Bản án 06/2018/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Tại đơn khởi kiện và trong quá trình tố tụng tại Tòa án nguyên đơn bà Phạm Thanh T trình bày:

Vào ngày 10/7/2017 bà T và Công ty Cổ phần C (sau đây viết tắt là Công ty) có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 24C/HĐ-CTY. Theo nội dung hợp đồng lao động thì bà T làm việc với chức danh là nhân viên ghi thu; công việc (nghĩa vụ) cụ thể trong hợp đồng là:

- Ghi đồng hồ nước: Phải đảm bảo ghi chỉ số đầy đủ, chính xác, kịp thời theo quy định của Công ty, không được ghi khống, ghi sai.

- Thu tiền nước: Phải đảm bảo thu kịp thời số lượng hóa đơn được giao theo quy định; phải nộp đủ số tiền thu được vào ngân hàng vào lúc 15 giờ 30 phút hàng ngày; phải tuân thủ việc kiểm tra hóa đơn định kỳ hay đột xuất của Phòng Kế toán... Ngoài ra, còn một số nghĩa vụ khác theo khoản 2 Điều 3 của hợp đồng lao động.

Trong quá trình làm việc tại Công ty, bà T luôn hoàn thành tốt công việc được giao, không để xảy ra sai phạm làm thiệt hại hay ảnh hưởng đến Công ty. Tuy nhiên, tháng 01/2018 và tháng 02/2018 Công ty chuyển sang hình thức thu tiền nước bằng hóa đơn điện tử, giữa bà T và Công ty không có bất cứ thỏa thuận gì khác về việc thu, nộp tiền nước, tức là vẫn nộp tiền thu được vào lúc 15 giờ 30 phút hàng ngày. Nhưng do chuyển sang hình thức thu mới, có nhiều ngày lễ Tết, thu nhiều tiền lẻ nên bà T nộp tiền về Công ty có phần không đúng theo thời gian quy định của Công ty. Việc chuyển sang hình thức thu tiền nước bằng hóa đơn điện tử, Công ty cũng đã hướng dẫn cách thu đến các nhân viên trong đó có bà T.

Trong tháng 02/2018, tính đến 09 giờ ngày 28/02/2018 bà T thu được tổng cộng 283.994.712 đồng bao gồm thu tại quầy số tiền 5.293.116 đồng (số tiền thu tại quầy không phải nộp vào ngân hàng), nộp về Công ty 168.076.814 đồng, chưa nộp 110.624.782 đồng. Ngày 28/02/2018, Công ty mở cuộc họp theo Biên bản số 15/BB-CTY về việc giải quyết nội dung báo cáo của Phòng Kế toán về việc thu nộp tiền nước tháng 02/2018. Trong biên bản bà T cũng trình bày rõ lý do nộp chậm là chưa cộng tiền xong, vì việc thu này có số lượng tiền lẻ nhiều, cam kết sẽ nộp lại đủ. Sau khi kết thúc cuộc họp vào lúc 10 giờ 50 phút thì bà T đã nộp đủ số tiền chưa nộp trong ngày 28/02/2018.

Sau khi đã nộp đủ số tiền, nhưng đến ngày 13/3/2018 Công ty vẫn tổ chức họp Hội đồng xử lý kỷ luật lao động đối với bà T bằng hình thức sa thải. Đến ngày 15/3/2018 Công ty đã ra Quyết định số 71/QĐ-CTY đối với bà T về việc xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải. Bà T không đồng ý với quyết định trên vì sai phạm của bà chỉ là chậm nộp tiền chứ không phải là “chiếm dụng tiền của Công ty” theo như Điều 1 của quyết định đã nêu, nên bà T yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau:

1. Hủy Quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải số 71/QĐ-CTY ngày 15/3/2018;

2. Buộc Công ty Cổ phần C nhận trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động số 24C/HĐ-CTY ngày 10/7/2017 đã ký kết;

3. Bồi thường tiền lương trong những ngày không đi làm tính từ ngày 15/3/2018 đến ngày xét xử sơ thẩm vụ án;

4. Bồi thường tiền do vi phạm thời hạn báo trước số tiền là: (8.418.982 đồng/30 ngày) x 45 ngày = 12.628.473 đồng;

5. Bồi thường 02 tháng tiền lương do xử lý kỷ luật sa thải trái quy định pháp luật số tiền: 8.418.982 đồng/tháng x 02 tháng = 16.837.964 đồng;

6. Thanh toán tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 15/3/2018 đến ngày xét xử sơ thẩm vụ án.

Ngoài ra, bà T không yêu cầu gì thêm. Trong trường hợp có căn cứ xác định quyết định xử lý kỷ luật của Công ty là đúng pháp luật, bà T không có bất cứ yêu cầu gì đối với Công ty do các khoản chế độ khi sa thải bà T đã nhận đủ.

Tại bản tự khai, biên bản hòa giải và tại phiên tòa ông Lê Thành T - là người đại diện theo ủy quyền của Công ty Cổ phần C trình bày:

Công ty Cổ phần C (gọi tắt là Công ty) và bà T có ký kết hợp đồng lao động như bà T trình bày là đúng. Theo quy định của Công ty được ghi rõ trong Hợp đồng lao động số 24C/HĐ-CTY ngày 10/7/2017 là việc nhân viên ghi thu phải nộp đủ số tiền thu được vào ngân hàng vào lúc 15 giờ 30 phút hàng ngày; phải tuân thủ việc kiểm tra hóa đơn định kỳ hay đột xuất của Phòng Kế toán.

Trong tháng 02/2018 bà T bắt đầu thu tiền nước vào ngày 10/02/2018 (thứ bảy) đến ngày 14/02/2018 (ngày 29 Tết) số tiền giữ lại không nộp là 57.791.275 đồng: Theo quy định được nghỉ Tết vào ngày 14/02/2018; thời gian này bà T có 02 lần nộp tiền nhưng không nộp hết số tiền đã thu được; đến ngày 13/02/2018 bà T chiếm dụng tiền của Công ty là 30.544.054 đồng.

Ngày 21/02/2018 bà T thu được 13.846.618 đồng, cộng với số tiền đã giữ lại trước đó là 71.637.893 đồng nhưng chỉ nộp về Công ty 30.000.000 đồng, số tiền bà T đang chiếm dụng là 41.637.893 đồng.

Ngày 22/02/2018 bà T thu được 14.846.619 đồng, cộng với số tiền đã giữ lại trước đó là 56.484.512 đồng nhưng chỉ nộp về Công ty 24.000.000 đồng, số tiền bà T đang chiếm dụng là 32.484.512 đồng.

Ngày 23/02/2018 bà T thu được 11.533.099 đồng, cộng với số tiền đã giữ lại trước đó là 44.017.611 đồng, nhưng không nộp về Công ty.

Ngày 25/02/2018 bà T thu được 19.733.070 đồng, cộng với số tiền đã giữ lại trước đó là 63.750.681 đồng, nhưng không nộp về Công ty.

Ngày 26/02/2018 bà T thu được 40.785.677 đồng, cộng với số tiền đã giữ lại trước đó là 104.536.358 đồng, nhưng chỉ nộp về Công ty 33.500.000 đồng, số tiền bà T đang chiếm dụng là 71.036.358 đồng.

Ngày 27/02/2018 bà T thu được 32.821.036 đồng, cộng với số tiền đã giữ lại trước đó là 103.857.394 đồng, nhưng không nộp về Công ty.

Đến sáng ngày 28/02/2018 bà T thu thêm số tiền 6.767.388 đồng, Công ty kiểm tra thì phát hiện bà T đang chiếm dụng của Công ty số tiền là 110.624.782 đồng.

Thực tế những ngày thu được tiền nước, bà T không nộp đầy đủ, nộp không hết số tiền đã thu được, luôn chiếm dụng lại một khoản tiền. Trong tháng 02/2018, bà T thu tiền nước 12 ngày, nếu như hành vi chậm nộp tiền thì bà T phải nộp đủ 12 lần cho Công ty. Theo quy định phải nộp tiền vào Ngân hàng trước 15 giờ 30 phút mỗi ngày, nếu bà T không nộp kịp thì có thể nộp trễ hơn trong ngày hoặc sáng ngày hôm sau phải nộp, nhưng bà T vẫn không nộp trong nhiều ngày liên tục. Mặt khác, mỗi lần nộp bà T không nộp hết mà giữ lại một ít, dồn đến một số tiền lớn. Vì vậy, không thể đảm bảo số tiền của Nhà nước không bị thất thoát, nếu hành vi không ngăn chặn và xử lý kịp thời.

Việc bà T không nộp tiền đúng theo hợp đồng lao động như trên là gây thiệt hại nghiêm trọng, đã đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty do Công ty sẽ không đủ chi phí để hoạt động, không có tiền thanh toán các khoản nợ đến hạn, gây thất thoát tiền của Nhà nước (Công ty cổ phần hơn 98% vốn Nhà nước) thì người đứng đầu Công ty phải chịu trách nhiệm hình sự… và sai phạm của bà T là hành vi “chiếm dụng tiền” của Công ty, nên bà T đã vi phạm vào điểm b khoản 3 Điều 29 Nội quy lao động của Công ty.

Vào ngày 30/8/2016, Công ty có ban hành Nội quy lao động (ban hành kèm theo Quyết định số 305 ngày 30/8/2016). Đối với trường hợp bị sai thải, Nội quy lao động của Công ty có đưa vào nội dung là “chiếm dụng tiền”, đây là sự cụ thể hóa hơn quy định “gây thiệt hại nghiêm trọng” của Bộ luật Lao động, do tính chất riêng của Công ty, việc cụ thể hóa này đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bạc Liêu đồng ý. Việc ban hành Nội quy lao động này của Công ty là đúng theo trình tự, thủ tục, quy định của pháp luật.

Từ những sai phạm trên của bà T, ngày 28/02/2018 Công ty đã tiến hành họp giải quyết nội dung báo cáo của Phòng Kế toán về việc tình hình thu, nộp tiền nước tháng 02/2018. Đến ngày 13/3/2018 Công ty tiến hành họp Hội đồng xử lý kỷ luật lao động, tại các cuộc họp bà T đều thừa nhận sai phạm. Hội đồng kỷ luật lao động đã bỏ phiếu biểu quyết để xác định hình thức xử lý kỷ luật đối với bà T, kết quả biểu quyết 4/5 phiếu chọn hình thức xử lý sa thải đối với bà T. Đến này 15/3/2018 Công ty đã ban hành Quyết định số 71/QĐ-CTY về việc xử lý kỷ luật người lao động đối với bà T bằng hình thức sa thải.

Nhận thấy việc xử lý kỷ luật bà T với hình thức sa thải là đúng theo quy định của pháp luật, cũng như Nội quy lao động của Công ty nên Công ty không chấp nhận toàn bộ yêu cầu của Thảo. Nếu Quyết định số 71/QĐ-CTY về việc xử lý kỷ luật người lao động đối với bà T bằng hình thức sa thải của Công ty là trái với quy định của pháp luật, Công ty đồng ý hủy quyết định nhưng vẫn không đồng ý nhận bà T trở lại làm việc tại Công ty mà chấm dứt hợp đồng lao động với bà T, đồng ý chi trả tất cả các khoản tiền cho bà T theo quy định của pháp luật.

Từ nội dung trên Bản án lao động sơ thẩm số 02/2018/LĐ-ST ngày 23/8/2018 của Tòa án nhân dân thành phố B, tỉnh Bạc Liêu quyết định:

Căn cứ vào:

- Điểm a khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39; Điều 91; Điều 92; Điều 147 Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Điều 23; Điều 25; Khoản 8 Điều 36; các Điều 119, 120, 122, 123; khoản 1 Điều 125; khoản 1 Điều 126; khoản 2 Điều 200; khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động;

- Điểm a khoản 1 Điều 12; Điều 14; Điều 15 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

Tuyên xử:

- Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Phạm Thanh T đối với Công ty Cổ phần C về “tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”.

- Về án phí lao động sơ thẩm: Bà Phạm Thanh T được miễn nộp án phí; Công ty Cổ phần C không phải chịu án phí.

Ngoài ra, bản án sơ thẩm còn tuyên về quyền kháng cáo cho các đương sự theo quy định của pháp luật.

Ngày 06/9/2018, nguyên đơn bà Phạm Thanh T kháng cáo yêu cầu: Buộc Công ty hủy Quyết định số 71/QĐ-CTY ngày 15/3/2018; buộc Công ty nhận bà T trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động số 24C/HĐ-CTY ngày 10/7/2017; bồi thường tiền lương trong những ngày không được làm việc tính từ ngày 15/3/2018 đến ngày bản án có hiệu lực pháp luật; bồi thường tiền do vi phạm thời gian báo trước với số tiền là: 8.418.982 đồng/30 ngày x 45 ngày = 12.628.473 đồng; bồi thường 02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật với số tiền là: 8.418.982 đồng/tháng x 02 tháng = 16.837.964 đồng; thanh toán tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 15/3/2018 đến khi bản án có hiệu lực pháp luật (tiền lương 06 tháng liền kề trước khi bị kỷ luật sa thải là 8.418.982 đồng).

Tại phiên tòa phúc thẩm, nguyên đơn bà Phạm Thanh T giữ nguyên nội dung kháng cáo.

Ý kiến người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn bà Phạm Thanh T: Việc xử lý hành vi chậm nộp tiền của bà T không phải là “chiếm dụng tiền” như lý do sa thải của Công ty. Quyết định sa thải của Công ty có vi phạm trong quá trình lập biên bản họp Hội đồng xử lý kỷ luật lao động nên đề nghị hủy Quyết định số 71/QĐ-CTY ngày 15/3/2018 về xử lý kỷ luật lao động đối với bà T. Đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận kháng cáo của bà T, sửa án sơ thẩm, chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của bà T.

Ý kiến đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Bạc Liêu tại phiên tòa phúc thẩm:

- Về thủ tục tố tụng: Thông qua kiểm sát việc giải quyết vụ án từ khi thụ lý vụ án đến thời điểm này thấy rằng Thẩm phán đã chấp hành đúng các quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự trong quá trình giải quyết vụ án. Quá trình giải quyết Tòa án tống đạt các văn bản tố tụng cho đương sự và Viện kiểm sát đúng theo quy định. Tại phiên tòa hôm nay, Hội đồng xét xử đã thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự về phiên tòa phúc thẩm.

- Về nội dung: Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Bạc Liêu đề nghị Hội đồng xét xử áp dụng khoản 2 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, chấp nhận một phần kháng cáo của bà Phạm Thanh T và sửa một phần Bản án lao động sơ thẩm số 02/2018/LĐ-ST ngày 23/8/2018 của Tòa án nhân dân thành phố B, tỉnh Bạc Liêu; Kiến nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bạc Liêu căn cứ khoản 3 Điều 10 Thông tư số 47/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 ra thông báo đến Công ty Cổ phần C về trường hợp Nội quy lao động có trái với pháp luật, để Công ty sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu toàn bộ các tài liệu, chứng cứ có lưu trong hồ sơ vụ án đã được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa. Sau khi nghe ý kiến trình bày của các đương sự, Luật sư và phát biểu của đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Bạc Liêu, Hội đồng xét xử nhận định:

Vì các lẽ trên;

́

QUYÊT ĐI ̣NH:

Căn cứ khoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự. Không chấp nhận kháng cáo của bà Phạm Thanh T, giữ nguyên Bản án sơ thẩm số 02/2018/LĐ-ST ngày 23/8/2018 của Tòa án nhân dân thành phố B, tỉnh Bạc Liêu.

Căn cứ vào:

- Điểm a khoản 1 Điều 32; điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39; Điều 91; Điều 92; Điều 147 Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Điều 23; Điều 25; Khoản 8 Điều 36; các Điều 119, 120, 122, 123; khoản 1 Điều 125; khoản 1 Điều 126; khoản 2 Điều 200; khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động;

- Điểm a khoản 1 Điều 12; Điều 14; Điều 15 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

Tuyên xử:

1. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Phạm Thanh T đối với Công ty Cổ phần C về “tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”.

2. Về án phí:

2.1. Án phí lao động sơ thẩm: Bà Phạm Thanh T được miễn nộp án phí; Công ty Cổ phần C không phải chịu án phí.

2.2 Án phí phúc thẩm: Bà Phạm Thanh T được miễn nộp án phí.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.