Bản án 02/2020/LĐ-ST — Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương...

NỘI DUNG VỤ ÁN:

* Theo Đơn khởi kiện, Bản tự khai, Biên bản hòa giải và tại phiên tòa sơ thẩm, Nguyên đơn- Ông Nguyễn Văn S trình bày:

Tôi làm việc tại Xí nghiệp T (nay là Chi nhánh Công ty Cổ phần V – Xí nghiệp T; gọi tắt là Xí nghiệp) trực thuộc Công ty Cổ phần V từ tháng 4 năm 1981 với hợp đồng lao động không có kỳ hạn. Tôi có trình độ Kỹ sư chính, chuyên ngành Toa xe và giữ chức vụ Phó phòng Kỹ thuật của Xí nghiệp (Từ ngày 01 tháng 4 năm 2018 đến khi nghỉ việc ngày 02 tháng 8 năm 2018). Tôi đang hưởng lương bậc chuyên viên chính 4/4, hệ số 2,37 và hệ số chức vụ 0,15. Ngày 20 tháng 6 năm 2018, tôi có giấy báo với lãnh đạo xí nghiệp là tôi sẽ nghỉ việc từ ngày 04 tháng 8 năm 2018 nhưng ngày 02 tháng 8 năm 2018, Giám đốc xí nghiệp đã ban hành quyết định số 543/QĐ-TXĐN về việc chấm dứt hợp đồng lao động với tôi.

Trong quá trình công tác tại xí nghiệp, tôi đã chấp hành nội quy lao động của xí nghiệp và công ty.

Từ tháng 02 năm 2015 đến ngày 31 tháng 3 năm 2018 (thời gian xảy ra tranh chấp), tôi giữ chức vụ Trạm trưởng Trạm khám xe Đà Nẵng với bậc lương 2,37 và phụ cấp 0,25.

Trước tháng 7 năm 2017, Trạm khám xe Đà Nẵng được Xí nghiệp bố trí khoán lao động cho lãnh đạo trạm là 03 người gồm 01 Trạm trưởng và 02 Trạm phó. Hai Trạm phó thay nhau trực lãnh đạo 24/24, Trạm trưởng làm giờ hành chính trực thay cho các Trạm phó khi nghỉ chủ nhật (mỗi người nghỉ 02 ban/ tháng) và xin nghỉ phép, ốm... Như vậy, mỗi người theo tiêu chuẩn phải trực 13 ban/ tháng và tính đủ công tiêu chuẩn là 26 công/ tháng. Từ tháng 7 năm 2017, Xí nghiệp điều chuyển đi 01 Trạm phó nhưng công việc vẫn giữ nguyên, chế độ không thay đổi. Do vậy, chúng tôi đề nghị hàng tháng Xí nghiệp trả thêm cho mỗi người 03 công / tháng là thời gian ngoài lương khoán của Trạm và đã được Giám đốc ký duyệt để thực hiện từ tháng 7 năm 2017. Tôi và Trạm phó còn lại đã phải thay nhau trực 24/24 (tháng 30 ngày thì mỗi người trực 15 ban và tháng 31 ngày thì có 01 người phải trực 16 ban). Chúng tôi không được nghỉ chủ nhật theo chế độ của nhà nước. Xí nghiệp thực hiện được 04 tháng thì đến tháng 11 năm 2017, Xí nghiệp thông báo không trả tiền công các ngày không nghỉ chủ nhật nữa mà bố trí cho lãnh đạo Trạm được nghỉ bù theo đúng chế độ.

Tuy nhiên, Xí nghiệp không bố trí người thay nên tôi và Trạm phó vẫn phải trực 15 hoặc 16 ban/ tháng mà chỉ được trả công theo chế độ trực 13 ban/tháng. Ngày Tết dương lịch và Tết âm lịch năm 2018 chúng tôi vẫn phải trực bình thường và không được nghỉ theo chế độ.

Ngày 16 tháng 4 năm 2018, tôi có việc gia đình nên xin nghỉ bù những ngày chủ nhật của các tháng 11, 12 năm 2017 và các tháng 01, 02, 03 năm 2018 (Tổng số 21 ngày theo chế độ của nhà nước. Còn 01 ngày Tết dương lịch và 05 ngày Tết Âm lịch năm 2018 tôi dự định xin nghỉ vào kỳ sau). Phòng TCHC xác nhận số ngày chủ nhật chưa nghỉ và đồng ý cho nghỉ nhưng phải nghỉ không lương. Tôi không đồng ý nhưng chưa giải quyết được với Xí nghiệp nên tôi không nghỉ.

Sau ngày 02 tháng 8 năm 2018, tôi không còn cơ hội nghỉ bù tại Xí nghiệp.

Ngày 17 tháng 9 và ngày 18 tháng 10 năm 2018, tôi đã gửi đơn yêu cầu Giám đốc Xí nghiệp T thanh toán cho tối số tiền khi còn làm ở Xí nghiệp mà chưa được trả lương như trình bày ở trên nhưng không được giải quyết.

Nay tôi khởi kiện yêu cầu Công ty Cổ phần V trả cho tôi số tiền 30.606.460đ gồm tiền công làm ngoài giờ, tiền làm đêm, tiền giữa ca trong 27 ngày công lao động và tiền lãi suất do chậm chi trả. Cụ thể các khoản là:

1. Tiền lương ngày công theo lương cơ bản: 54,5 công bao gồm:

- 06 ngày công làm đúng ngày Tết x 300% = 18 công

- 21 ngày nghỉ chủ nhật theo chế độ gồm:

10 ngày làm đúng ngày chủ nhật x 200% = 20 công

11 ngày làm ngày thường x 150% = 16,5 công

Số tiền là (2,62 x 3.980.000đ)/ 26 công x 54,5 công = 21.857.853đ

2. Tiền ăn giữa ca (mỗi tháng 730.000đ/ 26 công):

730.000đ/ 26 công x 54,5 công = 1.530.192đ

3. Phụ cấp K3 (tháng 13 ban trực đêm bằng 26 công có 70 giờ K3):

- Số giờ tính K3: 54,5 công/ 26 công chuẩn/tháng x 70 giờ = 147 giờ.

- Tiền công 01 giờ K3: mỗi giờ tính bằng 30% lương giờ công cơ bản:

(2,62 x 3.980.00đ/ 208 giờ) x 30% x 147 giờ = 2.210.851đ.

Tổng tiền lương, giữa ca và K3: 25.598.896đ.

4. Tiền lãi suất do chậm chi trả (Tạm tính từ ngày 14 tháng 8 năm 2018 đến ngày 31 tháng 7 năm 2020 là 714 ngày với lãi suất 10%/năm):

25.598.896đ x 714 ngày/ 365 ngày/năm x 10%/năm= 5.007.564đ

Tổng số tiền Công ty Cổ phần V phải chi trả là: 30.606.460đ (ba mươi triệu, sáu trăm lẻ sáu nghìn, bốn trăm sáu mươi đồng).

* Theo văn bản số 828/VTSG-TCCB ngày 30 tháng 6 năm 2020 gửi Tòa án, Bị đơn là Công ty Cổ phần V trình bày:

Yêu cầu của ông Nguyễn Văn S đòi trả tiền lương ngoài giờ, tiền làm đêm, tiền ăn giữa ca và tiền lãi chậm trả là không có căn cứ, không đúng quy định của pháp luật lao động và các quy định trong Nội quy lao động của Xí nghiệp T đã được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận.

Công ty Cổ phần V không chấp nhận giải quyết thanh toán số tiền 30.606.460đ mà ông Nguyễn Văn S yêu cầu vì các lý do trên, đã được Chi nhánh Xí nghiệp T báo cáo chi tiết tại Văn bản số 341/TXĐN-TCHC ngày 30 tháng 6 năm 2020 cùng các chứng cứ, tài liệu liên quan.

* Theo văn bản số 341/TXĐN-TC-HC ngày 30 tháng 6 năm 2020 gửi Tòa án, Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là Chi nhánh Công ty Cổ phần V – Xí nghiệp T trình bày:

Căn cứ theo các quy định của Bộ LĐTB&XH về làm thêm giờ, giữa Xí nghiệp T và ông Nguyễn Văn S không có văn bản nào thỏa thuận làm thêm giờ trong tháng 12 năm 2017; các tháng 01, 02, 03 năm 2018 nên việc đòi tiền lương làm thêm giờ là không có căn cứ. Chế độ ăn giữa ca, phụ cấp làm đêm theo quy định chỉ thanh toán theo ngày, giờ công làm việc thực tế, việc quy đổi công thức theo mức 150%, 200%, 300% là không đúng.

Theo quy định Nội quy lao động Xí nghiệp đã được đăng ký tại Sở LĐTB&XH TP Đà Nẵng (Điều 5) thì người làm theo chế độ ban kíp trong Xí nghiệp như ông S không nghỉ ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết đúng vào ngày lên ban mà sẽ được bố trí luân phiên thay nhau nghỉ chế độ khi xuống ban hoặc bố trí nghỉ 01 đợt bằng số ngày nghỉ hàng tuần trong từng tháng.

Căn cứ theo quy định đó những ngày ông S làm việc đúng Chủ nhật, lễ, Tết, 21 ngày (chủ nhật, lễ, Tết) của tháng 12 năm 2017; các tháng 01, 02, 03 năm 2018 Xí nghiệp phải chi trả lương bình thường theo quy định bằng 100%, phụ cấp làm đêm (30%) theo số giờ làm đêm thực tế, ăn giữa ca theo số công làm việc thực tế, cụ thể số liệu như sau:

Công theo chế độ

Công thực tế

quy định

làm việc; Phụ STT

Tháng làm việc

Ghi chú

cấp, ăn giữa ca

(công chuẩn)

đã thanh toán 1

12/2017

26

28

(có 4 công đi

công tác) 2

01/2018

26

27 3

02/2018

24

24 4

03/2018

27

26,5

Xí nghiệp gửi kèm bảng chấm công và bảng thanh toán lương của ông S.

Về việc bố trí nghỉ bù chủ nhật, Lễ, Tết đối với ông S thì Xí nghiệp có 01 số ý kiến cụ thể đề nghị Tòa án xem xét như sau:

- Xí nghiệp bố trí nghỉ bù các tháng cho ông S nhưng ông S khi làm việc tại Trạm Khám chữa toa xe Đà Nẵng trong tháng 12 năm 2017; các tháng 01, 02, 03 năm 2018 không có đơn yêu cầu được bố trí nghỉ bù.

Ngày 01 tháng 4 năm 2018, Xí nghiệp điều động ông S về nhận nhiệm vụ tại phòng Kỹ thuật - KCS nhưng đến ngày 16 tháng 4 năm 2018 mới làm đơn xin nghỉ bù 21 ngày khi còn làm tại Trạm Khám chữa Toa xe Đà Nẵng. Ông S yêu cầu những ngày chưa nghỉ đó phải được nghỉ bù kèm theo phải được thanh toán tiền lương thì mới nghỉ, Xí nghiệp chỉ đồng ý giải quyết nghỉ bù không kèm thanh toán lương số ngày chưa nghỉ. Ông S sau đó rút lại đơn không xin nghỉ bù và ngày 02 tháng 8 năm 2018 đã xin nghỉ chấm dứt hợp đồng lao động.

- Việc bố trí cho người lao động nghỉ bù về mặt thủ tục phải thực hiện theo đúng các quy định tại Điều 5, khoản III, mục 2 - Nội quy lao động của Xí nghiệp đã quy định thủ tục xin nghỉ phép: mọi trường hợp nghỉ làm việc đều phải có đơn xin nghỉ để Xí nghiệp bố trí người thay thế, với quy định đó ông S đã không thực hiện và không có yêu cầu nghỉ.

Do vậy, Xí nghiệp không chấp nhận giải quyết thanh toán số tiền 30.606.460đ mà ông Nguyễn Văn S yêu cầu vì các lý do đã trình bày ở trên và các chứng cứ, tài liệu liên quan gửi kèm.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Căn cứ vào tài liệu, chứng cứ đã được xem xét tại phiên tòa, kết quả tranh tụng tại phiên tòa, Tòa án nhận định:

[1] Đây là vụ án tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự. Tranh chấp này phát sinh từ hoạt động của chi nhánh tổ chức thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 40 Bộ luật tố tụng dân sự. Bị đơn là Công ty Cổ phần V có Chi nhánh tại địa chỉ 236 Hải Ph, quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng là nơi ông Nguyễn Văn S làm việc. Do vậy, Tòa án nhân dân quận Thanh Khê có thẩm quyền giải quyết vụ án này.

Từ tháng 02 năm 2015 đến ngày 31 tháng 3 năm 2018 (thời gian xảy ra tranh chấp), ông S giữ chức vụ Trạm trưởng Trạm khám xe Đà Nẵng với bậc lương 2,37 và phụ cấp 0,25. Lãnh đạo trạm gồm 01 Trạm trưởng và 02 Trạm phó, trong đó 02 Trạm phó thay nhau trực 24/24, còn Trạm trưởng làm giờ hành chính trực thay cho các Trạm phó khi nghỉ chủ nhật.

Tháng 7 năm 2017, Xí nghiệp điều chuyển đi 01 Trạm phó nhưng công việc vẫn giữ nguyên nên ông S và Trạm phó còn lại đã phải thay nhau trực 24/24, không được nghỉ chủ nhật. Hàng tháng Xí nghiệp trả thêm cho mỗi người 03 công/ tháng là thời gian ngoài lương khoán của Trạm. Thực hiện được 04 tháng thì đến tháng 11 năm 2017, Xí nghiệp thông báo không trả tiền công các ngày không nghỉ chủ nhật nữa mà bố trí cho lãnh đạo Trạm được nghỉ bù theo đúng chế độ. Ông S và 01 Trạm phó vẫn phải trực 15 hoặc 16 ban/ tháng mà chỉ được trả công theo chế độ trực 13 ban/tháng. Ngày Tết dương lịch và Tết âm lịch năm 2018 hai người vẫn phải trực bình thường và không được nghỉ theo chế độ.

Ngày 02 tháng 8 năm 2018, Giám đốc Xí nghiệp T đã ban hành quyết định số 543/QĐ-TXĐN về việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Văn S nên ông không còn cơ hội nghỉ bù tại Xí nghiệp.

Căn cứ Hợp đồng lao động ngày 01 tháng 9 năm 1997 giữa Xí nghiệp T với ông Nguyễn Văn S và Quyết định số 543/QĐ-TXĐN ngày 02 tháng 8 năm 2018 về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì Hội đồng xét xử có cơ sở xác định nội dung ông S trình bày về quá trình làm việc ở Xí nghiệp T như trên là đúng.

- Chủ nhật của các tháng 11, 12 năm 2017 = 09 ngày

- Chủ nhật của các tháng 01, 02, 3 năm 2018 = 12 ngày

Tổng cộng 21 ngày.

Phòng tổ chức hành chính ghi: "Số ngày nghỉ chủ nhật chưa nghỉ của ông Nguyễn Văn S theo đơn là đúng. Phòng TCHC kính đề nghị Giám đốc xét duyệt cho nghỉ bù chủ nhật (không hưởng lương), tổng số là 21 ngày".

" Ngày 01 tháng 4 năm 2018, Xí nghiệp điều động ông S về nhận nhiệm vụ tại phòng Kỹ thuật - KCS nhưng đến ngày 16 tháng 4 năm 2018 mới làm đơn xin nghỉ bù 21 ngày khi còn làm tại Trạm Khám chữa Toa xe Đà Nẵng. Ông S yêu cầu những ngày chưa nghỉ đó phải được nghỉ bù kèm theo phải được thanh toán tiền lương thì mới nghỉ, Xí nghiệp chỉ đồng ý giải quyết nghỉ bù không kèm thanh toán lương số ngày chưa nghỉ. Ông S sau đó rút lại đơn không xin nghỉ bù và ngày 02 tháng 8 năm 2018 đã xin nghỉ chấm dứt hợp đồng lao động."

- 06 ngày công làm đúng ngày Tết x 300% = 18 công

- 21 ngày nghỉ chủ nhật theo chế độ gồm:

10 ngày làm đúng ngày chủ nhật x 200% = 20 công

11 ngày làm ngày thường x 150% = 16,5 công

Tổng cộng là 54,5 công.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP áp dụng đối với người lao động như ông S là 3.980.000đ.

Ngày công tiêu chuẩn trong tháng theo Nội quy lao động ngày 14 tháng 8 năm 2013 của Chi nhánh Công ty Cổ phần V – Xí nghiệp T là 26 ngày (công) / tháng, tương đương 208 giờ / tháng.

Trên cơ sở đó, tính ra số tiền ông S đã làm 54,5 công là:

((2,37+0,25) x 3.980.000đ) / 26 công x 54,5 công = 21.857.853đ.

730.000đ/ 26 công x 54,5 công = 1.530.192đ.

Theo ông S trình bày 26 công/ tháng có 70 giờ K3 thì 54,5 công có:

54,5 công x 70 giờ K3 / 26 công = 147 giờ K3

Tính ra tiền làm việc ban đêm ông S là:

((2,37+0,25) x 3.980.000đ) / 208 giờ x 30% x 147 giờ = 2.210.851đ.

25.598.896đ x 4,25%/ 365 ngày x 764 ngày = 2.277.250đ.

Như vậy, tổng số tiền Công ty Cổ phần V phải trả cho ông Nguyễn Văn S là 27.876.146đ.

Các yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn được chấp nhận nên bị đơn phải chịu án phí lao động sơ thẩm theo quy định là:

27.876.146đ x 3% ~ 836.000đ.

Hoàn trả lại cho nguyên đơn số tiền tạm ứng án phí đã nộp.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ các Điều 32, 35, 40, 63, 147, 235 Bộ luật tố tụng dân sự;

Căn cứ các Điều 90, 96, 97, 102, 104, 105, 106, 114 Bộ luật lao động;

Căn cứ Điều 357 Bộ luật Dân sự;

Căn cứ Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Uỷ ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện về việc “Tranh chấp đòi tiền lương ngoài giờ, tiền làm đêm, tiền ăn giữa ca và tiền lãi chậm trả” của ông Nguyễn Văn S.

Buộc Công ty Cổ phần V phải trả cho ông Nguyễn Văn S số tiền là 27.876.146đ (hai mươi bảy triệu, tám trăm bảy mươi sáu nghìn, một trăm bốn mươi sáu đồng).

Trách nhiệm do chậm thực hiện nghĩa vụ trả tiền được thực hiện theo Điều 357 Bộ luật Dân sự.

2. Án phí lao động sơ thẩm:

Công ty Cổ phần V phải nộp án phí là 836.000đ (tám trăm ba mươi sáu nghìn đồng).

Hoàn trả lại cho ông Nguyễn Văn S số tiền tạm ứng án phí đã nộp 300.000đ (ba trăm nghìn đồng) theo biên lai thu số 0002064 ngày 15 tháng 6 năm 2020 của Chi cục thi hành án dân sự quận Thanh Khê.

3. Quyền kháng cáo:

Các đương sự có mặt tại phiên tòa có quyền kháng cáo trong hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án sơ thẩm hôm nay. Các đương sự vắng mặt tại phiên tòa có quyền kháng cáo trong hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc từ ngày bản án được niêm yết công khai.

4. Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7 và 9 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại điều 30 Luật thi hành án dân sự.