Bản án 02/2019/LĐ-ST — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Tại đơn khởi kiện đề ngày 31/8/2018, đơn xác định lại yêu cầu khởi kiện ngày 23/4/2019 và lời khai trong quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn ông Lê Thanh P trình bày:

Ông Lê Thanh P bắt đầu vào làm việc tại Công ty Cổ phần T (viết tắt là Công ty T) từ tháng 3/2011. Ngày 01/6/2011 Công ty T và ông P ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm (từ 01/6/2011 đến ngày 30/5/2012). Sau khi hết hợp đồng lần 1, ông P và Công ty T ký hợp đồng lần hai thời hạn 36 tháng (từ ngày 01/6/2012 đến 31/5/2015). Hết thời hạn hợp đồng lần hai, hai bên thỏa thuận ký hợp đồng không xác định thời hạn số 888/HĐLĐ-TĐA, thời hạn hợp đồng kể từ ngày 01/6/2015. Ngày 01/01/2016, Công ty T ký phụ lục hợp đồng với ông P điều chỉnh phụ cấp chức vụ mà ông P đang đảm nhiệm. Mức lƣơng 6 tháng liền kề trƣớc khi ông P nghỉ việc là 27.500.000 đồng. Trong quá trình làm việc ông P luôn hoàn thành công việc đƣợc giao, đƣợc Công ty T bổ nhiệm lần lƣợt các chức vụ: Quyền Trƣởng phòng nhân sự - hành chính, Trƣởng phòng nhân sự - hành chính, Quyền Giám đốc nhân sự hành chính, Giám đốc nhân sự - hành chính đồng thời giao kiêm nhiệm Trƣởng phòng hành chính 2. Tuy nhiên ngày 03/03/2017, Tổng Giám đốc Công ty T ký quyết định miễn nhiệm chức vụ Giám đốc nhân sự hành chính của ông P, ông P chỉ còn giữ chức vụ Trƣởng phòng hành chính nhân sự 2. Sau khi Công ty TNHH MTV T đƣợc thành lập (công ty con của Công ty T), ngày 13/11/2017, Công ty T ban hành thông báo số 60/2017/TB-TDA điều chuyển ông P về giữ chức vụ Trƣởng phòng điều vận tại Công ty con này kể từ ngày 15/11/2017. Nhận thấy việc điều chuyển vị trí công tác này không phù hợp với khả năng và kinh nghiệm làm việc của ông P, không phù hợp với nội dung hợp đồng đã ký kết nên ông P không đồng ý việc điều chuyển nên không chấp hành. Ngày 16/11/2017, ông P nhận đƣợc thông báo số 59/2017/-TB-TDA ngày 16/11/2017 nội dung giải quyết cho ông P kể từ 20/11/2017 đến hết ngày 18/01/2018 Công ty T đồng ý cho ông P nghỉ phép hƣởng nguyên lƣơng. Ngày 03/01/2018 Công ty T ban hành quyết định số 02/2018/QĐTV-TĐA đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động với ông P. Việc Công ty T cho ông P nghỉ việc mà không có lý do chính đáng là hành vi đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ông P khởi kiện yêu cầu Công ty T phải bồi thƣờng tiền đến ngày xét xử sơ thẩm với mức lƣơng làm căn cứ bồi thƣờng là 27.500.000 đồng/tháng:

- Bồi thƣờng tiền lƣơng trong khoảng thời gian bị mất việc làm, kể từ ngày bị đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày Tòa án đƣa vụ án ra xét xử là ngày 24/4/2019: 15,5 tháng lƣơng x 27.500.000 đồng/tháng = 426.250.000 đồng;

- Bồi thƣờng 02 tháng lƣơng do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái luật: 02 tháng x 27.500.000 đồng/tháng = 55.000.000 đồng;

- Ông P yêu cầu Công ty T nhận lại làm việc, nếu Công ty T không đồng ý nhận ông P trở lại làm việc ông P cũng đồng ý, tuy nhiên Công ty T phải bồi thƣờng tiền lƣơng cho ông P số tiền tƣơng đƣơng 02 tháng lƣơng do không nhận ngƣời lao động trở lại làm việc là: 02 tháng x 27.500.000 đồng = 55.000.000 đồng.

Tổng cộng các khoản yêu cầu bồi thƣờng tạm tính là 536.250.000 đồng.

