Bản án 02/2018/LĐ-ST — Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

T A ÁN NHÂN DÂN C NG H A XÃ H I CHỦ NGHĨA VIỆT NAM QUẬN BA ĐÌNH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ___________ V/ Tranh chấp ề tr ờng hợp bị đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động

NHÂN DANH

NƯỚC C NG H A XÃ H I CHỦ NGHĨA VIÊT NAM T A ÁN NHÂN DÂN QUẬN BA ĐÌNH, THÀNH PHỐ HÀ N I -T àn p ần Hội đ ng xét xử sơ t ẩm g m có: Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Bà Đ g Thị Lai Các Hội thẩm nhân dân: 1. Bà Trầ Pha Thị Hà 2. Ô g Nguyễ Đức Vi h - T ư ký p iên tòa: Bà Phạm Thu Hươ g – Thư ký Tòa á . - Đại diện Viện kiểm sát n ân dân quận Ba Đìn tham gia phiên tòa: Ô g Nguyễ Vă Hòa - Kiểm sát viê . N ày 12 th¸n 6 n¨m 2018 t¹i Trô së Toµ ¸n nh©n d©n quận Ba Đì h xÐt xö s¬ thÈm c«n khai vô ¸n lao độ g thô lý sè lý số 11/2017/TLST- LĐ gày 25 thá g 12 ăm 2017 về việc: “Tranh chấp ề tr ờng hợp bị đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động” theo Quyết đị h đưa vụ á ra xét xử số 14/2018/QĐXX- LĐ gày 30 thá g 3 ăm 2018, Quyết đị h hoã phiê tòa số 19/2018/QĐST-LĐ gày 27 thá g 4 ăm 2018 và Quyết đị h hoã phiê tòa số 24/2018/QĐST-LĐ gày 23 thá g 5 ăm 2018 giữa các đươ g sự:

Nguyên đơn: Anh Nguyễn Duy D. Địa chỉ: số 52 – Hẻm 294/11/6 phố Đ, phườ g C, quậ B, Hà Nội Bị đơn: Công ty TNHH Dịch vụ trợ thính Q. Địa chỉ trụ sở cô g ty: số 384 đườ g C, Phườ g 4, quậ T, thà h phố H. Địa chỉ chi há h tại Hà Nội: phò g 1103, Tòa hà O; phố T; phườ g N, quậ Đ, Hà Nội. Người đại diệ theo pháp luật: A h Trầ Q- Giám đốc.

Người đại diệ theo ủy quyề : Chị Vũ H g Vâ (vă bả ủy quyề số 01/UQ-QĐ gày 09/02/2017. (Anh D, chị Vân có mặt tại phiên tòa). N I DUNG VỤ ÁN: Theo đơn khởi kiện ngày 01 tháng 7 năm 2017, đơn sửa đổi, bổ sung ngày 15 tháng 7 năm 2017 à các bản tự khai trong quá trình giải quyết ụ án, cũng nh tại phiên tòa sơ thẩm nguyên đơn là anh Nguyễn Duy D trình bày: Ngày 01/06/2015 a h và Cô g ty TNHH Dịch vụ trợ thí h Q(sau đây gọi là Cô g ty Q) ký Hợp đ g cô g việc, thời hạ hợp đ g 03 thá g, từ gày 01 thá g 6 ăm 2015 đế gày 31 thá g 8 ăm 2015, mức lươ g 20.000.000 đ g/thá g, phụ cấp ă trưa 25.000đ g/ gày. Ngày 01 thá g 9 ăm 2015 a h và Chi há h Cô g ty Q tại Hà Nội ký hợp đ g lao độ g xác đị h thời hạ 01 ăm, từ gày 01/09/2015 đế gày 31/08/2016 với chức da h chuyê mô : Trưở g chi há h Hà Nội. Mức lươ g chí h ghi tro g hợp đ g là 9.238.000 đ g. Được phụ cấp ă trưa giữa ca. Đế thá g 01 ăm 2016 mức lươ g của a h được â g lê là 10.430.000 đ g/thá g. Thực tế hà g thá g a h được hậ 21.000.000 đ g, bao g m tiề lươ g là 20.000.000 đ g và phụ cấp xă g xe, điệ thoại là 1000.000 đ g. Ngoài ra a h được tiề ă trưa là 25.000 đ g/ gày (650.000 đ g/thá g). Như vậy, tổ g thu hập hà g thá g của a h là 21.650.000 đ g. Số tiề 21.000.000 đ g a h hậ qua tài khoả do Cô g ty chuyể vào cuối thá g. Cò 650.000 đ g a h hậ trực tiếp từ kế toá Cô g ty. Ngày 25 thá g 12 ăm 2015, a h hậ được thô g báo của bà Mai Kim Thoa – Phó giám đốc phụ trách hâ sự Cô g ty Qgửi qua thư điệ tử thô g báo sẽ chấm dứt hợp đ g lao độ g với a h vào gày 31 thá g 01 ăm 2016. Ngoài ra a h hậ được một số thư hư: thư gày 28/11/2015 về báo cáo hiệu quả cô g việc; thư gày 21/8/2015 về việc cô g ty khe a h để ký hợp đ g lao độ g chí h thức; thư gày 18/12/2015 về việc sẽ đì h chỉ vai trò quả lý chi há h của a h tại Hà Nội. Ngày 31/01/2016 a h hậ được quyết đị h số 01/2016/QĐ-QĐHN của Chi há h Cô g ty chấm dứt hợp đ g lao độ g với lý do: Xét đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động của anh Nguyễn Duy D. A h khô g viết đơ xi chấm dứt hợp đ g lao độ g hư tro g quyết đị h số 01/2016/QĐ-QĐHN đã đề cập. Đối chiếu với quy đị h tại khoả 1 Điều 38 Bộ luật lao độ g thì việc Cô g ty đơ phươ g chấm dứt hợp đ g lao độ g với a h là trái pháp luật.

A h đề ghị Tòa á hủy quyết đị h đơ phươ g chấm dứt hợp đ g lao độ g số 01/2016/QĐ-QĐHN gày 31/01/2016 của Chi há h Cô g ty Q. A h khô g yêu cầu Cô g ty Q hậ trở lại làm việc vì hợp đ g lao độ g đã hết hạ từ gày 31/8/2016. A h yêu cầu Cô g ty Qtha h toá : 1, Tiề lươ g do bị đơ phươ g chấm dứt hợp đ g lao độ g trái pháp luật theo điều 41 Bộ luật lao độ g: 02 thá g x 20.000.000đ = 40.000.000 đ g 2, Tiề lươ g hữ g gày khô g được làm việc do Cô g ty chấm dứt hợp đ g lao độ g trái pháp luật là 07 thá g từ thá g 2/2016 đế 31/8/2016: 07 thá g x 20.000.000 đ = 140.000.000 đ g 3, Tiề bảo hiểm xã hội: 10.430.000 x 22% x 07 thá g = 16.062.000 đ g 4, Bảy gày phép ăm của 07 thá g (2/2016 đế 8/2016): 20.000.000/ 26 gày x 07 gày = 5.384.000 đ g 5, Tiề phụ cấp xă g xe, điệ thoại : 1.000.000đ x 07 thá g = 7.000.000 đ g Tổ g cộ g là: 40.000.000 đ + 140.000.000đ +16.602.000đ+ 5.384.000đ+ 7.000.000đ = 208.466.000 đ g. A h và Cô g ty Qthỏa thuậ với hau đề ghị Tòa á hâ dâ quậ Ba Đì h ơi a h cư trú để giải quyết vụ á ày. Ngoài ra a h khô g có yêu cầu gì khác. Trườ g hợp Cô g ty đ g ý hòa giải, a h sẽ rút yêu cầu về tiề phụ cấp xă g xe và điệ thoại là 7.000.000 đ g. Cò lại a h yêu cầu cô g ty phải chi trả cho a h tất cả các khoả với số tiề là: 201.446.000 đ g. Tại ăn bản trả lời thông báo thụ lý ụ án cùng các lời khai trong quá trình giải quyết ụ án cũng nh tại phiên tòa sơ thẩm, bị đơn là Công ty TNHH Dịch ụ trợ thính Q trình bày: Cô g ty TNHH Dịch vụ trợ thí h Q(sau đây gọi là Cô g ty Q) xác hậ về thời gia vào làm việc và ký hợp đ g cô g việc, hợp đ g lao độ g, mức lươ g ghi tro g hợp đ g lao độ g hư a h D trì h bày là đú g. Mức lươ g cơ bả của a h D từ thá g 01 ăm 2016 được â g lê là 10.430.000 đ g/thá g và là mức lươ g đó g bảo hiểm xã hội. Mức lươ g của a h D 6 thá g liề kề trước khi chấm dứt hợp đ g lao độ g là 20.000.000 đ g/thá g và phụ cấp xă g xe điệ thoại 1000.000 đ g/thá g. Tổ g 21.000.000 đ g/thá g.

Khi cò làm việc tại Cô g ty Qthì tổ g thu hập thườ g xuyê hà g thá g của a h D là hơ 21.000.000 đ g và được chuyể vào tài khoả của a h D. G m : + Lươ g thời gia (theo hợp đ g lao độ g) : 9.238.000 đ g + Thỏa thuậ bổ su g theo vị trí cô g việc: 10.762.000 đ g (khô g có thỏa thuậ bằ g vă bả ). + Hỗ trợ cơm trưa: 625.000đ g (25.000đ g/ gày). + Phụ cấp xă g xe, điệ thoại: 1000.000 đ g. +Tiề gửi xe: 125.000 đ g/thá g A h D yêu cầu lấy mức lươ g 20.000.000 đ g/thá g làm că cứ tí h các chế độ cho a h D là khô g có că cứ vì că cứ theo Điều 14 của Thô g tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thì tiề lươ g làm că cứ để tí h các chế độ cho a h D là mức lươ g được ghi tro g hợp đ g lao độ g số 05 gày 01/9/2015. Cụ thể là 9.230.000 đ g. Ngày 22/12/2015 Cô g ty có gửi thư điệ tử cho a h D để chấm dứt HĐLĐ với a h D. Ngày 31/01/2016 Cô g ty có quyết đị h chấm dứt HĐLĐ với a h D. Tro g quyết đị h chấm dứt hợp đ g lao độ g có êu xét đơ xi chấm dứt hợp đ g lao độ g của a h D hư g thực tế a h D khô g có đơ xi chấm dứt hợp đ g và hai bê khô g có thỏa thuậ chấm dứt hợp đ g lao độ g. Trê thực tế lý do Cô g ty Q chấm dứt hợp đ g lao độ g với a h D là: Că cứ điểm a khoả 1 điều 38 Bộ luật lao độ g, do a h D khô g hoà thà h cô g việc theo hợp đ g lao độ g. Cụ thể khô g hoà thà h: + A h D khô g xây dự g chiế lược kế hoạch phát triể ki h doa h chi há h Hà Nội. + Tổ chức và điều hà h hâ sự tại Chi há h Hà Nội yếu kém. + Khô g triể khai theo dõi phâ tích đá h giá kết quả các chươ g trì h Maketi h quả g cáo tại khu vực Hà Nội. Chứ g cứ Cô g ty Qchứ g mi h a h D khô g hoà thà h hiệm vụ ày là 5 thư điệ tử của giám đốc Cô g ty gửi a h D đó là 5 thư: Thư gày 25/12/2015 về việc thô g báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với a h D từ gày 01/2/2016; Thư gày 28/11/2015 về đá h giá hiệu quả cô g việc của a h D tại chi há h Hà Nội và đưa kế hoạch tro g thời gia tới; Thư gày 21/8/2015 về việc trao đổi giữa D và a h Đức về quyề hạ cho trưở g chi há h; Thư gày 10/12/2015 về việc tă g cườ g kiếm soát ội bộ chi há h ội bộ và điều chỉ h vị trí hâ viê ; Thư gày 18/12/2015 về việc a h D sẽ làm một hâ viê Sale.

Thư gày 19/12/2015 về việc chuyể a h D sa g làm hâ viê ki h doa h và báo cáo hà g gày. Ngoài các thư đó Cô g ty Q khô g cò chứ g cứ ào khác chứ g mi h a h D khô g hoà thà h hiệm vụ. A h D làm việc đế hết gày 31/01/2016 thì ghỉ việc theo quyết đị h chấm dứt hợp d g lao độ g. Cô g ty Qđã tha h toá trả a h D 35.154.000 đ g bao g m: 1, Tiề lươ g hữ g gày phép chưa ghỉ: 2.487.000 đ g 2, Lươ g và phụ cấp thá g 1/2016 là 21.000.000 đ g 3, Lươ g thá g 13 : 11.667.000 đ g. Că cứ khoả 1 Điều 38 Bộ luật lao độ g, Cô g ty chấm dứt HĐLĐ đối với a h D là đú g pháp luật. Các yêu cầu của a h D êu ra khô g có că cứ. Đề ghị Tòa á khô g chấp hậ yêu cầu của a h D. Cô g ty và a h D đã thỏa thuậ đề ghị Tòa á hâ dâ quậ Ba Đì h ơi a h D cư trú để giải quyết vụ á ày. Tại phiên tòa: - A h D vẫ giữ các yêu cầu hư đã trì h bày. - Cô g ty Qtrì h bày: Cô g ty Qkhô g có Thỏa ước lao độ g tập thể, Cô g ty có tổ chức cô g đoà . Cô g ty khô g có quy chế đá h giá mức độ hoà thà h hiệm vụ của gười lao độ g, Cô g ty chỉ có ội quy lao độ g đã được Sở lao độ g thươ g bi h xã hội quậ Tâ Bì h thà h phố H Chí Mi h thô g qua hư g tro g bả ội quy khô g quy đị h cụ thể tiêu chí đá h giá mức độ hoà thà h cô g việc của gười lao độ g. Cô g ty chấm dứt hợp đ g lao độ g với a h D là đú g pháp luật. - Đại diệ Việ kiểm sát hâ dâ quậ Ba Đì h phát biểu qua điểm: Về tố tụ g: Tòa á hâ quậ Ba Đì h thụ lý và giải quyết vụ á là đú g thẩm quyề theo quy đị h của Bộ luật tố tụ g dâ sự ( gười lao độ g là guyê đơ lựa chọ Tòa á ơi cư trú và được bị đơ đ g ý). Về việc tuâ theo pháp luật tố tụ g của Thẩm phá , Hội đ g xét xử sơ thẩm, Thư ký Tòa á tro g quá trì h giải quyết vụ á cũ g hư tại phiê tòa sơ thẩm đã chấp hà h đú g quy đị h của Bộ luật tố tụ g dâ sự. Các đươ g sự đã thực hiệ đầy đủ quyề và ghĩa vụ của mì h theo quy đị h của Bộ luật tố tụ g dâ sự.

Về việc giải quyết vụ á : Các tài liệu chứ g cứ có tro g h sơ có đủ că cứ cho thấy Cô g ty Qđơ phươ g chấm dứt hợp đ g lao độ g với a h D là trái pháp luật. Mức lươ g a h D hậ thườ g xuyê tro g mỗi kỳ trả lươ g là 20.000.000 đ g/thá g. Đề ghị Tòa á chấp hậ yêu cầu khởi kiệ của a h D. Hủy quyết đị h số 01/2016/QĐ-QĐHN gày 31/01/2016 của Chi há h Cô g ty Qtại Hà Nội về việc chấm dứt hợp đ g lao độ g đối với a h D. Chấp hậ yêu cầu của a h D khô g yêu cầu Cô g ty hậ trở lại làm việc. Cô g ty Qphải trả a h D: - Tiề lươ g hữ g gày a h D khô g được làm việc từ thá g 02/2016 đế thá g 8/2016 là 07 thá g: 20.000.000 đ g/thá g x 07 thá g =140.000.000 đ g; - Hai thá g tiề lươ g theo khoả 1 Điều 42 Bộ luật lao độ g: 9.238.000 đ g/thá g x 02 thá g = 18.456.000 đ g; - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: 10.430.000đ g x 22%/thá g x 7 thá g = 16.062.200 đ g; - B i thườ g thêm theo khoả 3 điều 42 Bộ luật lao độ g: 9.238.000 đ g/thá g x 02 thá g = 18.456.000 đ g; Tổ g cộ g Cô g ty Qphải tha h toá trả a h D: 193.014.000 đ g. Bác các yêu cầu b i thườ g khác của a h D đối với Cô g ty Qvì khô g có că cứ pháp luật. NHẬN ĐỊNH CỦA T A ÁN: Về tố tụng: A h Nguyễ Duy D là guyê đơ cư trú tại số 52, gõ 294/11/6 phố Đội Cấ , phườ g Cố g Vị, quậ Ba Đì h, Hà Nội. Ngày 20 thá g 12 ăm 2017 a h D và Cô g ty TNHH Dịch vụ trợ thí h Qthỏa thuậ với hau yêu cầu Tòa á hâ dâ quậ Ba Đì h ơi a h D cư trú giải quyết tra h chấp về trườ g hợp bị đơ phươ g chấm dứt hợp đ g lao độ g giữa a h D và Cô g ty TNHH Dịch vụ trợ thí h Q. Că cứ điểm b khoả 1 Điều 39 Bộ luật tố tụ g dâ sự, Tòa á hâ dâ quậ Ba Đì h giải quyết vụ á là đú g thẩm quyề . Về nội dung: [1]. Ngày 01 thá g 6 ăm 2015 a h Nguyễ Duy D và Cô g ty TNHH Dịch vụ trợ thí h Q(sau đây gọi là Cô g ty Q) ký Hợp đ g cô g việc, thời hạ hợp đ g 03 thá g, từ 01/6/2015 đế 31/8/2015, mức lươ g 20.000.000 đ g/thá g, ă trưa 25.000đ g/ gày. Ngày 01 thá g 9 ăm 2015 a h D và Chi há h Cô g ty Qtại Hà Nội ký hợp đ g lao độ g xác đị h thời hạ 01 ăm từ gày 01/9/2015 đế gày 31/8/2016. Chức da h chuyê mô : Trưở g chi há h Hà Nội. Mức lươ g chí h

ghi tro g hợp đ g là 9.238.000 đ g. Được phụ cấp ă trưa giữa ca và hà g thá g được hưở g phụ cấp xă g xe, điệ thoại 1000.000 đ g. Từ thá g 01 ăm 2016 mức lươ g của a h D được â g lê là 10.430.000 đ g/thá g, đây cũ g là mức lươ g làm că cứ để Cô g ty Q đó g bảo hiểm xã hội cho a h D. A h D làm việc đế hết thá g 12 ăm 2015 thì ghỉ việc vì gày 31 thá g 01 ăm 2016 Chi há h Cô g ty Qcó quyết đị h số 01/2016/QĐ-QĐHN chấm dứt hợp đ g lao độ g đối với a h D. A h D cho rằ g Cô g ty Qđơ phươ g chấm dứt hợp đ g lao độ g trái pháp luật, a h đề ghị Tòa á hủy quyết đị h số 01/2016/QĐ-QĐHN gày 31/01/2016 của Chi há h Cô g ty Q và b i thườ g 07 thá g tiề lươ g hữ g gày khô g được làm việc từ thá g 2 /2016 đế thá g 8/2016, tiề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, 07 gày phép, 02 tiề lươ g theo điều 42 Bộ luật lao độ g, với mức lươ g 21.000.000 đ g/thá g. Tổ g số tiề a h D yêu cầu 208.466.000 đ g. Cô g ty Qcho rằ g a h D thườ g xuyê khô g hoà thà h cô g việc theo hợp đ g lao độ g ê chấm dứt hợp đ g lao độ g với a h D theo điểm a khoả 1 Điều 38 Bộ luật lao độ g. [2].

Xét thấy, tại quyết đị h số 06/2012/QĐ-QĐ gày 15 thá g 5 ăm 2012 của Giám đốc Cô g ty Q về việc bổ hiệm Giám đốc Chi há h thì Chi há h Cô g ty Qtại Hà Nội được ký hợp đ g lao độ g với gười lao độ g. Do đó, hợp đ g lao độ g ký kết gày 01/9/2015 giữa a h D và Chi há h Cô g ty Qua g Đức tại Hà Nội có hiệu lực pháp luật. Theo Quyết đị h số 01/2016/QĐ-QĐHN gày 31/01/2016 của Chi há h Cô g ty Qtại Hà Nội thì Chi há h Cô g ty Q tại Hà Nội chấm dứt hợp đ g lao độ g với a h D vì lý do a h D có đơ xi chấm dứt hợp đ g lao độ g. Tuy hiê , quá trì h giải quyết vụ á cũ g hư tại phiê tòa a h D và Cô g ty Qđều xác hậ a h D khô g có đơ xi chấm dứt hợp đ g lao độ g. Cô g ty Qcho rằ g Cô g ty Qchấm dứt hợp đ g lao độ g với a h D vì lý do a h D thườ g xuyê khô g hoà thà h cô g việc theo hợp đ g lao độ g và xuất trì h 05 thư điệ tử gửi cho a h D, đó là các thư điệ tử gày 21/8/2015; 25/12/2015; 28/11/2015; 10/12/2015; 18/12/2015 để chứ g mi h a h D thườ g xuyê khô g hoà thà h hiệm vụ theo hợp đ g lao độ g. A h D xác hậ có hậ được 04 thư điệ tử, đó là thư gày 25/12/2015 về việc thô g báo chấm dứt HĐLĐ; thư gày 28/11/2015 về báo cáo hiệu quả cô g việc; thư gày 21/8/2015 về việc Cô g ty khe a h để ký hợp đ g lao độ g chí h thức; thư gày 18/12/2015 về việc sẽ đì h chỉ vai trò quả lý chi há h của a h tại Hà Nội. A h khô g hậ được thư gày 10/12/2015. Cô g ty chưa lập biê bả hắc hở a h lầ ào về việc khô g hoà thà h cô g việc

theo hợp đ g lao độ g, bả thâ a h vẫ hoà thà h cô g việc theo hợp đ g lao độ g. Nhậ thấy, theo quy đị h tại điều 12 Nghị đị h 05/2015/NĐ-CP gày 12/01/2015 của Chí h phủ quy đị h chi tiết và hướ g dẫ thi hà h một số ội du g của Bộ luật lao độ g thì : “Ng ời sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công iệc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá ng ời lao động th ờng xuyên không hoàn thành công iệc theo hợp đồng lao động. …..”. Quá trì h giải quyết vụ á cũ g hư tại phiê tòa, Cô g ty Qtrì h bày Cô g ty chưa ba hà h quy chế đá h giá mức độ hoà thà h hiệm vụ của gười lao độ g, Cô g ty chỉ có ội quy lao độ g đã được sở lao độ g thươ g bi h xã hội quậ Tâ Bì h thà h phố H Chí Mi h thô g qua hư g tro g bả ội quy khô g quy đị h cụ thể tiêu chí đá h giá mức độ hoà thà h cô g việc của gười lao độ g. Như vậy, Cô g ty Qkhô g chứ g mi h được a h D thườ g xuyê khô g hoà thà h cô g việc theo hợp độ g mà đã đơ phươ g chấm dứt hợp đ g lao độ g với a h D là trái pháp luật, trái điểm a khoả 1 Điều 38 Bộ luật lao độ g. Do đó, hủy quyết đị h số 01/2016/QĐ-QĐHN gày 31/01/2016 của Chi há h Cô g ty Q. Cô g ty Qphải hậ a h D trở lại làm việc và tha h toá tiề lươ g, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hữ g gày khô g được làm việc, 07 gày phép và hai thá g tiề lươ g theo quy đị h tại Điều 42 Bộ luật lao độ g. Tuy hiê , a h D khô g yêu cầu Cô g ty Q hậ trở lại làm việc vì hợp đ g lao độ g đã hết hạ gày 31/8/2016, ê Cô g ty Q phải trả a h D tiề lươ g, bảo hiểm xã hội hữ g gày a h D khô g được làm việc từ gày 01/02/2016 đế gày 31/8/2016, 07 gày phép và hai thá g tiề lươ g. [3]. Về tiền l ơng Công ty Q phải trả cho anh D: A h D că cứ vào hợp đ g cô g việc thời hạ 03 thá g ký gày 01 thá g 6 ăm 2015 do hai bê thỏa thỏa thuậ là 20.000.000 đ g/thá g cù g 1.000.000 đ g phụ cấp xă g xe, điệ thoại và că cứ vào thực tế hà g thá g Cô g ty Qtrả a h tiề lươ g và phụ cấp xă g xe, điệ thoại là 21.000.000 đ g/thá g qua tài khoả tại Ngâ hà g ê a h đề ghị Tòa á lấy mức lươ g là 20.000.000 đ g/thá g làm că cứ để giải quyết chế độ khi chấm dứt hợp đ g lao độ g. Cô g ty Qtrì h bày ếu phải b i thườ g thì mức lươ g làm că cứ để tí h chế độ cho a h D là mức lươ g ghi tro g hợp đ g lao độ g. Xét thấy, quá trì h giải quyết vụ á cũ g hư tại phiê tòa Cô g ty Qxác hậ mức lươ g bì h quâ của 6 thá g liề kề trước khi a h D bị chấm dứt hợp đ g lao độ g là 21.000.000 đ g và xuất trì h bả g kê các khoả tha h toá cho a h D từ thá g 9 ăm 2015 đế thá g 01/2016, cụ thể:

Lươ g thời gia : 9.238.000 đ g . Thỏa thuậ bổ su g theo cô g việc: 10.762.000 đ g. Phụ cấp xă g xe, điệ thoại: 1000.000 đ g. Tổ g 21.000.000 đ g. Như vậy, mức lươ g 20.000.000 đ g/thá g làm că cứ để tí h chế độ cho a h D là có că cứ và Cô g ty Q phải trả a h D các khoả sau: 1. Tiề lươ g hữ g gày a h D khô g được làm việc từ thá g 02/2016 đế thá g 8/2016 là 07 thá g: 20.000.000 đ g/thá g x 07 thá g =140.000.000 đ g; 2. Bảo hiểm xã hội: Theo quy đị h của Luật việc làm và Luật bảo hiểm xã hội thì gười sử dụ g lao độ g phải đó g: bảo hiểm xã hội 18%, bảo hiểm thất ghiệp 1%, bảo hiểm y tế là 3% , tổ g là 22%/thá g. 10.430.000đ g x 22%/thá g x 7 thá g = 16.062.200 đ g; 3. Hai thá g tiề lươ g theo khoả 1 Điều 42 Bộ luật lao độ g: 20.000.000 đ g/thá g x 02 thá g =40.000.000 đ g; 4. Phép 07 gày của 07 thá g (2/2016 đế 8/2016): 20.000.000/ 26 gày cô g x 07 gày = 5.384.000 đ g. Tổ g cộ g Cô g ty Qphải tha h toá trả a h D : 201.446.200 đ g. [4]. Đối với yêu cầu trả phụ cấp xă g xe, điệ thoại của 07 thá g (từ 2 / 2016 đế thá g 8/2016) là 1000.000 đ g x 7 thá g = 7000.000 đ g. Xét thấy, từ gày 01/ 02/2016 đế gày 31/ 8/2016 là thời gia a h D khô g làm việc ê a h D khô g được phụ cấp xă g xe, điệ thoại của thời gia ày. [5]. Về á phí: A h D được miễ á phí lao độ g. Cô g ty Qphải chịu á phí đối với số tiề phải trả a h D là: 201.446.200 đ g X 3% = 6.043.386 đ g [6].Quyề khá g cáo: A h D và Cô g ty Qđược quyề khá g cáo bả á tro g hạ 15 gày kể gày tuyê á . Qu Õt ®Þnh: Că cứ khoả 1 Điều 32; điểm c khoả 1 Điều 35 và điểm b khoả 1 Điều 39; Điều 271; Điều 273 của Bộ luật tố tụ g dâ sự. Điểm a khoả 1 Điều 38, Điều 42 của Bộ luật lao độ g.

Că cứ Điều 12 của Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 n µy 30 thá g 12 ăm 2016 của Ủy ba Thên vô Quèc héi quy ®Þnh vÒ mức thu, miễ , giảm, thu, ộp, quả lý và sử dụ g á phí lệ phí Tòa á . Xö: 1. Chấp hậ yêu cầu khởi kiệ về việc bị đơ phươ g chấm dứt hợp đ g lao độ g của a h Nguyễ Duy D đối với Cô g ty TNHH dịch vụ trợ thí h Q. 2. Hủy đị h số 01/2016/QĐ-QĐHN gày 31/01/2016 của Chi há h Cô g ty Qtại Hà Nội. 3. Ghi hậ sự tự guyệ của a h Nguyễ Duy D khô g yêu cầu Cô g ty TNHH dịch vụ trợ thí h Q hậ trở lại làm việc. 4. Cô g ty TNHH dịch vụ trợ thí h Qphải trả a h Nguyễ Duy D các khoả tiề sau: + Tiề lươ g hữ g gày khô g được làm việc: 140.000.000 đ g (một trăm bố mươi triệu đ g). + Tiề bảo hiểm xã hội: 16.062.200 đ g (mười sáu triệu khô g trăm sáu hai ghì hai trăm đ g). + Tiề 07 gày phép: 5.384.000 đ g ( ăm triệu ba trăm tám tư ghì đ g). + Hai thá g tiề lươ g theo khoả 1 Điều 42 Bộ luật lao độ g: 40.000.000 đ g (bố mươi triệu đ g). Tổ g cộ g các khoả Cô g ty TNHH dịch vụ trợ thí h Qphải trả a h Nguyễ Duy D 201.446.200 đ g (hai trăm li h một triệu bố trăm bố sáu ghì hai trăm đ g). Kể từ gày có đơ yêu cầu thi hà h á của gười được thi hà h á cho đế khi thi hà h xo g tất cả các khoả tiề , hà g thá g bê phải thi hà h á cò phải tiếp tục chịu khoả tiề trả lãi của số tiề cò phải thi hà h theo mức lãi suất theo quy đị h của khoả 2 Điều 468 Bộ luật dâ sự ăm 2015. 5. VÒ ¸n phÝ: A h Nguyễ Duy D được miễ á phí lao độ g sơ thẩm. Cô g ty TNHH dịch vụ trợ thí h Qphải chịu 6.043.386 đ g (sáu triệu khô g trăm bố ba ghì ba trăm tám mươi sáu đ g). KÓ tõ n µy b¶n ¸n cã hiÖu lùc ph¸p luËt theo quy ®Þnh t¹i §iÒu 2 LuËt thi hµnh ¸n d©n sù th× n ưêi ®ưîc thi hµnh ¸n d©n sù, n ưêi ph¶i thi hµnh ¸n d©n sù cã quyÒn tháa thuËn thi hµnh ¸n, quyÒn yªu cÇu thi hµnh ¸n, tù n uyÖn thi hµnh ¸n hoÆc bÞ cưìn chÕ thi hµnh ¸n theo quy ®Þnh t¹i c¸c ®iÒu 6; điều 7 và điều 9 LuËt thi hµnh ¸n d©n sù; thêi hiÖu thi hµnh ¸n ®ưîc thùc hiÖn theo quy ®Þnh t¹i §iÒu 30 luËt thi hµnh ¸n d©n sù. A h Nguyễ Duy D và Cô g ty TNHH dịch vụ trợ thí h Qcã quyÒ kh¸ g c¸o b¶ ¸ tro g thời h¹ 15 gµy kÓ tõ gµy tuyª á .