Bản án 01/2026/LĐ-ST — Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

NỘI DUNG VỤ ÁN:

Trong đơn khởi kiện đề ngày 12/01/2026, bản tự khai nguyên đơn trình bày:

Ngày15/12/2025, ông Phạm Minh K và Công ty Cổ phần H1 (sau đây gọi tắt là Công ty) ký Hợp đồng lao động số 3041/2025/HĐLĐ (sau đây gọi tắt là HĐLĐ) do ông Nguyễn Mộng L – Tổng giám đốc làm người đại diện, nội dung: Loại hợp đồng: Thử việc, thời gian: 02 tháng kể từ ngày 15/12/2025; địa điểm làm việc: tại trị sở Công ty; phạm vi công việc: Chức vụ: Nhân viên phòng L1; Công việc cụ thể: Theo chức năng nhiệm vụ và sự phân công của phản lý bộ phận và ban lãnh đạo… Ông L còn ký 01 Quyết định tuyển dụng số 99/TM-TCHC. Ngoài ra hai bên còn ký 01 Biên bản thỏa thuận. Theo HĐLĐ thì ông được tham gia các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) ngay sau khi ký hợp đồng thử việc.

Ngày 08/01/2026, ông gặp bà H – Trưởng phòng nhân sự xin cấp thẻ bảo hiểm y tế để khám bệnh thì được trả lời sau thời gian thử việc, nếu nhân viên được ký hợp đồng chính thức mới được tham gia đóng bảo hiểm. Sau khi ông K cũng trả lời như vậy thì ông có nói: “Nếu vậy thì xé bỏ HĐLĐ đó đi thay bản khác”. Sau đó thì ông có gửi thư cho Tổng giám đốc phản ánh việc công ty chưa đóng BHYT cho tôi và đề nghị Tổng giám đốc xem xét để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phía doanh nghiệp, tránh trường hợp trong thời gian lao động nếu xảy ra tai nạn lao động thì người lao động và doanh nghiệp phải chịu chứ không phải là đơn vị bảo hiểm.

Ngày 12/01/2026, ông được yêu cầu dừng thực nghiệm để viết bản nhận xét, đánh giá trong thời gian thử việc 01 tháng (theo mẫu phiếu phòng HCTH), sau đó ông đã nộp cho T1 QA theo yêu cầu. Đến 11 giờ trưa, ông được triệu tập phiên họp để nghe quyết định chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 12/01/2026 theo thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

Xét thấy Công ty đã vi phạm điểm a khoản 2 Điều 6; điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Ông yêu cầu Tòa án nhân dân khu vực 4 – Hải Phòng giải quyết, cụ thể:

- Yêu cầu Công ty phải trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ không thông báo trước 03 ngày tương ứng 01 tháng lương; Bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng hỗ trợ tìm việc làm số tiền 02 tháng lương. Tổng số tiền Công ty phải thanh t

oán cho ông là 03 tháng lương, mỗi tháng 11.000.000 đồng x 85% = 9.350.000 đồng, tổng là 28.000.000 đồng.

- Yêu cầu Công ty phải thực hiện việc đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) thời gian 02 tháng theo hợp đồng lao động đã ký.

Trong quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa, người đại diện hợp pháp của bị đơn trình bày:

Ngày 15/12/2025, Công ty có ký Hợp đồng lao động số 3041/2025/HĐLĐ (sau đây dọi tắt là Hợp đồng lao động), Biên bản thỏa thuận thử việc số 20251215-02/BB-TT (sau đây gọi tắt là Biên bản thỏa thuận), Quyết định tuyển dụng số 99/TM-TCHC (sau đây gọi tắt là Quyết định tuyển dụng) đối với ông Phạm Minh K. Nội dung: Thử việc 02 tháng, lương hàng tháng 85% lương.

Quá trình thử việc công ty đã tạo điều kiện hỗ trợ tối đa về chuyên môn và bố trí chỗ ăn, nghỉ tại công ty, song ông K thể hiện chuyên môn năng lực yếu kém không đáp ứng được yêu cầu công việc.

Ngày 12/01/2026, sau 01 tháng thử việc, công ty lấy ý kiến đánh giá của các bộ phận về quá trình thử việc của ông Phạm Minh K: Trưởng bộ phận QAC người quản lý trực tiếp nhận xét ông Phạm Minh K không đáp ứng được yêu cầu của công việc, không chấp hành nghiêm chỉnh nội quy công ty, phát ngôn thiếu chuẩn mực, thiếu tôn trọng cấp quản lý và đề xuất không tiếp nhận nhân viên Phạm Minh K. Các trưởng bộ phận liên quan đánh giá ông K không đủ điều kiện đáp ứng công việc. Do đó căn cứ khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động, công ty đã thông báo và quyết định chấm dứt hợp đồng thử việc đối với ông Phạm Minh K và công ty không phải bồi thường cũng như trợ cấp thôi việc cho ông K.

Công ty đã thanh toán lương thử việc tháng 12/2025 (từ ngày 12/12/22025 đến ngày 31/12/2025) cho ông Phạm Minh K vào ngày 13/01/2026 với số tiền 5.186.973 đồng. Dự kiến trả lương thử việc từ ngày 01/01/2026 đến ngày 12/01/2026 cho ông K trước ngày 15/02/2026 sau khi tổng hợp bảng chấm công và tính lương theo đúng quy định của công ty. Số tiền này công ty đã thanh toán cho ông K.

Đây là loại hợp đồng thử việc nên Công ty khi chấm dứt hợp đồng không phải báo trước. Đối với yêu cầu phải đóng các loại bảo hiểm: Công ty đồng ý hỗ trợ 01 tháng tiền bảo hiểm cho ông K với số tiền 2.368.887 đồng tương đương 21,5% theo mức lương hai bên thỏa thuận. Còn các yêu cầu khởi kiện khác của ông K Công ty không đồng ý.

Tại phiên toà, Kiểm sát viên có ý kiến như sau:

Việc tuân theo pháp luật tố tụng của Thẩm phán, Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa trong quá trình giải quyết vụ án kể từ khi thụ lý cho đến trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Việc chấp hành pháp luật của người tham gia tố tụng dân sự: Nguyên đơn, bị đơn đã thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ theo quy định.

Quan điểm giải quyết vụ án: Căn cứ tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của đương sự xác định:

- Hợp đồng lao động số 3041/2025/HĐLĐ được ký giữa ông Phạm Minh K và Công ty cổ phần H1 là Hợp đồng lao động thử việc. Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.” Do vậy, không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn.

- Đối với yêu cầu công ty phải thực hiện việc đóng 02 tháng các loại bảo hiểm: Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, các bên đều thừa nhận có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm cho nguyên đơn. Áp dụng nguyên tắc tôn trọng sự thỏa thuận tự nguyện, không trái pháp luật của các đương sự, thỏa thuận này cần được ghi nhận. Theo quy định tại 6 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội: “Trường hợp trong tháng đầu làm việc … thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.” do đó bị đơn phải thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội đối với tháng 12/2025 cho nguyên đơn theo mức tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Đối với 12 ngày làm việc của tháng 01 (từ ngày 01/01/2026 đến ngày 12/01/2026), nhận thấy khoản 5 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội quy định: “5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.”. Trong hợp đồng, các bên không có thỏa thuận về việc đóng BHXH cho tháng có thời gian làm việc dưới 14 ngày. Do đó, ý kiến của bị đơn là có cơ sở. Từ những phân tích trên, đề nghị không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn về việc buộc bị đơn phải đóng BHXH đối với tháng 01/2026.

Về án phí lao động sơ thẩm: Ông Phạm Minh K được miễn đóng tiền án phí lao động sơ thẩm. Bị đơn phải nộp tiền án phí lao động sơ thẩm đối với phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn được chấp nhận.

Các đương sự có quyền kháng cáo theo quy định của pháp luật.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án, đã được xem xét tại phiên tòa và căn cứ kết quả tranh tụng, Tòa án nhân dân khu vực 4 – Hải Phòng nhận định:

- Về tố tụng:

- Xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn:

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ vào khoản 1, khoản 5 Điều 32, Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39, các điều 147, 227, 228, 266, 271, 273 của Bộ luật Tố tụng dân sự; khoản 2 Điều 1 của Luật số 85/2025/QH15 ngày 25/6/2025 của Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Tố tụng dân sự.

- Căn cứ các điều 13, 14, 15, 18, 24, 25, 26, 27, khoản 13 Điều 34; Điều 46, 48, khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động; Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024; Các điều 12, 14, 15, khoản 4 Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án,

Tuyên xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: Buộc Công ty Cổ phần H1 phải thực hiện việc đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho ông Phạm Minh K thời gian tháng 12/2025 theo hợp đồng lao động đã ký với số tiền là 2.368.887 đồng (hai triệu ba trăm sáu mươi tám nghìn tám trăm tám mươi bẩy đồng).

Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án (đối với các khoản tiền phải trả cho người được thi hành án) cho đến khi thi hành án xong, bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại Điều 357, Điều 468 của Bộ luật Dân sự năm 2015, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc buộc Công ty Cổ phần H1 phải trợ cấp khi chấm dứt Hợp đồng lao động tương ứng 01 tháng lương; bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng hỗ trợ tìm việc làm số tiền 02 tháng lương.

3. Về án phí lao động sơ thẩm:

- Ông Phạm Minh K được miễn nộp tiền án phí lao động sơ thẩm.

- Công ty Cổ phần H1 phải chịu 300.000 (ba trăm nghìn) đồng tiền án phí lao động sơ thẩm.

4. Về quyền kháng cáo:

Nguyên đơn được quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc từ ngày bản án được niêm yết hợp lệ.

Bị đơn có quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án.

Trường hợp bản án, quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các điều 6, 7, 7a, 7b và 9 Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án dân sự./.