- Quá trình tố tụng và tại phiên tòa sơ thẩm, ngƣời đại diện theo ủy quyền của Công ty T là ông Lê Văn D trình bày: Thống nhất với trình bày của ông P về thời gian làm việc. Về mức lƣơng ông P cho rằng là 27.500.000 đồng, Công ty T không thống nhất, mức lƣơng của ông P chỉ bao gồm lƣơng chính 5.580.000 đồng/tháng và các khoản phụ cấp là 8.443.500 đồng/tháng, các khoản khác là tiền ông P làm ngoài giờ, vì ông P phụ trách bộ phận nhân sự không phải ngồi một chỗ tại văn phòng nên ông P phải thƣờng xuyên đi công tác ngoài giờ hành chính về tại các bộ phận phụ trách nên Công ty T trả lƣơng ngoài giờ cho ông P. Do nhu cầu công việc nên Công ty T có điều chuyển ông P về làm việc tại Chi nhánh công ty tại Thành phố T, tỉnh Bình Dƣơng. Ông P không chấp hành việc điều động vì lý do hoàn cảnh gia đình, xa nhà, không đúng chuyên môn nên ngày 15/11/2017 ông P có thông báo và đề nghị Công ty T cho ông P nghỉ việc. Ngày 16/11/2017, Công ty T có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông P kể từ ngày 03/01/2018, ông P đƣợc hƣởng nguyên lƣơng và các chế độ khác do đã đƣợc thông báo từ ngày 16/11/2017 đến ngày 03/01/2018. Do đó trƣớc yêu cầu khởi kiện của ông P, Công ty T không đồng ý bồi thƣờng và không đồng ý nhận ông P trở lại Công ty T để làm việc. Về số tiền ông P yêu cầu là 536.250.000 đồng là vƣợt quá yêu cầu khởi kiện ban đầu (khởi kiện ban đầu là 330.000.000 đồng) nên yêu cầu Hội đồng xét xử xem xét.

Ngƣời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của ông P là ông Phạm Văn V trình bày: Thống nhất với trình bày của ông P về toàn bộ nội dung sự việc. Công ty T cho rằng ông P tự ý làm đơn xin nghỉ việc là không có căn cứ vì đơn xin nghỉ việc ngày 15/11/2017 không phải do ông P ký ra, việc này đã có kết luật giám định chữ ký của ông P của tổ chức giám định Bộ Công an. Do đó đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông P. Về mức lƣơng của ông P thể hiện từ tháng 7/2017 đến tháng 12/2017, ông P nhận mức lƣơng bình quân là 27.500.000 đồng/ tháng, số ngày công thể hiện rõ ràng không bao gồm làm việc ngoài giờ nên yêu cầu Hội đồng xét xử xem xét.

Đại diện Viện kiểm sát nhân dân thị xã Dĩ An tham gia phiên tòa phát biểu ý kiến: Quá trình giải quyết vụ án từ khi thụ lý cho đến tại phiên tòa, Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thƣ ký phiên tòa, nguyên đơn, bị đơn đã tuân theo và thực hiện đầy đủ, đúng pháp luật về tố tụng dân sự. Về nội dung vụ án: Công ty T cho rằng Công ty T ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông P là trên cơ sở đơn xin nghỉ việc của ông P. Ông P không thừa nhận đơn xin nghỉ việc này. Trên cơ sở kết quả giám định chữ ký của ông P số 4508/C09B ngày 28/01/2019 của Phân viện Khoa học hình sự Bộ Công an tại Thành phố Hồ Chí Minh có cơ sở xác định việc Công ty T cho ông P nghỉ việc là trái pháp luật. Về mức lƣơng áp dụng làm căn cứ bồi thƣờng chỉ có cơ sở áp dụng mức lƣơng cơ bản là 5.580.000 đồng/tháng + phụ cấp là 8.443.500 đồng/tháng = 14.023.500 đồng/tháng, đối với lƣơng ngoài giờ không có căn cứ áp dụng để làm cơ sở bồi thƣờng. Do đó đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn đề nghị chấp nhận một phần đối với các khoản tiền nhƣ sau:

1/ Tiền lƣơng và phụ cấp lƣơng trong những ngày không đƣợc làm việc từ ngày 03/01/2018 đến ngày 24/4/2019 là 15,5 tháng lƣơng là 217.364.200 đồng.

2/ Tiền bồi thƣờng 02 tháng lƣơng do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 14.023.500 đồng/tháng x 2 tháng = 28.047.000 đồng.

3/ Công ty T không đồng ý nhận ông P trở lại làm việc, ông P đồng ý nghỉ việc với điều kiện bồi thƣờng 02 tháng lƣơng là phù hợp quy định của pháp luật nên buộc Công ty T bồi thƣờng cho ông P 02 tháng lƣơng là 28.047.000 đồng.

Tổng cộng số tiền bị đơn phải thanh toán cho nguyên đơn là: 273.458.200 đồng.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Ngày 13/11/2017, Công ty T ban hành thông báo số 60/2017/TB-TDA điều chuyển ông P về giữ chức vụ Trƣởng phòng điều vận tại Công ty TNHH MTV T (là công ty thành viên trực thuộc Công ty T) kể từ ngày 15/11/2017. Không đồng ý việc điều chuyển này nên ngày 16/11/2017, ông P nhận đƣợc thông báo số 59/2017/-TB-TDA ngày 16/11/2017 của Công ty T về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có báo trƣớc đối với ông P. Theo nội dung thông báo Công ty T giải quyết cho ông P hƣởng nguyên lƣơng trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày 20/11/2017 đến ngày 03/01/2018, ngoài ra ông P đƣợc Công ty T hỗ trợ thêm 15 ngày nguyên lƣơng từ ngày 04/01/2018 đến ngày 18/01/2018. Ngày 03/01/2018 Công ty T ban hành quyết định số 02/2018/QĐTV-TĐA về việc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động với ông P mà không nêu rõ lý do trong quyết định. Cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật nên ông P khởi kiện yêu cầu bị đơn bồi thƣờng số tiền 536.250.000 đồng.

Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012 thì Công ty T phải có trách nhiệm bồi thƣờng cho ông P thiệt hại do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm:

1/ Tiền lƣơng và phụ cấp lƣơng trong những ngày không đƣợc làm việc từ ngày 03/01/2018 đến ngày 24/4/2019 là 15,5 tháng lƣơng: 217.364.200 đồng.

2/ Tiền bồi thƣờng 02 tháng lƣơng do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 28.047.000 đồng.

3/ Ông P yêu cầu bị đơn nhận lại làm việc, Công ty T không nhận lại và không đồng ý thỏa thuận mức bồi thƣờng để chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn. Tại phiên tòa ngƣời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nguyên đơn xác định ông P đồng ý không trở lại làm việc nếu đƣợc Công ty T bồi thƣờng 02 tháng lƣơng. Nhƣ vậy theo quy định tại Điều 42 Luật lao động có cơ sở buộc Công ty T phải thanh toán cho ông P 2 tháng lƣơng về việc chấm dứt hợp đồng lao động là 28.047.000 đồng.

Tổng cộng số tiền Công ty T phải thanh toán cho ông P là: 273.458.200 đồng.

Lời đề nghị của đại diện Viện kiểm sát nhân dân thị xã D là phù hợp nên chấp nhận. Lời đề nghị của ngƣời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nguyên đơn là phù hợp một phần nhƣ những phân tích ở trên.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ Khoản 1 Điều 147, Điều 271 và Điều 273 Bộ luật Tố tụng Dân sự; Các Điều 22, 24, 38, 42 Bộ Luật Lao động 2012; Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban thƣờng vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1/ Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của ông Lê Thanh P đối với Công ty cổ phần T về việc tranh chấp bồi thƣờng do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động.

- Chấm dứt hợp đồng lao động giữa ông Lê Thanh P và Công ty Cổ phần T.

- Buộc Công ty Cổ phần T có trách nhiệm thanh toán cho ông Lê Thanh P 273.458.200 đồng tiền bồi thƣờng do đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Kể từ ngày ngƣời đƣợc thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án nếu ngƣời phải thi hành án không thi hành thì hàng tháng phải chịu tiền lãi theo mức lãi suất quy định tại Khoản 2 Điều 468 Bộ luật Dân sự năm 2015 tƣơng ứng với số tiền và thời gian chậm thi hành án.

2/ Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Lê Thanh P về việc buộc Công ty Cổ phần T bồi thƣờng số tiền 262.791.800 đồng.

3/ Về án phí lao động sơ thẩm: Ông Lê Thanh P không phải chịu. Công ty Cổ phần T phải chịu 8.203.700 đồng tiền án phí lao động sơ thẩm.

4/ Chi phí giám định chữ ký: Ông Lê Thanh P không phải chịu. Công ty Cổ phần T phải chịu 2.730.000 đồng. Ông Lê Thanh P đã tạm ứng số tiền 2.730.000 đồng nên Công ty Cổ phần T phải nộp số tiền 2.730.000 đồng để hoàn trả cho ông Lê Thanh P.

5/ Án xử công khai, tuyên án vắng mặt ông Lê Thanh P, có mặt ông Phạm Văn V và ông Lê Văn D.

6/ Đƣơng sự có mặt đƣợc quyền kháng cáo bản án trong hạn 15 (mƣời lăm) ngày kể từ ngày tuyên án. Đƣơng sự vắng mặt đƣợc quyền kháng cáo bản án trong hạn 15 (mƣời lăm) ngày kể từ ngày nhận đƣợc bản án hoặc niêm yết bản án.

Trƣờng hợp bản án, quyết định đƣợc thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật thi hành án dân sự thì ngƣời đƣợc thi hành dân sự, ngƣời phải thi hành dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cƣỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7 và 9 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án đƣợc thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật thi hành án dân sự.