Bản án 05/2020/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Theo bản án sơ thẩm;

Nguyên đơn – Công ty S, người đại diện theo ủy quyền – ông Phùng Anh C trình bày:

Ngày 03/01/2019, Công ty S (Công ty) và ông Lê Minh N có ký hợp đồng lao động số HĐLĐLC2019-01, thời hạn của hợp đồng lao động là 01 năm. Trước khi ký hợp đồng lao động nêu trên, ngày 16/10/2017 Công ty ký thỏa thuận cử ông N đi đào tạo tại Trung Quốc, thời gian từ ngày 01/3/2018 đến ngày 25/8/2018 với mức lương 10.000.000 đồng/tháng. Sau đó, ngày 13/9/2018 Công ty ký với ông N thỏa thuận đào tạo tại Trung Quốc thời gian từ 21/10/2018 đến ngày 16/12/2018 với mức lương 11.000.000 đồng/tháng. Trong các thỏa thuận cử nhân viên đi đào tạo mà Công ty đã ký kết với ông N vào ngày 16/10/2017 và 13/9/2018 ông N đều cam kết rằng sẽ quay trở lại làm việc cho Công ty với thời gian ít nhất 02 năm kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo trở về.

Sau khi đào tạo từ Trung Quốc về Việt Nam, ông N đã ký hợp đồng thử việc số LCVN11/HDTV ngày 03/12/2018 và sau đó ký hợp đồng lao động số HĐLĐLC2009-01 ngày 03/01/2019 với Công ty và ông N đã đến Công ty làm việc bình thường theo hợp đồng đã ký kết.

Tuy nhiên đến ngày 12/02/2019, ông N tự ý bỏ việc không có lý do, Công ty đã liên lạc với ông N nhiều lần nhưng không được.

Nay, Công ty S yêu cầu:

- Buộc ông Lê Minh N bồi thường cho Công ty 01 tháng lương là 6.013.000 đồng do ông N tự ý bỏ việc, vi phạm thời hạn báo trước cho Công ty khi nghỉ việc.

- Buộc ông Lê Minh N bồi thường cho Công ty toàn bộ chi phí đào tạo bao gồm:

+Vé máy bay đi về đợt 1: 467,75 USD;

+Bảo hiểm: 68,4 USD;

+Trợ cấp đào tạo: 2.755,76 USD;

+Chi phí ăn, ở, sinh hoạt: 1.111,76 USD;

+Vé máy bay đi về đợt 2: 577, 06 USD;

+Trợ cấp đào tạo: 1.103,58 USD;

+Chi phí ăn, ở, sinh hoạt: 370, 59 USD;

Tổng cộng là 6.454,90 USD. Thành tiền Việt Nam là: 6.454,90 x 23.000 đồng/USD = 148.462.700 đồng (bao gồm tiền lương theo thỏa thuận).

Tổng cộng buộc ông N bồi thường cho Công ty S số tiền là 154.475.700 đồng. Trả làm một lần khi án có hiệu lực pháp luật.

Trước khi khởi kiện, Công ty yêu cầu ông N trả số tiền 238.713.000 đồng. Nay, Công ty rút lại yêu cầu ông N bồi thường đối với số tiền 84.237.300 đồng.

Bị đơn – ông Lê Minh N trình bày: Ông N thống nhất có ký thỏa thuận với Công ty S (Công ty) về việc đi đào tạo như đại diện Công ty trình bày, ông có nhận lương như thỏa thuận và trợ cấp, chi phí ăn, ở, phương tiện sang Trung Quốc bằng máy bay. Nhưng ông không đồng ý đối với yêu cầu của Công ty vì ông N nghỉ việc được người quản lý công ty đồng ý bằng miệng, chủ Công ty có thái độ xúc phạm nhân viên, chậm trả lương cho công nhân và trừ lương nhân viên không có căn cứ, ông được cử đi đào tạo nhưng thực chất như người đi lao động chui ở Trung Quốc.

Bản án lao động sơ thẩm số 01/2019/LĐ-ST ngày 15/11/2019 của Tòa án nhân dân thị xã L, tỉnh Tiền Giang đã căn cứ điểm b khoản 1 và điểm a khoản 3 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39, Điều 147, Điều 271 Bộ luật tố tụng dân sự; Điều 37, Điều 43, Điều 62 Bộ luật lao động; Điều 357 Bộ luật dân sự; Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội xử:

- Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn Công ty S. Buộc ông Lê Minh N bồi thường cho Công ty S 01 tháng tiền lương là 6.013.000 đồng và chi phí đào tạo là 148.462.700 đồng. Tổng cộng là 154.475.700 đồng. Trả làm một lần khi án có hiệu lực pháp luật.

- Kể từ ngày Công ty S có đơn thi hành án gửi cơ quan thi hành án dân sự, mà ông N không thanh toán hoặc chậm thanh toán số tiền nêu trên thì hàng tháng ông N còn phải trả cho Công ty S khoản tiền lãi đối với số tiền chậm trả tương ứng với thời gian chậm trả theo quy định tại Điều 357 Bộ luật dân sự.

Ngoài ra bản án còn tuyên về án phí và quyền kháng cáo của các đương sự theo quy định của pháp luật.

Ngày 27/11/2019, bị đơn – ông Lê Minh N có đơn kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm, đề nghị Tòa án cấp phúc thẩm xem xét không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

Tại phiên tòa phúc thẩm: Nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện. Bị đơn giữ nguyên yêu cầu kháng cáo. Các đương sự không thỏa thuận với nhau về việc giải quyết vụ án.

Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn phát biểu ý kiến: Ông N có đi sang Trung Quốc nhưng không được đào tạo. Chứng từ chi phí của Công ty chỉ là bản photo, không có chứng từ gốc. Trong văn bản thỏa thuận có nêu tiền lương của ông N. Công ty khởi kiện yêu cầu ông N bồi thường chi phí đào tạo là không có căn cứ. Đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của Công ty.

Đại diện Viện Kiểm sát phát biểu ý kiến: Về việc tuân theo pháp luật của Thẩm phán, Hội đồng xét xử đã thực hiện đúng quy định của Bộ luật tố tụng dân sự. Người tham gia tố tụng chấp hành đúng pháp luật. Về nội dung, nhận thấy bản án sơ thẩm xét xử chấp nhận yêu cầu của Công ty, buộc ông N bồi thường cho Công ty 01 tháng tiền lương vì vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là phù hợp với khoản 2 Điều 43 Bộ luật lao động. Đối với yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo của Công ty là chưa có cơ sở vì Công ty đưa ông N sang Trung Quốc đào tạo không đảm bảo quy định của pháp luật. Đề nghị Hội đồng xét xử căn cứ khoản 2 Điều 308 của Bộ luật tố tụng dân sự, sửa bản án sơ thẩm.

Qua nghiên cứu toàn bộ tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa, yêu cầu kháng cáo của ông Lê Minh N, lời trình bày của các đương sự và kết quả tranh tụng tại phiên tòa, ý kiến phát biểu của đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Tiền Giang.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Ngày 03/01/2019, Công ty S (Công ty) và ông Lê Minh N có ký hợp đồng lao động số HĐLĐLC2019-01, thời hạn của hợp đồng lao động là 01 năm.

Trong trường hợp hết thời gian thử việc, bên ông N không đạt yêu cầu mà bên Công ty đã đặt ra và bị bên Công ty từ chối nhận vào làm việc, bên ông N không phải bồi thường chi phí đào tạo cho bên Công ty (Điều 4 của Thỏa thuận).

Tuy nhiên đến ngày 12/02/2019, ông N tự ý bỏ việc không có lý do. Như vậy ông N đã đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không báo trước cho Công ty trong thời hạn 30 ngày theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động là trái pháp luật (quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động). Ngoài ra ông N vi phạm nghĩa vụ phải bồi thường chi phí đào tạo theo Thỏa thuận đã ký kết giữa Công ty với ông N.

Vì các lẽ trên,

Căn cứ khoản 1 Điều 308, khoản 2 Điều 244 của Bộ luật tố tụng dân sự.

Căn cứ Điều 37, Điều 41, Điều 43 và Điều 62 Bộ luật lao động; Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH 14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án.

QUYẾT ĐỊNH:

1/ Không chấp nhận yêu cầu kháng cáo của ông Lê Minh N, giữ nguyên bản án lao động sơ thẩm số 01/2019/LĐ-ST ngày 15/11/2019 của Tòa án nhân dân thị xã L, tỉnh Tiền Giang.

2/ Đình chỉ xét xử đối với yêu cầu của Công ty S yêu cầu ông Lê Minh N bồi thường chi phí đào tạo số tiền là 84.237.300 đồng.

3/ Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn Công ty S. Buộc ông Lê Minh N bồi thường cho Công ty S 01 tháng tiền lương là 6.013.000 đồng và chi phí đào tạo là 148.462.700 đồng. Tổng cộng là 154.475.700 đồng. Thực hiện khi án có hiệu lực pháp luật.

Kể từ ngày Công ty S có đơn yêu cầu thi hành án gửi cơ quan thi hành án dân sự, nếu ông Lê Minh N chậm thi hành án thì phải chịu thêm khoản tiền lãi theo quy định tại Điều 357 Bộ luật dân sự, tương ứng với số tiền và thời gian chưa thi hành án.

4/ Về án phí: Ông Lê Minh N phải chịu 4.634.271 đồng án phí lao động sơ thẩm và 300.000 đồng án phí lao động phúc thẩm. Ông N đã nộp 300.000 đồng tiền tạm ứng án phí theo biên lai thu số 0000215 ngày 27/11/2019 của Chi cục Thi hành án dân sự thị xã L, tỉnh Tiền Giang, khấu trừ xem như nộp xong án phí phúc thẩm.

Hoàn lại Công ty S 3.580.000 đồng tiền tạm ứng án phí theo biên lai thu số 0000104 ngày 15/8/2019 của Chi cục Thi hành án dân sự thị xã L, tỉnh Tiền Giang.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự; Thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự.