Bản án 04/2019/LĐ-ST — Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

* Theo đơn khởi kiện ngày 31 tháng 8 năm 2018, các bản tự khai và các biên bản hòa giải, nguyên đơn ông Nguyễn Hữu H trình bày: Ông bắt đầu làm viê ̣c ta ̣i Công Ty Cổ phần T (Sau đây go ̣i tắt là Công ty T) từ ngày 01/10/1984, đến ngày 01/01/2007 giữa ông và Công ty T ký kết hợp đồng lao đô ̣ng số 149 là loa ̣i hợp đồng không xác đi ̣nh thờ i ha ̣n. Theo Quyết đi ̣nh số 090/QĐ-CPTC ngày 09/5/2016 về viê ̣c xếp chuyển lương mớ i cho CBCNV của Công ty cổ phần T thi ông vớ i Chứ c vu ̣ là Trưở ng phòng Quản lý thiết bi ̣, bâ ̣c

̀ 8/8, tiền lương là 7.611.000 đồng/tháng (trong đó bao gồm tiền lương là 6.611.000 đồng, phu ̣ cấp là 1.000.000 đồng). Đến ngày 01/4/2018 ông nghỉ viê ̣c theo Quyết đi ̣nh về viê ̣c chấm dứ t hợp đồng lao đô ̣ng số 38/QĐ-CPTC ngày 03/5/2018 của Công ty T. Ta ̣i Điều 2 của Quyết đi ̣nh trên nêu rõ “Điều 2: Ông Nguyễn Hữu H có thờ i gian là m viê ̣c tại công ty là 33 năm 06 thá ng (Từ thá ng 10/1984 – 03/2018)

- Thờ i gian trả trợ cấp thôi viê ̣c là 24 năm 03 thá ng (Từ thá ng 10/1984-12/2008), tinh trò n 24 năm 06 thá ng

́

- Tiền lương binh quân để trả trợ cấp thôi viê ̣c: 7.611.000 đồng

̀

- Số tiền trợ cấp: 7.611.000đ x 24,5 năm x 1/2: 93.234.750 đồng” Tuy nhiên cho đến nay ông vẫn chưa nhâ ̣n được số tiền trợ cấp thôi viê ̣c là 93.234.750 đồng, đồng thờ i Công ty T vẫn chưa thực hiê ̣n viê ̣c chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho ông, viê ̣c này làm ảnh hưở ng đến thờ i ha ̣n thực hiê ̣n thủ tu ̣c hưở ng trợ cấp thất nghiê ̣p nên Bảo hiểm xa hô ̣̃ i đa không chi trã

̉ cho ông số tiền trợ cấp thất nghiê ̣p là 41.099.400 đồng. Ngoài ra, công ty chỉ mớ i ứ ng mô ̣t phần lương năm 2016 cho ông vớ i số tiền là 100.000.000 đồng, số tiền lương còn la ̣i của năm 2016 công ty vẫn chưa thanh toán.

Ông đa nhiều lẫ

̀n liên hê ̣ vớ i Công ty T đề nghi ̣ thực hiê ̣n: trả tiền trợ cấp thôi viê ̣c là 93.234.750 đồng, trả số tiền lương còn la ̣i của năm 2016, trả số tiền trợ cấp thất nghiê ̣p cho ông là 41.099.400 đồng, thực hiê ̣n viê ̣c chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội nhưng Công ty nêu lý do công ty gă ̣p khó khăn về tài chinh và ông

́ chưa hoàn tất bàn giao công việc cho công ty nên công ty không thể chốt và trả sổ Bảo hiểm được. Đối vớ i vấn đề này, ông có ý kiến như sau:

Ngày 02/01/2018, ông gửi đơn xin nghỉ việc không lương và trực tiếp Tổng Giám đốc Công ty là ông Huỳnh Văn Chánh T đồng ý, đồng thờ i yêu cầu ông bàn giao công việc cho ông Lê Võ Ngọc L, lúc đó là Phó Tổng Giám đốc phụ trách thiết bị. Ngày 10/01/2018, Công ty ra quyết định số 15/QĐ-CPTC giao ông Lê Võ Ngọc L, Phó Tổng Giám đốc Công ty kiêm Trưởng phòng Quản Lý Thiết Bị, để tiếp nhận công việc do ông bàn giao.

Ngày 05/02/2018, ông đã hoàn tất bàn giao công việc đã làm cho ông Lê Võ Ngọc L và đã có kí nhận biên bản lập thành 03 bản, ông Long giữ 01 bản, ông giữ 01 bản và bà Nh (Trưởng phòng Tổ chứ c hành chinh) giữ 01 bản.

́

Theo thông báo của bà Nh, Công ty ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chỉ khi người lao động đã bàn giao hết mọi công việc đã làm và không còn nợ tiền cá nhân. Do vâ ̣y, đến ngày 03/05/2018, Công ty ban hành Quyết định số 38/QĐ-CPTC về việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông, kể từ ngày 01/04/2018.

Trong suốt thời gian từ thờ i điểm ông bàn giao công việc xong, lãnh đạo công ty không có bất kì yêu cầu nào về bổ sung thêm nội dung bàn giao thông qua văn bản, điện thoại hay email.

Ngày 29/08/2018, Phòng Lao Động Thương Binh và Xã Hội Quận Z đã lập Biên bản hòa giải số 21/BBHG về tranh chấp lao động, tuy nhiên Công ty vẫn không có thiện chí chốt trả sổ bảo hiểm và các khoản tiền trợ cấp thôi việc, tiền lương 2016, mất hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp từ bảo hiểm xã hội cho ông.

Đến ngày 06/09/2018, ông Lê Võ Ngọc L gọi điện thông báo lãnh đạo Công ty đã chấp nhận Biên bản bàn giao công việc của ông và đồng ý đóng tiền chốt sổ bảo hiểm cho ông (có ghi âm cuô ̣c điê ̣n thoa ̣i). Ngày 07/09/2018, bà Nhàn là trưởng phòng Tổ chức Hành chánh cũng gọi điện thông báo cho ông là lãnh đạo công ty đã chấp nhận Biên bản bàn giao của ông và phòng Tổ chức Hành chánh đã làm hồ sơ chốt sổ bảo hiểm cho ông, gửi phòng Tài chính - Kế toán công ty thanh toán, lấy sổ bảo hiểm xã hội để trả cho ông (có ghi âm cuô ̣c điê ̣n thoa ̣i). Nhưng đến nay ông vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội.

Nay, ông đề nghị Công ty cổ phần T phải:

1. Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc vớ i số tiền là 93.234.750 (Chin mươi

́ ba triê ̣u hai trăm ba mươi bốn ngàn bảy trăm năm mươi) đồng theo Điều 2 của Quyết đi ̣nh về viê ̣c chấm dứ t hợp đồng lao đô ̣ng số 38/QĐ-CPTC ngày 03/5/2018;

2. Thanh toán tiền lương còn lại của năm 2016 là 75.000.000 (Bảy mươi lăm triê ̣u) đồng; 3. Thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp là 41.099.400 (Bốn mươi mốt triê ̣u không trăm chin mươi chin ngàn bốn trăm) đồng;

́

́ 4. Thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i và trả la ̣i sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i cho ông. Tổng cộng Công ty phải thanh toán số tiền là 206.936.685 (Hai trăm lẻ sáu triê ̣u chin trăm ba mươi sáu ngàn sáu trăm tám mươi lăm) đồng, tất cả trả làm 01

́ lần ngay khi bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật. * Ta ̣i bản tự khai ngày 07/11/2018 và các biên bản hòa giải, bị đơn Công ty cổ phần T có bà Trương Đỗ Thanh Nh và ta ̣i phiên tòa có ông Đă ̣ng Bá K là ngườ i đa ̣i diê ̣n theo ủy quyền trinh bày:

̀ Ông xác nhâ ̣n phần trinh bày ông Nguyễn Hữu H về thờ i gian làm viê ̣c và

̀ Hợp đồng ký kết giữa hai bên là đúng. Ngày 03/5/2018, Công ty Cổ phần T ban hành Quyết định số 38/QĐ-CPTC về việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Hữu H. Theo đó, ta ̣i Điều 2 của Quyết đi ̣nh trên có ghi nhâ ̣n số tiền trợ cấp thôi việc cho ông H là 93.234.750 đồng. Đối vớ i tiền lương năm 2016, Công ty đã chi trả cho ông H số tiền là 100.000.000 đồng. Đối với số tiền bảo hiểm thất nghiệp mà ông H yêu cầu, Công ty cho rằng đây là chế độ do bảo hiểm xa hô ̣̃ i chi trả, đề nghị ông H làm việc với cơ quan bảo hiểm xa hô ̣̃ i để được thanh toán số tiền này. Đối vớ i vấn đề Công ty chưa chốt và sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i cho ông H là do ông H chưa hoàn thành xong công tác bàn giao theo yêu cầu của Công ty. Cụ thể: Đối với việc sửa chữa hoán cải tàu HF67, chưa có biên bản bàn giao cụ thể, chi tiết hiện trạng của tàu tại thời điểm ông H nghỉ việc; Đối vớ i sửa chữa máy ủi D50p-16-1 và máy đào Cat 14: thực hiện kiểm tu, sửa chữa từ tháng 12/2017 đến thời điểm ông H nghỉ việc chưa làm biên bản nghiệm thu, bàn giao. Ngoài ra, thờ i gian ông H còn làm viê ̣c ta ̣i công ty vớ i chứ c vu ̣ Trưở ng phòng quản lý thiết bi ̣ đa vi pha ̣̃

m nghiêm tro ̣ng trong viê ̣c tham mưu cho lanh đa ̣̃

o về vấn đề mua bán tài sản của công ty làm Công ty bi ̣ thiê ̣t ha ̣i. Sau khi ông H hoàn tất công tác bàn giao cho Công ty và khắc phu ̣c những thiê ̣t ha ̣i do viê ̣c tham mưu sai thi

̀ Công ty sẽ chốt và trả sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i cho ông H. Nay, đối vớ i các yêu cầu của ông Hồng, công ty có ý kiến như sau: 1. Đối với viê ̣c chốt sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i và trả la ̣i sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i cho ông H: Sau khi ông H hoàn tất công tác bàn giao cho Công ty và khắc phu ̣c những thiê ̣t ha ̣i do viê ̣c tham mưu sai thi Công ty sẽ chốt và trả sổ bảo hiểm xa ̃

̀

hô ̣i cho ông H 2. Đối vớ i tiền trợ cấp thôi việc vớ i số tiền là 93.234.750 (Chin mươi ba

́ triê ̣u hai trăm ba mươi bốn ngàn bảy trăm năm mươi) đồng, Công ty xác nhâ ̣n số tiền này theo Quyết định số 38/QĐ-CPTC về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công ty chỉ đồng ý thanh toán cho ông H sau khi ông H hoàn tất công tác bàn giao cho Công ty và khắc phu ̣c những thiê ̣t ha ̣i do viê ̣c tham mưu sai.

3. Đối với tiền lương còn lại của năm 2016 là 75.000.000 (Bảy mươi lăm triê ̣u) đồng, công ty không đồng ý

4. Đối với tiền trợ cấp thất nghiệp là 41.099.400 (Bốn mươi mốt triê ̣u không trăm chin mươi chin ngàn bốn trăm) đồng, công ty không đồng ý

́

́

* Ta ̣i bản tự khai ngày 24/12/2018, ngườ i có quyền lợi nghia vu ̣̃

liên quan Bảo Hiểm xa hô ̣̃ i Quâ ̣n Z có ông Phạm Duy H là người đại diện theo ủy quyền trinh bày ý kiến: ̀

Công ty cổ phần T tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội Quận 7 với mã đơn vị là QW0483G.

Công ty cổ phần T tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho ông Nguyễn Hữu H với mã số BHXH 0296158366 từ tháng 07/2006 đến tháng 03/2018. Tháng 4/2018 công ty lập thủ tục báo ngưng tham gia BHXH cho người lao động. Công ty đã đóng BHXH đến hết tháng 8/2017. Nợ quỹ BHXH từ tháng 09/2017. Công ty chưa lập thủ tục xác nhận quá trình tham gia cho người lao động.

Về bảo hiểm thất nghiệp, theo quy định trong vòng 03 tháng kể từ ngày quyết định nghỉ việc có hiệu lực, người lao động đến trung tâm giới thiệu việc làm để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Số tiền được hưởng BHTN của ông H là 7.611.000 x 60% x 9 = 41.099.400 đồng. Trường hợp ông H đến thời điểm hiện tại đã quá thời hạn để làm trợ cấp thất nghiệp.

Ta ̣i phiên tòa hôm nay:

Nguyên đơn, ông H có ý kiến: Ông không đồng ý đối vớ i ý kiến của ông Khánh cho rằng trong thờ i gian ông còn làm viê ̣c ta ̣i công ty vớ i chứ c vu ̣ Trưở ng phòng quản lý thiết bi ̣ đa vi pha ̣̃

m nghiêm tro ̣ng trong viê ̣c tham mưu cho lanh̃ đa ̣o về vấn đề mua bán tài sản của công ty làm Công ty bi ̣ thiê ̣t ha ̣i.

Ông đề nghi ̣ rút yêu cầu Công ty thanh toán tiền lương còn la ̣i của năm 2016 là 75.000.000 (Bảy mươi lăm triê ̣u) đồng, sau này nếu có yêu cầu ông se ̃ khở i kiê ̣n bằng mô ̣t vu ̣ kiê ̣n khác. Do vâ ̣y ta ̣i phiên tòa hôm nay, ông yêu cầu Công ty phải: thanh toán tiền trợ cấp thôi việc là 93.234.750 (Chin mươi ba triê ̣u

́ hai trăm ba mươi bốn ngàn bảy trăm năm mươi) đồng; Thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp là 41.099.400 (Bốn mươi mốt triê ̣u không trăm chin mươi chin ngàn

́

́ bốn trăm) đồng; Thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i và trả la ̣i sổ bảo hiểm xa ̃ hô ̣i cho ông. Tổng cô ̣ng số tiền là 134.334.150 (Mô ̣t trăm ba mươi bốn triê ̣u ba trăm ba mươi bốn ngàn mô ̣t trăm năm mươi) đồng, tất cả trả làm 01 lần ngay khi bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật

Ngoài ra, ông không yêu cầu Công ty phải trả tiền lai do chậm thanh toáñ tiền trợ cấp thôi viê ̣c đối vớ i ông.

Ngườ i bảo vê ̣ quyền và lợi ich hợp phá p của nguyên đơn trinh bà y ý kiến:

́

̀ Đối vớ i ý kiến của đa ̣i diê ̣n Công ty đưa ra là trong thờ i gian ông H còn làm viê ̣c ta ̣i công ty vớ i chứ c vu ̣ Trưở ng phòng quản lý thiết bi ̣ đa vi pha ̣̃

m nghiêm tro ̣ng trong viê ̣c tham mưu cho lanh đa ̣̃

o về vấn đề mua bán tài sản của công ty làm Công ty bi ̣ thiê ̣t ha ̣i là không có căn cứ . Căn cứ Điều 47 Bô ̣ luâ ̣t lao đô ̣ng và Điều 46 Luâ ̣t viê ̣c làm năm 2013 đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn, yêu cầu Công ty phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc vớ i số tiền là 93.234.750 (Chin mươi ba

́ triê ̣u hai trăm ba mươi bốn ngàn bảy trăm năm mươi) đồng theo Điều 2 của Quyết đi ̣nh về viê ̣c chấm dứ t hợp đồng lao đô ̣ng số 38/QĐ-CPTC ngày 03/5/2018; Thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp là 41.099.400 (Bốn mươi mốt triê ̣u không trăm chin mươi chin ngàn bốn trăm) đồng và thực hiện việc chốt sổ

́

́ bảo hiểm xa hô ̣̃ i và trả la ̣i sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i cho ông H. Tổng cộng Công ty phải thanh toán số tiền là 134.334.150 (Mô ̣t trăm ba mươi bốn triê ̣u ba trăm ba mươi bốn ngàn mô ̣t trăm năm mươi) đồng, tất cả trả làm 01 lần ngay khi bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật. Bi ̣ đơn, ông Đặng Bá K trinh bà y: Ông vẫn giữ nguyên ý kiến trên. Đối vớ i

̀ tiền lương, ông cho rằng ngoài khoản tiền lương công ty chi trả cho ngườ i lao đô ̣ng hằng tháng thi chi cỏ ̀n tiền thưở ng lễ, Tết, ngoài ra không còn khoản tiền

̀ nào khác. * Ý kiến của Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận 7, TP. Hồ Chí Minh:

- Về thủ tục tố tụng: Hội đồng xét xử đã tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ luật tố tụng dân sự.

- Về nội dung: Chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc bi ̣ đơn có trách nhiệm thanh toán tiền trợ cấp thôi việc là 93.234.750 đồng, tiền trợ cấp thất nghiệp là 41.099.400 đồng và thực hiện việc chốt sổ BHXH cho ông. Đinh chỉ đối với yêu cầu tiền lương còn lại của năm 2016 là 75.000.000 đồng. ̀ Về án phí: Công ty T phải chịu án phí đối với yêu cầu của nguyên đơn được chấp nhận.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án được xem xét tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh tụng tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định: [1] Về quan hệ tranh chấp và thẩm quyền giải quyết vụ án: Nguyên đơn ông Nguyễn Hữu H có đơn khởi kiện yêu cầu bị đơn Công ty cổ phần T thanh toán tiền trợ cấp thôi việc là 93.234.750 (Chin mươi ba triê ̣u hai

́ trăm ba mươi bốn ngàn bảy trăm năm mươi) đồng, tiền trợ cấp thất nghiệp là 41.099.400 (Bốn mươi mốt triê ̣u không trăm chin mươi chin ngàn bốn trăm)

́

́ đồng, tiền lương còn lại của năm 2016 là 75.000.000 (Bảy mươi lăm triê ̣u) đồng và trả sổ Bảo hiểm xa hô ̣̃ i. Hội đồng xét xử xét thấy quan hệ pháp luật cần giải quyết là: tranh chấp về tiền lương, tiền trợ cấp thôi viê ̣c, tiền trợ cấp thất nghiê ̣p và chốt sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i khi chấm dứ t hợp đồng lao đô ̣ng, nguyên đơn cho rằng ông bị xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp nên ông có quyền khởi kiện theo quy định tại Điều 186 của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Theo Giấy chứ ng nhâ ̣n đăng ký doanh nghiê ̣p Công ty cổ phần ma sỗ ́ doanh nghiê ̣p xxxxxxxxxx, đăng ký lần đầu ngày 27/12/2006, đăng ký thay đổi lần thứ 5 ngày 14/3/2016 do Sở kế hoa ̣ch và đầu tư Thành phố Hồ Chi Minh cấp

́ thi bị đơn Công ty cổ phần T có địa chỉ trụ sở tại số đường X, phường Y, Quận Z, ̀ Thành phố Hồ Chí Minh nên vụ kiện thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh theo điểm b, d khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35 và Điểm a Khoản 1 Điều 39 của Bộ luật tố tụng Dân sự.

Về thủ tu ̣c ủy quyền của bi ̣ đơn: Ngày 09/10/2018, Công ty cổ phần T có văn bản số 142/GUQ-CPTC về viê ̣c ủy quyền cho bà Trương Đỗ Thanh Nh tham gia tố tu ̣ng và giải quyết toàn bô ̣ vu ̣ án. Đến ngày 23/4/2019, Công ty có văn bản số 32/GUQ-CPTC về viê ̣c ủy quyền cho ông Đă ̣ng Bá K tham gia tố tu ̣ng, giải quyết toàn bô ̣ vu ̣ án và văn bản ủy quyền này thay thế văn bản số 142/GUQ-CPTC nên viê ̣c ủy quyền này là hợp lê ̣.

Ông Phạm Duy H là đại diện ủy quyền của người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội Quâ ̣n Z, Thành phố Hồ Chí Minh có đơn đề nghị xét xử vắng mặt nên Hội đồng xét xử quyết định tiến hành xét xử vắng mặt người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan theo khoản 1 Điều 228 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.

Nguyên đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, thời hiệu khởi kiện là 01 năm. Ngày 03/5/2018 Công ty T ban hành Quyết đi ̣nh về viê ̣c chấm dứ t hợp đồng lao đô ̣ng số 38/QĐ-CPTC đối với ông Nguyễn Hữu H. Ngày 29/8/2018, hòa giải viên lao động thuộc phòng lao động thương binh xã hội Quận 7 lập biên bản hòa giải giữa ông H và Công ty T, kết quả hòa giải không thành. Ngày 31/8/2018, ông H nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân Quận 7. Căn cứ khoản 2 Điều 202 của Bộ luật lao động năm 2012, đơn khở i kiê ̣n của ông H còn trong thời hiệu khởi kiện.

Nguyên đơn khởi kiện yêu cầu bị đơn phải thanh toán tổng số tiền là 206.936.685 (Hai trăm lẻ sáu triê ̣u chin trăm ba mươi sáu ngàn sáu trăm tám

́

mươi lăm) đồng, trong đó bao gồm: Tiền trợ cấp thôi việc là 93.234.750 (Chin

́ mươi ba triê ̣u hai trăm ba mươi bốn ngàn bảy trăm năm mươi) đồng, tiền trợ cấp thất nghiệp là 41.099.400 (Bốn mươi mốt triê ̣u không trăm chin mươi chin ngàn

́

́ bốn trăm) đồng, tiền lương còn lại của năm 2016 là 75.000.000 (Bảy mươi lăm triê ̣u) đồng và trả sổ Bảo hiểm xa hô ̣̃ i. Tất cả trả làm một lần ngay sau khi bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

́

̀ trợ cấp thôi viê ̣c là 7.611.000 đồng, do vâ ̣y số tiền trợ cấp thôi viê ̣c mà ông Hồng nhâ ̣n là 93.234.750 (Chin mươi ba triê ̣u hai trăm ba mươi bốn ngàn bảy trăm năm

́ mươi) đồng nhưng Công ty T chưa thanh toán cho ông. Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc : “1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. ” Hội đồng xét xử xét thấy, số tiền trợ cấp thôi việc cho ông H đã được Công ty ghi cụ thể tại Điều 2 của Quyết định số 38/QĐ-CPTC ngày 03/5/2018 tuy nhiên đến nay công ty vẫn không trả cho nguyên đơn nên việc nguyên đơn yêu cầu bị đơn Công ty T phải thanh toán số tiền 93.234.750 (Chin mươi ba

́ triê ̣u hai trăm ba mươi bốn ngàn bảy trăm năm mươi) đồng là phù hợp với quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động nên có cơ sở để chấp nhận. Ta ̣i phiên tòa ông H xác nhâ ̣n không yêu cầu Công ty phải trả tiền lai dõ chậm thanh toán tiền trợ cấp thôi viê ̣c đối vớ i ông nên Hô ̣i đồng xét xử ghi nhâ ̣n sự tự nguyê ̣n này của nguyên đơn. [4.2] Đối với viê ̣c chốt sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i và trả la ̣i sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i: Ta ̣i phiên tòa, Công ty trinh bày do ông H chưa hoàn tất bàn giao công viê ̣c

̀ cho công ty và trong thờ i gian ông Hồng còn làm viê ̣c ta ̣i công ty vớ i chứ c vu ̣ Trưở ng phòng quản lý thiết bi ̣ đa vi pha ̣̃

m nghiêm tro ̣ng trong viê ̣c tham mưu cho lanh đa ̣̃ o về vấn đề mua bán tài sản của công ty làm Công ty bi ̣ thiê ̣t ha ̣i. Công ty chi đồng ý viê ̣c chốt và trả sổ bảo hiểm xa hô ̣̃ i cho ông H khi ông H bàn giao ̉ xong những vấn đề nêu trên và khắc phu ̣c những thiê ̣t ha ̣i do viê ̣c tham mưu sai. Công ty xác nhâ ̣n từ ngày 05/02/2018 đến trướ c ngày 29/8/2018 là ngày các bên làm viê ̣c ta ̣i phòng lao động thương binh xã hội Quận 7 thi công ty không có bất

̀ kỳ văn bản nào yêu cầu ông H hoàn tất viê ̣c bàn giao những công viê ̣c còn thiếu và khắc phu ̣c những thiê ̣t ha ̣i do viê ̣c tham mưu sai.

Ông H cho rằng vào ngày 05/02/2018 ông đã hoàn tất bàn giao toàn bô ̣ công việc đã làm cho ông Lê Võ Ngọc L (Chứ c vu ̣ Phó Tổng Giám đốc Công ty kiêm Trưởng phòng Quản Lý Thiết Bị tiếp nhâ ̣n công viê ̣c theo quyết định số 15/QĐ-CPTC ngày 10/01/2018), thể hiê ̣n bằng Biên bản bàn giao nhiê ̣m vu ̣ Phòng quản lý thiết bi ̣ ngày 05/02/2018 nên ông không đồng ý vớ i ý kiến của Công ty về viê ̣c tiếp tu ̣c thực hiê ̣n bàn giao những vấn đề Công ty nêu trên. Đối vớ i ý kiến trong thờ i gian ông còn làm viê ̣c ta ̣i công ty vớ i chứ c vu ̣ Trưở ng phòng quản lý thiết bi ̣ đa vi pha ̣̃

m nghiêm tro ̣ng trong viê ̣c tham mưu cho lanh đa ̣̃

o về vấn đề mua bán tài sản của công ty làm Công ty bi ̣ thiê ̣t ha ̣i là không có căn cứ .

Xét thấy, ngày 05/02/2018 giữa ông H và đa ̣i diê ̣n công ty T đa cũ ̀ng ký Biên bản bàn giao nhiê ̣m vu ̣ Phòng quản lý thiết bi ̣, thể hiê ̣n đa hoã

̀n tất bàn giao công viê ̣c đa lã ̀m của ông H ta ̣i Công ty và không bên nào có ý kiến gi khác. Mă ̣t

̀ khác, từ ngày 05/02/2018 đến ngày ông H chinh thứ c nghỉ viê ̣c ta ̣i công ty là

́

ngày 01/04/2018 và đến trướ c ngày ngày 29/8/2018 là ngày các bên làm viê ̣c ta ̣i phòng lao động thương binh xã hội Quận 7, các bên không có ý kiến gi và Công

̀ ty không có văn bản nào đối vớ i vấn đề bàn giao công viê ̣c của ông H. Do vậy, việc bàn giao công viê ̣c đã thực hiện xong giữa ông H và công ty, đồng thời Công ty đa ban hã

̀nh Quyết đi ̣nh về viê ̣c chấm dứ t hợp đồng lao đô ̣ng số 38/QĐ-CPTC ngày 03/5/2018 đối với ông H theo đúng quy định. Hô ̣i đồng xét xử xét thấy, Công ty T cho rằng ông H chưa hoàn tất bàn giao công viê ̣c nên không thực hiện việc chốt trả sổ BHXH cho ông H là không có cơ sở . Đối vớ i vấn đề Công ty trinh bày ông H có hành vi gây thiê ̣t ha ̣i tài sản cho Công ty thi Công ty có quyền ̀

̀ khở i kiê ̣n bằng mô ̣t vu ̣ kiê ̣n dân sự khác đối vớ i ông H.

Ta ̣i bản tự khai của đại diện Bảo hiểm xa hô ̣̃ i Quận Z trinh bày Công ty cổ

̀ phần T tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho ông Nguyễn Hữu H với mã số BHXH 0296158366 từ tháng 07/2006 đến tháng 03/2018. Tháng 4/2018 công ty lập thủ tục báo ngưng tham gia BHXH cho người lao động. Công ty đã đóng BHXH đến hết tháng 8/2017. Nợ quỹ BHXH từ tháng 09/2017. Công ty chưa lập thủ tục xác nhận quá trình tham gia cho người lao động.

Căn cứ Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“… 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động…”

Căn cứ Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xa hô ̣̃ i năm 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động: “… Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật …” Do vâ ̣y, Hô ̣i đồng xét xử xét thấy đối vớ i yêu cầu của ông H buộc Công ty T có trách nhiệm thực hiện chốt sổ BHXH và trả sổ cho ông H là có cơ sở nên chấp nhâ ̣n [4.3] Đối vớ i yêu cầu Công ty trả số tiền trợ cấp thất nghiệp: Do Công ty không thực hiê ̣n chốt và trả sổ BHXH cho ông H theo quy đi ̣nh để ông H tiến hành các thủ tục nhận tiền sau khi nghỉ việc là không đúng quy định của pháp luật, vấn đề này thuô ̣c về lỗi của công ty. Căn cứ Khoản 3 Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 quy định chi tiết thi hành mô ̣t số điều của Luâ ̣t viê ̣c làm về Bảo hiểm thất nghiê ̣p, đối vớ i hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong đó có quy định: “… 3. Sổ bảo hiểm xã hội. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động…” Căn cứ Khoản 1 Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015, về viê ̣c nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp: “1.Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp…”. Xét, ông H có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng công ty T không trả sổ bảo hiểm xã hội cho ông đồng thời quyết định chấm dứt hợp đồng đối với ông H từ ngày 01/4/2018 thì trong thời hạn 03 tháng ông H phải làm hồ sơ thủ tu ̣c để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Hiện nay đã quá thời hạn quy định để ông H hưởng trợ cấp thất nghiệp, mặc dù việc chi trả số tiền bảo hiểm thất nghiệp thuộc về Cơ quan Bảo hiểm xa hô ̣̃ i nhưng do công ty có lỗi trong viê ̣c không thực hiê ̣n chốt và trả sổ BHXH cho ông H nên Hô ̣i đồng xét xử xét thấy đối vớ i viê ̣c ông H yêu cầu Công ty trả số tiền trợ cấp thất nghiệp là có cơ sở. Căn cứ Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: “Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp 1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

Theo trinh bày của đại diện Bảo hiểm xa hô ̣̃ i Quận 7 thì số tiền bảo hiểm

̀ thất nghiệp ông H được nhận là 7.611.000 đồng x 60% x 9 = 41.099.400 đồng.

Do đó, Hô ̣i đồng xét xử xét thấy ông H yêu cầu công ty T có trách nhiệm trả trợ cấp thất nghiệp vớ i số tiền 41.099.400 (Bốn mươi mốt triê ̣u không trăm chin mươi chin ngàn bốn trăm) đồng là có cơ sở để chấp nhận.

́

́

Nguyên đơn không phải chịu án phí lao động sơ thẩm.

Bị đơn phải chịu án phí theo quy định của pháp luật.

̀

lương còn lại của năm 2016 là 75.000.000 đồng là phù hợp với nhận định trên của Hội đồng xét xử.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ vào điểm b, d khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 1 Điều 39, Điều 147, khoản 1 Điều 228, Điều 266, khoản 1 Điều 273 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015;

- Căn cứ vào Điều 47, Điều 48 của Bộ luật lao động;

- Căn cứ vào Khoản 5 Điều 21 của Luật Bảo hiểm xa hô ̣̃ i năm 2014;

- Căn cứ vào Điều 50 của Luật việc làm năm 2013;

- Căn cứ vào Khoản 3 Điều 16, Khoản 1 Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chinh phủ quy định chi tiết thi hành mô ̣t số

́

điều của Luâ ̣t viê ̣c làm về Bảo hiểm thất nghiê ̣p;

- Căn cứ Luật phí và lệ phí số 97/2015/QH13 năm 2015 và Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội;

- Căn cứ Luật Thi hành án Dân sự sửa đổi, bổ sung năm 2014. Xử: 1. Về hình thức: Xử vắng mặt người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội Quâ ̣n Z , Thành phố Hồ Chí Minh. 2. Về nội dung: Chấp nhận toàn bô ̣ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn 2.1. Buộc bị đơn Công ty cổ phần T có nghĩa vụ phải trả cho nguyên đơn ông Nguyễn Hữu H tổng số tiền là 134.334.150 (Mô ̣t trăm ba mươi bốn triê ̣u ba trăm ba mươi bốn ngàn mô ̣t trăm năm mươi) đồng, tất cả trả làm một lần ngay sau khi bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật. 2.2. Buộc bị đơn Công ty cổ phần T có trách nhiê ̣m hoàn thành thủ tu ̣c xác nhâ ̣n và trả la ̣i sổ Bảo hiểm xa hô ̣̃ i và những giấy tờ khác có liên quan mà Công ty đa giữ

̃ la ̣i cho nguyên đơn ông Nguyễn Hữu H. 2.3 Đinh chi giả

̉i quyết đối vớ i yêu cầu khở i kiê ̣n của nguyên đơn ông

̀ Nguyễn Hữu H về viê ̣c yêu cầu bị đơn Công ty cổ phần T thanh toán tiền lương còn la ̣i của năm 2016 vớ i số tiền là 75.000.000 (Bảy mươi lăm triê ̣u) đồng. Kể từ ngày nguyên đơn có đơn yêu cầu thi hành án, nếu bị đơn chưa thi hành khoản tiền trên thì hàng tháng bị đơn còn phải chịu tiền lãi theo quy định tại Khoản 2 Điều 468 của Bộ luật Dân sự năm 2015, tương ứng với số tiền và thời gian chưa thi hành án. 2.4 Về án phí lao động sơ thẩm: Nguyên đơn không phải chi ̣u án phí lao động sơ thẩm. Bị đơn phải chịu án phí lao động sơ thẩm là 4.030.025 đồng (Bốn triê ̣u không trăm ba mươi ngàn không trăm hai mươi lăm) đồng. 3. Quyền yêu cầu thi hành án, thời hiệu thi hành án, nghĩa vụ thi hành án: Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7, 7a và 9 Luật Thi hành án dân sự sửa đổi bổ sung năm 2014; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật thi hành án Dân sự. 4. Quyền kháng cáo:

Báo cho các đương sự được quyền kháng cáo lên Tòa án nhân Thành phố Hồ Chí Minh trong hạn 15 (Mười lăm) ngày kể từ ngày tuyên án.

Riêng người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội Quâ ̣n Z, Thành phố Hồ Chí Minh vắng mặt được quyền kháng cáo trong hạn 15 (Mười lăm) ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc từ ngày bản án được niêm yết hợp lệ.

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM

THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÒA