.

Để triể n khai thự c hiệ n trong toàn thể công nhân lao động , Công ty đã giao cho cá c Xí nghiệ p bộ phậ n niêm yế t triể n khai tớ i từ ng ngườ i lao độ ng

. Theo Điề u 19 của Quy chế tiền lương của Công ty quy định tiền lương ngừng việ c củ a ngườ i lao độ ng đượ c tí nh theo công thứ c sau:

Mứ c lương tố i thiể u vù ng do

Chính phủ quy đị nh

Tiề n lương ngừ ng việ c = _____________________________ x Số ngà y thự c tế nghỉ

Số ngà y là m việ c tiêu chuẩ n trong thá ng

Trong nhiề u năm qua mặ c dù gặ p rấ t nhiề u khó khăn trong

sản xuất nhưng Công ty vẫ n đả m bả o trả lương đầ y đủ cho ngườ i lao độ ng đú ng quy đị nh, trong đó lương ngừ ng việ c năm 2016: 3.500.000 đồ ng/tháng; năm 2017: 3.750.000 đồ ng/tháng là đúng quy định , bở i vì mứ c lương nà y đượ c quy đị nh trong Quy chế tiề n lương củ a Công ty và có đăng ký vớ i cơ quan có thẩ m quyề n là Phòng LĐTBXH thành phố B , tại văn bản số 140/LĐTBXH ngà y 2/2/2016 của Phòng LĐTBXH có ý kiến “ Đề nghị đơn vị xây dự ng Quy chế tiề n lương để áp dụng trả lương cho ngườ i lao độ ng theo hệ thố ng thang lương đã đăng ký” và Công ty đã triể n khai nộ i dung Quy chế đầ y đủ đế n ngườ i lao độ ng trướ c khi thự c hiệ n như niêm yế t công khai tạ i cá c xí nghiệ p trự c thuộ c và Ban chấ p hành Công Đoàn đã triển khai đến từng người lao động trong Công ty.

Tại Khoản 1 Điề u 84 BLLĐ về thự c hiệ n thỏ a ướ c lao độ ng tậ p thể

doanh nghiệ p ghi rõ : “Ngườ i sử dụ ng lao độ ng , kể cả ngườ i lao độ ng và o là m việ c sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực hiện đầ y đủ thỏ a ướ c lao độ ng tậ p thể ”.

Tại khoản 4 Điề u 3 BLLĐ nêu rõ : “Tổ chứ c đạ i diệ n tậ p thể lao độ ng tại cơ sở là Ban chấp hành Công Đoàn cơ sở”

Theo quy định tại Điều 10 Luật Công đoàn và Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 10 của Luật Công đoàn về quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động thì công đoàn cơ sở có 10 nhóm quyền , trách nhiệm, trong đó có “ Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể”

Căn cứ cá c quy đị nh nêu trên , Công ty đã trả lương ngừ ng vi ệc cho bà L theo mứ c lương tố i thiể u vù ng cho số ngà y nghỉ ngừ ng việ c trong năm 2016: và 2017 là đúng quy định vì đã được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể của công ty và Quy chế phân phố i tiề n lương , tiề n thưở ng củ a Công ty, các văn bản này được xây dựng , ban hà nh và triể n khai thự c hiệ n theo đú ng trì nh tự thủ tụ c của quy định pháp luật về lao động.

Ngoài ra, trong nộ i dung hợ p đồ ng lao độ ng hai bên cũ ng có thỏ a thuậ n tiề n lương trả cho ngườ i lao độ ng theo Quy chế tiề n lương củ a Công ty.

Do đó , nguyên đơn khở i kiệ n đò i Công ty trả lương ngừ ng việ c năm

2016: 2.216.000đ và năm 2017: 8.386.000 đồ ng là không có cơ sở .

2.

Đối với yêu cầu truy đóng BHXH :

Như đã trì nh bày ở trên thời gian bà L ký kết HĐLĐ là m việ c tạ i Công ty từ thá ng 1/1995 Công ty đã đó ng BHXH đầ y đủ , còn thời gian từ tháng 4 năm 1991 đến tháng 1/1995 bà L làm công việc theo thời vụ , không có ký HĐLĐ nên dự a trên cá c căn cứ sau đây không thuộ c trườ ng hợ p đó ng BHXH:

Trong thờ i gian từ năm 2007 đến năm 2011 mặ c dù tạ i Công ty không có đơn khiế u nạ i hay khở i kiệ n về truy thu BHXH cho nhữ ng ngườ i lao động thời vụ từ năm 2004 trở về trước không có đó ng b ảo hiểm xã hội nhưng để đảm bảo quyề n lợ i cho nhữ ng ngườ i lao độ ng về sau thì Công ty cũ ng đã rà soá t và có nhiề u văn bả n gử i đế n các cơ quan chức năng như Bả o hiể m xã hộ i tỉ nh , Sở lao độ ng –Thương binh và xã hộ i tỉ nh , tổ ng Công ty bả o hiể m để xin truy nộp bổ sung BHXH nhưng không thể thự c hiệ n đượ c do thờ i điể m nà y Công ty không có đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của Công ty BHXH tỉnh Đồng Nai, cụ thể:

Tại Biên bản làm việc ngày 2/6/2011 giữ a Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai và Công ty CP H , để có cơ sở truy thu BHXH cho các lao động làm việc tại Công ty chưa đó ng BHXH từ năm 1989 đến 2004 Công ty phả i cung cấ p cá c hồ sơ sau đây :

- Danh sá ch lao độ ng và bả ng thanh toá n tiề n lương , tiề n công liên quan đến quá trình truy đóng của ngươì lao động;

- Các Quyết định tuyển dụng hoặc hợp đồng lao động, hợ p đồ ng là m việ c, các quyết định lương , bảng thanh toán tiề n lương, tiề n công và cá c hồ sơ khá c có liên quan đến thời gian truy đóng của người lao động

- Quyế t đị nh xử phạ t hà nh vi hà nh vi phạ m về đó ng BHXH củ a thanh tra Sở Lao độ ng TB & XH.

Vớ i yêu cầ u điề u kiệ n như trên củ a BHXH tỉnh thì phía Công ty không đá p ứ ng đượ c do nhữ ng lao độ ng trong thờ i gian nà y chỉ là lao độ ng thờ i vụ thờ i hạn dưới 3 tháng nên Công ty không ký hợ p đồ ng lao độ ng chỉ giao kế t bằ ng miệ ng, lương tiề n công theo ngà y hoặ c lươn g khoán đã có tính thêm 30% bao gồm BHXH, nghỉ phép, thưởng,… để người lao động tự lo nên không có bả ng lương ổ n đị nh theo thá ng, theo năm .

Ngày 18/11/2010 Công ty cũ ng có văn bả n số 358/CPHV-TCHC gử i Sở Lao độ ng Thương binh và Xã hộ i tỉ n h nêu ý kiế n đố i vớ i yêu cầ u điề u kiệ n củ a BHXH tỉ nh Công ty không đá p ứ ng đượ c để truy thu đó ng BHXH cho cá c trườ ng hợ p lao độ ng nêu trên và xin ý kiế n hướ ng dẫ n củ a Sở .

Ngày 13/12/2010 Sở Lao độ ng Thương bị nh và Xã hộ i tỉ nh có công văn số 1774/LĐTBXH –CSLĐ phú c đá p cho công ty có nộ i dung như :

“ Căn cứ quy đị nh tạ i Điề u 28 BLLĐ …đố i vớ i mộ t số công việ c có tí nh chấ t tạ m thờ i mà thờ i hạ n dướ i 3 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đì nh thì cá c bên có thể giao kế t bằ ng miệ ng..”

Căn cứ quy đị nh tạ i Điề u 1, sử a đổ i khoả n 2, mục II , thông tư số 21/2003/TT –BLĐTBXH có quy đị nh : Hợ p đồ ng lao độ ng giao kế t vớ i ngườ i hưở ng lương hưu hà ng thá ng và là m việ c có thờ i gian dướ i 3 tháng thì ngoài phầ n tiề n lương công việ c , ngườ i lao độ ng cò n đượ c ngườ i sử dụ ng lao độ ng thanh toá n tiề n theo tỷ lệ % so vớ i tiề n lương theo hợ p đồ ng lao độ ng gồ m : BHXH, BHYT, nghỉ phép năm….”

Căn cứ cá c văn bản pháp luật về lao động như Pháp lệnh Hợp đồng lao động, ngày 30/8/1990 của Hội đồng Nhà nước và Nghị định số 165/HĐBT ngày 12/5/1992 của Hội đồng Bộ trưởng về Quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh hợp đồng lao động, Bộ luậ t lao độ ng năm 1994 và các văn bản hướ ng dẫ n thi hành thì đố i vớ i nhữ ng trườ ng hợ p lao động thời vụ từ năm 2004 trở về trước Công ty chỉ giao kế t hợ p đồ ng bằ ng miệ ng là đú ng.

Thông tư 06/ TT-BLĐTBXH ngay 4/4/1995 của Bộ lao động - Thương binh và xã hộ i hướ ng dẫ n thi hành môt số điề u Điề u lệ BHXH ban hành kèm theo nghị đị nh số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ tại điể m A quy đị nh “ Các đối tượng quy định tại Điều 3 của Điều lệ Bảo hiểm xã hội nếu làm hợp đồng theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định mà thời hạn dưới 3 tháng thì không thuộc diện bắt buộc áp dụng Điều lệ Bảo hiểm xã hội”.

Do đó việc bà L khở i kiệ n Công ty đề nghị truy đó ng BHXH từ thá ng 4/1991 đến tháng 12/1994 với số tiề n 59.241.000đ là không có cơ sở . Đối với yêu cầu khởi kiện của bà L về việc Công ty phải lập thủ tục hồ sơ đầy đủ để bà được công nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/1991 đến tháng 12/1994, Công ty không thể thực hiện được. Đề nghị tò a á n xem xé t giả i quyế t theo quy định của pháp luật.

Đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan – Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai tại bản tự khai ngày 01/11/2018 do bà Đinh Thị Phương H trình bày: Bà Nguyễn Thị Bích L, sinh năm 1974, mã số BHXH 0296149213, có quá trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội (sau đây viết tắt là BHXH) từ tháng 6/1995 đến tháng 10/2018 là 23 năm 05 tháng và tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp (sau đây viết tắt là BHTN) từ tháng 01/2009 đến tháng 10/2018 là 09 năm 10 tháng tại Công ty cổ phần H (tên cũ là Công ty Nguyên liệu thuốc lá N).

Về yêu cầu của bà L đối với Công ty cổ phần H phải đóng BHXH cho bà từ tháng 04/1991 đến tháng 12/1994 (44 tháng), BHXH tỉnh Đồng Nai có ý kiến như sau:

+ Đây là thời gian công tác trước ngày 01/01/1995 (trước ngày Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ về việc ban hành điều lệ Bảo hiểm xã hội có hiệu lực thi hành), thời gian này Công ty CP H và bà L không phải đóng BHXH.

Để bà L được cộng nối thời gian công tác từ tháng 04/1991 đến tháng 12/1994 thì BHXH tỉnh Đồng Nai đề nghị Công ty CP H lập hồ sơ đề nghị cộng nối thời gian công tác cho bà L gửi BHXH tỉnh Đồng Nai thẩm định hồ sơ.

Theo quy định tại tiết a, điểm 1.1, khoản 1 phụ lục 01 ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam ban hành Quy trình thu BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT quy định các loại giấy tờ làm căn cứ để cấp, ghi, điều chỉnh sổ BHXH đối với trường hợp người lao động có thời gian công tác trước năm 1995 (không bao gồm người bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc tự ý bỏ việc, bị phạt tù giam trước ngày 01/01/1995), hồ sơ bao gồm: Lý lịch gốc và lý lịch bổ sung (nếu có) của người lao động, quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động, các giấy tờ có liên quan khác như: Quyết định nâng bậc lương, quyết định điều động hoặc quyết định chuyển công tác, quyết định phục viên xuất ngũ, chuyển ngành, giấy thôi trả lương…

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, BHXH tỉnh đề nghị Công ty cổ phần H và bà L phối hợp cung cấp hồ sơ liên quan đến quá trình làm việc của bà L tại Công ty CP H, lập hồ sơ theo quy định để BHXH tỉnh thẩm định hồ sơ cộng nối thời gian công tác cho bà Nguyễn Thị Bích L.

Tại bản án lao động sơ thẩm số 23/2019/LĐ-ST ngày 22/11/2019 của Tòa án nhân dân thành phố Biên Hòa quyết định:

Căn cứ vào Điều 32, Điều 35, Điều 39, Điều 227, Điều 228, Điều 244, Điều 266 Bộ luật Tố tụng dân sự;

Căn cứ Pháp lệnh hợp đồng lao động ngày 30/8/1990, Điều 27, Điều 28, Điều 140, Điều 141 Bộ luật Lao động năm 1994; Điều 74, Điều 75, Điều 93, Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012; Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết Bộ luật Lao động về tiền lương; Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ; Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế; Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Thị Bích L về việc “Tranh chấp tiền lương ngừng việc và bảo hiểm xã hội” với Công ty cổ phần H.

2. Buộc Công ty cổ phần H phải thanh toán cho bà Nguyễn Thị Bích L số tiền lương ngừng việc là 10.602.000đ (mười triệu sáu trăm lẻ hai nghìn đồng).

Ngoài ra bản án còn tuyên về án phí, nghĩa vụ các đương sự phải chịu, quyền kháng cáo và trách nhiệm thi hành án của các đương sự.

Ngày 16/12/2019 Công ty cổ phần H có đơn kháng cáo một phần bản án lao động sơ thẩm số 23/2019/LĐ-ST ngày 22/11/2019 của Tòa án nhân dân thành phố Biên Hòa, đề nghị Tòa án cấp phúc thẩm sửa một phần bản án sơ thẩm theo hướng bác yêu cầu của nguyên đơn về tranh chấp tiền lương ngừng việc.

Tại phiên tòa, đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Đồng Nai phát biểu ý kiến:

Về việc chấp hành pháp luật tố tụng, từ khi thụ lý vụ án đến khi xét xử tại phiên tòa, Thẩm phán chủ tọa và Hội đồng xét xử thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các đương sự tham gia tố tụng đã thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ của mình theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự.

Về việc giải quyết vụ án: Công ty H và bà L đều thống nhất với nhau về số ngày nghỉ việc trong năm 2016 và 2017, chỉ tranh chấp về mức tiền thanh toán. Công ty trả tiền lương cho người lao động theo tiền lương tối thiểu vùng vì cho rằng Quy chế phân phối tiền lương đã được thông qua Ban chấp hành cơ sở. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì tiền lương ngừng việc được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước quy định. Công ty chưa chứng minh được đã thỏa thuận mức lương ngừng việc vì lý do kinh tế với bà L. Mặt khác, tại văn bản Kết luận 490/KL-TTr ngày 30/11/2017 của Thanh tra Bộ lao động thương binh và xã hội kết luận Công ty chưa thỏa thuận mức lương ngừng việc với người lao động và kiến nghị Công ty H thực hiện trả lương ngừng việc theo hợp đồng lao động. Do đó, bản án sơ thẩm buộc Công ty H phải thanh toán cho bà L tiền lương ngừng việc là 10.602.000đ là có căn cứ pháp luật, kháng cáo của Công ty cổ phần H không có cơ sở chấp nhận. Đề nghị Hội đồng xét xử giữ nguyên bản án sơ thẩm, bác kháng cáo của Công ty CP H.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được xem xét tại phiên tòa và kết quả tranh tụng tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận thấy: theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động thì trong trường hợp Công ty cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế thì Công ty cũng phải thỏa thuận mức lương ngừng việc với người lao động. Mặt khác, theo Kết luận của Thanh tra Bộ lao động thương binh và xã hội thì Thanh tra Bộ lao động thương binh và xã hội cũng đã có kiến nghị Công ty H thực hiện thỏa thuận với người lao động về lương ngừng việc. Tuy nhiên, giữa Công ty H và bà L không hề có thỏa thuận nào về tiền lương ngừng việc. Do đó, bà L căn cứ vào mức lương theo hợp đồng lao động giữa bà và Công ty H để yêu cầu trả tiền lương ngừng việc là có căn cứ. Bản án sơ thẩm buộc Công ty H phải trả cho bà L tiền lương ngừng việc còn thiếu của năm 2016 và năm 2017 là: 10.602.000đ là đúng quy định pháp luật nên không có cơ sở chấp nhận kháng cáo của Công ty H.

Vì những lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH

Căn cứ Khoản 1 Điều 308 Bộ luật tố tụng dân sự, bác toàn bộ đơn kháng cáo của Công ty cổ phần H, giữ nguyên bản án sơ thẩm số 23/2019/LĐ-ST ngày 22/11/2019 của Tòa án nhân dân TP. Biên Hòa.

Căn cứ vào Điều 32, Điều 35, Điều 39, Điều 227, Điều 228, Điều 244, Điều 266 Bộ luật Tố tụng dân sự;

Căn cứ Pháp lệnh hợp đồng lao động ngày 30/8/1990, Điều 27, Điều 28, Điều 140, Điều 141 Bộ luật Lao động năm 1994; Điều 74, Điều 75, Điều 93, Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012; Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết Bộ luật Lao động về tiền lương; Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ; Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quản lý sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế; Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Thị Bích L về việc “Tranh chấp tiền lương ngừng việc và bảo hiểm xã hội” với Công ty cổ phần H.

2. Buộc Công ty cổ phần H phải thanh toán cho bà Nguyễn Thị Bích L số tiền lương ngừng việc là 10.602.000đ (mười triệu sáu trăm lẻ hai nghìn đồng).

3. Về án phí: Công ty cổ phần H phải chịu 300.000đ (ba trăm ngàn đồng) án phí lao động phúc thẩm, được trừ vào số tiền tạm ứng án phí Công ty H đã nộp ngày 16/12/2019 theo Biên lai thu số 0007522 của Chi cục Thi hành án dân sự TP. Biên Hòa.

4. Những nội dung khác của bản án sơ thẩm không có kháng cáo, kháng nghị đã có hiệu lực pháp luật.

Kể từ ngày có đơn thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành xong tất cả các khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành theo mức lãi suất được quy định tại khoản 2 Điều 468 Bộ Luật dân sự năm 2015 tương ứng với thời gian chưa thi hành án.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

Nơi nhận: