Bản án 02/2023/LĐ-PT — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

* Theo đơn khởi kiện ngày 19/12/2017 và quá trình tố tụng, ông Trần Thanh V người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn ông Lê Bảo L trình bày và yêu cầu:

Ngày 16/5/2017, ông Lê Bảo L và Công ty Cổ phần S (gọi tắt là Công ty) ký Hợp đồng lao động số 05/HĐLĐ-SYNOT với thời gian từ ngày 16/5/2017 đến ngày 16/5/2022; Địa điểm làm việc tại hệ thống Mường Thanh game club; Chức danh: Quản lý hệ thống chia bài; Công việc: Theo bản mô tả công việc hoặc theo sự phân công trực tiếp của Giám đốc bộ phận và ban Tổng giám đốc; L1 năng suất: 50.000.000 đồng/tháng; Tiền thưởng 0,2% doanh thu của bộ phận chia bài nếu doanh thu của bộ phận chia bài đạt từ 300.000 USD trở lên. Ngoài ra, hai bên còn ký Phụ lục hợp đồng cùng ngày 16/5/2017. Đến ngày 29/7/2017, Công ty yêu cầu ông L dừng mọi công việc mà không đưa ra lý do. Khi ông L đến làm việc thì bộ phận an ninh Công ty không cho ông L vào với lý do Công ty đã thông báo với toàn thể nhân viên là đã cho ông L thôi việc. Ông L liên hệ lãnh đạo Công ty V1 tại Cần Thơ để tìm hiểu nguyên nhân thì không được trả lời thỏa đáng. Sau khi nhờ Văn phòng luật sư can thiệp thì Công ty thông báo cho ông L đến Công ty làm việc vào ngày 01/9/2017. Tuy nhiên, khi ông L đến Công ty làm việc thì được sắp xếp ở vị trí khác với mức lương giảm còn 1/3 mức lương theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động. Ông L không chấp nhận vị trí công việc này và yêu cầu được trở lại vị trí công việc cũ nhưng phía Công ty không đồng ý. Do vậy, ông L khởi kiện và yêu cầu:

1. Buộc Công ty Cổ phần S nhận ông L trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động đã ký kết.

2. Trả tiền lương những ngày ông L không được làm việc tính từ ngày 29/7/2017 đến ngày 11/12/2017, tính tròn 04 tháng với số tiền là 200.000.000 đồng.

3. Bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với số tiền tương đương 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 50.000.000 đồng/tháng.

Như vậy tổng số tiền ông L yêu cầu là 300.000.000 đồng.

Đối với yêu cầu phản tố của bị đơn, ông L không đồng ý do ông L không tự ý nghỉ việc.

* Theo đơn phản tố ngày 30/12/2021 và quá trình tố tụng, bà Nguyễn Thị G người đại diện theo ủy quyền của bị đơn Công ty Cổ phần S trình bày và yêu cầu:

Phía bị đơn thống nhất với ý kiến trình bày của nguyên đơn về việc ký kết Hợp đồng lao động giữa nguyên đơn và bị đơn. Tuy nhiên, đến ngày 29/7/2017 thì ông L tự ý nghỉ việc mà không có bất kỳ phản hồi nào đến Công ty. Do vậy, Công ty không đồng ý với yêu cầu khởi kiện của ông L và có yêu cầu phản tố yêu cầu ông L phải bồi thường cho Công ty Cổ phần S số tiền 600.000.000 đồng do vi phạm nghĩa vụ quy định tại mục 3.2 Điều 3 của Hợp đồng lao động đã ký kết, cụ thể là nghỉ trước thời gian làm việc theo quy định của Hợp đồng.

Tại phiên tòa, người đại theo ủy quyền của nguyên đơn vẫn giữ ý kiến và yêu cầu như đã trình bày: Yêu cầu bị đơn nhận nguyên đơn trở lại làm việc với vị trí và mức lương như thỏa thuận tại Hợp đồng lao động số 05 ngày 16/5/2017 đã ký giữa các bên và trả 06 tháng tiền lương với số tiền là 300.000.000 đồng, trong đó gồm tiền lương 04 tháng không được làm việc là các tháng 8, 9, 10, 11 năm 2017 và bồi thường 02 tháng tiền lương theo quy định của pháp luật.

Người đại diện theo ủy quyền của bị đơn không đồng ý với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Tuy nhiên, phía Công ty đồng ý nhận ông L trở lại làm việc với vị trí công việc mới theo Quyết định số 17/QĐ-SYNOT ngày 27/7/2017 của Công ty Cổ phần S. Đồng thời, yêu cầu nguyên đơn bồi thường cho bị đơn số tiền 600.000.000 đồng do vi phạm quy định tại mục 3.2 Điều 3 của Hợp đồng và mục 1.9 của Phụ lục hợp đồng.

Vụ kiện đã được toà sơ thẩm xét xử tại bản án số 02/2020/LĐST ngày 23/7/2020 của Toà án nhân dân quận Ninh Kiều do bị đơn có kháng cáo.

Tại bản án số 04/2021/LĐPT ngày 13/4/2021 của Toà án nhân dân thành phố Cần Thơ xử phúc thẩm huỷ bản án sơ thẩm để xét xử lại.

Cấp sơ thẩm thụ lý thu thập chứng cứ và đưa ra xét xử sơ thẩm lần 2.

Tại bản án sơ thẩm số 04/2022/LĐST ngày 29/9/2022 của TAND quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ tuyên xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của ông Lê Bảo L đối với Công ty Cổ phần S:

Buộc Công ty Cổ phần S trả cho ông Lê Bảo L 01 (Một) tháng tiền lương là thời gian không được làm việc với số tiền 50.000.000 đồng (Năm mươi triệu đồng) và 02 (Hai) tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với số tiền 100.000.000 đồng (Một trăm triệu đồng).

Tổng cộng số tiền Công ty Cổ phần S có trách nhiệm trả cho ông Lê Bảo L là 150.000.000 đồng (Một trăm năm mươi triệu đồng).

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong, bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật Dân sự năm 2015.

Ngoài ra bản án còn tuyên về án phí và quyền kháng cáo của đương sự theo qui định.

Ngày 12/10/2022 bị đơn kháng cáo bản án sơ thẩm, yêu cầu cấp phúc thẩm sửa bản án theo hướng bác yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, chấp nhận yêu cầu phản tố của bị đơn.

Tại phiên toà phúc thẩm nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện, bị đơn giữ nguyên nội dung yêu cầu kháng cáo.

Đại diện Viện Kiểm sát phát biểu ý kiến:

- Về tuân theo pháp luật tố tụng: Thẩm phán, Hội đồng xét xử và Thư ký và những người tham gia tố tụng đã thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ tố tụng của mình.

Việc thụ lý vụ án của Tòa án là đúng thẩm quyền, xác định đúng quan hệ pháp luật tranh chấp. Việc xác minh, thu thập chứng cứ, giao nhận chứng cứ đúng các quy định từ Điều 93 đến Điều 97 Bộ luật Tố tụng dân sự.

- Về nội dung vụ án: Từ các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ và tranh tụng tại phiên tòa có cơ sở để chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc bị đơn trả cho nguyên đơn 01 tháng lương không được làm việc, 02 tháng lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, tổng cộng là 03 tháng lương với số tiền là 150.000.000 đồng. Không chấp nhận yêu cầu phản tố của bị đơn do không chứng minh được sai phạm của ông L, nên không chấp nhận kháng cáo của bị đơn vì không có cơ sở. Đề nghị giữ nguyên bản án sơ thẩm.

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên toà, căn cứ kết quả tranh tụng, ý kiến của kiểm sát viên;

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Ngày 16/5/2017, ông Lê Bảo L và Công ty Cổ phần S ký Hợp đồng lao động số 05/HĐLĐ-SYNOT với thời gian 05 năm (từ ngày 16/5/2017 đến ngày 16/5/2022). Ông Lê Bảo L cho rằng Công ty Cổ phần S chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên khởi kiện yêu cầu Công ty nhận ông trở lại làm việc và thanh toán các khoản tiền do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bị đơn Công ty Cổ phần S phản tố yêu cầu ông Lê Bảo L bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động. Cấp sơ thẩm xác định tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự là có căn cứ.

Do ông Lê Bảo L làm việc tại Hệ thống M có địa chỉ thuộc quận N thành phố Cần Thơ, đồng thời, Công ty Cổ phần S có chi nhánh tại số I đường U, phường C, quận N, thành phố Cần Thơ nên vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35, điểm b và đ khoản 1 Điều 40 Bộ luật Tố tụng dân sự là đúng.

Xét hợp đồng ủy quyền ngày 22/4/2022 của ông Lê Bảo L là ủy quyền hợp lệ nên ông Trần Thanh V có đủ tư cách đại diện nguyên đơn tham gia tố tụng tại Tòa án.

Bị đơn Công ty Cổ phần S ủy quyền cho ông Nguyễn Trường T theo văn bản ủy quyền ngày 08/11/2021 và ủy quyền cho bà Nguyễn Thị G theo văn bản ủy quyền ngày 26/5/2022. Xét giấy ủy quyền ngày 08/11/2021 và giấy ủy quyền ngày 26/5/2022 của Công ty Cổ phần S là ủy quyền hợp lệ nên ông Nguyễn Trường T và bà Nguyễn Thị G có đủ tư cách đại diện bị đơn tham gia tố tụng tại Tòa án.

Tại phiên toà phúc thẩm ông Nguyễn Trường T có yêu cầu xét xử vắng mặt. Người đại diện còn lại của bị đơn và người đại diện của nguyên đơn đồng ý xét xử vắng mặt ông T nên tiền hành xét xử theo quy định tại Điều 227 Bộ luật tố tụng dân sự.

Đối với Quyết định số 17/QĐ-SYNOT ngày 27/7/2017 của Công ty Cổ phần S, Tòa án đã yêu cầu Công ty cung cấp bản chính hoặc bản sao y theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, trong quá trình tố tụng phía bị đơn xác định đã cung cấp bản sao cho Phòng Lao động thương binh xã hội khi tham gia hòa giải và tại phiên tòa, nguyên đơn, bị đơn thừa nhận nội dung của văn bản này nên đây được xem là tài liệu, chứng cứ để xem xét theo qui định.

Đối với Quyết định số 40/QĐ-SYNOT ngày 30/11/2017 của Công ty Cổ phần S được bị đơn cung cấp trong quá trình tố tụng, Tòa án đã yêu cầu bị đơn cung cấp bản chính hoặc bản sao y theo quy định pháp luật nhưng bị đơn không cung cấp. Tại phiên tòa sơ thẩm, người đại diện theo ủy quyền của bị đơn xác nhận bị đơn không lưu giữ nên không cung cấp theo yêu cầu Tòa án. Người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn xác định nguyên đơn không nhận được cũng như không biết đến Quyết định nêu trên nên đây không phải là tài liệu, chứng cứ theo quy định tại Điều 95 Bộ luật tố tụng dân sự.

Xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và yêu cầu phản tố của bị đơn:

Hợp đồng lao động được ký giữa nguyên đơn và bị đơn có thời hạn là 05 năm nên được xác định là hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012.

Xét lý do nghỉ việc của ông L, xét thấy:

Ngày 27/7/2017, Công ty Cổ phần S ban hành Quyết định số 17/QĐ-Synot chuyển đổi vị trí làm việc đối với ông Lê Bảo L. Tuy nhiên, phía nguyên đơn không thừa nhận ông L đã nhận được Quyết định số 17/QĐ-Synot của Công ty Cổ phần S, cũng như được biết về nội dung của Quyết định. Bị đơn không cung cấp được chứng cứ chứng minh việc nguyên đơn đã nhận được Quyết định này. Đồng thời, sau khi ban hành Quyết định chuyển đổi vị trí việc làm của ông L, Công ty Cổ phần S không có thông báo hay động thái xử lý khi người lao động không chấp hành quyết định điều chuyển của Công ty, trong khi đó, các nhân viên Công ty đều xác nhận nhận được thông báo ông L nghỉ việc từ cuộc họp thường kỳ của Công ty M2 không biết rõ lý do. Điều này cho thấy, Công ty đã chủ động thông báo việc ông L nghỉ việc chứ không phải thông báo ông L không chấp hành quyết định điều chuyển công tác của Công ty.

Mặt khác, tại Quyết định số 17/QĐ-SYNOT ngày 27/7/2017 thể hiện Công ty Cổ phần S miễn nhiệm chức vụ quản lý bộ phận tại Câu lạc bộ M3 đối với ông L từ ngày 27/7/2017; Ông L có trách nhiệm bàn giao lại công việc, tài liệu, hồ sơ…thời gian xong trước ngày 01/8/2019; Ông L được bổ nhiệm vị trí mới là trưởng bộ phận chăm sóc khách hàng từ ngày 01/9/2017. Như vậy, qua Quyết định thể hiện Công ty Cổ phần S không sắp xếp công việc cho ông L từ ngày 01/8/2017 đến 31/8/2017. Đồng thời, Công ty Cổ phần S cũng xác nhận chỉ thanh toán tiền lương cho ông L đến tháng 7/2017.

Căn cứ Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nguyên đơn chỉ yêu cầu bị đơn nhận trở lại làm việc với vị trí theo Hợp đồng đã giao kết, yêu cầu bị đơn trả tiền lương từ ngày 29/7/2017 đến ngày 11/12/2017 và bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; nguyên đơn không yêu cầu về bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội nên Hội đồng xét xử chỉ xem xét trong phạm vi yêu cầu của nguyên đơn.

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tiền lương bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng lao động. Theo thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động thì “Mức lương chính hoặc tiền công: lương năng suất 50.000.000 đồng/tháng” và thực tế tiền lương các tháng ông L đã được thanh toán cũng đảm bảo như lương thỏa thuận. Do đó, Hội đồng xét xử căn cứ vào mức lương 50.000.000 đồng/tháng để xem xét giải quyết tranh chấp.

Như vậy, Công ty Cổ phần S phải trả cho ông L: 01 tháng lương là thời gian không được làm việc và 02 tháng lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Tổng cộng số tiền là 3 tháng x 50.000.000 đồng/tháng = 150.000.000 đồng.

Như trên nhận định, bị đơn kháng cáo nhưng không cung cấp thêm chứng cứ nào khác để xem xét, mặt khác bị đơn nại ông L có sai phạm nhưng không chứng minh được lỗi vi phạm một cách chính xác nên không có căn cứ để xem xét yêu cầu bồi thường, vì vậy không chấp nhận kháng cáo của bị đơn. Bản án sơ thẩm xử là có căn cứ được giữ nguyên.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ:

- Khoản 1 Điều 308 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015;

- Điểm a khoản 1 Điều 12, khoản 4 Điều 26 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội...

Tuyên xử:

- Về hình thức: Chấp nhận đơn kháng cáo hợp lệ của Công ty Cổ phần S.

- Về nội dung: Không chấp nhận các yêu kháng cáo của Công ty Cổ phần S.

Giữ nguyên bản án sơ thẩm

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của ông Lê Bảo L đối với Công ty Cổ phần S:

Buộc Công ty Cổ phần S trả cho ông Lê Bảo L 01 (Một) tháng tiền lương là thời gian không được làm việc với số tiền 50.000.000 đồng (Năm mươi triệu đồng) và 02 (Hai) tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với số tiền 100.000.000 đồng (Một trăm triệu đồng).

Tổng cộng số tiền Công ty Cổ phần S có trách nhiệm trả cho ông Lê Bảo L là 150.000.000 đồng (Một trăm năm mươi triệu đồng).

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án cho đến khi thi hành án xong, bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền chưa thi hành án theo mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật Dân sự năm 2015.

2. Không chấp nhận yêu cầu phản tố của bị đơn về việc yêu cầu ông Lê Bảo L bồi thường số tiền 600.000.000 đồng (Sáu trăm triệu đồng).

3. Về án phí: Công ty Cổ phần S phải chịu 20.500.000 đồng (Hai mươi triệu năm trăm nghìn đồng) án phí lao động sơ thẩm.

4. Về án phí phúc thẩm: Công ty Cổ phần S phải chịu 300.000 đồng. Chuyển số tiền tạm ứng án phí đã nộp tại biên lai thu số 0000137 ngày 13/10/2022 của Chi cục thi hành án dân sự quận Ninh Kiều thành án phí (nộp xong).

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự sửa đổi, bổ sung năm 2014 thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 7a, 7b và 9 Luật Thi hành án dân sự sửa đổi, bổ sung năm 2014; Thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 L uật thi hành án dân sự sửa đổi, bổ sung năm 2014.

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ Nơi nhận:

THẨM PHÁN – CHỦ TỌA PHIÊN TÒA

- Các đương sự;

- TAND Q.Ninh Kiều; -VKSND TP. Cần Thơ; -CC THADS Q.N;

- Lưu hồ sơ.

Phan Thị Hồng D

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM