Bản án 05/2020/LĐ-ST — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NHẬN THẤY:

* Tại biên bản hòa giải và tại phiên tòa ông Ngô Đình C đại diện ủy quyền của nguyên đơn trình bày:

Vào ngày 08/3/2010, giữa ông H và Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau na là Công t cổ phần cấp nước Cà Mau (gọi tắt là Công t c ký‎ hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng là 01 năm từ ngà 08/3/2010 đến ngày 08/3/2011, ông H làm công nhân tại Đội thi công số 02 của X nghiệp cấp nước thuộc Công ty. Hết thời hạn hợp đồng hai bên không có ký hợp đồng mới mà hợp đồng đương nhi n được gia hạn theo điều 5 của hợp đồng lao động. Lương hưởng hàng tháng. Đến ngày 17/9/2015 ông nhận được Quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông H đến ngày 17/9/2015 Công ty cho ông nghỉ việc. Tiền lương ông được hưởng 06 tháng liền kề trước khi ông nghỉ việc là 3.107.500đồng/tháng, Công ty đã trả lương cho ông đến hết tháng 9 năm 2015 và khi ông nghỉ việc Công ty có trả tiền trợ cấp mất việc làm cho ông chuyển qua thẻ ATM và ông đã nhận đầy đủ số tiền là 6.215.000 đồng. Việc Công t đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông mà không báo trước cho ông 30 ngày, không phối hợp với Ban chấp hành công đoàn tổ chức đại hội công nhân viên chức hoặc đại hội đại biểu công nhân viên chức là không đúng theo qu định của pháp luật đã xâm phạm đến quyền lợi của ông H, nay ông H yêu cầu Tòa án giải quyết:

- Hủy quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty cho ông H nghỉ việc.

- Truy trả tiền lương trong thời gian ông H không được làm việc từ ngày 01/10/2015 đến ngày 01/7/2020 là 57 tháng x 3.107.500đồng/tháng = 174.020.000 đồng.

- Bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 02 tháng x 3.107.500đồng/tháng = 6.215.000 đồng.

- Tru đ ng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01 tháng 9 năm 2015 đến 01/7/2020 theo qu định của pháp luật cụ thể số tiền Công ty phải đ ng là 38.968.500 đồng.

Tổng số tiền ông H yêu cầu Công ty bồi thường là 183.342.500 đồng và 38.968.500 đồng (đ ng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp).

Tại phiên tòa đại diện của ngu n đơn rút yêu cầu: Bồi thường tổn thất tinh thần số tiền 31.000.000 đồng, nhận trở lại làm việc và buộc Công ty tiếp tục trả lương từ ngày xét xử đến nhận trở lại làm việc.

*Tại biên bản hòa giải và tại phiên tòa bà Lê Nhan Q đại diện ủy quyền bị đơn trình bày:

Năm 1999, Công t cổ phần cấp nước Cà Mau có tên là Công ty cấp nước Minh H, năm 2001 đổi lại thành Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau, năm 2012 đổi lại là Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau. Vào ngày 08/3/2010, Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau có ký hợp đồng lao động với ông Nguyễn Hoàng H, thời hạn hợp đồng là 01 năm từ 08/3/2010 đến ngày 08/3/2011, ông H làm công nhân tại Đội thi công số 02 của Xí nghiệp cấp nước thuộc Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau. Lương hưởng theo hợp đồng, và chi trả theo lương khoán c thể tăng giảm. Khi hết thời hạn hợp đồng hai bên không có ký hợp đồng mới nhưng ông H vẫn làm việc tại Công ty. Ngày 21/8/2012 Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành quyết định số 1201/QĐ-UBND về việc cổ phần hóa bộ phận doanh nghiệp Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau đã xâ dựng phương án sắp xếp lao động dôi dư theo Nghị định 91/2010/NĐ-CP ngà 28/8/2010 và Thông tư 38/2010/TT- BLĐTBXH ngà 24/12/2010 do chu ển đổi từ Công ty trách nhiệm hữu hạn 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần.

Trong quá trình xây dựng phương án sắp xếp lao động dôi dư, lãnh đạo Công ty chỉ đạo cho các bộ phận, đơn vị trực thuộc Công ty tổ chức họp để thảo luận về việc sắp xếp lao động dôi dư của đơn vị và thống nhất danh sách để Công ty xây dựng phương án. Sau khi phương án được xây dựng hoàn chỉnh, Công ty lập thủ tục trình Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau phê duyệt.

Ngày 26/8/2015, Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Quyết định số 1246/QĐ-UBND về việc phê duyệt phương án sắp xếp lao động dôi dư do chuyển đổi Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau thành Công ty cổ phần.

Ngà 11/8/2015, đội thi công số 02 thuộc Xí nghiệp cấp nước có tổ chức họp để lấy phiếu tín nhiệm về việc sắp xếp lao động dôi dư và ông Ngu ễn Hoàng H được xếp vào danh sách lao động dôi dư của xí nghiệp. Tr n cơ sở đ nên Công ty cấp thoát nước và công trình đô thị Cà Mau ban hành Quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông H. Đến ngày 17/9/2015, Công ty tổ chức cuộc họp trao quyết định cho ông H và ông H nghỉ việc từ ngày 17/9/2015, ông H nhận quyết định mà không c ý‎ kiến gì li n quan đến việc Công ty cho ông H nghỉ việc. Quyền lợi của ông H được Công ty giải quyết theo đúng qu định chính sách hiện hành. Mức lương ông H được hưởng bình quân 06 tháng liền kề trước khi ông H nghỉ việc là 3.107.500đồng/tháng. Công t đã trả lương cho ông H đầ đủ đến ngày 17/9/2015 và giải quyết đầ đủ các chế độ theo qu định cho ông H tổng cộng số tiền 6.215.000 đồng, ông H đồng ý và nhận tiền đầ đủ. Công ty cho ông H nghỉ việc mà không báo trước là đúng theo qu định tại Khoản 3 Điều 7 Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngà 24/12/2010. Việc Công ty không phối hợp với Ban chấp hành công đoàn tổ chức đại hội công nhân viên chức hoặc Đại hội đại biểu công nhân viên chức là do thực hiện theo ý kiến chỉ đạo của Ban đổi mới là đẩy nhanh tiến độ cổ phần hóa Công ty, do số lượng người lao động của Công ty đông và do đặc thù hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công t n n Công t đã chọn phương án triển khai và chỉ đạo cho các cán bộ chủ chốt gồm những người đứng đầu các phòng, ban, x nghiệp là những người đại biểu của người lao động họp và tự quyết về số lao động đáp ứng nhu cầu công việc, số lao động dôi dư, số lao động xin nghỉ việc. Công t c phối hợp với công đoàn cơ sở để lấ ý kiến, thể hiện ở các bi n bản khi họp để xâ dựng phương án đối với lao động dôi dư c bà Hà Xuân T là Chủ tịch công đoàn cơ sở Công t tham dự và thống nhất. Quyền lợi của ông H, Công t đã giải quyết theo qu định của pháp luật về lao động. Vào ngày 01/10/2015, ông Nguyễn Hoàng H đã nhận đủ số tiền trợ cấp của công t 6.215.000đ. Do đ , Công t cổ phần cấp nước Cà Mau không chấp nhận toàn bộ yêu cầu của ông Nguyễn Hoàng H. Yêu cầu giữ nguyên Quyết định số 286/QĐ-CTN ngày 11/9/2015 của Công ty cổ phần cấp nước Cà Mau. Trường hợp Tòa án chấp nhận yêu cầu của ông H thì công ty yêu cầu đối trừ số tiền 6.215.000đ ông H đã nhận của công ty.

Tại phiên tòa, kiểm sát viên phát biểu ý kiến về việc tuân theo pháp luật tố tụng của Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký phi n tòa và của những người tham gia tố tụng trong quá trình giải quyết vụ án kể từ khi thụ lý cho đến trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án là đúng qu định của pháp luật, không vi phạm.

Về nội dung vụ án: Chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ngu n đơn; Về án ph đương sự phải chịu theo qu định của pháp luật.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Xét nội dung tranh chấp thấy rằng, từ sau thời điểm cổ phần hoá (ngày 26/8/2015 , để đáp ứng tình hình sản xuất, kinh doanh, cắt giảm chi phí và tinh gọn bộ máy hoạt động n n ngà 27/4/2016, Đảng uỷ Công ty họp thống nhất 100% thực hiện tái cơ cấu lại bộ máy tổ chức, bố trí lại lao động. Việc Công ty cổ phần hóa, sắp xếp lao động dôi dư, Công t đã thực hiện tuyên truyền phổ biến nhiều văn bản chỉ đạo đến các phòng ban, xí nghiệp. Để thực hiện chủ trương tr n, Hội đồng quản trị, Ban điều hành công t đã tổ chức nhiều cuộc họp, , Hội đồng quản trị ban hành Quyết định. Việc giải thể, đổi tên, thành lập mới, bố trí, sắp xếp lại lao động của từng phòng, ban được thực hiện theo “Phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động công t ” và cũng ch nh việc tha đổi trên, một số chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban của công ty không còn. Công t đã tiến hành thống nhất số lượng dôi dư khi cổ phần hóa.

Với qu định trên, Công t đã vi phạm về trình tự, thủ tục xây dựng phương án lao động theo Điều 7 của Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 của Bộ lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ qu định về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành vi n do Nhà nước làm chủ sở hữu và qu định của Bộ luật lao động, cụ thể không phối hợp với tổ chức Công đoàn để tổ chức Đại hội Công nhân viên chức hoặc Đại hội đại biểu công nhân viên chức cho ý kiến để xem xét tâm tư ngu ện vọng của người lao động mà chốt về danh sách lao động dôi dư trong danh sách này có ông Nguyễn Hoàng Hải. Việc Công ty cho nghỉ việc đối với người lao động nhưng công t chưa trao đổi với Công đoàn cơ sở, Công ty gửi phương án sắp xếp lao động dôi dư do chu ển đổi cổ phần cho Sở lao động – Thương binh và xã hội chưa đủ thời hạn thì đã cho ông Hải nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động là trái luật. Do đ việc sắp xếp lao động phải Công khai, việc xác định số lượng lao động dôi dư và người lao động nào thuộc diện dôi dư phải được đưa ra đại hội, để đại hội xem xét, cho ý kiến về danh sách lao động và Công t cũng không phối hợp, trao đổi thống nhất với Công đoàn để xác định c bao nhi u người lao động dôi dư và người lao động nào thuộc diện dôi dư phải nghỉ việc. Vì vậy, vi phạm n u tr n đủ cơ sở phải hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Hoàng H.

Từ những phân t ch và đánh giá nêu trên, Hội đồng xét xử xét thấy có đủ cơ sở chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Hải, nên các u cầu khác của ông H cũng được chấp nhận.

Số tiền lương buộc Công ty phải trả cho anh H là số tiền lương trong 06 tháng liền kề là 3.107.500 đồng/tháng.

- Cụ thể tiền lương 02 tháng buộc công ty phải trả cho ông H 02 tháng x 3.107.500 đồng = 6.215.000 đồng.

- Tiền lương ông H không làm việc được tính từ ngà 01/10/2015 đến ngày 1/8/2020 là 57 tháng x 3.107.500 đồng = 183.342.500 đồng.

- Tại tòa đại diện ông H đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động đối với Công ty, Công ty đồng ý. Xét đâ là sự tự nguyện của các đương sự, hơn nữa Công ty đã cổ phần hóa sắp xếp lại người lao động nên không thể nhận ông H trở lại làm việc, do đ ghi nhận sự tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động giữa Công ty với anh H ký kết ngày 08/3/2010.

- Đối với số tiền trợ cấp mất việc qu định Điều 49 của Luật lao động ông H được nhận số tiền 6.215.000đ nên phù hợp không đối trừ là phù hợp.

- Tru đ ng bảo hiểm từ ngà 01/10/2015 đến ngày 1/7/2020, xét yêu cầu phù hợp được chấp nhận.

- Đối với ngu n đơn rút một phần yêu cầu Bồi thường tổn thất tinh thần 31.000.000 đồng, nhận trở lại làm việc và buộc Công ty tiếp tục trả lương từ ngày xét xử đến nhận trở lại làm việc, xét đâ là sự tự nguyện n n được chấp nhận.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Áp dụng các Điều 22; 44; 45; 46; 47; 49 của Bộ luật lao động;

- Căn cứ Điều 147 của Bộ luật tố tụng dân sự;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Nguyễn Hoàng H:

- Hủy Quyết định số 286/QĐ-CN ngày 11/9/2015 Của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Cấp thoát nước và Công trình đô thị Cà Mau (Công ty Cổ phần Cấp nước Cà Mau) về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Hoàng H;

- Buộc Công ty phải trả cho ông Nguyễn Hoàng H tổng số tiền là 183.342.500 đồng. (một trăm tám mươi ba triệu ba trăm bốn mươi hai nghìn năm trăm đồng).

Kể từ ngày ông Nguyễn Hoàng H có đơn yêu cầu thi hành án cho đến khi thi hành xong, tất cả các khoản tiền trên, thì còn phải trả thêm khoản lãi phát sinh theo quy định tại Khoản 2 Điều 468 của Bộ luật dân sự năm 2015.

- Công ty phải đ ng bảo hiểm cho ông Nguyễn Hoàng H theo qu định của pháp luật.

2. Ghi nhận sự tự nguyện chấm dứt hợp động lao động giữa ông Nguyễn Hoàng H với Công ty ngày 08/3/2010.

3. Đình chỉ xét xử đối với yêu cầu của ông Nguyễn Hoàng H buộc Công ty phải bồi thường tiền tổn thất tinh thần 10 tháng lương tương ứng số tiền 31.000.000 đồng, nhận trở lại làm việc và buộc Công ty tiếp tục trả lương từ ngày xét xử đến nhận trở lại làm việc.

4. Án ph lao động sơ thẩm.

Ông Nguyễn Văn H không phải nộp.

Công ty Cổ phần cấp nước Cà Mau phải nộp án ph lao động sơ thẩm có giá ngạch là 5.500.000 đồng (chưa nộp).

Ngu n đơn, bị đơn c qu ền kháng cáo bản án trong hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án.

Trường hợp bản án được thi hành theo qui định tại Điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo qui định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và 9 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo qui định tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.

TM . HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM